‘壹’ 如何做好兼职人员的管理工作
首先是明确兼职人员的工作目标和内容、考核验收、薪资发放等信息；
明确兼职人员过程管理人员的角色和工作内容，确保工作效率和结果；
一定要有劳动风险和措施，包括替代准备措施。
就以上三点。
‘贰’ 如何管理兼职人员
早段时间自己也在做兼职~我目前还是一个学生，从兼职者的角度帮您分析下巴~
首先现在马上大学生就要考试了，这段时间他们恐怕没有人愿意去做，因为他们现在没有太多的时间
尽可能不要去找有女朋友的，这个在学艺术里面的，恐怕很少，因为他们的精力有限，又要谈恋爱，又要做兼职，又要学习，呵呵，谁也没有那么大的精力~~特别是初恋的~~更不要了~
学生的时间观念很强，所以不要过分的给他们加班，要是加的话可以给他们加工资，不要请他们吃饭，其实吃饭很费钱，还不如把这个钱花的他们工资上，这样可能感觉更加的实惠一点~其实他们的感觉是他帮你付出的，是工资应得到的，同时他们也觉得这样很耽误自己的时间，他们觉得时间很重要，特别是画的好学生，他们更加珍惜时间~所以主要的矛盾就是这个时间和工资上面~吃点苦到没什么，奋进青年，去做兼职，都不怕吃苦~~~
呵呵，您刚开始问画墙绘，又问做兼职的，您包的是多少一平方呀~别在不够本钱~
现在大学生一个小时工资也最少要二十吧，或者一上午三个小时，最少也要五十吧~
这个时间段里面能出几平方米？你想过没有，其实墙画画起来还是很快的，就怕你找的是没有话过墙画的，把它当成创作来画，这个就慢下来啦~~~
呵呵~
尽可能的还是找有工作经验的~
或者就给他们计件，按没平方米来算钱~
‘叁’ 怎样管理兼职业务员
这是我针对广告业拟的业务员管理制度，不知道对你有没有用。也希望大家帮我改改。谢谢
业务部管理条例
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，根据股东会精神，特制定本条例，具体如下：
一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、 试用期业务员管理条例：
1、 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片及叁佰元（￥300.00元）培训押金。
2、 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。培训期间公司发放最低生活费10元/天。
3、 业务员缴纳的培训押金将在新业务员转正半年后归还。新业务员工作不满半年离职者不归还培训押金。
4、 为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪、无定额，但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员每天凭车票及写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销差旅费、领取差旅补贴。差旅补贴每月25日统一发放，差旅费随用随报。如当月业务员不外出拓展业务则无差旅补贴。
5、 新业务员无业务定额，业务提成为业务总额的10%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）
6、 新业务员试用期一般为1~3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用3个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）
三、 合同期业务员管理条例：
1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为300元；工龄二年底薪为400元；工龄三年底薪为500元；以此类推。
3、 岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为200元；业务经理岗位津贴为300元；
4、 业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的6%；业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的10%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的8%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）
5、 业务员每月业务额定额为10000元。完成定额可得底薪和岗位津贴。超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实，当月无底薪。（业务额以签约为准）
6、 当月业务总额达到5万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到8万元以上或连续三个月业务总额累计达到24万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准）
7、 业务主管和业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量。故公司额外分配给业务部一部分业务津费。业务津费30%用于业务经理的业务招待、奖金等；20%用于业务主管的业务招待、奖金等；50%用于全体业务部的业务招待、学习、活动、及奖金等。
8、 业务津费=（当月业务部总业务额—当月业务部总业务定额）*1%。（业务津费在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）
9、 业务经理每月将业务津费使用细表交公司总经理申批，财务报销。当月业务津费未用完部分可累计至下月使用。当月业务津费为负数的，30%由业务经理承担；20%有业务主管承担；50%从上月结余业务津费中扣除。
四、 本着少花钱能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责。对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
五、 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受升一级待遇。（即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇。金牌业务员不受本条例第三条第6点限制）。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓励。
六、 金牌业务员必须具备以下三条要求：
1、 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2、 自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3、 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
七、 兼职业务员管理条例：
1、 公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。
2、 业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的10%；业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的15%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的12%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）
‘肆’ 事业单位兼职规定出台
摘要 你好单位能否创业或兼职要看个人身份，管理岗位人员一般不能到外面兼职或创业，但是专业技术人员或科研人员是有政策支持的
‘伍’ 项目部兼职办公室人员怎么管理
兼职办公室人员，只考核业绩，按时完成工作任务即可。
‘陆’ 作为单位的领导，该怎样对待那些努力做兼职的员工
我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务，我认为他做一些兼职是没有问题的，但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好，而是每天花大量的时间去做兼职，那那么我就觉得你可以选择开除他。
如果你觉得这个员工为公司，或者说为单位开了一个不好的头，让那些平时工作完成质量本来就不好的人，还一天沉醉于兼职当中，那么你就可以杀鸡儆猴，重罚这个人，来做到震慑的效果。因为你作为领导必须要以单位大局为主，不能因为一个人就影响整个集体。
‘柒’ 现在很多员工兼职工作，如何防止员工干私活
‘捌’ 求助：兼职人员劳动关系的管理
签“非全日制用工协议”。可以不上保险，因为工资中包括了保险费用，所以兼职人员一般按个休商户来处理，自己上保险。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。用人单位无须为非全日制职工办理养老、医疗等保险，但必须为非全日制职工办理工伤保险，这样也是为了分散风险。
‘玖’ 刚入职，领导就让我去带兼职人员，头痛，试吃兼职推广人员如何管理比较好，有没有好的管理系统可以监管
其实如何代管兼职人员，你的领导是最好的指导老师，毕竟行业和岗位的信息介绍不全，网友们无法给你准确的答复，公司的老人是可以给到你具体的方式和方法的，不要担心大胆沟通。