⑴ 怎样搞好企业团支部工作
新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要课题: 一要摆正团的地位和作用。 作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。 二要围绕企业中心工作开展活动。 企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。 三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。 企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。 四要加强团的自身建设。 要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。 五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。 一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小”练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。 总之，想搞好现代企业团的工作，应从实际出发，与时俱进，科学组织，以企业经济建设和中心工作为中心，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。
⑵ 基层团支部工作职责是什么
基层团支部工作职责为以下四项：
一、加强对团员和青年的思想政治工作
二、动员和组织团员青年在社会主义现代化建设中发挥作用。
三、关心青年利益，密切联系青年群众
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⑶ 如何发挥基层团支部的作用
一、基层团支部书记在企业发展中的作用
团支部书记要定期召开由团支部和企业员工的会议，向企业员工传达企业的工作精神和工作目标，使得企业的团员知明形势，执行任务，更好地完成企业下达的工作目标。同时团支部书记还是企业经营的核心，此时团支部书记要做到结合企业生产的基本情况，合理有效地完成工作任务，充分发挥团支部书记应由的企业带头作用，同时还要积极的带领企业的每一名员工积极的完成企业下达的工作任务，做好企业员工的领头羊，为企业的安全生产发挥自身的作用，最后才能圆满完成企业和团支部所分配的工作。
二、基层团支部书记应具备的素质与能力
1.敢于担当
作为一名基层团支部书记要做好充分发挥企业员工的生产积极性的工作，要做好这些首先应从企业的基础工作作为出发的，挑选出责任意识强、积极主动、热爱企业的员工担当干部，充分的发挥好企业的带头作用成为企业工作生产的领头羊，无论企业举办怎样的活动，要做到总是第一个担当，不要计较毫个人得失或成败，用自身的实际行动为企业的员工树立好榜样作用。
2.善于处理好问题
在处理问题时要结合理论与实践充分妥善的处理好之间的关系。并还要继承和发扬企业的的积极工作精神；另一方面，还要合理的进行相关的工作任务，并且还要充分的调动起大家发挥群体的作用，在保证对员工进行有效管理的前提下，总结一套科学有效的管理体系和工作方案。
3.懂得总结经验
同时团支部书记可多向其它部门学习经验，可以使用社交联谊的方式；还可以将相关的学习经验进行融会贯通，通过向其他相关部门的研究报告、管理工作中的比赛活动，从而通过实践活动不断的提高自身领导能力。此时，还要做到发扬企业工作精神的优良传统和做好工作中存在的问题，总结工作经验，拥有更好的创新和管理制度。
4.善于发挥员工的长处
在具体的工作当中还要懂得发挥员工的长处，充分的听取员工的建议和意见，调动起团员的积极性和主动性；在贯彻活动过程中，要做到分工明确，团员做好自身的职责，同时坚持用人所长的工作方针，做到人尽其才的工作原则，还要发挥好每个团员的聪明才智；在具体的工作当中，要相互交换信息，分清主次关系，集中权力，分散小权，发挥好员工的主观能动性和积极性。
三、基层团支部书记如何发挥作用
1.结合理论与实践充分发挥作用
要更好的发挥基层团支部书记的作用就必须要增强对自身三点能力要求。三点包括：对企业安排的任务能够充分的了解上级指、对企业给予的任务具备疏导能力、对突发事件的应变处理能力。加强这三点的能力对处理好企业的任务至关重要。在企业的工作当中，作为团支部书记一方面要做到从实际角度出发，妥善的安排工作分配的任务，处理好工作中出现的种种问题，合理的开展工作分配环节，同时在工作中还要结合工作时的实际情况分析工作途径、完成上级指派任务、采纳员工所提出的建议意见，这也是对团支部书记的自身的一种挑战。
2.将创新与借鉴相结合的有效管理
将开拓与借鉴结合起来也是充分发挥团支部书记作用的方式之一，其中为了更好的进行有效的管理。就需要了解三点工作的方式。其中包括：制定合理有效的工作方案、处理好工作中的细节问题、学会总结和吸收工作经验。在处理工作方案中要以工作的循序渐进的方式为前提来展开工作。而团支部书记应该根据企业所提出的相应要求，以领导指示为中心进行工作，联系企业中所遇到的问题，进行合理有效的研究，拟定出相应的解决方案，更好的完成企业安排的任务切，只有这样才能够更好的去指导和帮助员工解决其遇到的问题，同时还能够减少员工工作中的出错现象的发生。
3.将民主管理制度与“与人文本”的精神相结合
在团支部书记进行管理工作时要发挥民主管理的精神。一般来说员工活动的中心，既是娱乐放松的场所，还是团支部书记对员工进行学习教育的场所，所以要将它办好，就应该充分的了解企业团员的真实想法，要坚持贯彻从员工中来，到员工中去的基本管理路线。此时安排团支部的活动时要做好更新工作。此时还要根据员工喜爱新鲜事物、爱好广泛的特点，开动脑筋，变化方法，不断更新举办活动。此外，还要积极推动体育活动的爱好者，让员工在举办的文体活动中充分发挥自身特长。还要制订一些合理有效的规章制度和管理方式更好的完成相应的工作任务，从而让全体团员参与在体育运动当中享受体育，爱好体育，做到人人参与体育活动当中。
四、基层团支部书记的工作
团支部作为是团的最基层工作组织单位，要做到与企业团员保持着良好和友善的关系，这是团支部书记工作的中心和目标。在团支部工作时不仅要处理好团员在工作时出现的问题，还要还真心的帮助团员解决相应的困难。做到这些才能够真正的体现团支部书记在工作中的重要地位和积极作用，这是团支部的相关上级领导无法替代的责任。如果离开了团支部的工作，团支部的教育意义、组织方案和团员活动，还有不少团的相关工作和任务就好缺少了组织者和管理者，使得相应的工作无法进行。就当下我国团支部管理工作来说，其重点是对增强企业团员工作积极性和主动性这几点上去努力。一般说来现在的企业团员工作的意识比较低，工作的主动性和积极性较差，没能充分表现出企业团员工作的先进性。而所谓企业员工意识则是企业团员在自主观念上形成的不同于其它普通员工的的工作积极性和自主性区，这也是企业团员在企业生活中和社会发展中所发挥的模范作用和行为准则。
五、结语
要做好相关的团支部的工作，仍然需要我们的要不断努力，不断的改善工作中所存在的问题，不断的研究问题的解决方法。而团支部书记的相关工作是企业工作的关键点之一，在培养优秀团员的工作中也发挥了巨大的作用。因此做好一名合格的基层团支部书记在企业经营发展起着巨大的推动作用。
⑷ 团支部管理办法
团支部工作目标管理办法
一、总则
明确支部工作任务和工作要求，定期对团支部进行考核，考核结果作为年终考核评先依据。
二、考核与要求
1、处团委每季度对基层团组织考核一次。
2、基层团支部按责任目标内容对照本单位工作情况进行自我检查打分和工作鉴定；公司团委根据团支部自查情况，以“合格团支部”标准为依据同目标责任内容完成情况相结合，全面考核鉴定。
三、合格团支部建设标准
1、有班子。班子健全，按期换届，支书称职。
2、有制度。“三会两制一课”制度健全落实，团员教育、管理工作正常，组织生活注重质量，发展团员坚持标准。
3、有活动。各项活动坚持正常，团员青年参加广泛，形式多样，各有特色。
4、有作用。对团员提出高于一般青年的要求，发挥团员模范作用，有凝聚力和战斗力，把支部建设成为青年核心。
四、考核评比与表彰
1、通过目标考核对松散瘫痪的团组织进行限期整改，健全组织，配好干部，开展活动；对自身建设有一定基础的团组织要提高工作水平；努力达到合格的标准；对自身建设基本达到合格标准的团支部，要巩固工作成果。争创先进团组织。
2、考核结果按百分制计算。
3、负责考核的团组织，应将考核结果及时向同级党组织汇报。
5、团委对基层团组织工作的表彰每年进行一次，评出一定数量的先进团支部，以资鼓励，促进团支部工作的全面开展。
⑸ 团支部是怎样设置的
团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。《团章》规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，团员在三人以上的，都应该建立团支部。”
合理的组织设置，是开展团的工作的重要保证。要把支部建设成团结教育青年的坚强核心，就必须合理地设置团的支部。《团章》规定“团员在三人以上的单位可以建立支部”。这是团支部设置的总原则。
团支部的设置还要根据“四个有利于”原则，即有利于正常地开展团的各项活动，有利于加强对团员的教育管理，有利于团员在三个文明建设中发挥作用，有利于团员发展工作。团支部的设置可以打破地域，也可以打破与党的基层组织设置完全对应的形式，实行条块结合，允许多种形式并存。
⑹ 我是一名大二的团支部书记，请哪位好心人告诉我怎样管理好一个班级，还有如何提高好自己各方面的能力
我认为大学校园里的团支部书记主要做到以下几点就行：
一是加强自身素质。很难想象一个素质不高，成绩不好的团干部能在同学们面前指手画脚。
二是建立一个得力的团支部。团的工作单靠一个人拼命是不行的，非得团结团支部的所有成员，工作起来才事半功倍。
三是要组织活动。团支部的生命力就在于他们的活动。你可以结合同学们的世纪情况，组织一些有意义的集体活动。你的能力也就在这些活动中提升了。
四是班级常规管理。这要和班长配合，从大处着眼，从小处着手，班级管理才能见成效。
祝你成功！
⑺ 如何加强团支部建设
1、党建带团建，加强组织建设开展党建带团建党团共建创先争优工作是中央、省委和公司党委的一项重要部署。公司党委、各级党团组织高度重视党建带团建、党团共建创先争优工作开展，亲自进行部署和安排，出台文件、制定方案，并由各级组织综合协调，切实保障了工作的落实和开展。团组织的自身建设是团青工作的重点。运维团支部积极利用党建带团建的要求，在上级党支部领导下，不断加强团支部的自身建设。积极贯彻“党建带团建”工作方针，努力抓好自身建设，建立健全各项规章制度，充分发挥党组织的助手作用和党、团员的带头作用。工作中，注重加强了团支部团组织建设，一是配齐配全团组织成员，做到事事有人负责，人人有事可做。二是加强团组织成员的学习教育，提高团组织成员的素质。三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强工作的计划管理、目标管理，避免随意性，使各项工作有条不紊、按部就班地推进。工作的质量是靠集体的力量来实现的，在加强团组织建设和制度完善的同时，我们不断强化队伍整体素质建设。实现共同愿景，贯彻以人为本思想，实现团青工作的不断提高和团员青年的自身发展，是我们工作的基本出发点。实践中，我们始终坚持加强队伍整体素质建设，并把其列入团支部的重要工作之一，把队伍整体素质建设作为重中之重，常抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、新《团章》外，还定期组织政治学习，加强青年团员的政治素养。在坚持不懈的努力之后，支部成员思想品质高了，思想进步了，政治立场坚定了，并积极向党组织靠拢。
2、加强学习培训，提高自身素质加强教育培训，促动支部团员干部的学习能力。学习是认识一切事物和提高工作能力的重要途径，决定着一个人的事业和命运。加强教育培训首先要更新学习理念。理念是一个人做好任何事情的前提，针对一些团员疏于学习的现象，让每个团员更新学习理念，把学习再只是作为为了吸收知识获取信息的一种手段，而是通过学习重新塑造自我，完善自我，创造自我，树立起终身学习的观念。其次是制定科学长效的学习机制。学习机制的建立，是确保学习成为一种经常化、普遍化、制度化行为的保证。定期制定科学、合理的学习计划，纳入科学、理性的制度设计和程序规范中，建立学习与工作相结合的机制，使工作与学习互为载体，工作与学习达到融合的理想境界。同时，规定学习的具体内容，让支部每位团员及时掌握新的法律、法规、党的政策和社会动态，做到“学习工作化，工作学习化”。再次是采取大课堂与小课堂相结合、集中辅导与个人自学相结合、书本知识与工作实际相结合的学习方式，要求团员树立“学无止境”的学习思想。最后是搭建学习平台，支部紧紧围绕筹备处“请进来，送出去”的培训原则，坚持从单位工作的实际和需要出发，按照“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，一方面请专家到现场进行讲学、培训，另一方面主动送青年员工到设备厂家进行学习。加之定期邀请上级党组织或团组织进行专题讲座和座谈，让支部团员青年及时感受到上级组织带来的关心和温暖。通过面对面的接受教育，不仅促进上下级同志之间的友谊，而且让支部团员干部了解到上级组织的工作方法和思路，从而增加组织的凝集力和战斗力。
3、开展竞赛活动，树立先进典型。当前时期的首要目标是要逐步建立起一整套活动开展的长效机制、激励机制，使青年团员把此项活动视为一个展现自身才能并得到大家肯定的舞台，并为了集体荣誉不断的奋斗。建立活动的长效机制，就是要认真做好活动的近期规划和长远规划，把这些活动在一定范围、一定时间内正常、有序地开展起来。
4、要充分发挥先进典型的先锋带头作用，树立、培养先进典型，使各班组的青年团员都学有榜样。我们力求层层树立典型，每个岗级、每个专业都要树立起自己的典型，并且充分发挥先进在日常工作、学习中的“帮、传、带”作用。在树立典型过程中，对先进典型不求全责备，哪方面突出就树立哪个方面，就学哪个方面。由于方方面面都树立典型，形成了典型的群体效应，广大青年团员从身边的人、身边的事学起，极大地促进了生产工作的开展
⑻ 如何加强和改进团组织干部管理方式
2．加强团的基层组织建设的基本原则是：坚持党建带团建，使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局；坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；坚持与时俱进，以创新的精神和发展的观点，研究新情况，解决新问题；坚持思想建设、组织建设和作风建设的有机结合，把制度建设贯穿其中。
3．团的基层组织建设的目标任务是：力争用三到五年时间，使“五个有”（有一个好的班子特别是一个好的带头人、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地）团组织在学校、国有企业、机关事业单位团组织中所占比例达到90%以上，在农村和社区团组织中达到60%以上，在非公有制经济领域团组织中达到50%以上。在此基础上，创建一大批“四个好”（班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好）的“五四红旗团委”。经过努力，逐步建立健全与社会主义市场经济相适应的基层组织体系，构建自我运转能力更强，团员青年参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的组织运行机制，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。