1. 工地实名制管理的要求是什么
国家要求落实工地实名制管理，建立工地实名制管理系统，创造良好建筑市场环境，有效减少劳资纠纷，保护企业和工人合法权益，促进行业升级转型，加强政府监管，促进建筑产业健康发展。那么工地实名制管理系统设置要求是什么？
要把实名制管理具体化，简单分为政府、企业、工人三方。
如果是地方政府的话，那么可以搭建资有建筑实名制管理平台，或连接本地区的实名制管理平台，督促企业进行实名制管理；
如果是企业，也可以搭建企业的建筑实名制管理平台，既能对接至政府的建筑实名制管理平台，又能够对建筑工程项目、工人等情况进行管理，一举两得。另外，企业还需要购入实名制考勤管理所需的软硬件设施设备，比如工地人脸识别闸机、云考勤机等等！
对于建筑企业使用的工地实名制管理系统要求来说，需要具有：实名制信息采集、工人每天考勤数据、工人安全培训数据、工人薪资发放数据、工人劳务合同签订数据。也就是说系统要具有以上功能。
工地实名制管理系统理应是一个成套的、成体系的一体化解决方案，包含智能化硬件及智慧管理软件，通过物联网、云计算、大数据等技术支撑，构成一个能够有效提升管理效率、减少劳资纠纷的体系。
目前市面上的实名制管理产品主要包含人脸识别类考勤机、IC/指纹类考勤机及对接住建局的软件管理系统。
另外工地实名制管理系统要求支持与全国建筑工人管理服务信息平台的对接，收集进入现场的建筑工人和项目管理人员的信息，并记录建筑工人的身份证信息。教育程度、工作类型、技能水平、工作、劳动合同签订情况、出勤、工资支付、诚信评估、不良行为记录等信息，并支持实时更新。
鲁班长开发的建筑企业工地实名制管理系统是针对住建部这一要求完美解决企业项目的实名制问题，依托智能移动、人脸识别、大数据、云服务等前沿技术的深度研究和应用，完美解决各项需求，数据能够实时对接各地监管部门。
2. 如何做好实名制管理
要看你是哪一类的实名制
网络实名还是火车票实名，问题都不问清楚 别人怎么给你答呢，这么大范围
反正一句话就是要身份验证，才能使用
3. 建筑工地上如何做好劳务实名制
一、劳务实名制管理措施及管理手段
1、劳务人员用工管理实名制。
劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2、劳务人员培训管理实名制。
要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。
3、劳务人员现场管理实名制。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
4、劳务人员工资发放实名制。
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。
不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。各公司要每季度进行项目实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。局加强农民工及劳务管理工作领导小组、局工程管理部将不定期组织抽查。
4. 怎样把控实名制关口
确保全县机构编制综合管理平台数据库信息真实、准确。
一是把好人员编制信息核对关。对全县14000余名在编人员的姓名、学历、职务、级别、占编情况等信息进行逐项逐条审核把关，各项人员编制信息实现零误差。二是把好机构信息核对关。以单位三定规定为基础资料，对全县所有行政事业单位的机构名称、类别、编制数、领导职数、内设机构名称等进行了重新审查、核对，确保机构基本信息、内设机构、派出机构准确无误。三是把好信息反馈审核关。及时将单位提交的审核信息逐条、逐项记录进行审查核对，大到机构名称，人员姓名、小到一个数字符号，认真审核把关。将存在的问题及时梳理、反馈，积极与相关单位沟通比对，重新上报复核，确保机构编制综合管理平台信息库的数据与实际情况一致。
实名登记制度基本建立，用户实名登记率逐步提高。但是，部分社会营销渠道落实电话用户实名登记要求不严，非实名电话卡含无线上网卡依然存在。