Ⅰ 领导利用职务之便让员工干私事这件事，你怎么人看待
领导利用职务之便让员工干私事，你怎么看待这件事？
领导者要求员工帮助处理私人事务是不合适的，原则上，公司与员工签订劳动合同，支付员工劳动报酬是为了让员工为公司工作，而不是为了领导做私事。然而，就情感而言，领导者也是人。领导让谁为他们处理私人事务，自然是因为那个人给他留下了好的印象。不是每个领导人都知道报答他的好意。有些领导认为员工是理所当然的。
一些领导热衷于培养亲信，更深入地了解基层情况。因此，他们认为你是最可靠的下属。通过让你做私人事情，测试你的忠诚度、人际关系和沟通技巧。既然他可以被提升为领导者，他绝对明白在工作时间，让员工为他做私事是极不恰当的。即使他是主席，他也决不会做这样愚蠢的事，这表明他有自己的考虑。
Ⅱ “职场中，不要在上班时间做私人事情”，你认同这句话吗
孟子有一句话:“不以规矩，不能成方圆。”任何公司单位都有自己的一套规章制度。这些规章制度是企业存在、经营和发展的基本保障。任何身在其中的员工，都应该以其为行为准绳，遵守它，维护它，在他的约束和管理中养成良好的遵守纪律的工作精神。上班时间不做私事、工作时间处理私人事务，既影响工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。公司所付薪水是到下班为止，即使是下班前一分钟也不容许你做自己的事。这些虽都是小事，但却体现出了一个人的工作态度、行为方式、做人理念，因此是疏忽不得的。
不要心不在焉地工作、人人都有精神涣散、心不在焉的时候，但进去工作中，就应当集中精神把事情做好，把工作高效出色地完成。这种饱满高昂的精神状态和工作状态，不但是获得领导认可的关键，也是成就自我的基本要求。忠诚能圆你的升职梦、在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。只有认识到这一点，才具备了成为优秀员工的基本前提。
Ⅲ 上班时间办私事怎样处理
根据公司规章制度处理，警告，扣奖金都可以，不过要看什么事情，如果特别急的事情不处理也可以给一个警告就行了，必定人都有急事，给人方便就是给自己方便，下次轮到自己摊上这件事情呢！
Ⅳ 为什么工作时间做私事不合礼仪
每周5天、6天，有时甚至7天，重复朝九晚五的办公室生活，或多或少会让人产生厌倦情绪，在熟悉的工作环境待久了，很容易把工作岗位看成自己生活的一部分，把自己办公桌上的物品也看作自己的私有。工作不忙的时候，人就会放松思想，心情烦躁的时候，就希望找到解脱的方式。于是给熟人打个电话，发发牢骚，用公司的电脑搜集最新的娱乐新闻，就成了很多人工作生活中的调剂。殊不知，这些看似不起眼的小事情、小动作，破坏了办公室礼仪，更破坏了职场规则。一旦被上司发现，轻则形象受损，重则失去工作。聪明的你，可不要因小失大。
别把办公室当私人领地，别把工作时间当休闲时间
不同性质的工作岗位，不同规模的企业、单位，制定有不尽相同的规章制度，上班时间杜绝员工做私事是不容置疑的。办公室不是私人领地，在办公室做私事，也许短时间内对个人有好处，似乎是“占了便宜”，从长远的利益考虑，无论是对企业还是个人，都有不好的影响。
上班时间看与工作无关的休闲读物，浏览与工作无关的娱乐性网站，上班时间将亲朋好友带入工作场所，和同事聊天，上班时间私自接待自己的客人，上班时间写私人信件等等，这些都是在工作时间做私事的表现。对于个人，养成在办公室做私事的习惯后，不利于工作顺利完成，容易使完成任务的时间滞后，久之也不利于个人能力和信誉的提升。如果被发现，惩罚是难免的。
周静是某软件公司的电话客服，主要负责接听客户咨询电话和进行客户回访的工作。由于经理几乎不来抽查，周静常利用上班时间给网友打电话，导致很多客户的电话打不进来，许多已购买软件的客户未能在售后服务条款规定的时间内享受到回访服务。其他两名同样负责客服的同事深受其扰，对周静掺杂着高声大笑和暧昧言辞的私人电话深恶痛绝。当客户的投诉电话越来越多，公司的信誉受到一定影响时，公司查找源头，周静理所当然地被辞退了。
对于同事，在工作时间做私事会妨碍到其他同事，影响他人的工作，容易导致职场人际关系出现矛盾。对于企业而言，在办公期间做私事的员工越多，企业的资源浪费越严重，企业办事效率越低，企业文化越趋于涣散。这说明该企业管理不善，企业因而无法树立良好的整体形象。
对于企业的服务对象而言，难以得到及时周到的服务，他们会对这样的企业失去信任。热线电话的接线员、报警电话的值班员如果上班时间做私事，求助者很可能因为延误时机而身陷危难医院的医护人员上班时间做私事，病人可能因为救护不及时而失去生命负责看管库房的工作人员上班时间做私事，容易给不法分子以可乘之机。
其实在工作时间做私事不仅限于办公室这一个场所，无论工作环境、工作性质、工作内容如何，上班时间内做与工作无关的、个人的事都是“走私”。出差人人员利用工作之便探访亲友、游山玩水，教师监督学生考试时看作业、看小说，业务人员在理应拜访客户时间内处理家事，都是违反规定的。
现在的社会节奏日益加快，各地的就业压力也越来越大，一个好的工作机会，并不是很容易就能找到的。因此，想要做一个不被职场抛弃的好员工，必须要严格遵守规章制度。
做个严格自律的好员工
工作时间做私事是职场上的一颗“不定时炸弹”，虽然能一时间方便了自己，却给自己的发展埋下了隐患。所有的规章制度都是控制行为的，只有员工自觉地控制了自己的思想，才能真正做到不在工作时间办私事。
认同企业文化。要杜绝在工作环境中和上班时间做私事，重要的一点就是认同所属企业的文化，把自己看作与企业同步发展，同呼吸共命运的一分子。在工作岗位上，首先要把自己训练成一个业务熟练、不可替代的员工，让自己“职业化”。找到职业成就感和自豪感，自然容易受到企业的肯定。其次要谦虚礼貌地和同事及上司及时沟通，及时化解疑问和困难，自然就能减少对工作和人际交往上的烦恼，消除危机感和不适感、厌烦感。再次，要为企业的发展着想，为自己的前途着想，放长远目光看待自己的工作，看到工作中积极的方面。
苏睿在一个贸易公司上班，她的主要工作内容就是用电话和网络联系客户，联系好了以后根据情况外出与客户签单。公司的理念是：给员工最大的自由，最大化地创造财富。苏睿很欣赏这个说法，也是按照这一思路来工作的。公司给员工配备了精良而齐全的办公设备，电脑、电话、打印机、扫描仪、传真机一应俱全，给每个员工一个适度的独立空间，并且从不抽查员工上班时间在做什么。苏睿的同事们，许多人感觉制度不严格，自己空闲太多，于是有的上班时间抱着电话和恋人说悄悄话，有的借口签单出去购物。苏睿却从来不在上班时间做私事。她上班之初，就觉得这个公司对员工如此宽容很难得，理应努力工作。她总是细心地寻找客户源，耐心地学习贸易知识，和每一个客户认真沟通。因为她的努力，很快成为公司最优秀的员工。经理说，在苏睿身上，良好地体现了公司的企业文化。
制定长远目标。当一个人为了自己美好的未来而工作的时候，他必然会珍惜每一个工作机会，努力创造自己的价值，以期在事业上有所建树。而事实证明，一个目光长远、不为蝇头小利钻空子、不占便宜的人更容易受到企业的奖励，获得成功。
合理规划时间。当我们的工作被科学合理地细化，当我们的每一个工作日中的每个时间段都经过严格细致的规划，当我们的每一分钟都过得有目的和有意义，你还用得着利用工作时间做私事吗？
Ⅳ 在工作时间办理私事被领导发现，要怎么解释才好
有句话说得好：出来混，有错要承认，挨打要立正。
上班功能工作时间能不能干私事呢？当然不能！那么你干私事被领导发现，该不该解释？当然应该解释。
但是光有解释就可以了吗？显然是不够的，甚至对于有些单位来说，上班干私事这种情况，被发现后是要严肃处理或者给予经济处罚，甚至是要开除的。
所以还是我前面说的那句话：有错一定要承认！不要死不承认，到时收不了场，那就真的难堪了！
Ⅵ 有些人在上班时间做自己的私人事情，这正常吗
如今的职场，已经不再是我们所想象的那么纯洁了。曾经，我们以为职场里只要有能力，或者说只要做事认真，便能够准时上下班，甚至还能得到升职与加薪的机会，后来才发现，或许我们太过于天真了一些。
很多时候，年轻人在职场当中都会有不少的怨言，而最大的怨言，便是下班后依然还要处理工作。近日，某网友提问：都已经是下班时间了，领导还不断在群里布置工作任务，让人烦不胜烦，该怎么办？
那么，下班后领导在群里布置工作，该不该理他呢？明明是下班时间，为什么很多人却依然想要员工付出呢？员工下班后准时离开公司，又真的是不负责任的表现吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
职场，真的是让很多人有着不少的怨言，但还是那句话，即便怨言再多，我们也得忍着。说白了，如果家里真有矿的话，完全不用上班，既然选择了上班，有时候还是得付出一下才对。
当然了，如果真的遇到上面所说的那种领导的话，个人还是不建议继续与这种人共事。因为，他们没有明显的时间观念，更是不懂得理解下属，在他们下面做事，着实太累了，不是吗？
Ⅶ 上班时间干私活你怎么看你会做这样的事吗
单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。
所以很多情况下还是坦白的赚钱更好，公司给你的收入，你自己凭自己的本事赚这一份收入。对于私活，你完全可以在下班后的时间或者自己的私人时间来进行操作。这样就跟公司其实是没有关系的，这样也更符合你做事情的一个规律。