❶ 我去面試一份工作，後來微信上發來了應聘上的信息，但我不想去，我該如何回復信息呢
你既然都決定不去了，那也不怕得罪人，你直接就說經過自己的仔細考慮，覺得自己還是不願意去，比如說這個工作崗位自己不能夠勝任，或者這個公司的距離離自己的家太遠了，更或者說家裡面的人反對等等。
❷ 面試成功答應去上班，現在又不想去了，該怎麼說
一、面試成功後不想去怎麼處理
1、通過面試了解後，發現該公司/崗位並不適合自己;或發現該公司的待遇等方面自己並不滿意。
拒絕方法：打電話告訴應聘公司人事，表示自己經過深入了解後，覺得這份工作不合適。當然，這時候HR肯定會問為什麼?哪方面不合適?這時候求職者不用顧忌太多，實話實說即可。
2、面試的兩家公司同時通知讓去上班，選擇了自己青睞的一家公司，所以就想把另一家的辭掉。
拒絕方法：在此也可以用情況1中的方法回絕。此外，也可以說我已經找到了一份自己比較滿意的工作，目前在職，所以很抱歉，不好意思了。
3、收到面試成功通知第二天就去上班了，但是試崗一天不想再去了。或者是在第一家公司試崗期間，又接到了另外一家整體條件優越的公司的上班通知。
拒絕方法：這個其實最好拒絕了，可以表示自己經過試崗，覺得不合適或不適應，所以明天就不過來了。若HR繼續追問的話，可以從工作、企業文化、公司環境等等方面，任意指出一方面即可。
總結：以上這些回答都是很實在的，實話實說型，不要怕得罪人，哪個公司HR不明白這些點事。大多你就說一個理由，就可以順利回絕的，不要想太多。
在這里送大家一句話：簡單的事，想深了，就復雜了，想多了，就繁瑣了。復雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕鬆了。
二、面試成功不想去的理由
1、薪資待遇偏低，沒有達到自己預想的范圍內，綜合生存問題等，經過考慮，不合適。
2、住宿條件。居住地遠/薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。
3、距離原因。居住地與應聘公司工作地點相距較遠，來回太不方面了，所以就不過去上班了，不好意思了。
4、行業問題。經過考慮後，覺得自己不適合這份工作。
5、臨時有點事，需要一段時間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。
6、已經找到工作，在上班了。這個理由是最厲害的，不管你是處於哪種情況，只要你說自己已經找到工作了，在上班了，大多數HR都不會再和你多說什麼了，一句祝你工作愉快就會結束通話。
7、簡訊不回，電話不接。這種方法不建議大家採用，但也有一部分求職者會這樣做。這類人一般分為兩種，一種是不善拒絕型，選擇迴避;另一種是鐵石心腸型，比較強勢選擇不理會。當然，這種方法也沒啥，只要你以後最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。
❸ 新公司問上一份工作的離職原因怎麼回答
1、簡短回答點
許多職場人常會擔心面試方不夠了解，誤讀自己的離職原因，而大量地補充細節。過度交代離職過程，這不僅無法讓人感受到自信心，在解釋過程中，反而讓僱主產生疑點，或抓到其他風險訊息。
2、積極正向
無論離職理由為何，都要讓對方感覺到自己是抱持正向心態。主動尋求更好的發展、想在專業上更精進、正在尋求職涯轉型因為等，都是常見的正向回答類型。
(3)如何回復上一份工作不想做的原因擴展閱讀：
面試的注意事項：
1、禮貌與微笑、邏輯表達條理清晰。
從進門的第一時間，保持適度的微笑，用最清晰、有條理性的語言來回復面試官的每一次提問。陳述自己工作、實習、教育經歷的時間順序清晰，條理分明、重點突出。
2、面試後通常HR都會詢問是否有跟企業相關的問題，是展示前期調研的重要時機。
可以根據前期的調研詢問些與企業關聯的業務問題，也可以根據面試的崗位咨詢下工作的內容；或者是培訓、學習及晉升通道的規劃。
❹ 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」
面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。
❺ 朋友給我介紹了一份工作，我去做了幾天感覺不好，不想做了，該怎麼和朋友解釋不想做的原因
這事要趁早，要不，真到時不讓放人，那就尷尬了！
首先跟朋友表示感謝，感謝對方對你這個朋友的重視，其次，說自己不適應這份工作的理由，就OK了……
這樣，朋友就至於感到難受或郁悶了！！！
❻ 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，我該如何回答
客觀原因可如實回答，如創業公司未融資，公司倒閉，拖欠工資等。
主觀原因如跳槽可使用客觀原因的回答，以避免因為自己的主觀原因離職而不被HR看好，同時也建議說明一些自己不喜歡的職場文化，如因為前公司加班太嚴重不給加班費，拖欠工資這樣的情況，面試的公司若有同樣的情況，HR會說明，這也是篩選公司的方法。
無論如何回答，HR都會給你反饋，如回答客觀原因的公司倒閉，融資未盡，HR可能會詢問一些其他原因，這個問題就算過去，如回答主觀原因討厭加班，HR將會回復公司是否有加班文化問題。
但是無論怎樣，我覺得面試者都要有一定的氣節，我畢竟不是專業HR，因為我自己本身也會找工作，具有HR的身份時我也會尊重面試者，這是起碼的尊重，說明公司的企業文化是尊重員工的，而面試者一定要堅持自己的觀點，不要因為某些原因而放下自己的尊嚴，當然為了某些目的而進入某些企業除外。
完。
❼ 面試時別人問你在上一個公司為什麼不幹時，說什麼理由好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷求職者的性格和風格做出不利於求職者的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺求職者思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補求職者的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為求職者看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得求職者太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
面試官比較反感的離職原因
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到求職者遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得求職者計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方求職者會毫不猶豫的離職，從而做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……」再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境後，都不願意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助於在以後的求職中，體現出自己善於總結，心態好的特質，這種人也是HR比較願意接受的求職者。
❽ 面試官問你以前的工作為啥不做了，該怎麼回答
1）避「重」就「輕」，虛實結合
請記住，在招聘人員問離職原因的時候，首先就是要做到不要裝傻充愣，對面試官的問題避而不答。
避「重」就「輕」，不是說回答無關痛癢的話，而是要避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇疑義程度小的原因。
比如，如果你是因為工作都之所雜事、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：
因為上一家公司工作比較輕松，而我自己想要學習的更深入，想要與更大的發展空間所以辭職了。
這樣說的話，至少面試官不會認為你「眼高手低」，工作不積極，反而覺得你是個有自我要求的人。
（2）多談客觀，少談主觀
客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大。
而主觀原因會帶有濃烈的個人色彩，負面情緒會較大。
可以說的客觀原因有：「前段時間身體不適，為了不影響公司進度才辭職，不過現在身體已經好了。」
或者可以說：「我以前上班的通勤時間太長，影響工作效率，不過現在我已經搬家了且居住穩定。」
說出原因並給出解決方法，客觀因素難以改變，面試官繼續追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。
（3）不貶前東家，對新東家「表白」
任何不利於前東家的話都不要說，如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平台一筆帶過，同時對新平台表達期許。
比如說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：
「我了解到貴公司在業界非常具有影響力，對我的專業也比較對口，而且發展潛力比較大，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻。」
面試官聽到這樣的話，首先會覺得你是對公司有了解的，另外也表達了自己的規劃，那麼這個問題算是完美回答了。
❾ 不想繼續工作了怎麼和老闆說
大公司直接遞辭職信
若是在大公司上班，一切人事安排都是人力資源管，若是想辭職就要先遞上辭職報告，然後由公司審核。但是小編要提醒的是，大公司要走容易，想進難。
中小型公司程序也是一樣
不管是那個公司上班，辭職程序都是一樣的，都是需要遞上辭職報告。辭職報告上寫明你辭職的理由，沒有大問題，公司一般都會批准下來的。
辭職前想清楚
不管是哪兒上班，都會遇到麻煩，遇到棘手的事情。不能因為這個原因就要辭職，辭職後，還是要重新找工作的，所以辭職前一定要想清楚。
找到理由說服老闆
其實老闆是不會聽的任何理由，也不想聽你的任何理由，但是表面功夫還是要做足。要辭職還是要有個可靠的理由去說服老闆。
想清楚是否願意被挽留
如果你真的是個人才，老闆需要你，在你提出辭職後老闆一定會挽留你，也許會提出一些更好的待遇吸引你留下。在辭職前也都是需要考慮清楚的，是否願意被挽留。
不能故作辭職是為了加薪
但是卻不能故意把辭職當做籌碼，目的就是為了讓老闆給你加薪。老闆是可以洞察到一切的，小心老闆真的答應了你的辭職要求，讓你真沒工作了。所以若不是真想辭職，就不要提出辭職的請求。
❿ 我想問下面試的時候面試官問你上一份工作為什麼不做了，怎麼回答比較好
1、 不要講之前公司的壞話，
2、 最好從個人職業提升，職業規劃方面著手，比如在之前一個公司發展機會少，技能已基本掌握，個人能力難以提升。
3、 或者從個人，家庭因素來回答，比如要結婚，家人生病回家照顧家人，上班太遠影響工作、充電、休假、
4、 離職的原因,要從積極的因素找,給人的感覺應該是你的能力超出職位需求,或者你的發展速度超出職位需求,或者你的個人追求超出職位需求.主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼,而是我覺得新公司可以為我提供什麼,這才是最重要的
5、 可以寫原公司存在的而應聘公司不存在的原因，比如原公司污染嚴重，有損健康，比如原公司是小公司，發展前景不好，或者原公司是大公司，個人想承擔更大的責任。
6、 應聘崗位的問題或個人特質原因：，比如個性活潑，希望從事與人打交道的工作。我列舉自己的專業和自己的愛好並且適時地提出現在要面試的工作可能更符合我的職業目標。可千萬別說你在原來公司待不下去了之類的蠢話。
7、 發展前景原因：比如原來是行政，感覺沒有發展前途，希望從事人力資源工作。
8、 崗位的特點與個人的價值觀：比如挑戰性，更關注人，喜歡創新，喜歡動腦。