1. 五险一个月要交多少钱
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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果职工月工资在4000元左右的话，五险一个月大概需要交440元。
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至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
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“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一个月要交多少钱
1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
2、失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。
3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。
5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
总结：从以上内容分析来看，五险的缴费是由单位和个人组成，单位交大头，个人交小头。其中工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人无需另外缴费，至于五险一个月要交多少钱，和个人的工资以及
2. 交五险一个月需要交多少钱公司交多少钱个人交多少钱
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式
养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）
医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）
其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
3. 一般的保险要交多少钱一个月
对于准备从事保险销售工作的人来说，提前了解一下最普通的保险销售员多少钱一个月十分重要。最普通的保险销售员多少钱一个
一般新入行的营销员工资比较低，在1000到2000，有的甚至挣不到钱。因为很多保险公司是不给营销员发放底薪的，如果营销员没有业绩，自然拿不到钱。各保险公司，关于营销员工资待遇的规定各不相同。其中平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员每月完成大于500元小于999元的标准保费收入，可以得到1000员底薪，每月完成大于1000元小于1500元的标准保费收入可以得到1500元的底薪，佣金另算。新华人寿保险公司的保险营销员是没有底薪的。底薪只是很小的一部分，那些所谓拿高工资的，都是靠佣金。营销员提取佣金的比例大多因保险产品的不同而有所差别，从3%到40%不等。以上就是对最普通的保险销售员多少钱一个月的介绍，希望可以帮助到您。如果您对保险销售员还有其他方面的疑问，可到聚米网上咨询。
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4. 人寿保险一个月多少钱
咨询记录 · 回答于2021-10-24
5. 养老保险一个月交多少钱
根据我国的相关规定，每个人的养老保险会按照个人的工资比例进行缴纳。一般来说个人会缴纳工资总额的8%，而单位会缴纳工资总额的20%。当然不同地区也会有不同的缴纳比例。
一、具体的缴纳比例。
1、对于有单位的职工来讲，养老保险的费用是由单位与劳动者个人共同承担的。如果是个体工商户的话，那么养老保险的费用就全部由自己承担。对于单位职工来说职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。每月最高缴纳605.86元，最少缴纳121.17元。单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%。
2、对于个体工商户来说缴费比例19%，分三个档次，9月底前缴费不收取利息。根据年平均工资的不同会有不同的缴费基数上下限。上限为月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。
【个人建议】
养老保险对于每个人都十分重要，对于单位职工来说缴纳比例固定，但是对于个体工商户来说会有不同的缴纳费用。因此我建议后者可以多缴纳养老保险来保障自己的老年生活。
【(5)保险一个月多少钱扩展阅读】
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。
6. 个人交5险一月多少钱
1、灵活就业人员如何缴纳？
单位一般都会在员工离职之后，开始进行社保的减员，同时，不再为离职员工缴纳社保。这时，离职的员工就可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但这个身份缴纳社保必须满足当地所出台的相关规定才行。
比如，成都对于灵活就业人员身份进行了规定，第一次的参保的，男的不能超过60周岁，女的则不得超过55岁，或是在本地缴纳过职工社保，断缴之后可以在任意社保经办机构办理续保；北上广规定外地户口不能购买以个人身份购买社保。
2、社保代缴
像在北上广这些城市，就只能选择代缴了。代缴社保其实是人力资源当中的衍生品，其目的是要让更多的人更好享受社保的待遇，协助没有工作的人缴纳社保。
个人代缴社保很简单：找正规的社保代缴机构，选择缴费基数，签订代缴协议，再向社保代缴机构缴纳社保费用和服务费，随后就能轻松办理社保。