⑴ 公司给员工交多少社保
法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
⑵ 企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少
公司给员工缴纳社保的比例是：
1、养老保险缴纳比例为24％，16％由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险缴纳比例为12％，10％由员工承担。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、失业保险缴纳比例为1％，0.8％由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；
4、工伤保险缴纳比例为0.2％。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
5、生育保险缴纳比例为0.8％。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同，具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例，社保最低缴纳费用如下：
⑶ 公司社保缴纳标准是多少
公司社保缴纳标准：
1、养老保险 单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险 单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；
3、失业保险 单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；
4、工伤保险 单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险 单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。
6、住院补偿医疗 单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳。
7、医保个人账户 单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%。
拓展资料：
1.法律依据：《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》第三条 个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行，即东莞社会养老保险下限为3376元/月；机关养老保险下限为3803元/月。
2.个人应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，每月具体缴纳的金额取决于当年的缴费基数。如：北京市2018年社保，以北京本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元、失业保险费101.6元、基本医疗保险414.9元。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3.企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
⑷ 社保公司一般交多少钱
你每个月需要缴纳多少社保是根据你参加保险的基数来决定的。缴费基数假设为3000元，单位缴纳20%的养老保险(600元)，个人缴纳8%的养老保险(240元)。
一、社保缴费基数最低标准
1.缴费基数上限是指职工工资收入超过上年度省市在岗职工月平均工资算术平均值300%的部分不计入缴费基数；
2.缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年度省市职工月平均工资算术平均值60%的，以上一年度省市职工月平均工资算术平均值60%为缴费基数。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
二、社保缴纳基数确认
职工在一个社保年度内的社会保险基数，是根据上一年度1-12月申报个人所得税的月平均工资薪金税额确定的。职工上一年度工资收入总额，是指职工在上一年度1月1日至12月31日的整个日历年度内取得的全部货币收入，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。其中，新单位工作人员以员工起薪的全日制工资收入为缴费基数，参保单位以全体参保员工月基数之和为单位月基数。社会保险基数一旦在同一缴费年度确定，就不会半途而废。因此，社保基数的计算方法是：你的工资低于社保下限基数，要按下限基数缴纳。高于下限的，按上年度实际平均工资支付。新员工以第一个月工资为准；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资。工资低于或者高于当地最低或者最高社保基数的，以最低或者最高社保基数为缴费基数。
综上所述，社会保险基数上限是指职工工资收入超过上一年度省市在岗职工月平均工资算术平均值300%以上的部分不计入社会保险基数；社会保险基数下限是指如果职工工资收入低于上一年度省市职工月平均工资算术平均值的60%，则上一年度省市职工月平均工资算术平均值的60%为社会保险基数。
⑸ 公司为员工缴纳社保，比例是多少
公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
一、公司为员工支付社会保障法规：
1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。
退休保险。
二、单位缴纳社保有哪些法律规定？
1.《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，以任何理由拒绝参加保险都是违法的。
⑹ 公司给员工交社保最低标准是多少钱
企业缴纳社保费的最低标准是多少
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
⑺ 公司要交多少社保
【法律分析】
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
⑻ 企业一般给员工交多少社保
法律分析：五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。