1. 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
2. 領導問為什麼要換崗位,怎麼回答
首先，最重要的一點就是：不要害怕說真話，一定要坦誠！
小心別聰明反被聰明誤。
HR的工作就是在短時間內認識一個人，並且判斷他是否能對企業有所貢獻，是否具備為公司創造價值的能力，以及是否暫時性穩定。
對於這個問題，表面上HR是問你為什麼離開原來的公司。
實際上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR還想透過這個問題，了解你在之前的公司遇到最大的問題是什麼？你看重什麼？價值觀是什麼？
其實很多公司都會喜歡在這個問題，從而考察求職者的價值觀。
如果你說謊，這其實是在用錯誤的方法「討好」HR。第一印象非常重要，特別是對於求職者來說。
一旦被HR識破你說謊謊言，你就會在他心目中留下說謊的印象，就算你所幸通過面試，以後的工作中，也很可能讓HR不放心把一些較為重要的工作交給你。
所以說最重要的是誠實，當面臨這個問題的時候，我們要把真實原因說出來，
當然，我們要有技巧、有方法的，用讓對方都能接受的方式，有智慧地說出來。
那麼我們在不說謊的情況下，如何在面試中得出可以加分的答案呢？
以下有我們需要注意的幾個要點：
1. 負能量不能有。
離職原因可能有很多，相信不少人或多或少都會對前公司有不太好的印象。
但我們在表達的時候，要先表達對前公司的感激之情，切記不要說前公司壞話，
誰知道你的前公司和現在面試的公司有沒有商業合作？又或者老闆之間有沒有私交？
就像情侶分手還能做朋友叫做大度一樣，離開了前公司還能表達感激，會給HR心目中留下一個懂得感恩的好印象。
2.表達想向上發展的期望。
人往高處走，水往低處流。
前景好的公司，我們有條件肯定都希望去嘗試。
人之常情，我們在考慮職業生涯發展的時候不僅要關注眼前，更重要的是要放眼未來。
發展前景是我們需要認真考慮的，也是比較有說服力的理由之一。
求發展是我們在職場上的永恆話題，這不僅展現出自己的上進心，也等於在告訴領導你會努力給企業創造價值。
3.突出新公司的優點。
可以對比以前的公司，簡單講講現在新公司的優點。
先講最特別的，這樣不僅可以顯示出你提前做過功課，還能給面試官一個滿意的答案。
不過前提是你已經認真了解過這個公司的發展歷史、企業文化、公司模式、工作氛圍等。
4.這些話不能說。
什麼是不能說的呢？比如：工資太低、離家太遠、跟同事有矛盾、跟領導無法溝通。
因為這些問題所展示的都是比較主觀的原因，意思也就是在告訴HR：你不能吃苦、溝通有障礙、做事不耐心、沒有克服困難的能力、如果有工資再高點的工作你隨時可能會走......
5.話多講客觀的。
當遇到可能暴露自己缺點的問題時，講話客觀表達自己較為中立的態度，
不僅可以避免個人因素帶來的負面影響，還能讓HR覺得你看事物很全面。
真誠不意味著什麼都說。求職的目的是被錄取，第一印象可以決定很多。
所以如果你是被辭退或者非因客觀原因的辭職則盡可能的要避開主觀原因來說，選擇性地講。盡可能的講客觀原因。
6.不要講一些奇葩理由。
什麼公司附近外賣不好吃、老闆女兒看上我這種奇葩理由還是不要說了，你以為你很幽默。
你在生活中跟同事怎麼開玩笑那是以後的事情，別忘了你要在一個短短的面試里充分展示自己的個人能力和優點，
這么做不僅給不了HR特別的印象，事實是你在HR眼裡，可能就離涼涼不遠了。
3. 公司內部調動理由及原因
公司內部調動理由及原因？1、平級調動。事業單位之間因為工作或崗位需要，可以相互間平行流動。要完成這樣的調動，只要找到接收單位，經報人社部門備案即可，比如全額到全額，差額到差額。這屬於平行調動。如果是逆向調動，比如自收自支到差額，差額到全額，編制的調整要過編委會，調動手續比較復雜。
2、提拔晉升。事業單位之間調動，也可以通過提拔晉升實現，在系統內外實現崗位調整。比如縣檔案館提拔到市檔案館任職，鄉鎮農技站提拔副科到縣公共資源交易中心任職。
3、調任。事業單位管理八級以上，任職滿兩年，或者事業單位專技崗中級以上職稱也可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，實現單位和崗位的調整調動。這種情況比較少見，但只要有足夠的助力，依然可以辦到。
4、招考或公選。事業單位在編人員可以通過參加公務員考試或事業單位的招考，從一個單位調到另外一個單位任職。除此之外，不少地方也有公選的機會，符合條件的事業在編人員可以報名參加，經過層層考試選拔，進入其他事業單位或行政機關任職。如果是參公事業編制人員，還可以參加中央、省、市幾級的公務員遴選，實現崗位的調整。
4. 當面試官問換工作的原因時，你會如何回答呢
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑？??
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
5. 調崗原因怎麼寫
調崗原因怎麼寫比較好?
需要表述出你為什麼要調崗，不適應現在的崗位的原因，為了更好的為公司服務，調到什麼崗位。
相關範文
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請!
我系在後勤部工作的xxx，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識;我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。
幾年的工作經歷，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去工作的機會，所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往生產部，給自己一個鍛煉的機會，也爭取為本單位多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝!
此致
敬禮!
【相關知識】
用人單位在什麼情況下可以單方面調崗調薪?
只有在《勞動合同法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法關於調崗有什麼規定?
勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
6. 當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答
老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。為什麼這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認為你可以輕易的騙過他們嗎？
老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業相符，是否能全身心投入到工作中，進入企業後是否能長久幹下去。面試時HR回答為什麼要換工作，根據我的經驗，我認為有三答三不答：
第二不答：不說他人壞話靜坐常思己過，閑談莫論人非。很多人辭職其實是因為領導或是同事的關系，這樣的事情還是攔在肚子里吧，說他人壞話，只會認為你情商低，沒有人會同情你的。一隻站在樹枝上的鳥，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。把問題歸結在別人頭上，不總結自己的問題，這樣的人你覺得HR會要嗎？
第三不答：不說自己壞話面試時要揚己之長，避己之短，不要說自己受不了工作的壓力，或者是工作太多干不過來，或者是適應不了崗位。面試時HR會認為新崗位的要求肯定要高於你現在崗位的要求，如果你連熟悉的崗位都無法應付的話，怎麼能在新的崗位干好呢？
總結：面試的時候絕對不能亂說話，要經過大腦，最好是提前把常見的面試問題打好稿子背好。說話時才能有條不紊，拿不定主意時先思考幾秒鍾，不要說話斷斷續續或是卡殼，把自己最好的一面展現給面試官。
7. 想怎轉部門，原因要怎麼說才好呢
可以說說自己工作的現狀，還有自己的想法。
理由正當的話，部門經理一般都會批的，但如果因為私怨或者摻帶與工作無關的個人情緒就不太好了，因為每個部門都有它自己的調配資源和適用限度。以部分經理的角度來說，他是不會隨便作人事調動的，除非你的溝通能力特別好。
比如：因為工作職責定位，每天工作內容不具體，只是每天跟進和每周匯報。因為要匯報，只是歸納和整理別人已有的產出內容，你也很想去試試做一下，驗證一下，但是沒有機會，沒有學習的機會，所以想申請調動。
(7)內部換崗位原因如何回答擴展閱讀
注意
在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。
2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
8. 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說
題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。
第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚
單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。
總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。
9. 為什麼換工作的最佳回答有哪些
1、企業經營不善，關停部門或者裁員
企業經營不是員工一個人的問題，可以直接說，除非你是高層，否則面試官也不會把責任算到你頭上，進而影響對你的判斷。你看像Oracle裁員的時候，oracle不遠的軟體廣場標志性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。
這個時候，當面試官問離職原因的時候，你直接說裁員，這題也就過了，而且還可能一笑而過。
2、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
面試官對於積極向上的人總是有好感，這是要把自己的成績說出來，不然會讓面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。
可以這么說：「我在原來公司已經工作4年，4年中3年是優秀員工，根據我的規劃，希望有進一步的發展，可是原來公司的工作內容跟我的個人規劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規劃，期待進入貴公司。
3、個人規劃原因
面試官喜歡對自己有規劃的人，這樣的人目的性很強，會准備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規劃相符，可以大大方方跟面試官說。
可以這么說：「我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調整，工作內容跟我個人規劃不一致，我和領導溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了了解，和我個人規劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司」