① 税前9500交完五险一金税后多少
1、9500税前交完五险一金到手有多少
五险一金是来国家强制性的，用源人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
扣五险一金: 1520一2185元，个税:343一276.5元。
实发: 7637一7038.5元
2、9500块扣五险一金还剩多少
如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数，则需要扣除2952元/月五险一金费用，另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。
3、本人工资9500，扣完税和社保（五险一金）后我能拿到多少。
你这边能计算的是扣掉多少钱的税，社保扣的钱你要先问一问公司是按多专少钱的工资给你交属的，因为不一定是你开9500公司就会按9500的工资给你交保险，很大程度上是按两三千交的，或者是你所在地区的平均工资交，问清楚后你可以按：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）来进行计算
4、目前在深圳我每月工资9500,扣掉五险一金后，每月要交多少钱所得税
600左右
5、税前9500交完五险一金税后多少
你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例，基本养老保险：单位标准14%，个人标准8；基本医疗保险：单位标准9%，个人标准2%；失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)；生育保险：单位标准0.7%，个人不承担；工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。
所以，按最低标准，五险一金个人缴纳为工资的15.5%，即1473元；单位缴纳为工资的29.7%，即2822元。按税前9500，个人缴纳1473，个税扣除3500算，缴纳个税350元，实际到手＝9500-1473-350＝7377元。
6、我每月到手工资9500,那企业最小要为我支付多少五险一金？
各单位情况不同，象你这情况，如属正规单位的话，五险一金不会低于3000元。
7、西安市月薪税前9500，扣除五险一金和税率还能剩多少？
个人所得税按照当月发放工资的总额计算。2018年10月1日前，工薪个人所得税免征额仍然按3500元计算（从2018年10月1日起，免征额按5000元计算）
税前工资总额9500元，各项社会保费：9500×22.2%+3=2112元，应纳税所得额=9500-2112-3500=3888元，属于“超过1500至4500元”的部分，应缴纳个人所得税=3888×10%-105=283.80元
月薪9500元，扣除五险一金和个人所得税后，剩余：
9500-2112-283.80=7104.2元
1、应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费 - 免征额(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元
2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：
其中：
1、养老保险：雇主缴纳 20% 雇员缴纳 8%
2、医疗保险：雇主缴纳10% 雇员缴纳2%+3元（大病统筹）
3、失业保险：雇主缴纳1% 雇员缴纳 0.2%
4、公伤保险：顾主缴纳0.3% 雇员缴纳 0
5、生育保险：顾主缴纳0.8% 雇员缴纳 0
6、住房公积金：顾主缴纳 12% 雇员缴纳12%
8、9500元得交多少个人所得税
扣除社保及住房公积金后工资9500元，则应交纳个人所得税=（9500-3500）*20%-555=645（元）
9、工资9500元，要交266元的五险一金还有个人所得税，剩下多少钱？怎么算
首先要扣除缴纳的社保9500-266=9234，然后根据月计算个人所得税
9234-3500=5734*20%-555=591.80元（个人所得税）
剩余的专钱（领到手属的）=9500-266-591.80=8642.20
② 税前9500元拿到手应该是多少
如果不考虑应该由个人承担的社保费用到手金额 =9500- (9500- 3500)x 20% - 555 = 8855元 。
税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。2014年，“税”当选日本2014年度汉字。2019年11月20日，“汉语盘点2019”活动启动，清博大数据推荐的专家版本的年度建议字为“税”。
"税"（又称税赋、税金、税收、赋税、税捐、捐税、租税）指政府为了维持其运转以及为社会提供公共服务，对个人和法人强制和无偿征收实物或货币的总称。各国各地区税法不同，税收制度也不同，分类也不同，概念不尽一样。
税的中文称呼，在中国各个朝代、各个中文地区对税的称呼也有差异。税制即指税收制度，由纳税人、课税对象、税目、税率、纳税环节、纳税期限、计税依据、减免税和违章处理等要素构成；税种指税的种类，差异表现为纳税人和课税对象的不同，税种总合构成“税制”。税收的基本特点：强制性，无偿性，固定性（对于税法而言）。
③ 税前九千五到手多少
8855元如果不考虑应该由个人承担的社保费用到手金额=9500-(9500-3500)x20%-555=8855元。
1、9500税前交完五险一金到手有多少五险一金是来国家强制性的，用源人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳3、8%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
④ 9500元得交多少个人所得税
需要区分是什么收入，如果是工资薪金的话，用工资减去五险一金和税前扣除项，然后再减去起征点，得到税额再乘以对应税率减去速算扣除数，你可以下载一个“个税管家”APP,里面有个税计算器，可以算税后工资，也能根据税后工资反推税前，我给你大概算了下，假设没有五险一金的话，9500交645个税
⑤ 一个月9500元工资交多少个人所得税
根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，9500工资所扣税费为240元。
【法律分析】
工资超过个税起征点，那么是必须按照法律规定纳税的。工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。工资个税的计算公式为：应缴税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。月薪9500扣除个人所得税算法如下：1.应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)2.应纳税所得额 = 9500 - 0 - 5000 = 45003.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数4.应纳税额 = 4500 x 10% - 210 = 240。根据个人所得税法进行计算，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为其应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
⑥ 9500扣税多少钱啊
法律分析：1、应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴3、个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
⑦ 9500工资扣多少个人所得税
法律分析：根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，9500工资所扣税费为240元。
计算步骤：
月薪9500扣除个人所得税算法如下：
1.应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)
2.应纳税所得额 = 9500 - 0 - 5000 = 4500
3.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
4.应纳税额 = 4500 x 10% - 210 = 240
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
⑧ 9500元工资交多少个人所得税
如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为，应纳税的所得金额等于工资减去各项社会保险减5000，应纳税额等于应纳税所得额乘以税率减速算扣除数。如果9500元的工资公司未缴纳五险一金，则应扣除社保金额后，再按照公式进行个人所得税的计算。
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
⑨ 9500扣多少个人所得税
法律分析： 如果个人工资收入为9500元 (视同已扣社保,即忽略社保因素),应纳个人所得税为: (9500-3500)×20%-555=645元;
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。