1. 怎样经营装修公司
1：如果你不懂得，装修的话。可以聘请一个装潢的行家，年龄不要太大。30岁左右。 你只需要在公司运作方面做好管理。
2：注册公司之后，首先要招聘人员，第一个就是装修团队，第二个就是室内设计。施工材料，很简单，必须你亲自去谈。一般可以去各种品牌的建筑材料代理商谈价格。说明你的公司所需的量，适当的让代理商给一个双方满意的价格。 PS：我家就是做油漆的，所以我这些很清楚。 关于施工人员的聘请是可以再网站和地方招聘寻找。
4：宣传自己的公司，有两种方案，一种是网络。不过不符合实际，因为毕竟你的公司还是本土运作最为方便。第二就是硬广告，可以托管到广告公司进行宣传，比如车队宣传，以及传单宣传。或者是业务员跑单宣传。
5：经营的经费，不好衡量。按你的经济能力来，一般来说公司运作 必然要准备一百万左右 因为手上资金越多风险和成功的比例就越大。只要公司运作得当，一般很少又亏损情况。做装修公司的现在我没见过亏钱的。
6：杀价简单得很，多跑两家。但是距离必须稍微远一点。先摸清楚整个市场的价格。在到原基础的价格上面最少砍百分之五。 记住一定要摸清楚整个市场的价格基础上 才能砍价~！！！！！切忌。
1.设计师
拿不出设计方案和相关图纸，你的公司只能是游击队，比如设计方案图，水电图，立面装饰，家居布局，天花地板，后期效果图等等。。。
2.预算师
谈妥方案还需要报价，整个工程下来所需要的主材，辅材，人工等成本必须说出来，并且要说服人家，这涉及到的东西可能够你一个人学个十年八年的了。
3.施工队伍
施工队伍是个比较关键的地方，资质好的队伍如果组建起来并且你的管理跟得上，这样你做出来的作品或者单不会走样，要不然，任何一个环节出问题，你的结果可能是没钱赚，甚至亏本破产。
4.强大的供应商关系
这个是潜规则，不说。
5.良好的市场和开拓市场的能力
我所在的这个城市不大，但是正牌公司加游击队有300来家，基本上靠抢客户过日子，新楼盘还在基建阶段，业务员就把楼盘的相关人士混熟了，等到开盘之后，基本上名单都买到手了。一年不举行几次大的活动，基本上没饭吃。
2. 自己新开了一家装修公司，如何跑业务和管理
找合作商、做网络推广、雇业务员并且一定要工资绩效化。现在装修公司其实已经很饱和了，要想让顾客选择你们家就要让他们看到你的不同之处，否则根本不挣钱。
1.合作商的用处
为什么我会第一个推荐你去找合作商呢，因为你是一个新企业，让别人对你完全信任很难。可是有了比较靠谱的企业作为你的合作商，这能把你的形象衬托的很好。比如说你和当地很有名的地产合作，那顾客买房之后肯定会想他们有合作这家公司一定不错，地产不会搬起石头砸自己的脚。另外，一部分的合作商也会给你起到拓展客户的作用，比如他们自己的员工，他们的顾客都会成为你的潜在客户。
4.工资绩效化
既然是私企那就是能者多劳、多劳多得，但是你不能让干活多的人伤心。所以，业绩和工资挂钩就是最直接且最明智的选择，只要他想多赚钱那就多干活。但是这个绩效到底是什么比率就要看你们当地的薪资标准了，最好底薪稍微比别人家多200，这样才能留住人啊。
3. 装饰公司应该怎么进行管理
大家好，我是大易咨询专家顾问蒋明文老师。
这期和大家聊聊装饰企业开年如何做目标规划？
现实中，企业在定业务目标的过程中往往会出现几个问题：
1、不知道如何定一个合理的目标，很多都是老板拍一下脑袋或者根据历史的达成情况按照乘以1.2、1.3的系数往上加。
2、只知道定一个整体目标，但没有分解为子目标，最终为了达成业务目标而忽视其它重要因素，比如设计师人均产能的提升、老客户的转化率、社区占有率等，这些都是业绩持续增长的重要因素。
3、目标不统一或目标之间有冲突，造成大量的管理内耗。
首先我们要弄明白目标设定的思维逻辑，其次掌握一些方法。
新的一年，公司业务的增长点是在增量市场还是存量市场，毛胚房比重大，还是旧改、局改、精装、软装；是基于机会+优势来设计经营目标，还是基于机会+潜力，我们可以通过运用SWOT分析工具来做出选择，明确开年的发力方向，形成业务蓝图。
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进行企业能力分析
明确了企业的发力方向后，我们要对过往的业务情况再次复盘：
1、结果盘点：对照年度计划做到了什么？差距在哪里？为什么？
2、问题盘点：出现了哪些重要问题？什么原因？如何解决？如何预防？
3、案例盘点：哪些成功的经验可以复制推广？形成知识沉淀和培训资料，哪些失败的案例可以规范流程和制度？
4、人才盘点：团队与个人的绩效达标情况？核心员工保有量如何？员工状态和能力是否胜任？
这些答案最终形成企业的能力框架。
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目标设定的原则和依据
目标设定要遵循SMART原则，包括S:具体性;M:可衡量性;A:可达到性;R:相关性;T:时间性。
依据公司的战略规划、年度计划、历史数据、管理层和员工意见、市场机会、竞争状况、稀缺资源。
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目标设定的程序和分解
公司决策层拟定公司级的目标体系：财务和销售板块，如：整装销售收入、回款、净利润等；客户板块，如市场份额、客户满意度、回头客增长等；工程交付板块，如工程按期交付、回款、回单、零风险等；团队成长板块，如员工满意度、二线梯队建设、人效增长等。
中层根据公司的整体目标规划，拟定部门的目标体系，如：部门产值达成、费用控制、团队建设等，基层根据部门的目标规划，拟定岗位的目标体系，如：个人任务、行为规范、成长计划等。
在目标制定的过程中，会经历自上而下、自下而上的多次沟通，通过全员参与，管理层讨论，最终形成一个涵盖企业、部门和岗位的三级目标体系图。
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目标的体系构成
1、 基础目标：这是一定要完成的。
2、 挑战目标：跳一跳才能完成的目标。这个目标的激励也会比基础目标高得多。比如基础目标是3000万，完成可以拿到一倍的奖金，挑战目标是3800万，完成可以拿到二倍的奖金。
3、 预测目标。也叫做月度计划目标，它的意义在于可以与实际完成之间的差额来进行复盘，总结得失。
4、 PK目标。保持团队激情和团队建设最好的方式就是打仗，打大仗，通过部门、小组、员工间的不断对决，保持业绩不断增长。
理解了目标设定的思维逻辑和一些方法，我们还需要避免二个可能出现的问题：
第一、年度目标设定完成后，没有在时间维度拆分。
当目标由公司拆分到部门再到岗位后，同时要进行时间维度上的拆分，形成年度目标、季度目标、月度目标、周目标，销售部门甚至还要到日目标，同步绩效管理。
第二、年度目标设定完成后，没有转化成工作计划。
我们知道一个计划包括七个要素：目标、通道、步骤、责任、状态、时间、反馈。
怎么才能做到让目标落地，让计划有效呢？
举例：假设一个设计师年度产值目标是300万，均单值15万，转化率30%，拆分到周的产值目标为：1、每周产值7万；2、每周定金数2个；3、两周签一单；4、签单周期12天；5、每周有效量房7个。
那么他的周工作计划安排就是：
1、有效量房：何时预约客户量房？配备哪些量房工具？携带哪些资料？如何做户型诊断？如何挖掘客户需求？话术怎么设计？
2、收取定金：客户首次进店谈什么？谁来谈？谈单工具？怎么打消客户疑虑？
3、签约：什么时候签？销单的诀窍是什么？如何做承诺？
4、预案：客户不来，客户不定，客户不签，客户跑单，怎么办？
5、总结：签单周期能不能缩短？转化率如何提高？均单值如何提升？跑单要不要分析？这一系列问题背后的答案构成了我们企业产值增长的逻辑。
在管理的实践中，可以通过目标与计划相结合，将周计划累加形成月度计划，月度计划累加形成年度计划，反之亦然，这样企业才能有序地推进目标管理。
4. 如何运作装修公司
要想运作好一家装修公司，做好这3点：
准备8000个附近小区业主的手机号码。从小区物业导出，或者到售楼部买，或者自己到地下停车场拍挪车电话。整理成电子表格excel。
2.把收集好的业主的电话表格，导入到上面的软的件工具里面。复制进去就好。写好短信内容+电话手机+详细店铺地址。发了3秒都，然后你的店就会被光顾。
5. 如何才能管理好一个装修公司
我们用的是装内助，它是专门针对装修公司的管理软件，包括成本管理、员工管理、施工进度管理、合同资料管理等丰富的功能。
特别是项目进度管理，我觉得非常实用，降低了我们公司管理成本。
销售员或者设计师接触到业主后，可以将需要装修的房子项目信息在装内助app内建立起来，然后设置相关的进度计划和人员，这个非常实用。
另外，装修开支管理也很不错，没支出或者收入一笔，装内助系统都会实时记录，能很好地控制成本，防止超支亏本。
其他还有很多实用的功能，你可以去安装看看。
6. 装修公司怎么管理
装修公司在管理方面，最主要的工作，主要是两点，一是建立规范，二是运用人才。
一、建立规范，又分为两方面：
1、建立健全公司各种规章制度，使公司做到有法可依
2、是对于已经制定并对内公布的各项制度严格执行，做到有法必依。
二、运用人才是管理的关键：
作为公司的主管，建议要从具体的业务当中解脱出来，不要把大量的时间都放在谈客户、工程监理、处理危机上，而是要把大量的时间用到公司优势的培育、营销策略的制订、管理制度的制订与执行、人才的考察与培训上，做这些工作，才是当主管的分内之事，只有做好了这些事情，公司才能持续地发展。
(6)怎样能管理好一个装修公司扩展阅读
管理是制度，但制度要符合人情，优秀的制度不是抹杀人情，而是在制订的时候，就考虑到人情，也就是说，这个制度本身就是一个很有人情味的制度。在部队，既有铁的纪律，也有很会做思想工作的政治委员，两者相得益彰，公司就会充满人情、团队就会有很强大的凝聚力。
管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。
7. 如何管理好一个装饰公司
首先你要让你的员工有归属感，觉得给你打工很骄傲，不要小气。要等的关心员工。公司有正规的规章制度，有一个会管理的助理。
8. 装修公司如何提高经营与管理的能力
装修公司的经营和管理，想做大确实不容易。
首先，装修公司是销售和服务相分离的，两手要抓，两手都要硬。
其次，大多装修公司的服务人员，例如木工、油漆工等，都是来回借调的，没有固定人员，当然也没有固定的质量保证。
再次，现在装修这个行业已经是红海，很难独树一帜赚个盆满钵满，缺少利润，就缺少改革的汽油，缺少动力。
但一点儿办法都没有吗？
当然有，如果只是在一定程度内提升，还是能做到的。例如销售人员的薪资结构调整，进行专业知识培训，给他指明目标客户以及接近目标客户的办法。让他去发挥能动性。
对于服务人员，可以适当提高每单提成，但对其作出一定要求，例如装修期间对卫生、对业主的态度，对剩余材料的整理，对业主说，如果业主给你5个有意向买房子或者装房子的电话，就免费给做个小柜子，或者免费给门框加个花等，给业主一个不一样的感觉，让服务人员也成为销售人员。
望采纳。
9. 小型装修公司如何经营
1、首先我建议还是要积累一些客户在成立公司，这样你的公司运营压力就小了，资金链也不会那么紧。
2、然后再成立公司，注意了，先确定公司的定位，装修公司也有很多项目可以做，也可以不做的，现在社会分工这么细化，你可以根据自己的最大优势，确定核心的项目，再搭建公司的产品价格；根据市场的调查确定公司产品的价格体系。
3、接下来就是品牌的建立与营销了。公司的品牌很重要，所以一开始要注意公司品牌的培养。
对于营销这块，除了传统的地面营销推进之外，我建议你从网络开始入手，第一成本很低，第二可控可操作，并方便积累客户。
一、1、如果你不懂得装修的话。可以聘请一个装潢的行家，年龄不要太大。30岁左右。 你只需要在公司运作方面做好管理。
二、注册公司之后，首先要招聘人员，第一个就是装修团队，第二个就是室内设计。施工材料，很简单，必须你亲自去谈。一般可以去各种品牌的建筑材料代理商谈价格。说明你的公司所需的量，适当的让代理商给一个双方满意的价格。
三、宣传自己的公司，有两种方案。
1、一种是网络。不过不符合实际，因为毕竟你的公司还是本土运作最为方便。
2、第二就是硬广告，可以托管到广告公司进行宣传，比如 车队宣传，以及传单宣传。或者是业务员跑单宣传。
四、经营的经费，不好衡量。按你的经济能力来，一般来说公司运作，必然要准备一百万左右 因为手上资金越多，风险和成功的比例就越大。只要公司运作得当，一般很少又亏损情况。
五、杀价简单得很，多跑两家。但是距离必须稍微远一点。先摸清楚整个市场的价格。在到原基础的价格上面最少砍百分之五。 记住，一定要摸清楚整个市场的价格基础上才能砍价。