⑴ 事业单位管理岗9级是什么级别
事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。
事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
⑵ 宜宾五粮液环球集团工人工资
摘要 你好，根据查询的结果显示，他们工人的工资的话，大约如果是普通员工，就4千到5千，如果是上级的话，那就是超过一万
⑶ 上班，进五粮液可以拿到3000在右工资，辛苦，辛苦。但还要交20000元才可以进五粮液上班。
五粮液员工年薪5万
？
你是说那些搞工资的吧
干部这些都是找大钱的
你们懂的
你知道2014年
新员工的工资才1450+加班费500左右
超市卡300元
餐劵补贴
15元一天
每月奖金是最坑爹的
酿酒员工长期奖金倒贴公司0-2000元左右
每个月算下来
能拿多少钱
你们所谓的年薪5万怎么来的
什么劳保用品
外面卖几十
标价就是几百算在你们年薪里面
五粮液523那个跳楼的
花了2万元左右进来
干一年下来倒欠公司钱
不干了还得吧钱交清才能不干
活得累啊
⑷ 专技岗和管理岗的区别
1、考试内容上不同
在统考中：
管理岗：公基+行测+申论，公基占10%，申论50%，行测40%。
专技岗：公基+行测+专业知识，要注意的是不考申论。
专业知识分为：法律、经济、计算机、英语。
专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基+行测+申论。
考试的题型：
管理类：只考客观题（单选）+主观题。
专技岗：需要考专业知识的岗位考单选+多选（专业知识部分）+主观题。
除了统考之外的考试内容需要根据具体公告和往年试题来具体确定。
2、岗位职责上不同
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。
3、岗位前景上不同
专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。看所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
⑸ 五粮液员工工资
看见网络媒体上说五粮液对外公布员工平均年薪11.54万，我想在这里说五粮液所谓的11.54万的年薪是纸上年薪，我们五粮液的工人实际年薪只有3万元，为撒子有这么大的差价呢？公司把发放的福利算进去了，而那些所谓的福利价格虚高的吓人，全部被采购些把回扣吃了抬高了福利的账面价格（一件贴牌t恤800元，一床被单1000元，一双拖鞋50元，一瓶洗澡液100元.....还有数不完的所谓福利劳保用品）把这些所谓的福利加上我们实际上拿到手的3万元，你可以发现其中8.54万元是不是货真价实的人民币了。
现在的五粮液的变革越来越不行了，原料粮食质量，产品质量，在那些中饱私囊的人些盘剥下每况愈下，粮食做假，工艺做假，产品质量做假，班组长要给管理人员上供，管理人员要向中干上供，中干要给高管上供。技术骨干沦陷为吹嘘拍马之徒，由于没的真才实学为了体现所谓的技术骨干要给他们穿件光鲜的外衣，给他们培训镀金。一个个摇身一变成了 “技师”，“高级技师”。这样的“技术人才”还在外面吹嘘自己所谓的称号。
⑹ 刚进事业编一月工资多少元
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
⑺ 事业单位年薪有10万吗
一般情况下事业单位年薪有10万的，具体年薪根据实际地区决定。
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
(7)成都五粮液集团管理岗工资怎样扩展阅读：
事业单位年薪介绍如下：
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
⑻ 宜宾五粮液酒厂的普通工人,月工资是多少钱,平均一年是多少
平均工资在3100左右浮动
一年的工资算上福利那些基本上有四万块钱吧
希望能够帮到你
纯手打，望采纳谢谢！
⑼ 五粮液员工级别工资表
五粮液集团平均工资为6084元/月；
其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，五粮液集团年终奖平均11857元。
五粮液，是四川省宜宾市五粮液酒业集团有限公司旗下一种用小麦、大米、玉米、高粱、糯米这5种粮食发酵酿制而成的浓香型大曲白酒，产于四川省宜宾市，是中国国家地理标志产品，四川省的六朵金花之一。