❶ 領導是一個喜歡故意找茬的人，該怎麼樣對付謝謝。
不予理睬就行！覺得無聊沒勁的話就不會一直這樣下去了。還有就是心態要擺正，從中更好的完善自己。另外，對於原則性的問題堅定自己的態度，決不能一味忍讓。要學會及時溝通，有問題及時反饋，和領導處好關系。對上司的基本尊重一定要有。
❷ 領導總喜歡給找茬，怎麼樣對付，理性回答謝謝。
1、做好自己的工作，擺正好心態。
職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者哪裡做不好，要不就是閑著沒事干，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我哪裡做的不好，您盡管提出來，我會努力改善和提升自己的能力。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
2、溝通。
當你的領導總是找茬時，可能會有很多原因，你需要認真反思自己，反思領導為什麼總是針對自己，找出原因後，你需要找個時間和適當的機會單獨和領導聊一聊。
3、不可替代。
在工作中，學會提升和投資自己，讓自己擁有一項堅硬的技能，當你的業務能力足夠強大時，並且能夠做到不可替代，那麼領導一定不會找你茬，因為你的實力得到了證明，任何時候，提升自己的能力都是職場最好的保障，當你的能力欠缺時，請好好學習專業知識，讓自己的能力提升，讓自己變得越來越優秀。只有把自己變成稀缺的資源，領導就會重視你，不會隨意找你茬。
❸ 怎麼樣對付領導找茬
1、領導找的茬有沒有道理
找茬可以分為故意刁難和標准過高兩種，對於啥是故意刁難、啥是標准過高就不用細說了，大家都會體會的到。要是不屬於故意刁難，領導就事論事，這種找茬方式是可以接受的。
2、領導是不是光找你的茬
如果領導的工作作風就是這樣，對誰都這樣，一視同仁，那就不用糾結。如果僅是針對你，甚至有故意刁難的成分，那就得小心對待了。
3、設法避免被找茬
1）針對領導要求高，你就得設法提升自己的工作水平和標准。工作中多問一些為什麼，設法考慮在領導前面，做在領導前面，就像我們這面著名的利群商廈的服務理念一樣，「想到顧客心裡，做在顧客前頭」。如果以這樣的服務理念，來對待工作及領導的要求，相信會大大減少被找茬的機會。
2）針對領導故意刁難，這種情況比較復雜，很有可能是領導有意擠兌你，想讓你離開，或者安排他自己的人。那麼就做好兩手准備，一是做好本職工作，對自己高標准嚴要求，當成是領導對自己的鍛煉，同時也避免讓領導抓住把柄。二是尋找下家，時機合適就提出辭職，離開這個領導。
❹ 怎樣對付故意找茬子的人
對付故意找茬的人可以採取以下5種辦法，具體如下：
1、避其峰芒，決不上當
領導越是逼你逼的緊，你態度越好，他大不了當眾說你兩句或者是處理你，先在面子上讓著領導，明知是領導故意的，也先忍著，不能上領導的當，更不要與領導對著干。
可能領導把氣出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，輸贏姑且不論，就一些組織的規則你就不佔理，這叫公開頂撞領導，所以，先避開領導氣頭上的鋒芒，決不上領導惹毛你的當。
2、分析利害，據理力爭
領導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關系，如果確是領導故意找茬，在背後一定要和領導據理力爭了。
注意，自己態度上不能有閃失，如果領導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己哪裡惹著領導了，可以通過改善關系的方式化解。
3、牽扯多人，印證人脈
這種事情就是考驗你與大家關系怎麼樣了，一般故意找茬的領導都是單位里不怎麼樣的人，如果人品非常好的話不會採取這種方式對你，你要拉著關系好的上司和同事。
讓大家和你一起分析一下這事如何解決，特別是你的上司，更要充分的利用其影響力，如果你的上司都沒有辦法給你撐腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通過這種事情完全可以印證一下你的人脈。
4、騎驢找馬，留發退路
通過上面3個方法都沒有辦法解決，那是領導不想要你了，在單位里再待上一陣子，如果領導還經常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間變的一文不值。
你就要考慮退路了，開始找工作吧，當你找到工作之後，對於這種行為，沒必要忍讓，反擊回去，這樣的領導不值得你去尊重和共事，說直白些，這樣的領導不要也罷。
5、化解緩沖，以和為貴
這種事情只能化解，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決，比如雙方都能心誠的達成一致，你改正你的錯誤，領導日後也不再難為你，你千萬要注意保持與這位領導多來往，把關系處深處透，這樣對你才有利
❺ 領導故意針對我怎麼應對
1、領導是故意找茬還是「你想多」了
職場本就是江湖，免不了你爭我奪。如果是和同事之間有矛盾，那我們大不了選擇置之不理也就可以了。但是如果這個人是你的領導，這就關繫到了你的職業前程，這也是職場的一種「暴力」。那麼首先我們要解決的問題是：領導是真的找茬還是你想多了。很多職場人，玻璃心，聽不得半句批評。領導稍微語氣重一點，你就覺得委屈；領導指出你工作的錯誤，你就覺得他是在針對你；領導批評了你幾句，你就覺得自己在公司待不下去了。這些還真不是領導故意刁難針對你，任何問題先從自身出發。所謂嚴師出高徒，別把領導對你的好當做一種惡意。但是我們也不排除有的領導真的是有惡意，格局小，故意找茬的情況。那麼這時候，我們也不要沖動的和他對著干，而是要冷靜分析，你的領導為什麼看你不順眼？接下來咱們分情況分析並逐個擊破。
2、領導故意找茬的「心機」
（1）情商低，不懂處理人際關系職場本就是個看情商多餘看智商的地方。你想要得到領導的重用，不光是要業績突出有能力，還要做到有情商會說話，懂得處理人際關系。這里的人際關系分兩種：一種是和同事鬧矛盾。領導總是希望自己的團隊是有凝聚力的，如果你特立獨行或者是性格太突出，免不了有同事背著你和領導打小報告，說你不合群和大家不好相處。有些只聽一面之詞的領導就會信以為真，他可不想已過老鼠屎壞了一鍋粥，所以只能拿你下手，聯合同事針對你或者是對你冷暴力，逼迫你辭職。另一種是和領導有直接矛盾。這種就是那些控制不住自己脾氣的員工常犯的錯誤。在工作中，一言不合就頂撞上司，或者否定上司的決策讓他下不來台，這種情況，領導找你茬那是一定的。（2）能力強，領導認為你功高蓋主領導都不希望自己的地位和權威受到挑戰，特別是下屬的能力比自己強，而自己的位置坐不穩，那就只能通過打壓讓你乖乖聽話，是在警告你，他才是領導，別覺得自己有能耐了。說實話遇到這樣的領導，只能說她的肚量和格局太小了。
「怎麼做都不滿意」，工作中領導總是故意找茬，三招教你反敗為勝
3、「硬剛」是魯莽的表現，做個聰明的「好員工」
如果有遇到角兒力高是在故意找茬的，我們可以先在以上這兩種情況中對號入座，找到對標之後，我們在想應對辦法自救。（1）知世故，懂人情雖然我們常說，在職場上不要把同事當朋友。但是我們也不用把同事當敵人。好的同事關系會讓你的職場路走的更順。你永遠不知道那個同事就是領導安插在周圍的「間諜」，你也不知道那些表面和善的同事背後會捅一刀。所以我們一定不要把同事關系鬧僵，知世故，做人適當圓滑。和周圍的同事打成一片，也有助於你打聽到更多的「內幕」。同事關系和諧，平時能一起吃飯、幫忙買個早餐，誇誇同事今天的衣服，這些你曾今不屑不起眼的細節，都會在關鍵時刻發揮作用。（2）學會溝通，對事不對人職場上，學會正確處理沖突和矛盾是一門必修課。首先記住，不要幫眾反駁領導，領導的任務命令，先執行。其次如果要提意見，也要學會正確說話不要說：「我有反對意見」，而是要說：「我覺得領導說的對，我這里有幾個建議，請領導過目是否能用得上」。這樣的說話方式在前期就能避免很多不愉快，領導也不會故意刁難你。最後如果事情已經發生，領導已經開始找你茬了。這時候你要第一時間主動找領導溝通，注意這個溝通要是私下裡的，比如請領導吃個飯喝個小酒，拐著彎詢問自己哪裡錯了，向領導表明心意，把誤會說開。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威脅到他的地位。其實你大可不必低調，跟著這樣的領導自己永無出頭之日，我們要懂得尋找更強大的山，為自己創造機會，取而代之現在的領導。你也是忍讓，越會讓他得寸進尺，讓領導知道你也不是好惹的人，要麼和平相處互利共贏，要麼放馬過來，不懼威脅。
「怎麼做都不滿意」，工作中領導總是故意找茬，三招教你反敗為勝
4、寫在最後
職場江湖，弱肉強食，大家都在為了自己的利益計算著，在於領導有沖突的時候，別沖動辭職，先找到症結，再行事，才能在職場越混越好。
❻ 面對領導的故意挑刺，該如何應對這種情況
面對領導的故意挑刺，該如何應對這種情況？
在工作場所，每個人都會遇到領導者，如果你遇到一個良好的領導者，你的工作將非常順利，但如果你遇到故意錘擊領導，那麼你就不會通過。我們應該如何故意處理領導力？
1.做你的工作，看看你的態度。
在工作場所，無論領導如何找到一份工作，做自己的工作，讓領導慢慢改變你的工作的想法；只嘗試做好工作，很長一段時間，領導者不會再找你，但看著你。
在工作中，學會提升和投資自己，讓自己有一個艱難的技能，當你的企業能力足夠強大，而不能取代它，那麼領導者就不會找到你，因為你的力量在任何時候都得到認證，提高您的能力的能力是工作場所的最佳保證。當你的能力缺乏時，請學習你的專業知識，讓你改進的能力，所以你會變得更加優秀。
只有領導力將注意你，不會來找你。
❼ 老闆故意找茬怎麼辦
不是你守了規矩，就沒什麼問題了。誰還在職場上沒有被領導故意找個茬兒呢？當你遇到這種情況的時候，如果不知道怎麼辦，就可以試試今天為大家分享的五招。這可以為你在領導面前找回一點自尊！
一、以軟服硬---不火上澆油
很明顯的，如果領導故意找你的茬兒，你怎麼反抗都是無用的。如果你真的是要反抗到底了，那麼到最後吃虧的一定是你。所以不如以軟服硬，少做火上澆油的事。才故意找你揣在領導面前表現的弱一些，其目的是滿足領導的自尊，來求的你的自尊！
二、自找台階---少守株待兔
這種情況下除了自己沒有人會幫你，更別奢望領導能主動改變對你的做法。所以你就要學會給自己找台階下，守株待兔只會讓你變得更加的孤立無援。只有你說通自己了，所有的事情才會被你看的更加透徹。外界對你的任何干擾才會變得毫無殺傷力！
三、學會自保---不給領導機會
領導故意找員工的茬兒，並非偶然。所以作為員工來說，一定要提前防好這種情況意外的發生。即便真的發生了，好讓自己有應對之策，這就是學會自保的前提。如果領導找你茬了，你自己都不會自保，難怪領導總是找你的茬，欺負你！
四、找替罪羊---先保命再說
雖然有點不道德，但是為了保命，這也不失為一種好方法。而且當所有的人面對被領導找茬時，不願意這么去做的時候，你卻不這么做。顯然到最後你會成為被領導找茬的對象，也會成為被同事欺負的對象。看似不道德，確實是工作中保命的一種方式。
五、直接回懟---大不了不幹
最好是對那種故意找你茬的領導能直接回懟回去，因為你越是委曲求全，學會給這種領導找欺負你的理由。所以不如想好最壞的結果，然後直接回懟回去了。只需一次，領導在以後的工作中就不會再找你的茬兒了。你越是不敢這么做，越是讓自己被動。
❽ 怎麼樣對付領導找茬
怎麼樣對付領導找茬？這里有應對領導找茬的五種方法，可以保你不吃虧，看對你有用沒用吧：
一、裝糊塗，找退路---就不會跟領導形成沖突
如果領導找你的茬兒，你就硬著跟領導對著來，很有可能會跟領導行程沖突。所以不妨裝裝糊塗，快速為自己找好退路，更容易去應對領導找你茬兒的行為。你需要做的，就是調整好自己的心態，不要被領導的任何行為給干擾了。一旦沖動，就是麻煩！
二、巧解釋，不背鍋---可以有效的解除領導的誤解
有時領導找你的茬兒，是因為對你有了一些誤解。所以這種情況需要你通過合適的方法去解釋一下，千萬不要抱著無所謂的心態去背這個鍋。誰知道這個鍋的背後，會給領導造成什麼樣的不滿意呢？萬一超出領導的忍受范圍，你覺得領導會輕松放過你嗎？
三、不廢話，懟回去---就不會一直被領導欺負著
有些領導找你的茬兒，可能就是看你，老是想欺負你，所以對他找茬的行為，可以不用那麼多廢話，直接懟回去。只要你能找出他行為的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他為你設置好的圈套，在工作上永遠就不會被他欺負了，這需要你有足夠的膽量！
四、問原因，求理解---要讓領導看出你的態度
不管領導是不是有意找你茬兒的，在態度上你一定要端正，一不能逆來順受，二不能過於情緒化。最好通過合適的方法，向領導問清楚原因，以求理解。通過這種方法你就能知道領導對你到底是什麼意思了，之後你就可以更好的去配合領導了！
五、順心意，少事端---多一事不如少一事的意思
畢竟在職場上，你歸領導所管，不管領導是不是有意找你茬兒的，作為員工，你是不是都應該有多一事不如少一事的心態呢？好多人不願意這么做是因為覺得吃虧，你想，在領導面前你不吃虧，難道讓領導吃虧嗎？那你跟著領導混，還有什麼機會呀！
❾ 工作中被領導惡意刁難，事事針對，怎麼對付他
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關系型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼類型的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著干，你也會對他沒有好感，是吧？要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。