① 公司三年虧損現在要辭退已經工作二十幾年員工如何賠償
公司三年虧損要辭退已經工作二十幾年員工的賠償方式如下：
確認辭退性質：
- 如果公司單方面要求員工離職，且員工並未主動提出辭職，這構成辭退。在此情況下，公司需要按照勞動法規定進行賠償。
賠償標准：
- 賠償金額通常基於員工的工齡和每月平均工資計算。工齡*每月平均工資是一個基本的計算公式。對於工作二十幾年的員工，賠償金額會相對較高。
- 除此之外，由於公司並非因員工過錯而辭退，還需額外支付一個月工資作為經濟補償（即「N+1」賠償方案，其中「N」代表員工在公司工作的年數對應的月工資倍數）。
法律途徑：
- 如果公司未按照上述標准賠償，員工有權向當地勞動局或勞動監察大隊申訴。
- 提交申訴時，員工應提供與公司存在勞動關系的證據（如勞動合同、工資單等），以及公司辭退員工的通知或相關文件。
注意事項：
- 員工在辦理離職手續時，應確保所有賠償和補償已到位，並保留好相關證據。
- 如果公司提出讓員工「提前辦理辭職手續」，這並不意味著員工主動辭職，而是公司的一種辭退策略。員工應堅持自己的權益，要求公司按照勞動法規定進行賠償。
綜上所述，對於工作二十幾年的員工，公司在因虧損而辭退時應給予較高的經濟補償，並遵守勞動法的相關規定。如果公司未履行其義務，員工有權通過法律途徑維護自己的合法權益。
② 公司原因導致員工離職怎麼補償
法律分析：
1. 若員工因公司原因被迫離職，且情況符合相關法律規定，員工有權要求公司支付經濟補償金。
2. 如果公司違反法律規定解除與員工的勞動關系，員工可以向公司索要經濟賠償金。
3. 如果公司未按法律要求與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資差額。
4. 如果公司未支付員工加班費，員工可以要求公司支付加班工資，但員工需要提供加班事實的證據。
5. 如果公司未依法為員工繳納社會保險，員工可以要求公司補繳，並且在補繳期間若發生自費醫療費用，員工可以要求公司賠償因未繳社保而無法報銷的部分。
6. 如果公司未安排員工休年休假，員工可以要求公司支付未休年休假期間的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。