A. 如何迅速的融入团队，进入工作状态，与同事相处好
1.努力适应同事的职场氛围和沟通方式。每个团队都有自己的style，也许和我们自己的风格不同。物以类聚、人以群分，要想尽快融入并且接受你，必须了解他们的兴趣点，才能有谈资。2.放低姿态，千万别在这时玩高冷。新人肯定要主动，这个是必须的，除非你是空降的总监。引入中国培训网的资料显示，职场新人需要主动些，主动和大家打招呼、主动承担办公室值日……别以为这是吃亏，其实是在积攒好人缘。3.保持好心态，拒做“玻璃心”。有时候，老员工因为不了解新人，或者已经有自己的圈子了，不会主动接受新人的加入，这时候也许你会感觉到热脸贴冷PG， 这是很正常的。保持好心态，还是乐呵呵的该干嘛干嘛，不要放在心上。人们的接受需要一定时间。
B. 如何快速融入新工作
走不出自己设置的囚笼，那么就如把自己的翅膀间断，不然自己飞上天空看到这个世界的美好。
职场中人与人的社交关系就是一场人情冷暖，你待他人的方式也决定了他人如何对待你。
与其故步自封的等着别人来发现你，让自己沉浸在封闭的世界，不如尝试一些有效的方法来调整自己。
1、主动求助：
新入职场或公司，对于工作上的事情不管自己懂还是不懂，知道或者不知道，努力创造寻求帮助的机会。主动向身边的人咨询和求助，寻找沟通的桥梁以及连接点，创造下次沟通的机会，一来二去就熟了。
2、午饭社群：
加入午饭群的队伍，注定要求同事们带上自己。这样可以快速融入到小团队中，午饭时刻是快速的了解公司八卦的时刻，获取很多你可能在正式工作场合不知道的信息。同时可以看到团队人员的真实性格，工作之余的嬉笑怒骂。
3、找趣味相投的人：
通过工作的沟通，以及日常闲暇间隙，观察身边人的爱好，找到和自己兴趣相投的人。比如喜欢K歌、跳舞、瑜伽、夜跑、篮球等等。
4、主动在展示自己：
是金子总的显露出来，发光时别人才看得见。一切需要自告奋勇的场合，不要吝啬展现自己的业务爱好或者特长，让别人快速的记住你、了解你，这样会让同事记住你以及认可你。
5、分享食物
分享自己带的美食、零食。礼尚往来，别人在有东西也会想到分享与你，和幼儿园的教育一样，分享是社交最舒服的方式。
C. 如何使自己快速融入到工作中去
与同事之间说说话，了解公司的制度和状况及工作要求，遇到困难就问周围老员工；尽可能少说多做；工作中充实自己.不断地提高自己的能力.尽量做到眼尖,手勤,心慧,和同事处理好关系,这个最重要.等技术过硬了同事间差距就减小很多了，会比自然的多，就渐渐显示出自已价值，自己就能够快速融入到工作中去。
D. 进了新单位怎样快速融入
进了新的单位，要想快速融入新单位的环境，那么就应该多和老员工沟通和交流，而且自己一定要学的大度一些，千万不要斤斤计较，给单位的人员留下好的印像。
E. 怎样快速融入单位
刚入职最重要的是要做到“不要脸”
个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）