① 专技十一级转管理岗八级条件
事业单位根据岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类型。管理岗位和技术岗位的人员具有干部身份，而工勤岗位的人员则是工人身份。这些岗位都采用事业编制，岗位间的转换主要涉及身份和岗位的区别，不存在混编的情况。随着干部和工人身份差异的逐渐淡化，事业单位间的岗位转换将成为常态。技术岗位人员可以自由转任管理岗位，二者之间存在对应关系，而工勤岗位的人员也可以通过竞聘，在管理或技术岗位任职，享受相应干部身份。
技术岗位人员转任管理岗位，若转任管理八级，只需完成一年实习期，便可提拔任用，无需考虑专业技术职称级别。管理八级相当于副科级干部，晋升主要依据工龄基础要求。若直接转任管理七级以上，属于超擢提拔，不仅要求工龄，还需具备相应专业技术职称级别。
根据《事业单位管理人员暂行规定》，担任七级管理岗位需具备副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；担任六级管理岗位需具备副高以上专业技术职务或中级专业技术职务五年以上；担任五级管理岗位需具备正高专业技术职务或两年以上副高专业技术职务。
专业技术人员转任管理岗位后，可继续享受职称工资待遇。在专业技术类事业单位，“双肩挑”人员比例不得超过管理岗位班子成员的三分之一。这意味着，三个班子成员中，最多只有一个可以享受职称待遇。若已有班子成员享受此待遇，后续人员则无此机会。
职称工资是事业人员中最高的，中级职称相当于管理七级工资，高级职称则相当于管理五级工资。从收入和晋升机会来看，专业技术人员转任管理岗位可能会受影响，因此需要慎重考虑。
鉴于工资收入和晋升机会的影响，专业技术人员转任管理岗位的情况大致分为三类：成为“双肩挑”人员，继续执行职称待遇；转至参公单位，获得参公身份，享受职级并行和提前退休待遇；或转至国企、央企或生产经营类事业单位，改变工作环境。
技术岗位人员更适合职称级别发展，职务职责和职称发展相匹配。在管理岗位工作，重心会转移，可能导致放弃专业技术发展，对个人发展道路产生重大影响。因此，是否转任管理岗位需慎重考虑，确保对社会、事业和个人负责。