Ⅰ 離職單怎麼寫離職原因
離職證明離職原因書寫規范：
根據《勞動合同法實施條例》第24條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。也就是說法律規定的這4項內容是必須寫明的。
1、值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，並加蓋公司公章。
2、有時候勞動者基於增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此後卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。
3、事實上，立法規定不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結，而非證明勞動關系因何種原因而終結。
4、所以，用人單位不能隨意填寫勞動者的離職原因，特別是勞動者嚴重違規，且違規行為是有違道德標準的「不光彩」行為時（實踐中，通常稱為「污點材料」），即使是事實也不能填寫。
5、附加上「員工有遵守公司保密制度的義務「的內容，用來提醒員工本人和新公司，即使離職，員工也不能泄露公司機密，新公司也不能利用公司機密去獲利。
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離職證明的作用：
1、求職
現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關系或者是勞務糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處於求職的被動一面。
2、辦理檔案轉移
在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
3、社保關系轉移
去社保局辦理社保關系繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。
4、辦理失業登記
如果說屬於非本人意願離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。
Ⅱ 離職證明的離職原因怎麼寫
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
根據《就業促進法》
第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
Ⅲ 離職後離職證明應該如何寫才能對自己影響最小
離職後離職證明對自己影響最小的寫法是:我們可以填寫成是因為個人原因才離職的，而不是被公司開除的。比如以家中有父母需要照顧，所以不得不辭去現在的職務為由，脫離現在工作的公司。等待來日拿著離職證明找工作的時候，新的用人單位也不會過分追究之前的離職原因，我們才可以謀取一份好工作。當我們在離職的時候，一份客觀陳述原因的離職證明，直接決定了下次能否找到順心如意的工作。不建議大家在離職原因上寫明公司加班時間過長，又或者是與同事相處不來等原因，以免被下一個用人單位剔除。
那麼，你在辦理離職的時候，有沒有遇到過被公司挽留的情況呢？
Ⅳ 離職證明原因怎麼寫最合適
法律分析：觀填寫自己離職的原因,從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。 1、公司方面的原因:工資福利不到位;加班頻率過於頻繁;辦公環境不好;領導不重視下屬意見等; 2、個人方面的原因:身體存在重大疾病;對目前工作並無興趣;與同事相處不好;個人工作能力有限等; 3、家庭方面的原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅳ 離職證明裡，可以寫離職原因的嗎
你應該填寫離職原因，包括個人職業發展和家庭因素。公司原因，工資福利不到位。加班頻率太頻繁，辦公環境惡劣。領導不重視下屬的意見，個人原因，身體有重大疾病。對目前的工作不感興趣，與同事相處融洽，個人工作能力有限。家庭原因，父母年事已高。需要回家照顧，回國創業，照顧孩子等。辭職一般有種情況。
注意事項，出具離職證明時注意必要的格式。出具離職證明時必須加蓋新印章，這意味著離職證明復印件無效。加蓋的印章必須是單位公章。這一定是一個圓的篇章。去離職單位人事部。最後，邊肖希望這篇文章對你有所幫助。如果有不體諒人的地方，請多理解。更多相關文章正在創作中，希望大家定期關注。感謝大家的支持！希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
Ⅵ 離職證明格式怎麼寫
離職證明格式這樣寫：1、寫清楚和勞動者的勞動合同的具體期限；2、寫清楚和勞動者解除或終止勞動合同的日期；3、寫清楚勞動者的工作崗位，擔任的職務；4、寫清楚在本單位的工作年限；5、其他內容：可以寫清楚和勞動者在職期間的具體工作表現、勞動者的離職原因及該勞動者以後一切行為活動和公司無關等內容。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所；
(二)標的；
(三)數量；
(四)質量；
(五)價款或者報酬；
(六)履行期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
Ⅶ 離職證明的格式
離職證明標准格式：
1、離職證明或者離職證明書作為居中標題。
2、標注公司名稱(全稱注冊)、離職人員姓名、離職人員曾任職務，證明在職期間、簽發日期，簽發日期加蓋公章。另外，有的人會註明身份證號碼。
3、如果有競業限制協議，公司方面支付了補償金，建議在離職證明上說明競業限制約定。
4、頁眉上印有公司徽標——宣傳公司的形象。可以選擇是否添加公司聯系人。
5、一般用A4紙印刷(文件管理標准)，有些公司採用的是一式兩份，在右側蓋上公章的騎縫章。
6、現在的證明一般是在剩餘的空白版本中添加列印變動信息，看起來美觀且容易存檔。
發放離職證明時的注意事項：
1、製作離職證明，注意必要的格式，不能缺項錯項。
2、開具離職證明，必須加蓋「鮮章」即紅章，離職證明復印件基本是無效的。
3、蓋章的印鑒必須是公章。
沒有離職證明也能去新公司任職。
離職證明的主要目的是證明與其他公司沒有勞動關系，招聘與其他公司的員工以免引起麻煩，因此不是必要的資料。個人也可以選擇與公司協商簽署承諾書，約定與其他公司不存在或解除勞動關系，僱傭該公司沒有任何障礙。
通過公司出具的離職證明，就可以證明你已經取消了與原公司的相關合同；這個證明可以清楚地表明你已按照正常程序進行辭職；如果你有離職證明，就足以表明你已經屬於自由人了。如果員工沒有離職證明，可以發向原公司提出申請，一般來說公司都會為員工出具說明。如果員工以前沒有工作過，可以向新公司說明情況，並徵求公司的意見。