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政策原因關停公司部門員工怎麼辦

發布時間: 2022-05-14 16:15:51

1. 企業停業員工怎麼辦

企業破產後,企業員工應該何去何從,能夠獲得什麼權益?首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定,用人單位依法宣布破產的,應當向員工支付經濟補償;其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後,即使企業破產,也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 國企倒閉了職工工作怎麼辦

國有破產企業職工安置問題,是一項政策性與法律性都很強的重要工作,必須依據政策法律規范操作,確保各項政策措施落實落地。

一.職工安置補償辦法:
對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工,採取兩種安置辦法,即發給經濟補償金或一次性安置費辦法,職工可任選一種辦法後,與企業解除勞動關系。經濟補償金,按照每滿一年工齡,發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費,人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標准安排。
對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工,其經濟補償金標准,按每滿一年工齡,發給一個月企業破產前上年,職工本人月平均工資的經濟補償金,並解除勞動關系。

二.提前五年退休安置辦法:
國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工,執行提前五年,即男55周歲,女幹部50周歲,女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空,特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工,可再提前五年,即男50周歲,女40周歲的退休政策。
提前退休人員基本養老金計發,按企業所在省、市、自治區的有關規定執行,養老金發放標准按規定適當扣減,提前退休人員達到法定退休年齡後,其基本養老金不再重新計算,但可參加以後的退休待遇調整。

三.下崗職工安置辦法:
對於在企業破產前已經進入企業就業服務中心的下崗職工,按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員,也按照關閉破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。
四.職工養老保險關系:
與破產企業解除勞動關系的職工,被其它單位招用的,由新的用人單位和個人按現行規定續保繳費。解除勞動關系自謀職業或未再就業的職工,養老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮個體工商戶,或靈活就業人員身份參保繳費,其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合並計算。

五.離退休人員管理:
國有破產企業的離退休人員,按規定交由地方統一管理,即由專門機構負責專項社保資金的管理和養老金社會化發放,並逐漸向地方社區管理過渡。
國營企業破產的具體處理過程大致如下:
必須要提前通知員工,公司將進入破產程序,啟動破產清算。

3. 企業個別業務關停員工的處理方法

企業個別業務關停員工的處理方法主要有以下幾種:
1、如果關停的業務又恢復的可能,可進行放假處理,每月發放基本工資;待業務恢復後通知員工上班。
2、合同到期的員工不再續簽勞動合同,勞動關系解除。
3、勞動合同沒有到期的員工,依據勞動法解除勞動合同,並進行必要的補償。
3、本企業其他崗位可以安排的,並經過員工同意的,可以安排員工到企業的其他工作崗位任職,勞動合同繼續有效。

4. 公司被關停員工有沒有賠償

法律分析:企業關停,職工賠償政策的規定有對於勞動者同樣可以找用人單位結清全部的工資,並且要求承擔起自己所有的經濟補償金,對於補償的標准就可以按每工作一年來支付一個月的工資,最高為十二個月。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

5. 因為政策原因公司業務停止,辭退員工需要補償嗎

需要,應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上,應當支付被辭退員工經濟補償金。

6. 因政府政策原因導致公司倒閉要給員工補償嗎

如果這樣的話是要給員工一定的補償,包括他們的養老經濟性,合理的一些處理是比較好的

7. 公司因不可抗力因素倒閉員工怎麼辦

公司因不可抗力因素倒閉,員工怎麼辦?
公司倒閉也是要賠償員工的。
根據相關法律規定,用人單位因自身原因解除合同的,應當支付勞動者相應的補償金。且經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准。

8. 公司因環保停工員工怎麼辦有賠償嗎

環保局關停的企業單位,員工需停工單位安制,待整改達標檢查合格後再開工生產,政府沒有賠償義務。

9. 企業停產,員工怎麼辦

企業停產,員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業,年齡大的人可以辦理退休,企業也會給一些資金補償。
具體分析如下:
破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產後員工留下的安排。按照現有政策,一般來說,破產後,除了根據企業財力進行一些補償外,大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周,女性45周,可以直接辦理承諾退休手續。
分流,只是集團旗下公司破產,部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路,因為畢竟在企業這么久了,有的已經老了,再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕,他們會選擇後者,因為他們可以找到工作,從零開始創業。然而,從零開始創業並不那麼容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
根據企業破產法,勞動者可以獲得以下賠償:
1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等,但非報酬性收入和勞動保護費用不屬於工資范圍。如果是公司高管,工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡後家屬應享受的養老金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用,要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高,還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看,記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利
根據法律規定,用人單位依法宣告破產的,應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限,每滿一年按一個月工資標准支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,支付員工半個月工資作為經濟補償。
3.優先獲得債務償還權
根據法律規定,破產財產在優先清償破產費用和共同債務後,按照下列順序清償:
(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用,欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金;
(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。
(三)普通破產債權。
4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用,應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金,無需申報。經過調查,管理員會將其列出並公布。對公示結果有異議的,職工可以提出意見。

10. 企業政策性關停後,對職工經濟補償有哪些規定和標准

經濟補償標准和支付辦法。
(1)企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔
1994〕481號)、省府辦公廳《
轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意
見的通知》(粵府辦〔2006〕25號)等文件的規定,
對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。
經濟補償金按職工在本單位工作年限,
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,
不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標准,
按單位正常生產(工作)
情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中,
職工月平均工資低於本企業月平均工資的,
按本企業月平均工資計發,且不得低於當地最低工資標准;
職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月
平均工資3倍的,
按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標准計發。
如勞動者患病或者非因工負傷,
經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、
也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,
除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費,
患重病和絕症的還應增加醫療補助費,
患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,
患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
本企業的平均工資為×××元,
實行此辦法解除勞動關系並分流到社會的職工××人,總工齡為××
年,經濟補償金平均月工資為××元,經濟補償金總額為×××
萬元,醫療補助費為××萬元;
解除勞動關系並安置到改制後非國有法人控股企業的職工××人,
總工齡為××年,經濟補償金平均月工資為××元,
經濟補償金總額為×××萬元,醫療補助費為××萬元。
(2)對距法定退休年齡不足5年的職工,
經原企業與職工雙方協商一致,
解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、
醫療保險費以及一次性計發生活費,
不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費,
以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%
的幅度為繳費基數,
按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。
一次性繳納的醫療保險費,按所在地級以上市的規定執行。
一次性計發的生活費,
按不低於所在地失業保險金月標准和距法定退休年齡前的月數計算。
實行此辦法安置的職工××名,總工齡為××年,費用××萬元。
3.(如改制為國有法人控股企業,即國家資本、
股本所佔比例大於50%的)變更勞動合同的職工××名,
職工在改制前企業的工作年限合並計算為改制後企業的工作年限。
4.
改制後的企業原則上接收安置原企業的××名職工,
占改制後企業職工人數的××%。