1. 应该怎样对待批评与自我批评
批评也有很多种
有恶意的 也与善意的
对那些恶意的批评 我们要勇敢面对
还要努力保护自己的利益和尊严还有人格
对善意的 我们要对批评我们的人说谢谢 并以谦虚的态度接受 好好反省自己 改正错误
人可以很渺小 但是心可以很大
唐太宗就是一个很好的例子
自我批评是智者的行为
很多人都太过爱面子
觉得自己永远是对的 一意孤行
这样朋友会觉得很难和你相处
这样会让别人觉得你以自我为中心
这样你会失去很多朋友
2. 怎样应对批评是恰当的
我觉得批评是对错误和缺点提出意见，带有否定性和贬斥性。听起来不像赞扬那样舒服。如果我们没有良好的心理素质，不能正确认识和对待形形色色的批评，就会产生逆反心理，性趁形成不良情绪，出现异常行为或人生悲剧。然而“忠言逆耳利于行”。恰如其分的批评，能让我们及时发现问题，悬崖勒马，纠正客观存在的缺点和错误，走向成功。
对于正确的批评，我们应该持欢迎态度。在日常工作和生活中，大多贡献我们的人会经常成为批评者。如老师批评学生，父母批评孩子。别人好心诚肯的正确意见对我们是有益无害的。我们应该给予接受和感谢。即使批评严厉，也应该虚心接受。对批评方式欠佳不宜斤斤计较，以免伤了感情。正如陈毅元帅所说——难得是诤友，当面敢批评。
提高自身素质，善于接受批评。我们在努力学习过程中，除了学习知识外，同时还要促进自身素质的提高，以便能善于对待批评。在接受批评后，我们应心悦诚服地接受，分析受批评的原因，寻找对策，积极改正。同时还能正确评价自己，磨炼自己，汲取教训，严于律己努力进取，完善自己。最后对那些批评错误了你的人也能理智对待，冷静解释，不大发雷霆，攻击报复，从而做到“有则改之，无则加勉。”
3. 面对领导的批评，你会如何正确的对待
工作中，被领导批评和指责是常事。干的越多，错的越多，被领导批评的自然也越多。面对领导的批评和指责，一定要保持平常心，正确看待。
借由领导批评，认真反思自己的问题所在。
领导不会无缘无故批评自己，肯定事出有因。面对领导的批评，许多人都不能做到平心以待，先是各种辩解，力图为自己找理由开脱，而后是委屈、无奈、难过等各种负面情绪，有些心理素质比较差的可能还会影响到正常的工作，这种做法是得不偿失的。领导批评你，绝大部分情况辩解都是苍白无力的，最好的方式就是悉心聆听，等领导批评过后再认真反思领导为什么批评你，问题出在了哪里，是自己的问题还是其他原因等等，然后去认真改正。
总而言之，工作中被领导批评是再正常不过的事，处理不当只会让自己形象受损，前路坎坷，而处理好了非但可以让自己有长足进步，更能在领导跟前树立良好的形象。
4. 如何合理应对批评和指责
如果别人对你的批评和指责是正确的，那么你就应该虚心的接受别人的教育，也许别人是真的为你好。
比如说老师或者家长对犯了错误的你进行批评教育，难道他们还能害了你吗，这个时候你就要虚心接受批评，并不能跟他们闹不愉快。
要不然的话会显得你这个孩子很没有素质，不仅侮辱了你的父母，更侮辱了你自己的身份。
然后就是在公司的时候应对老板或者主管部门的批评指责的时候，如果你确实犯错了，那么批评你就要听，而且一定要改正，因为谁都是要挣钱养家的，你挣钱就要服人管。
如果他们批评的不合理或者是徇私舞弊，你也不要当场发飙，可以事后在没人的时候跟他们讲清楚这其中的缘由。
实在不行你就要么辞职要么忍气吞声，因为现在的职场黑暗的地方还是很多的，普通人是没办法去改变什么的，只能去适应了。
5. 怎样对待批评
批评是对错误和缺点提出意见，带有否定性和贬斥性。听起来不像赞扬那样舒服。如果我们没有良好的心理素质，不能正确认识和对待形形色色的批评，就会产生逆反心理，性趁形成不良情绪，出现异常行为或人生悲剧。然而“忠言逆耳利于行”。恰如其分的批评，能让我们及时发现问题，悬崖勒马，纠正客观存在的缺点和错误，走向成功。
面对批评，我们应保持良好的心态，世上没有十全十美的人，每个人都是因缺点和错误而变聪明的。人生免不了受批评，受批评后不要垂头丧气，自暴自弃。产生破罐子破摔的思想而感到无所谓；也不必怒发冲冠，更不必耿耿于怀，恩将仇报，产生敌对思想，甚而图谋报复。而应该冷静、大度，用谈心、运动等方式宣泄来寻求心理平衡。
对于正确的批评，我们应该持欢迎态度。在日常工作和生活中，大多贡献我们的人会经常成为批评者。如老师批评学生，父母批评孩子。别人好心诚肯的正确意见对我们是有益无害的。我们应该给予接受和感谢。即使批评严厉，也应该虚心接受。对批评方式欠佳不宜斤斤计较，以免伤了感情。正如陈毅元帅所说——难得是诤友，当面敢批评。
提高自身素质，善于接受批评。我们在努力学习过程中，除了学习知识外，同时还要促进自身素质的提高，以便能善于对待批评。在接受批评后，我们应心悦诚服地接受，分析受批评的原因，寻找对策，积极改正。同时还能正确评价自己，磨炼自己，汲取教训，严于律己努力进取，完善自己。最后对那些批评错误了你的人也能理智对待，冷静解释，不大发雷霆，攻击报复，从而做到“有则改之，无则加勉。”
同学们，如果你能正确对待批评，成功将永远与你同在！
（指导老师 沈志伟）
6. 批评是一种有效的管理手段运用好批评手段需要坚持做到哪些原则
开展批评与自我批评的原则遵循
为保证批评与自我批评的真正准确到位，必须自觉遵循的原则要求有：
坚持党性原则。开展批评与自我批评需要勇气和党性，在严格的党内生活锻炼中不断增强党性，就要反对党内生活中的自由主义、好人主义，就要把批评与自我批评作为一剂真正爱护同志、自己的苦口良药。作为共产党人，要坚持实事求是，在批评与自我批评的过程中，自己或别人有什么问题，就摆出什么问题；是什么性质的问题，就批评什么性质的问题；是什么程度的问题，就批评什么程度的问题。要把批评与自我批评的严肃性、尖锐性同科学性结合起来，达到既要弄清思想、纠正错误，又要在坚持党性原则基础上团结同志共同进步的目的。
出于公心原则。批评与自我批评既是对同志和自己负责，更是对党和人民事业负责任的行为。因此，在开展批评与自我批评的过程中，一定要出于公心，将"公"字立中间，坚决站在党和人民的立场上去公开、公平、公正、公道地开展批评与自我批评，不带有任何偏见、刻板印象，不掺杂任何私心、不裹挟任何私欲、不搭载任何私人企图、不借机去谋取任何私利，坚决防止借批评他人进行人身攻击。
与人为善原则。开展批评与自我批评与党内和谐的营造是本质统一的。开展批评与自我批评过程中做到与人为善，就必须看重人、尊重人、爱护人、善待人，一切从党内同志的健康成长、积极进步之需要出发，切实营造批评者与被批评者友好相处的和谐融洽局面，坚决反对以批评别人来泄私愤、鸣不平甚至借机整人的不良企图。只有批评者充满人文关怀，被批评者才能真正是如坐春风。
触及灵魂原则。一个班子或部门中，大家在一起共事，每个人身上存在的毛病和问题、为人处世风格，大家彼此都是熟悉的。但在开展批评的过程中如果仅止于此就过于表面化了。我们必须力求透过表象看本质，深入探究党员干部行为表象背后的深层次根源。只有这样，才能使被批评者真正触及思想、触及灵魂，深刻意识到自身的问题与缺点再也无法遮挡这一事实，进而自觉形成问题必须彻底解决、缺点必须立即克服的紧迫感。
有则改之原则。深入开展批评和自我批评，必须不惧怕批评和自我批评。同时，自查自纠，是为了更好地解决问题、提升工作、服务人民。因此，必须自觉地将批评与自我批评的重心放到如何更好地推动工作开展上，充分利用批评与自我批评的斗争武器发现、定位、剖析、整改问题，以解决问题的实际效果带动整体工作水平的提升、更好地服务广大人民群众。
7. 如何正确面对领导的批评
仅供参考
对待上级批评正确的态度和方法应该是：
一、虚心听取，避免当场“顶牛”。
领导的批评是“外省”的一种最好形式。当领导的批评符合事实或单个批评时，部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入，或者在集体场合批评时，部属则往往难以认可。在后一种情况下，受批评者必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自己以为有理，与领导发生争辩，在现场引起“顶牛”。
一方面，顾全大局，维护领导威信是部下应尽的职责；
一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
换位思考，体谅领导“苦心”，批评可能是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。
举一反三、全面见之行动。
领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云：“过而不改，谓之过也”。
正确对待批评，最根本是要加强自己的思想、性格、处世的修养。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂，但真正实践起来并非容易。
8. 怎么面对上司对我的严厉批评
职场中受到上司的批评，这应该是很多职场人都有过的经历。遇到这种事情的时候，最好调整自己的心态，诚恳接受，态度要端正。
就像有句话说得好：出来混，有错要承认，挨打要立正。
其实很多时候，作为领导来说，他批评你，要么是真的对你的表现很不满意，要么就是对你抱有很大的希望但是你让他很失望，当然了还有另外一种情况，那就是你的上司被级别更高的领导批评了，所以他只好拿你发泄，而你正好撞到了枪口上！
不过有些人心态不够好，被领导批评以后，往往直接撂挑子不干或者辞职走人了，其实这是一种很不负责任的做法，因为你换个角度想想，打是情骂是爱嘛，领导如果真的放弃了你，还会费口舌去批评你吗？估计直接通知你卷铺盖走人了！
所以说，人在职场，心态才是王道！
9. 如何正确面对批评
最主要的是你的心态问题，错了就是错了，批评了该过就可以了，没有什么打不了的，谁没有错呢，接受批评会帮助你成长，如果没有人批评你，那才叫悲催呢，批评时因为还在关心你，想帮助你而，你换位思考一下，收到批评的时候就不会有什么埋怨了
10. 面对批评和批评他人时应该怎样做
面对他人的指责和评判，我们不需要惧怕和胆怯，更不能生气和怨恨。在这种情绪下会使我们的心变得封闭、脆弱，要以坦然、谦卑的心态接受他人的指责和批评，这才是一个修行人的风范。感谢他人对我们的指责和批评，因为这样能够帮助我们进步，进而进行思维，他们的语言是否有道理，如果有道理，我们需要纠正自己，如果是些无理的指责和批评，可不必理会。
批评他人通常是比较严肃的事情，所以批评他人一定要有意义，否则，对方会感到你在吹毛求疵。要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行动，因为你感兴趣的或对你影响最大的毕竟是他的活动而不是他本人。把你的批评指向他的活动，你实际上就能给他一个称赞，同时建立他的自我，让他知道你认为他的程度绝不致犯下这样的错误，并且你希望他做得更好。这之间对于他不辜负你的期望就是一种强有力的激励。批评人要尊重事实，有一就是一，有二就是二，实事求是，以理服人，就事论事，对事不对人，既不能无中生有，也不能无限上纲。