Ⅰ 什么样的男生会被女生倒追呢
以前情侣之间都是男生追女生，现在很顷笑多都是女生去追男生，因为女追男隔层纱。那么，什么样的男生会被女生倒追呢？
长相帅气
一般现在的小女生都喜欢那种长得好看的小男生，因为第一印象就是人的脸，如果脸长得好看的话，肯定会招人喜欢些。所以很多小女生都会去追一些偶像，因为那些偶像都长得好看，他们也希望自己的另一半能长得好看。因此，很多小姐姐看到好看的小男生都会去主动追。
所以，找男朋友一定要擦亮眼睛，现在的渣男太多了，一不小心就会碰上。因此好好找个男朋友比什么都强。希望所有的有情人终歼陆成眷属。
Ⅱ 女生该怎么和男生表白
首先女孩子要先评估一下你们目前的关系状态，好友，密友，认识而已。其次在对应的关系面前找好自己的定位，在表白前不露痕迹的推进关系，慢慢转变定位。
举个例子，一开始你们的关系提到的话题是共同的兴趣爱好，慢慢地可以谈谈人生理想，再转换为嘘寒问暖。一个递进的过程避免表白太过突兀。也可以在这个过程中重新考量对方是否真的合信兆虚适你。
第二点，注意表白要留有余地。表白一定要充分考虑对方的感受，你是表达，不是要挟，不代表表白了就有结果。往往不冲着赢钱的人能赢得赌局。你在表达中要表示出“我喜欢你，至于能不能在一起，要看两个人缘分。”当然话不能直接说。
主要不要给男孩子心里压力，给他拒绝你的空间，但是他不一定拒绝。主要操作，找一个相对私密的空间，只有你们两人，没有人见证也许不浪漫，但是对方会放松，少有戒备心。那种要一群人围观，你不和我好我就怎样怎样的即使男孩子爱她，印象也打了折扣。
最后我想说表白是一个表猜信达的过程，双方地位平等，互相尊重，请女孩在表白时尊重对方的感受同时尊重自己的感受。表达了，就没遗憾，结果是两人缘分决定的，无关你一次表白。表白是开始，不是决定性条件。祝每一个看到这篇回答的人都能找到真爱。
Ⅲ 男人和女人是怎样过性生活的十大步骤图
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Ⅳ 怎么向有男朋友的女孩表白
对方有男朋友了，但是自己不死心，想去表白的话就勇敢的去表白吧，只有你们两个人的时候表白出来看看对方的表现。
你喜欢上一个姑娘，可是很不巧，她有男朋友，你真的是感叹没有早点遇见，这个时候要怎么办呢，就这样满足于现状，可是你不试试怎么知道呢，说不定你们俩更合适呢，所以就要努力一下，争取一下，就算最后失败了最起码曾经争取过也不会后悔。
那么如何追有男朋友的女生
1、无目的接近对方
无需求感，无目的接近，以朋友的身份出现。这需要一个强大的心态来完成，面对你喜欢的人，你不能脸红心跳，不能过于关心，不能透露自己的兴趣指标。
而且还需要找你们之间的共同点，共同点的意思不难理解。共同话题，共同兴趣爱好，共同经历，这些都算共同点。有了共同点就很好聊天互动。
2、说她男朋友的“坏话”
相信很多人都认为，说她朋友的坏话就是贬低自己，女人反而会维护自己的男朋友。
但是坏话可以以好话的形式说出去。打个比方，你在和姑娘聊天互动中可以慢慢诱导对方透露一些信息。你了解到，她男朋友还是个学生。
这个时候你就可以说：你男朋友人肯定不错的，阳光，单纯，还很会照顾人吧?(注意这句话的精髓，学生本来就没什么钱，连自己都照顾不来)
再打个比方，你了解到姑娘的男朋友不是很成熟，由于他的不成熟让姑娘没少生气。
你就可以说：其实你男朋友人不错的，就是青涩了点，只要你多哄哄人家，你们还是可以幸福的在一起的。(哈哈，你叫姑娘去哄她的男人，这世界上哪有女人哄男人的道理?)
效果行不行，就看你的应变能力和编辑文字的能力了。
3、善于利用即时聊天工具
如果她男朋友玩陌陌或者微信的话，你就派出你的女僚机(女队友)跟姑娘的男朋友玩暧昧，因为加个微信陌陌实在是太简单了。
这里的重点的是你派出的这个女间谍分数高不高了。如果长的跟凤姐一样，那她男朋友就不会上钩。
所以说你的女僚机分数一定要高，最好是骚。让男人看着就来欲望的那种。
你让你的女间谍保存暧昧信息的截图，然后让她发给你。下次你约姑娘出来聊天的时候，你就发动进攻吧，你可以这样的去聊天。
我：现在的男人怎么都这么随便啊?
姑娘：为什么这么说?
我：陌陌上的这些女生要搞定一个男人太简单了，昨天我和一个异性朋友聊天的时候，她说随随便便就能约一个男人出来打炮。我说我不信，她就给我发了信息截图，你看看，这个男的明显把持不住。
姑娘：卧槽，这个头像是我男朋友……
4、寻找机会
第四步，以上三步做的差不多了，然后你就偷着乐吧，坐等他们窝里斗。这个时候你就陪着姑娘去买醉，然后借个肩膀给她。
在不表白的情况下，表示适当的关心，持续的吸引她。对她的感受表示理解……寻找机会推到。
不能太过于关心，太过于关心等于间接表白，不能给姑娘压力。
让她喜欢上跟你在一起的感觉，不能操之过急，不能说服对方分手。
第二：挖墙脚技巧
1、心态建设
你要明白，你现在追求或者想与其发生一段故事的女生有男友了，她们内心某个地方都有了一层归属感。
即便你的技术再高，水平再好，长的再帅，家境再好，总是有你不能成功的目标。
因此，放松的态度是你不可或缺的武器。坚定的将“我才是奖品”的理念深深刻印在你的脑袋里。
好了，你现在背了一大堆的罐装材料，买了很多衣服将自己装扮一番准备上阵了。
我们先想你的第一次一定会没薯哪有发生你所期望的故事。这次的结果不会是我们想的那么美好。
好了，既然已经没有一个美好的结局了，所以你根本不需要期望什么的发生。
你只需要注意自己在与女生沟通的时候做了什么，然后记下来。
日后在你和女生沟通的时候，女生会不经意间流露出很多东西，这些东西能特别直观的反映处你当时是做的正确，还是错误。
然后，用自己的内心从中提取数档码出你想要的东西，吸收它。
因此，在最初的阶段：你最好不要抱着任何的希望，放松自己，用一颗平常的心去和女生沟通。
2、吸引和舒适感
骄傲自大法只限于最初吸引时候使用，不要长期的使用。
叫女生知道你有1到2个红颜知己，你们无话不谈。这样，会给女生一个感觉，她正在成为你第3个红颜知己。
即便女生没有这种感觉，她也会说服自己原因就是这个，而愿意跟你交流，相处。我们都知道，女生的理由很重要。
如果女生第一次跟你谈起了她和男朋友之间的纠纷。请一定要注意，一般情况下，这说明了两点。
一是女生已经对你产生了一定的吸引，她已经对你产生了信赖的感觉。
二是如果这么继续下去，结果就是友谊区，很难搞。
在吸引到达一定阶段后，女生会开始主动给你发短信，打电话。
这个过程你可以不接电话，然蠢缓后在一段时间以后再回。
Ⅳ 男人的精子怎么授入女人体内图
这个问题很简单。性器官在进行摩擦时，睾丸中的精子提升进入男性体内的储精囊，流入前列腺。前列腺由于性器官的摩擦从而加快分泌液体。当达到充盈状态时，由射精管的肌肉强有力收缩，将前列腺液和精子的混合液经阴茎的尿道射到女性的阴道底部
Ⅵ 你觉得，是男人的心思重还是女人的心思重
男人和女人相比，我觉得女人的心机应该更重一点吧，这个完全是由身上的生理构造决定的。如果站在同一起跑线上，女人确实要比男人心机更重一点，因为她们的心思更加缜密，更加敏感，对待很多事情都会有不同的想法。
都说直男直男，为什么直男就是因为他们想很多事情都特别的简单明了，也不会在乎别人的感受，因为他根本就没有想到这一层，并不是因为他不在乎你的感受，只不过他的生理构造不允许他能跨越这一点罢了。 但这可不是你不去关心别人的理由哦。
为什么说女人和男人相比女人的心机更重呢？你没有发现就是大部分的这种宫斗剧都是以女人为主角，指的是一个体现，还有就是你不管是上学还是在职场，你会发现女生要比男生组织的帮派更加的多，而且每个人都有自己的独立的小组织。 特别是文科班相处起来超级累，真的跟宫斗剧没什么区别。
但是也是有例外的，如果有人一定要用这种特例来说明这种大的现象的话，那我就无话可说了，确实有些男的心思要比女人还缜密，但这些都只在少数。这个问题我觉得是看一个大的范围吧，大的范围的话女人要比男人更有心机，这点是绝对要承认的呀。再说心机有好有坏，不能说你要全盘否认这个心机，也并没有说你心机重就是一个贬义词啊。很多比较善良的人，她的心机都体现在对别人的关心上面，同样是一件事情，因为她很敏感，所以她关注的肯定能更加的全面，而你却完全看激银不到，因为你神经大条。
我觉得适当的心机是有好处的，既可以保护自己的同时，其实一般心机重的人你会发现他们都会很能察言观色看到别人的心情变化，所以可能会对一些人格外的照顾。也是一种交际的体现。
男人和女人相比，谁的心机更重？
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男人和女人相比，我觉得女人的心机应该更重一点吧，这个完全是由则冲身上的生理构造决定的。如果站在同一起跑线上，女人确实要比男人心机更重一点，因为她们的心思更加缜密，更加敏感，对待很多事情都会有不同的想法。
都说直男直男，为什么直男就是因为他们想很多事情都特别的简单明了，也不会在乎别人的感受，因为他根本就没有想到这一层，并不是因为他不在乎你的感受，只不过他的生理构造不允许他能跨越这一点罢了。 但这可不是你不去关心别人的理由哦。
为什么说女人和男人相比女人的心机更重呢？你没有发现就是大部分的这种宫斗剧都是以女人为主角，指的是一个体现，还有就是你不管是上学还是在职场，你会发现女生要比男生组织的帮派更加的多，而且每个人都有自己的独立的小组织。 特别是文科班相处起来超级累，真的跟宫斗剧没什么区别。
但是也是有例外的，如果有人一定要用这种特例来说明这种大的现象的话，那我就无话可说了，确实有些男的心思要比女人还缜密，但这些都只在少数。这个问题我觉得是看一个大的范围吧，大的范围的话女人要比男人更有心机，这点是绝对要承认的呀。再说心机有好有坏，不能说你要全盘否认这个心机，也并没有说你心机重就是一个贬义词啊。很多比较善良的人，她的心机都体现在对别人的关心上面，同样是一件事情，因为她很敏感，所以她关注的肯定能更加的全面，而你却完全看不到，因为你神经大条。 我觉得适当的心机是有好处的，既可以保护自己的同时，其实一般心机重的人你会发现他们都会很能察言观色看到别人的心情变化，所以可能会对一些人格外的照顾。也是一孙铅歼种交际的体现。
Ⅶ 如何与同事相处
如何与同事的相处 在氏笑穗一天中，我们和同事相处的时间是很长的，那我们该如何与同事相处呢？下面是我收集整理的与同事的相处的相关内容，希望对您有所帮助！ 如何与同事的相处 篇1 一、如何与同事相处 1.本职工作要做好 和同事相处的时候，首先，你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中，工作是很重要的。俗话说，各尽其职就是这个道理。 2.不要背地里讲同事坏话 在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。同时，你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中，一旦对方守不住，后果是很严重的。 3.学会吃亏 和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有利的。 4.不要一味妥协 在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协，要积极地行动起来，找领导或者内部解决都是可行的，切记不要轻易动手哦！ 5.不要独处 这里的独处尤其指，办公室同事一起去吃饭，你不去；一起去K歌，你也找理由拒绝；一起去溜冰，你也推脱……这些是很不好的。经常一个人独处，就容易脱离集体，久而久之同事之间的距离就远了。这样就不利于同事关系的融洽了。 二、与同事相处的方法 1.真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨——“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。 2.不懂就问。步入新的环境，对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。 3.不要把公事以外的个人情绪带进工作中。一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。 4.自信。要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人？应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的歼卜只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。这样，你会发现离成功在越来越近。 如何与同事的相处 篇2 一、职场上如何与同事 新人一进入升纤职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 1、能力凌驾一切 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 2、尊重对方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。 3、换个角度来看倚老卖老的同事 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。 4、运用他喜欢“指导”菜鸟的心态 新人可以先观察这位同事、借以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。 5、给爱倚老卖老的同事充分的尊重 万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。 6、新人无须正面与老鸟争论 因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。 7、逆向操作善加运用 除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。 8、了解新部门每位部属的态势 就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势;借助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。 9、减少请教老鸟意见的机会 主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家;或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现;也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。 10、常常“不打不相识” 人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。 心理解读：不管怎么说，老员工在公司待的比较久，对公司的了解也比较多，作为职场新人的我们应该多向老员工学习，而不是对那些倚老卖老的员工有抵触心理，这样很不利自己人际关系的养成。 如何与同事的相处 篇3 1、融入同事的爱好之中 俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。 不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。 2、不随意泄露个人隐私 同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。 3、不要让爱情“挡”道 宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动； 后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。 如何与同事的相处 篇4 不过分计较。 有的同事只是玩一玩小心眼，对你并没有实质上的损害，这个时候就不要去计较太多了，计较的太多你会发现你活得很累。计较的多你就会不开心，你不开心最后吃亏的不还是你吗？ 适当的保持距离。 有心机的同事心眼也会比较小。当你发现一个同事有心机的时候，那就不要跟他走的太近，平日里也不要随便开人家玩笑，万一人家当真了记仇了就不好了，保持一定距离即可。 防人之心不可无。 生活中尤其是职场生活中一定要留一个心眼，很多时候，你不用去想着害别人，你在那个位置，就会有人想背后里弄你一下，做人做事一定要留个心眼。 不要总去做那个吃亏的人。 玩心机的同事目的是什么，工作的话大抵就是想偷偷懒，少干点活，他少干点你就要多干点活，一次两次可能还好，时间久了，你就会发现你把这个人惯出毛病出来了，所以该说不的时候要说不，不是你的活不要做。 不要背后说人是非。 很多时候我们发现一个同事怎么怎么不好，可能会想着跟别的人讲一讲，讲的时候难免会添油加醋，这种行为尽量不要有，很多事自己心里明白就好，让大家都知道总会传到那人的耳朵里，到时候在闹开了就不好了。 适当的提醒一下你的同事。 如果这个同事跟你的关系比较好，你看到别的同事都对他有意见了，那你可以善意的提醒他一句，不要说的太明显，点到为止。 如何与同事的相处 篇5 1、不搞个人崇拜 很多年前，我们国家就提倡不搞个人崇拜。曾经有人做过调查，得出结论说维系夫妻感情的一个重要因素就是相互崇拜，或是其中一方对另一方的崇拜。办公室男女朝夕相处，对特别出色的同事（异性）难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。其实你只要想想，他不吃饭啊？不睡觉啊？不磨牙啊？不上厕所啊？有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为女神，为之茶饭不思。 2、 首先要尊重别人 工作中，不管任何人都希望能得到别人的尊重，这是为人的基本原则。 3、说话讲究分寸，玩笑适可而止 男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重；女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了？ 4、要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度 身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50—60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地； 60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外！ 5、 与男同事说话要注意说话态度 不能给人因为我是女人，我就要撒娇的感觉。因为是同事，很多男人会反感与这样的人合作共事。 6、 友情再好也不要满腹牢骚 对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。 7、 不计利害去帮助他（她） 男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。 【和同事的相处技巧】 1、了解你的同事 了解对方的工作、对方的工作职责，看自己能提供怎样的帮助；还有了解对方的工作状态，他是否能协助你，能协助你的方式、反应时间等等；了解对方工作的困难，恰当的时候帮助对方解决困难。找到对方的关心问题，寻找共同点、突破点；另外找到对方的利益点，在某种程度上达成一致需要。 2、平等对待每个同事 平等对待每个同事，不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。在工作中，应当保持谦虚的学习态度，平等对待每个同事，尊重每一个同事。 3、多点乐观和幽默 如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的'心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除工作中的劳累。那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，不要做过头，否则会讨人嫌。 4、解决矛盾 当发生矛盾时，要懂得及时补救，避免情况进一步恶化。可以选择一起下班后吃个饭，或者是打电话发短信上QQ闲聊，只要保持沟通的心就好。你做出了让步，对方也不会让你怎么样。 5、不要去进行小团体 有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者，这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。 6、以诚相见，心诚则灵 同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。 7、与同事保持适当距离 年轻人可能都会有这样的困惑，不知道如何和同事相处。关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞职场政治。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。 如何与同事的相处 篇6 打拼职场，职场人际关系之所以难以应付，并非由于他们的技能不足，而在于他们的个性。团队中每个人都有不同的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。 我们该怎么应对这些的人呢?为了减少摩擦，不影响工作，不妨试试下面的对策。 第一种：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人 支招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。 第二种：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任 支招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。 第三种：小喇叭搬弄是非嚼舌根 支招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。 第四种：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚 支招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。 如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。 第五种：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益 支招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。 第六种：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额 支招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。 如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。 另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。 在职场中什么样的人都有,面对不同的人都有不同的交往艺术。了解面对不同性格的同事间相处的技巧,可以极大帮助你提高职场中的人际关系，使自己的职场道路走得更顺利。 ;