㈠ 在招聘網站上怎麼與hr溝通
在招聘網站上，應該主動地和HR溝通。主動把自己的簡歷和自己對工作的要求發送給管理部門的主管，他們會根據你的簡歷判斷是否需要面試。
㈡ 在招聘軟體上與HR聊天時，應該注意一些什麼呢
一、找人內推（最高效）
通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。
招聘
2、應屆生求職網
這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。
如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意麵試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，
直達鏈接：應屆生求職網
3、新職業教育部大學生就業網
新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。
直達鏈接：新職業教育部大學生就業網
4、各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博
這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。
在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的了解這個企業。
如果想要全面了解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會更加客觀全面。
㈢ 如何在boss直聘上與hr進行很好的溝通
首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目等等。
有朋友在後台留言詢問，說發哥你們公司現在使用的渠道有哪些，效果怎麼樣？有沒有還不錯的推薦下。
我們公司屬於互聯網電商企業，目前使用的主渠道是Boss直聘，就來聊幾點個人的使用感受吧，每家公司實力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素質、工作方式都會影響到渠道效果，所以僅供參考。
一、Boss直聘主打移動端APP，注冊時只能是手機號，雖說也算方便安全，不過這種方式也會讓獵頭中介有機可乘。因為沒有boss認證的話也是可以發布信息的，我就曾遇到過私信詢問我是否需要獵頭服務的。
其實呢，個人覺得除了手機之外可以考慮通過企業後綴郵箱等進行注冊驗證，這樣有助於篩掉投機取巧的，而且大部分HR都是個人手機號，不是公司配置的，也還會小小擔心有隱私泄露的可能。
另外，比較好的一點，如果公司有好幾個都注冊發布信息的招聘官，系統也會自動歸集所有人到同一個公司名下，且互相之間也可以轉發推薦簡歷，縮短溝通環節。
二、崗位招聘信息發布審核很快，不過是沒有刷新功能的，這一點對於求職者來說應該是件好事情，傳統網站企業可以設置自動刷新實際上很多信息卻是虛假的；但是對HR或招聘企業來說，就不知道招聘信息能否被求職者及時的看到，有點沒底。
之前的版本是招聘官可以通過每日簽到、牛人回復以及分享來獲得積分，一方面保持了持續使用的積極性，另一方面通過積分來兌換彩虹卡的道具，可以把企業的招聘崗位信息排到同類崗位前三名，可惜版本迭代後，現在這個積分功能沒有了，只能用積分兌換優惠券來充值消費。
不過，系統會自動推薦與崗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看過崗位、新加入的牛人也會標注紅點提醒，倒也還不錯。
三、Boss直聘，關鍵在於一個「直」，就是企業除了HR之外，業務部門的leader也可以注冊直接發布需求，這樣更切合業務需求，減少了招聘溝通環節，而且類似於微信，可以在APP系統查閱微簡歷，即時溝通，雙方作個基本的了解再決定是否來面試，互動性較強、提高了匹配度。
且聊天信息也可以看到是否發送成功、是否被對方「已讀」，對溝通效果有個初步的判斷，如果對方已讀卻沒有回復，基本上就是沒有什麼意向的。另外，也可以給看中的候選人發個紅包，你想，還沒面談就有一個紅包砸過去。
候選人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，權當是付給候選人來面試的交通費了，不知不覺中減少了被放鴿子的幾率。
如果對微簡歷拿捏不準的，還可以讓候選人發送完整的簡歷，並綁定一個簡歷郵箱實現同步轉發，如果覺得不錯，可以在系統發送面試通知。
HR在系統里可以看到「待面試」的紅點提醒，在面試約定的當天還會收到一條提示簡訊，考慮比較周全也很人性化。我估計求職者一端應該也有類似功能吧，省得當天忘記約定時間來面試。
㈣ 招聘網站如何跟求職者溝通
1、確認求職本人，打開溝通關口
在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，
及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。
電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。
「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，
我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）
確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在
哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。
如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」
一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你
溝通。
2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。
我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽
聽他們的想法和看法
曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但
是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺
的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。
也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，
抓不住我們的心。
後來想想，也是這個道理。
招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最
後有幸才能成為同事。
我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、
薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定
要平和，語速慢而清晰。
如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，
這樣別人也更願意接聽）
「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）
「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」
3、做好邀約工作
以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。
「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送
到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。
㈤ 招聘專員話術技巧怎麼溝通
招聘專員打電話話術
1. 面試通知：
您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，(停頓2秒)
A、如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
B、如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
(方便記下地址的。)xxxx科技有限公司廣州公司地址：xx區黃埔大道xx號天海創意園xx區xx室。地鐵x號線xx站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打xxxxxxxx與我們聯系!
(不方便記地址的。)我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。(無學歷證的帶學生證復印件) 再次強調!明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試! 明天見，再見。
招聘通知話術
一、狀態：
電話通知前應先調整好狀態，面帶微笑地去打每一個電話，通過聲音和語氣來向對方傳遞一種禮貌和高興的心情，使對方對我們產生好感。
二、准備：電話通知面試者前要做好如下准備：
1、人員簡歷
2、面試安排表
3、面試通知表
4、企業簡介
5、崗位簡介：主要工作內容、薪酬范圍
6、公司地址及主要乘車線路
三、話術：
1、您好，請問是××先生/女士嗎?
回答是：轉至2 回答不是：轉至3
2、我是××公司人力資源部的，我姓×;我們在網上看到您的簡歷，請問您現在講話方便嗎?
回答方便：轉至4 回答不方便轉至5
3、不好意思，打擾您了，祝您工作愉快!(做好記錄)
4、從您的簡歷上看，您的情況信息和我們要招聘的××崗位要求基本相符，給您打電話是想和您詳細面談一下，您在月日點有時間嗎?
回答有時間：轉至6 回答沒時間：轉至7 5、那好，那您什麼時間方便我再聯系您，或者您方便時給我回這個電話，我姓×。
6、您現在方便記一下我們的地址嗎?
回答方便：轉至8 回答不方便：轉至9
7、那您在日(該崗位招聘截止時間)前何時方便呢?
回答時間為招聘截止前：轉至11 回答時間超過截止時間：轉至12
8、我們公司的地址是：(略)，我再重復一下(略)。轉至10 9、那我稍後把公司地址發簡訊給您，您收到後回復一下。轉至10
10、那好，×先生/女士，如果有什麼問題您可以打這個電話。我們月日點見。轉至13。
11、(確認面試時間)那好，那我們就定在日(做好記錄)轉至8
12、那很遺憾了，不過，我會把您的簡歷放到我公司人才儲備庫，再有崗位空缺時我再聯系您。轉至13
13、順便問一下，您現在是在職還是離職?好的，×先生/女士，再見。(做好記錄)
四、常見問題解答：
以下問題為通知面試時的常見問題，在話術進行中常被應聘者問到，在按如下方式解答後，返回標准話術流程。
1、你們待遇如何啊?
×先生/女士，我想待遇是建立在工作職責和雙方滿意度基礎上的，我們彼此都有更詳細的了解，再談待遇會更有意義，您說是嗎?如果您方便的話，我們還是面談一下吧。如果應聘者的情況較優秀問：我能了解一下您現在的年薪嗎?
對方說出年薪後與崗位的年薪做比較，
(1) 超出，答：(帶著笑意回答)我想，薪金不會成為一個問題。
(2) 差不多，答：我們這個崗位的的年薪基本能滿足您現在的要求。
(3) 差距大，答：我們這個崗位的平均工資與您現在的情況有些差距，不過，我還是建議您來一下公司，我們詳細面談一下。也讓我們更全面的了解您的能力和將來對公司貢獻。
2、主要做什麼工作啊?簡要介紹崗位的主要職責。
3、簽正式的勞動合同嗎?
(1)簽訂：我們是正規企業，勞動合同當然是要簽訂的了。
(2)不簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。
(3)過一段時間後簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，按照公司規定，您在公司服務滿 後，公司會和您簽訂勞動合同。如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。
㈥ 在招聘軟體上找工作的時候，我們該注意些什麼
在招聘軟體上找工作的時候，小編認為各位應該注意學會篩選信息，還要注意認真溝通。
最後，現在的招聘軟體是比較多的，各位在找工作的時候也要選擇一個好的招聘軟體，這樣會事半功倍。
㈦ boss直聘怎麼跟應聘者進行有效溝通
boss直聘跟應聘者進行有效溝通方法如下：
1、禮貌的問候
面試的第一階段非常重要。 許多招聘人員會在不知不覺中受到第一印象的影響。 研究表明，許多招聘人員會在開始的幾分鍾內對候選人進行初步判斷。 因此，在面試開始時，應聘者應積極，禮貌地向面試官打招呼，並主動進行自我介紹。
2、真誠的態度
當候選人介紹自己或回答一些問題時，態度必須真誠。 閑話和誇誇其談的話很容易給人留下華而不實的印象。 但是不要誇獎公司，這會使人們認為您是虛偽的。
3、適時贊美，嘴巴「甜」點事易成。
每個人都希望得到別人的贊美，每個都對別人有一份期待，希望得到尊重，希望自己應有的地位和榮譽得到肯定和鞏固，因此，只要嘴巴「甜」一點，適時給別人以贊美，於事、於己、於他人，一定都大有好處。
4、勇開「金」口，打破沉默。
辦事時若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入點，勇開「金」口，去打破它，千萬不要放任，那樣將會讓事情更加糟糕。
注意事項：
面試官提問期望的薪酬是多少的時候，千萬不要急著回答，可以反問面試官貴公司給到該崗位的薪酬架構是怎樣的。
1、對公司的價值觀、使命、願景的自我梳理。
2、對公司近幾年的發展戰略和年度規劃的梳理。
3、對公司組織架構和用人計劃的梳理。
㈧ 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通
首先，招聘是一個互相了解的過程。公司需要了解我們的自身能力，我們也需要知道公司的企業價值和崗位需求，所以我們不應該害怕或者是緊張，面對hr的問題正常回答即可，接下來講一些溝通技巧。
除去簡歷里的基本信息，hr需要了解的是求職者自身的求職期望，自己的期望薪資以及選擇公司的原因。
1、對於求職期望，可以直接說明自己對崗位的期待要求，比如公司環境，業績產出，自己的擅長技能等等以及自己未來的規劃，想要待在哪個城市，這些都可以講；
2、對於期望薪資，我們和hr報價的時候，盡量選擇高一點，因為hr有可能會壓價，到時候如果要的太低，可能會低於期望值，那就很難受了，所以要盡量在期望值高一點點的位置要價：
3、選擇公司的原因，這個問題我們可以直接正面回答，因為當初篩選公司我們都有著自己的考慮，直接將自己的想法回復給hr，比如崗位jd和自己的實習經歷或者之前的工作經歷類似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己對公司的業務方向感興趣等等，都可以如實回答。
㈨ 招聘軟體應該和hr如何聊天
現在招聘APP應用越來越普遍，招聘APP目前的主要作用還是在投遞簡歷，簡單溝通。所以應聘者要利用好這些APP，為自己爭取更多的面試機會。
開場白非常重要，它決定了你是否會得到HR的回復。我以某直聘APP為例（因為各APP的具體操作略有不同），介紹一下怎樣的開場白是比較受歡迎的。這個APP跟傳統網站不同，如果HR不同意接受簡歷，應聘者是無法投遞簡歷的，所以第一步要徵求HR的同意。
一、不合格的開場：
1、光打招呼不說主題。
」您好」，然後沒下文了。
——這種方式就跟微信上「在嗎？」一樣，特別招人煩，有事說事，雙方都不是實時在線，一來一回可能2天過去了。大部分HR是不會回復的，白白浪費了一次機會。
2、提的問題無法回答。
「您能介紹一下這個崗位的細節性要求嗎？「
——啥叫細節性要求啊？能給舉個例子不？
3、根本不認真看招聘要求。
「薪資范圍在多少？」
——請問您認真看招聘要求了嗎？
4、之前的工作經歷跟所咨詢崗位完全不沾邊，但還當亮點提。
「我有豐富的銷售經驗，完全能勝任你們JAVA開發崗位」。
——看來不想當廚子的銷售不是好司機，真的不是段子。
5、玩套路。
「您收藏了我的簡歷，請問您這個崗位還招人嗎？」
——謝謝您提醒我還有收藏簡歷的功能，我之前都不知道呢！
6、裝熟／拍馬屁博好感。
「關注貴公司很久了，終於有機會跟您認識了。」
——好吧，我們公司剛成立，您在哪裡關注我們的？
二、夠及格線的開場白，例如：
**剛看到貴公司的招聘信息，不知道是否可以投簡歷？
**我對這個崗位興趣很濃，希望您能給機會。
**您好，我可以把我的簡歷發給您看看嗎？
**這是我的資料，希望有機會加入貴團隊。
**您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，還希望進一步溝通。
三、80分以上的開場白
1、突出自己的優勢。
您好，我正在找Android開發工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。詳情可查看我的微簡歷，靜候您的回復。（投遞的崗位也是Android開發）
2、點明自己跟崗位匹配的關鍵點。
您好，我發現貴公司產品運營的職位正在招肯學習、有沖勁的新人，我正好滿足，而且我之前有過2年產品運營經驗。
四、90分以上的開場白。
認真研究過要投遞的公司，提出的建議是跟自己崗位相關的。
例如：楊總，從您家公司的招聘要求來看，要招聘的都是自我驅動型的，我就是這樣一個UE。認真學習了您家APP，跟＊＊家（競品）相比，您家的優點有：配色好，使用流暢。需要改進點有：布局上有不足，重點版塊沒有突出。
這樣的開場白，就算工作經驗有不足，我也記住他了，盡可能給一次面試的機會。這點我在《應屆生怎麼寫出有亮點的簡歷》中也提到過，對於心儀的崗位，一定要有針對性去修改簡歷，突出關鍵詞。
最後說一點很容易讓HR回復你的訣竅，打招呼的時候帶上對方的名字。過年時收到針對你的定製祝福，你是不是更願意回復呢？