1. 该怎样向领导委婉的说，自己不想做管理层人员
该怎样向领导委婉的说，自己不想做管理层人员？
可以直接向领导说出你的顾虑，如果你真的不想管理层人员，你可以这样对领导说：“领导，首先感谢您的信任，事情是这样的。由于我个人能力不足，我现在没有足够的水平，来做这个职位。所以我想先提高自己，至于这个管理层，等我有能力的时候再谈。”你的想法给老板说清楚，就像和普通人说话一样。
如果你不想成为一名管理层人员，你可以解释你的能力，不能胜任主管的职位。你的资历和凝聚力，难以说服公众，也不足以成为一名管理层人员，如果你想胜任主管职位，你应该继续锻炼和学习。我希望以上的回答能对提问者有所帮助。
2. 工作中，如何巧妙拒绝领导
1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。
2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。
3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。
领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。
我觉得这个问题的关键是一定要区分好是不是不合理的要求。在职场中，领导和员工因为站的角度不同，考虑问题的深度和广度可能也不一样。一个员工往往从个人角度出发，而领导要站在部门，公司的角度。所以，同一件事，当员工个人觉得不合理时，从大大局来看，却是合理的。
所以，先不要想着如何拒绝，先换位思考一下。如果确实不合理，要想拒绝领导，需要注意以下几个方面。
你是否已经想好了更加合理的方案，很多时候，有些工作看似不合理，但却也找不出更好的解决办法。如果这种情况下，你只是指出其不合理性，实际对工作好不帮助。可能领导知道里面的问题，但苦于没有更好的办法，只能退而求其次，他也很无奈，这时你再火上浇油，可能会引起领导对你的不满。
注意时机，拒绝领导时千万要注意场合。比如领导在开会时做了每个人的工作安排。如果觉得分配给自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的时候，单独找领导沟通。而且也不要直接拒绝领导，可以先做一些铺垫，态度委婉一些。
领导给你完成业务量的时间太短，你可以先表明态度，一定会认真努力的去做，然后你再拿出一些具体的问题和实际存在的困难，让领导认识到这些问题的客观性，这样领导可能就会给你更长的时间去完成。
如果你的领导故意想整你，或者领导为人不够大度，小心眼，那很有可能无论你怎么做，只要你拒绝他，就会对你产生不好的印象。
3. 领导刚开始让我当管理者 一开始答应了,现在又不想做了,怎么委婉的说
其实，管理者也是不错的职位呀！至少可以轻松点，建议你还是多加考虑。确实不想做了，那可以委婉地跟领导这么说：首先谢谢领导的信任，但我感觉我的确没有那种能力，为了集体利益，也觉得还是得让更加适宜的人来担任此职位吧。
4. 公司老板提升我为部门主管，如何委婉的拒绝
为了留住人才，企业也会在这个时间将有能力的员工，对公司做出贡献的员工升职加薪。
而我们也总不假思索地以为，得到升职对于我们的职业生涯一定是好的。但在有一些情况下，还不如不升：想象一下你得到了一次升职，随之而来的是比以前翻几倍的工作，而薪水方面只增加了一点点。突然之间你上班的时间不断延长，留给自己的时间越来越少，所有这些得到的不过是简历上一个看起来稍显重要的职位头衔。
5. 如何委婉的拒绝别人推荐管理者工作
您好，委婉地拒绝别人推荐管理者的工作，可以从下面三个方面去拒绝
1. 实话实说
实话实说是最能表现自己职业素养的一种婉拒方式，明确告诉对方自己因为什么原因暂时不能接受对方的工作邀请，希望以后有机会能到对方的公司工作。
在有客观原因的情况下，这样拒绝会让对方感到你是诚恳的，可以给自己留下一个后路，以后如果有合适的机会还有合作的可能。
2. 自身的原因
如：我很喜欢贵公司的工作氛围，但是这份工作不太适合我的个性，谢谢您的邀请，期待以后能有合适的岗位。
拒绝的时候不能挑公司的刺，只能说自己不合适，才能给对方留下好印象。
如：贵公司不太契合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
3. 无法克服的因素
如：感谢贵公司的邀请，很遗憾，家里离公司太远了，实在不敢想象每天花几个小时在上班路上而不能给公司创造价值。
委婉拒绝说话的语气要表现出有些无奈，用客观因素来说明，不要抱怨公司待遇不行、没发展前途等就可以了。
这样拒绝，让对方明白你是一个想为公司创造价值的人，从而能够理解你的无奈，也会对你留下好印象。
希望我的回答能帮助到您，祝您工作顺利。
6. 能力还没有达到可以当负责人的时候，但是领导让做负责人，这该怎样拒绝
能力还没有达到可以当负责人的时候，但是领导让做负责人，这该怎样拒绝？
一、告诉领导，自己希望能够再多学习一段时间，等自己准备好之后再做负责人。
对于大多数员工来说，自己能够升职当负责人那是一件非常开心的事情。但是也有一些人做事特别认真，很负责任，害怕自己不能够管理好公司，最后还影响了自己的工作。如果一直有这样的犹豫，那么就不要硬着头皮去接受，否则压力特别大，每天都会有焦虑感。可以这样告诉领导，自己会利用一段时间学习管理经验，这样才不会辜负领导对自己的器重。领导也就会了解到员工的想法，就不会把压力强加给员工。
7. 组织决定让你担任领导,你不想去,怎么办
你之所以不愿意当领导，可能心里有以下的想法和顾忌：
一是认为利益有限。
这种小头目级别的领导，在薪酬上可能变化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十块，这种利益让你提不起兴趣。
二是害怕增加工作。
既然是当了一个小领导，势必就会增加相应的管理工作。也许你平时就是一个佛系员工，不争不抢，管好自己的一亩三分地就乐呵了。可现在当了一个小领导，工作量还会增加，而利益增长有限，权衡下来，就不想当这个小领导。
三是自己不够自信。
你可能不够自信，会觉得自己无法当好一个基层的管理者。面对各种需要协调的工作，面对需要安排部署的事项，你自己觉得没有底气，没有能力，所以，有些惶恐，怕做不好，所以就想拒绝。
四是担心得罪同事。
当了小领导，势必就会需要管人，而只要管人就一定会得罪人，可能平时你的性格相对内向，所以，你认为自己无法处理好这些矛盾和复杂情况，当然就会退缩拒绝。
以上是雷哥梳理分析的一些要点，估计能够反映出你的一些内心想法。虽然这些想法非常正常，但是作为职场人，我们必须要有向前的勇气，如果总是想安逸舒适，那你的职业发展也就只能停滞不前了。
你必须要清楚，再小的升职和提拔，都是对你有好处的，都是你未来职业发展的必备条件。
说实话，我们职场人打拼，就是为了谋一个好的前程，有一份好的薪水，过一个美好幸福的生活。
现在有了一个升职的机会摆在你的面前，而你却因为自己的不自信或短视而放弃这个机会，真的很可惜。
职场上的成功者和上位者，都是一步一个脚印走过来的。大多数的领导，也都是靠着自己的实干一步一步从基层的普通员工、到基层的小主管、接着到部门领导，最后才走到公司层级的领导岗位上的。
职业的晋升，就像一个一个的桥梁，你没有先走过升任小主管的桥梁，你就到不了可以提拔到部门领导的路径上去，更到不了更高的职位通道上去。
虽然，现在的微幅升职看上去没有太大的性价比，薪酬也不会增长太多，工作却还要增加，但站在职业发展的全过程来看，这都是在为你的未来打基础。
我们都知道，房子不可能建在空中，房子都必须从地基开始一砖一瓦地搭建起来，而那些看似很低级的打基础的工作，都是为了能够让你建造出高大华丽的房子。
所以，看清楚了这些逻辑关联，看清楚了升职对于你职业发展的全部含义，我想你应该好好考虑一下，是否还要拒绝领导对你的提拔。
你还必须要清楚，拒绝升职就意味着你在这个单位的职业发展止步于此！
说实话，领导举荐你升职当个小领导，结果你还找借口拒绝，这说得不好听一点，就是：不识抬举！
领导看重你、信任你，才会选中你，提拔你，如果你拒绝了，一定会得罪领导，认为你要么是对他有什么意见，不买账。领导对你的态度就会从原先的认可，转变为否定。
如果你还想在这个单位工作，还想在这个单位有更大的作为，那就不要任性来拒绝。要知道，面对领导的主动提拔，你的拒绝，就像一枚重磅炸弹一样，已经把你在这个单位的所有前进的道路都炸毁了。
搞得好，领导不计前嫌，并视你为透明人，你最好的结局在现有的职位和岗位上原地踏步；搞不好，领导记恨你，嫌弃你，也许你现在的职位都很难保住，可能会面临降岗和降薪的结局。
所以，作为职场人，必须要充分看清楚自己行为会给自己带来的利与弊，好与坏，如果任性为之，就要承受所引发的最坏结果。
结语
1.雷哥真的想劝告你，不要轻易拒绝领导对你的信任和抬举，好歹也是一种提拔和升职，哪怕这样的提拔很微小，哪怕这样的升职看上去没有太大的意义，但是，对于我们职场人来说，这也是一种认可和进步。
2.就算你有本领恐慌，害怕自己升职之后做不好会更丢人，但是，不迈出这一步，不自我加压去尝试、去努力，你又如何知道自己做不到呢？人都是逼出来的，只有努力了，你才不会后悔。
8. 该怎样向领导委婉的说自己不想做管理层
1.明明能感觉到自己对现在的工作生活不满意，想飞跃，正在努力准备，但还是觉得自己慢，不够努力，害怕恐慌，觉得自己已经在后退，看到比自己优秀的人，更加努力，有压力，有动力，有灰心，有自信。
这样说说明自己很不喜欢这份工作，或者觉得这份工作对自己很不合适，所以这样表达就可以了。
其实管理者也是不错的职位啊！至少可以轻松一点，还是多考虑考虑为好。我真的不想做。那你可以委婉地对上司说。首先感谢领导的信任，但我确实没有那种能力。为了集体的利益，可能也需要让更合适的人坐在这个位置。这种情况肯定有考察期。你的考察期间可能不能特别满足领导，这种情况不要直接说。最好找旁边的人问一下，这与领导职位相似或比领导职位更好。到底是什么原因？
9. 我胜任不了主管，我当了主管的话一定是失职的主管，怎样委婉拒绝领导提拔
第一领导提拔你，绝对是认可你的能力。
第二千万不要拒绝，可以适当和领导沟通担心自己做不好之类的话，领导绝对说你没问题，不懂的地方可以请教他。
第三如果你这次拒绝了，那以后的升职都是与你无关了。
10. 领导让我做部门管理但是我与同事关系不好，我该如何拒绝
领导让我做部门管理但是我与同事关系不好，我该如何拒绝？进入工作场所后的主要问题是如何处理同事之间的关系。作为一名新员工，我们需要旧员工来帮助，并希望迅速融入工作场所，这是与他人建立关系。与此同时，在这个过程中，我们不会受到一些同事，隔离，拥挤，挖坑，穿着小鞋子，小报告等。原因是各种原因，可能是由于高员工同样的工作，可能是空中的管理，可能有一个起重机的外观，这可能是唯一的伊诺人的个性，而且原因是不同的。
合作伙伴，伙伴关系。当任务需要与双方完成合作时，双方的利益不冲突，合作可以使双方的各自利益最大化最大化，并将成为伙伴关系。无论我们喜欢什么，不喜欢彼此，他们必须互相帮助。基于另一方，为自己带来最大的利益。所有其他矛盾和冲突都是次要的，必须设定为抑制和消除。例如，跨部门合作，跨部门技术研究，团队销售业绩，质量问题，产品问题，技术问题的解决方案等。当然，在这种合作的过程中，有一些魔药，责任等，但此事提供所有团队表现，任务完成等，因此，矛盾和冲突将在一个非常低的水平中抑制最终到达所有者。都同意妥协。在这个时候，我们必须帮助他，引导他，更诚实，主动了解他的想法，发现他的困难，分享一些重要的技术，方法，工具等，尽快产生给予的人解决方案。