㈠ 我想问农民工工资拖欠了起诉了法院长时间解决不了有什么捷径吗
农民工的工资拖欠了，起诉法院，法院长时间无法办理或者是解决不了，这个没有什么捷径，你只有申请法院强制执行。
㈡ 公司拖欠工资不给怎么办强制执行也没用吗
公司拖欠工资，经过劳动仲裁强制执行，对方仍然不给工资的话，可以申请法院强制执行，进行查询、冻结、划拨等一系列操作。正常情况下，公司都不会走到这种地步，除非说真的没有钱。拿不出钱，强制执行也没有用，最多就是限制高消费。
真到了这一步，我们能做的只有两种，一是查询相关人士的财产情况，然后向法院举报；二是查公司的内档，看看有没有股东存在出资问题。有问题的话，可以把股东列为执行人，执行他的财产。申请需要证据和材料，法院不会轻易同意追加。
对于普通人来说，这种情况很少能遇到。毕竟我们在辞职之后，公司不会立马倒闭，为了公司的声誉，老板不会想要闹到法院。在名下有财产的情况下，谁也不想成为强制执行人，到时候自己的家人都会受到影响。
不过在生活中，我们还是要注意工资的发放，一旦出现长期拖欠工资的情况，就要及时拿起法律的武器保护自己。别等到对方把财产都转移了，然后再去起诉，这个时候一切都晚了。
㈢ 农民工工资拖欠了两年，上劳动局不受理了，该怎么办
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
㈣ 拖欠工资几年了怎么办
需要看拖欠工资时长，如果不是在劳动关系存续期间，拖欠工资已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
㈤ 对于长期拖欠工资的用人单位，会怎样处理
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请法院进行破产清算，劳动者的工资是第一清偿对象。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。