1. 離職時，領導問你原因你會怎麼說
一份工作總有不如意的時候，每個人不可能在一個工作上干很多年，也會有離職的打算，在離職的時候有很多原因，也會有領導問你為什麼辭職，既然提出離職的申請，心肯定會飛到別處去，有些是因為工資不高或者是工作太累，想要離職，無論怎麼樣，只要自己能夠找到更好的工作，這也是值得開心的一件事。
2，家庭需要照顧。
對一些人來講是非常顧家，當工作離得遠，離職的時候肯定是想要找離家近，所以當領導問你為什麼離職，你就說家庭需要自己的照顧，所以想要離職，因為家庭有上有老下有小，都需要自己相信領導不會拒絕你這個原因。
3，薪水太少，無法滿足自己的現狀。
說到這個原因，大家在辭職的時候都會有這樣的情況，當領導問你為什麼辭職，你不妨說出自己的真實想法，領導如果想要留你的話會給你加薪，現在的人工作肯定都想工資高，這樣能夠滿足自己的現狀，能夠解決自己的一些需求。
2. 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。