1. 如果你是單位負責人，你將怎麼處理此事
如果我是負責處理此事的工作人員，我會作出如下處理：
首先，正面回應社會關切。第一時間在單位官方網站、「兩微一端」等平台上發表聲明，表明此事我單位高度重視，正在展開調查，感謝網民對我們工作的關注和支持。同時與視頻發布者取得聯系，告知發布者為避免出現更加惡劣的社會影響，也出於保護當事人隱私的考慮，請他刪除視頻。
其次，展開對吵架事件的詳細調查。我會立刻聯系單位辦公室、法規科等多個部門，組成專項調查組，查看當日辦公室監控錄像，大致了解基本情況，同時找到當日工作人員、吵架群眾、現場目擊群眾等人深入調查了解，理清事情經過、還原事實真相，明確各方責任。
第三，合理解決爭端。如果我單位同事確實與群眾吵架，但主要責任不在我單位同事，而是群眾因為不了解工作流程、不配合工作、言語粗暴、態度惡劣而導致爭吵，我會客觀地還原吵架真相，和群眾說明工作流程和具體辦事規則，希望群眾在今後辦事時可以加大對政府部門的理解，積極配合工作。
如果我單位工作人員確實存在因工作失誤，沒有及時告知群眾辦事流程和辦事所需材料，導致群眾多跑路，損害了群眾利益，引發群眾不滿。我會立刻聯系當事群眾，就此次事件向群眾道歉，及時為群眾解決未辦完的業務，並依據單位的規章制度對該同事進行處罰。
最後，公開調查結果和處理情況。本著公開透明的原則，在單位官網、發布視頻的網站、政務微博等權威平台發布調查結果和處理情況，發表公開致歉信，向網民說明我們今後將加大對員工的服務態度和水平的管理力度，並借機公布我們的監督信箱以及熱線電話，歡迎群眾指出問題，提出質疑。望廣大群眾能夠繼續做好我們的監督者。
點評：本題矛盾點單一，即：吵架視頻被放到網上。面對媒體應急事件，一定要在第一時間進行解釋和說明，防止輿論的擴大和歪曲，然後緊急開展調查，了解事情的真相，及時給群眾合理的解釋。在調查了解真相時，因為題目沒有明確說是什麼原因和問題，所以，可通過合理假設來豐富題的內容。同時，吵架已經成為既定事實，矛盾的討論便可以從責任的歸屬方劃定不同而展開，體現解決問題的全面性。
2. 您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關系的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
3. 你只負責快樂長大下句是什麼
我負責記錄美好。
一般用於拍攝視頻的文案。
童年很短，未來很長，只願你快樂成長，童心未泯，一切皆甜，你負責快樂就好，而我負責記錄你的美好時光。
4. 自媒體短視頻怎麼做
在我做新媒體的五年裡，我曾經接觸過一些做短視頻的自媒體人，基本上，他們可以分為原創和搬運兩的派系。
原創一般是團隊作戰，三五個人一個團隊，有人負責選題策劃，有人負責視頻錄制，有人負責後期，有人負責運營發布，只要生產流程順，三天一個優質的短視頻，還是可以的。
看來跟文字自媒體一樣，各有各的難處。