1. 单位中总是出现拉帮结派的现象，新人如何处理呢
单位中总是出现拉帮结派的现象，新人如何处理呢？
职场是戏，全凭演技。职场和我们的生活是分离的。每个人都要戴着不同的面具，说着不同的台词，在不同的剧中扮演不同的角色。
该部门也驻扎。还有很多方法可以获得一个团伙，有很多目的，每个人都有自己在这支球队中的贡献。如果你是老人，你可以带一名新员工。然后拉进你自己的营地；你必须为老板做事，非常真实的是你可以为他做一百好事，更好地为他做坏事。几乎，公司不允许它在工作期间吃饭，领导者刚刚出去了太过分的早餐，然后不打算抱怨它。这时，你是冒着杀人的危险。领导人买了一顿热门早餐，但也假装不买它，这是你自己要饿，所以买它，如果不是傻瓜，他理解。当然，有一个公共和私人缺陷的领导者不明白你在做什么，也许你可以做到。
这时，你的领导是一个聪明的人或傻瓜。有一句话，我宁愿聪明的人，不要给你的愚蠢。
2. 怎么样避免员工拉帮结派
避免是避免不了的！
员工为什么拉帮结派？以我在制造行业的经验来看，员工的拉帮结派主要是“同乡会”，这些人来自同样的地方，到了一个人生地不熟的城市，做的是底层的工作，自己的生活没有绝对的保障，因此他们会组织起来互相照顾，虽然不一定能有经济上的创收，但至少这些员工心里上有了寄托。
拉帮结派无法避免，不管在哪工作总要进行人际交往，总要照顾别人或被别人照顾。不过管理者可以想办法减少拉帮结派的规模，在招聘时，员工的生活背景就要分散一些，假如同一个地方的人聘得多了，他们可能还没报到就把帮派结好了。
拉帮结派不可怕，可怕的是帮派规模太大且动不动出来闹事。
对于已经成气候的家伙，要慢慢分散其势力，一点点击破。
首先，以企业改革为由，指定一些考核制度，不符合制度的人要被刷下去，这样就会有一批人被刷掉而且无可奈何的离开。只要考核设置得合理，被刷下去的通常也不会有什么怨言，也就不会闹事，但这个势力已有削弱。
其次，要对岗位经常进行一些轮调，美其名曰培训多能工人才，这样被调来调去的人精们就不容易挑起事情，使得其经常接触陌生人而无法建立起一个想得起风浪的帮派，而且公司可以用专业不精深为由阻止人精的升职加薪。
第三，对人精中间能够拥护公司经营理念、拥护企业文化的人要笼络，适当授以管理职位，采取以人精制人精的方法来互相牵制。
第四，对于有威胁但没有确凿证据的人精，可以故意制造些机会让他犯些错，然后按公司法规处理之(注意：是处理，不是开除)。日子久了，这类人精感觉到自己未来前途渺茫，自然会想离开。配合第二点的轮调，使得他就算离开也带不动其他的人……
总之，要正视拉帮结派的行为，它无法杜绝，但企业可以通过一些措施杜绝拉帮结派的人惹事，而且如果人精能拥护公司经营方针和企业文化，能够积极工作的话，这对企业反而是好事。
3. 公司的员工总爱拉帮结派，领导应该如何制止这种行为
部门来了位新领导。你对部门员工，有一个了解的过程。部门的员工，对你也有一个观察的过程。如果你有本事，你有办法，让他们口服心服，他们就会在你的领导下，共同做好本部门的各项工作。
4. 为什么办公室会有拉帮结派的现象呢面对这种现象该怎么办
拉帮结派在企业中是非常不职业的表现，到一家公司是来谋发展，挣钱的，同事就是一起干事的人，企业是一个纪律严明的组织机构，一定有一定的机构纪律和规范，现代企业都推崇现代企业管理在企业中拉帮结派显然不匹配，是企业严厉打击和反对的，对于企业来讲，能够发展起来的人才，一定是那些最可靠的，在企业中拉帮结派显然与这一点也是违背的，领导怎么可能重视你。
5. 如何对付拉帮结派人
01
分化瓦解
如果二把手拉帮结派，那么你作为一把手就需要分化瓦解二把手的势力。二把手怎么拉帮结派的，你就可以怎么瓦解。
二把手想要拉拢其他下属，必然是许诺好处，那么你同样可以许诺好处，让他们听你的。
任何一个小团体的内部，都不会是铁板一块的，下属之间也是存在竞争关系的，大家利益并不完全一致，这就是缝隙，只要有缝隙，那么在缝隙里面插针、抹油，就可以让这个缝隙裂的更大。
古代有个典故叫“二桃杀三士”，就是给三个壮汉两个桃子，结果三个人为了争夺桃子，打了起来，结果三个人最后都死了。这个典故的核心就在于，三个人却只给两个桃子，就是让他们分配不均，从而为了利益争斗起来，这样，小团体就会内斗，就会土崩瓦解。
02
使功不如使过
有时候人就是很奇怪，你给他许诺好处，给他利益，他可能不愿意干活，不听话，但是如果找到了他的把柄，他就会乖乖的服从指挥和管理。
古代有个官员因为贪污被皇帝知道了，皇帝并没有处理这个官员，而这个官员从此之后，老老实实的听皇帝的话，自己贪污的事情，就像是选在头顶的一把利剑，让官员担惊受怕，于是对皇帝更加的服从。
03
培养亲信
总会有和二把手不对付的人，这些人都可以作为拉拢的对象，他们就是你作为和二把手对抗的势力。
当然仅仅是这些人还是不行，这些人和你只是相互利用关系，借助你的权力，和二把手对抗。想要增强自己权力，还得培养亲信。
一般可以通过公司招新，培养新员工作为自己亲信，这些人往往白纸一张，你给他们一个机会，他们更懂得感谢你的知遇之恩。
6. 经常有一些同事拉帮结派，你应该怎么拒绝加入
职场中，同事间勾心斗角、拉帮结派是很常态的事情，看似相安无事，背后暗暗较劲，玩心眼，一旦涉及利益之争，恨不得立即给对手致命一击，打垮对方。如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。但是有的时候你不选择阵营，会被误认为你心高气傲，不合群，可能会被孤立，成为靶子，这种情况下，可以尝试战略站队。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。
修炼自己，成为强者
职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角的现象越严重。有的人即使靠勾心斗角等卑鄙手段上位，假如没有能力和业绩，也坐不稳、坐不久。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，势必会受到强者的打压和欺负。