1. 面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因，現實生活中跳槽是一個很常見的行為，其中不少人在面試時都會遇到上一份工作的離職原因，那麼面試時要如何回答離職原因呢？下面就看看答案吧！
面試時要如何回答離職原因1
總結一下幾條不能說的原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的`單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力、
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
只要在面試前，准備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。
面試時要如何回答離職原因2
1、和自己的職業規劃不符合
王明是一家IT公司從事軟體開發的工作，他一直是專注於PHP方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉換成 JAVA的語言環境，作為職業規劃是走技術精細路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定於 PHP。於是他向公司提出了辭職。
在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因後，補充道：我希望我最擅長的工作經驗和知識結構能夠在工作中得到最大的產出，我的目的是成為專業的技術人才，希望在技術的領域為企業帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔更多的項目，讓我的能力得於更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務實的開發人才，愉快的錄用了王明，並很快讓他加入了項目中。
2、尋找更好的平台和機會
李燕是一家公司的人事經理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經理的職位，由於公司規模中等，再往上已無滿意的晉升機會，同時，因為老闆會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居於表面，日常的工作更是表象於日復一日的招聘工作中，於是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經理的崗位。
因為自己本身有豐富的招聘經驗，對於面試中會被問到的問題也早已做好了准備，擬好了各問題的答案。 當被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業後我就加入了上家公司，我在這家公司經歷了從招聘專員到人事經理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環境，更大的平台去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業績中可知她確實可以達到公司招聘經理的要求，便愉快的給她發出了offer。
3、偶發的家庭原因
陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠的區域，從過去的幾個月的上下班經歷來看，由於家到公司沒有直達車，需要輾轉幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對於工作產生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的後顧之優，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當場錄用了她。
和自己的職業規劃不符、尋找更好的平台和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢？歡迎在留言區留下你的想法。
2. 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
3. 你的離職原因是什麼如何機智回答
1. 面試官問：「你的離職原因是什麼？」時，如何機智回答：
真實原因1：工資太低
改寫：我深感自己在職業生涯中已積累足夠的能力和經驗，理應獲得更合理的報酬。我希望在新的崗位上，能夠得到與我的貢獻相匹配的回報。
2. 真實原因2：被裁員
改寫：由於公司業務重組，我所在的部門不幸被調整。盡管如此，我相信這是行業發展的必然趨勢。我期待找到一個能夠充分發揮我的專長和潛力的環境。
3. 真實原因3：無法晉升
改寫：在我的崗位上，晉升的機會有限，且更青睞資歷而非能力。我渴望在更具挑戰性和發展潛力的平台上繼續成長。
4. 真實原因4：領導問題
改寫：在前公司的工作中，我獲得了寶貴的經驗。但現在，我希望尋找一個能提供更明確發展方向和更有利於個人成長的環境。
5. 真實原因5：同事關系
改寫：盡管我在前公司取得了一定成績，但缺乏有效的團隊合作和溝通機制。我期望在新的工作環境中，能夠與同事建立更和諧的協作關系，共同促進公司的發展。
6. 真實原因6：加班文化
改寫：我注重工作效率和個人成長，而不僅僅是工作時長。我希望在新的職位上能夠實踐更多高效的工作模式，避免無效的加班文化。
記住，在討論離職原因時，避免負面評價，保持積極和專業的態度。這樣，你不僅展現出自己的職業素養，還能給面試官留下一個好印象。