‘壹’ 哥们，你在顺丰快递做储备干部多久了啊，储备干部到底是干什么的啊，我是刚毕业的本科生，去应聘合适吗
半年以上一年以内。工作主要是从基层做起，包括仓管，收派员，运作员，客服，销售代表等等。基层岗位结束后作为储备。有机会有关系你就可以上管理岗位，没有，你就等着吧。待遇实习1500，试用2000转正4000各个地方不一样，杭州这边是这样
‘贰’ 做顺丰的储备干部有前途吗
兄弟啊，你是哪个地方的，我以前是顺丰的，后来因为个人原因不得以离开顺丰，现在想回去，回不去了，都外包了，你告诉我你是哪的？我也想回顺丰，顺丰现在是中国最大的民营快递企业，自己在港奥台/俄罗斯设有自己的分公司，韩国，日本和美国都在筹建中。在北航培训自己的飞行员，听说已经买了自己的飞机，准备建自己机场和航空公司，
分公司招聘也代表总公司招聘
我在的时候也是储备，很有前途的~收一个是3.25 派一个1.98 收每公斤0.2 派每公斤0.1 每天收20派20一个月就3000，在顺丰拿5000+很正常，我去2个月就4000+多了
的确很辛苦，早7.40报到开晨会，中午和下午休息时间比较长，不忙2-3小时休息，晚上不忙7点下班，要忙起来，11点都有可能~但能学习到很多东西的~真的，兄弟，一定要去顺丰，再苦再累也要留下，坚持下去！！！
顺丰的竟升模式有2种 一个是技术人才，也就是运营方面的，还有个就是资深专家 我建议你走运营方面的，因为顺丰的核心是运营
收派员→仓管→点部主管→分部主管→分部经理→区部经理→运营总监→集团运营管理→更高职位
大概我知道的就这些，具体的你去顺丰就知道了，你选择顺丰没错的，兄弟
我邮箱是[email protected]
麻烦你告诉我你是在哪应聘的？我也想回顺丰了~我是在北京的，北京顺丰饱和了，回不去了，还有顺丰员工工号只有一个，你走没有其他人用你的工号，你再回顺丰也是用以前工号~谢谢了~
麻烦再多加点分，谢谢，呵呵~
‘叁’ 在顺丰做储备干部有没有发展前途，请行业的各位高手建议！
有，但也是一个充满不确定的机会。为什么这么说呢？从两个方面说明，第一，顺丰已经是一家体制非常健全，业务发展模式成熟的企业，像这种企业他已经到了企业成长周期的第三个阶段：鼎盛期，处于这个时期的企业，他的人员、政策、管理等核心框架已经稳固，只要几个高管在位，下面的人员流动将不会对公司产生冲击，说难听点就是少你几个人，企业照常运转。因此从这个层面讲，你是无法爬到高层的，当然凡事没有绝对，如果你的能力超强，人际关系能力卓越，加上公司高层变动，你的工作年限也到达了一定年数，这些因素凑在一起，你也是有这个机会的，但这个是不确定的机会。第二个方面，顺丰现在已经开辟了第二产业，即是做顺丰全国连锁便利店，很明显他们明白“盛极而衰”的道理，积极把鸡蛋分散装，从这个角度讲，在顺丰做储备干部是有前途的，因为新的产业会产生新的领军人物，但你在加入之前需全面了解招聘内容的表述，或者在求职时候听面试人对这个职业的定位是怎样的，以便做到心里有数。希望这个答案对你有参考作用，谢谢采纳！
‘肆’ 顺丰业务经营储备经理是做什么的
顺丰速运的职员培养体系还算可以。储备干部都要从基层做起，3个月收派员、半年仓管员、一年后可依据业绩考核应聘点部主管、再到分部主管、经理、高级经理、总监（关键是你肯作为、业绩考核优秀）。
岗位职责：
1、组织、推动并梳理片区各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成。
2、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力。
3、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标。
4、组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导。
5、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度。
6、完成上级领导交付的其他工作任务。
据了解，储备经理的岗位职责主要有：
1、作为企业的后备军，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
2、负责人员的安排，工作的分配，保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
3、完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
‘伍’ 顺丰速运的（储备主管）待遇怎么样啊
主要看你点部的业务量和问题件的控制的怎么样 业务量好，问题件少，工资高反之业务量少，问题件多，工资低
‘陆’ 朋友，你好，我也是个大学毕业生，我想要去应聘顺丰储备干部，你干的怎么样的，现在又前景吗
储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
‘柒’ 求问顺丰的客户储备干部未来发展怎么样顺丰是不是一个很好的发展平台
目前顺丰管理层普遍学历低，客户储备干部，之后应该是正解面对其他公司，相当于高级业务员，处理其他公司（非物流）跟顺丰之间的业务矛盾。之后应该就是大客户经理之类的
‘捌’ 应聘顺丰储备干部，先从仓管做起，还要去武汉培训几个月。
储备干部，很多大学生对此都不太了解，这主要缘于没有工作经验和部分人好高骛远所致。其实，一个企业招聘储备干部并给予一套完整的培训计划，是很难得的，我们不必在意其开始的位置和所得，因为机会和经验的积累才是最重要的。
作为储备干部，在企业首先肯定得从基层开始，但公司要给你一个具体的规划，比如什么阶段培训和实习什么，通过什么方式多长时间可以到下一阶段，这就包括职业生涯和你的薪资结构了。那么，通过基层的了解和磨练，你才可能在真正的管理岗位上做得稳，干得出色。
‘玖’ 顺丰市场储备是干什么工作
摘要 亲 您好 顺丰市场储备工作职责1、组织、推动并梳理片区各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成。
‘拾’ 南通顺丰速运有限公司运作员、储备干部工作怎么样
去顺丰干什么千万别干运作员，又苦又累工资又低，三班倒，每个班要上最少上九、十小时，过年前的一个多月每天都要上十几个小时，多上班的时间还没加班工资。上班时间长，工作环境又差，连个坐的地方都没有。每天的工作内容就是分拣快件，不要以为快件就是淘宝上买的衣服鞋子什么的，很多都是工厂里发的货，都是几十斤上百斤的东西，全是运作员搬的，活生生的苦力啊。储备干部也是忽悠人来干苦力的，都是干的运作员的活。而且分件出错就扣钱，出个错扣三百，一个月有几个三百够扣的