⑴ 工作压力大,感觉已经处在崩溃边缘,应该怎么办
在现在这个社会，每个人都会有或多或少的压力，这些压力来自于职场和家庭，多半是来自于工作上的。有这些压力是很正常的，只要学会适当减压，就不会对自己的生活造成影响。
解压的方式有很多，下面就列举3种，比较实用的方法。
1.倾诉
和朋友、和家人倾诉，是一种很有效的途径，有些工作上的事情，会让你感觉到很难过或者很愤怒，最常见的问题就是：为什么上司会这样做？为什么不听解释？等问题。
适当的和朋友倾诉之后，就会发现，之前困扰在心中的怒气，已经发泄了一大半了，在听一听朋友的建议，最后发现，其实也没什么大不了的。
当然跑步还有一个好处，跑的时间久了，身体就会很疲惫，一回家就会很累，晚上也能睡个好觉了，第二天醒来，又是美好的一天。
⑵ 邮件的句子
1、我的这些卡与垃圾邮件不同，它们充满爱。我每天都在发出爱的信息。
2、网络是电脑的一道大餐：网站是主菜，邮件是甜点，病毒黑客是网络的调料。
3、而当许多发出去的邮件都石沉大海时，那种被人拒绝的滋味会让你觉得烦了累了吗？
4、不要发送任何你不愿意被公开的电子邮件，这是金科玉律。
5、网路世界无远弗届，纵然天涯海角，电子邮件立即可达。
6、在字斟句酌之后，小赵终于发出了这封含情脉脉的情书邮件。
7、网络世界无远弗届，纵然天涯海角，电子邮件立即可达。
8、而更多的不速之客会利用这种连接从公司范围内发送邮件，或下载盗版内容，这会产生一些问题。
9、虽然这些人知道如何发送邮件，如何打印文档，但面对如雪崩般涌现的数字信息，他们却无可奈何。
10、发微博和检查电子邮件比咖啡、酒精、性、工作、消费更具诱惑。
11、发邮件给你，怕你装作没看见；打电话给你，不知道说什么好；只好发条短信告诉你：你小子现在牛了？多久没给我请安了？
12、黑邮件在角落里发呆，想着奈良城的别有洞天。海豚的老婆做的白日梦是如何变成一只鼹鼠。
13、如果邮件的标题有问题或者匪夷所思，也不要打开附件。
14、由此可见，病毒邮件真是防不胜防，大家必须要有一个完善的过滤病毒邮件系统才可。
15、富足感并不是垃圾邮件带给人的唯一好处，但这个好处足以让我们感到志得意满！
16、网上聊发邮件还打电话，白天约晚上见一起回家，同分母去括号二数相加，画圈作垂线直达交点。
17、HTML将使您的电子邮件丰富多彩、引人注目，还能体现个性，甚至可以与Web页的内容相媲美。
18、我当初那篇认赔出场纺文章让读者的电子邮件蜂拥而来。
⑶ 中国邮政发行的第一套多媒体邮票是
中国邮政发行的第一套多媒体邮票是《唐诗三百首》。
2009年9月13日首套多《三百首》发行。这一套“可视、可听、可闻、可触”的多媒体、多感官的邮票将在着名诗城：奉节、安徽、陕西等二十七个城市同时举办首发式。《唐诗三百首》采用一套票一版张的形式，共6枚，全套面值九点三元币。采用竖构图，以中国传统古画“雪景寒林图轴”作为边饰。该套邮票以小版张的形式整套发行，共收录76位诗人的诗作313首，其中6首诗以邮票图案形式表现。图案分别为：李白《下江陵》、白居易《琵琶行》、杜甫《望岳》、王之涣《登鹳雀楼》、李商隐《无题》、张九龄《望月怀远》，其余307首隐含在邮票小版张边饰部分的电子触点中，通过专门配备的电子笔即可听到优美的朗诵，集“可视”、“可听”、“可触”和“可闻”效果于一身，被称为世界第一套“多媒体邮票”。该套邮票还首次采用缩印，将三百首唐诗赋予方寸邮票画面之中。
邮票是指由国家（或地区）邮政主管部门发行的预付邮资凭证。其中最本质的含义有以下两点：
1、必须是国家（或地区）邮政主管部门发行的。
首先，国家（或地区）的概念是有公民、有领土、 有主权，三个条件俱全才能发行邮票。当然，光说国家发行还不够，如我国的香港、澳门、台湾邮票是由香港、澳门、台湾地区发行的，许多解放区邮票是由各个解放区的人民政权发行的，而不是由国家发行的。 当然，历史上曾有公司或个人发行的邮票，目前又有国家开始实行邮政私有化。其次，强调邮票必须是由邮政主管部门发行的，除此之外的任何部门、任何单位、任何个人均无权发行邮票。在我国，国家邮政局代表国家行使邮票发行权。
联合国是目前世界上唯一的发行邮票的国际组织。1950年11月16日，联合国通过一项关于建立邮政机构，发行联合国邮票，以宣传联合国目标和理想的提案。1951年联合国与美国签订协定，发行以美元为面值的邮票，限定在美国纽约的联合国总部邮局使用。1968年开始发行以瑞士法郎为面值的邮票，限定在瑞士日内瓦联合国办事处邮局使用。1979年又发行以奥地利先令为面值的邮票, 限定在维也纳联合国办事处邮局使用。有的联合国邮票上印有中、英、法、俄、西班牙五种文字。
2、必须是邮资凭证。
邮资凭证是国家（或地区）邮政主管部门发行的，作为邮件纳费标志的有价 票证，包括邮票，印在邮资信封、邮资明信片、邮资邮简上的邮票图案，邮资机打印的邮资符志。 邮资凭证是邮件交寄人向邮局纳付邮资的一种证明，只有把它贴在邮件上 或者邮政单式上，才能说明邮资已经付过。尽管，现今世界上有的国家大量印刷出售邮票是为了获得高额商品利润，但也没有改变世界各国公认的邮票的基本功能是邮资凭证。
生活中，国家邮政主管部门已经发行的邮资凭证并不是永久具有邮资效力的。在一定的环境或 条件下，某些邮资凭证不能再用于邮件上，成为无效邮资凭证。比如：邮政主管部门公告停止使用 的邮票、明令取消发行的邮票或邮资封片简、外国邮票、已经盖销或者划销的邮资凭证、从邮资封 片简上剪下来的邮资图、污染残缺或变色、褪色的邮票以及畸形的倒印、漏印、漏齿、折白邮票等。
中华人民共和国全国正式发行邮票大全（1949-2010）简介：
《中华人民共和国全国正式发行邮票大全（1949-2010）》是指1985年至2010年26年间中国邮政正式发行的所有邮票，是迄今为止国家发行最高规格的邮票藏品。中华人民共和国全国正式发行邮票大全（1949－2010）》全国统一发行价：138万/套。中华人民共和国邮票是指中华人民共和国成立后，邮政主管部门“以中华人民邮政”、“中国人民邮政”、 “中国邮政”为铭记发行的邮票总称。
中华全国集邮联合会、中国收藏家协会联合权威监制、国家公证并配有钢印司法鉴定证书，一次拥有60年“新中国原版邮票大全”，该大典全面收录了1949年10月1日－2010年12月31日新中国全国正式发行的所有邮票，共计4939枚，让天下集邮人不再因断档而缺憾，真正拥有一座可以传家传世的财富城堡。一枚升百万财富、百枚升价值连城、千枚升将创造价值神话。这是一套包罗万象、应有尽有的邮票大全套，区区128万元就可以将这座“新中国邮票博物馆”搬回家，这样的机会实在是少！中国有近9000万售出爱好者，想拥有新中国邮票大全的人太多了，仅仅200套的发行数量，远远不能满足市场需求，其收藏潜力可想而知！新中国成立以来所发行的邮票在中国邮票史上占有举足轻重的地位，它发行的邮票品种多，印制质量好、题材丰富多彩，深受广大集邮者的喜爱，拥有世界上最多的集邮者；它是世界上首先采用编志号的邮票。
《中华人民共和国邮票全集（1985－2010）》全国统一发行价：29800元/套。《中华人民共和国邮票全集（1985－2010）》横跨26年由中国邮政发行过的所有邮票一枚不落，全部集齐。涵盖26年的所有生肖全套邮票、所有“J”字头纪念邮票、所有“T”字头特种邮票、所有编年邮票、所有小型张、所有小全张、所有小本票、所有丝绸邮票、特殊小版张、所有不干胶邮票、所有普票、所有个性化服务专用邮票、所有贺岁邮票以及有着独特印刷工艺的全息邮票、宣纸邮票等珍贵邮票2793枚。中华人民共和国邮票全集（1985-2010），将1985年至2010年26年间中国邮政正式发行的所有邮票，全部集结，达2600多枚。创造了中国邮票收藏史上的百项第一，是迄今为止国家发行最高规格的邮票藏品。其中包括两年上涨千倍的桂花无齿邮票，千金难求的抗击非典纪念邮票，升值无限的第二轮生肖邮票大全套等2600多枚，枚枚珍稀，枚枚难得，众多投资黑马一网打尽，完美打造邮票收藏投资财富金矿。中华人民共和国邮票全集（1985-2010）经国家相关部门特别批准，中国邮票博物馆鉴制发行，权威保真；中央电视台、新华社、人民日报、光明日报等众多权威媒体争相报道，成就其邮票收藏的超级航母地位。中国邮史上的“传世巨制”，2793枚（1985-2010年）中国邮政发行过的全部原版邮票。
⑷ 怎么集中自己的注意力
要想集中注意力，首先得从思想上解决，即为自己树立一个明确的目标。注意力不集中的你，可以通过3点来提高注意力：
1多听音乐：音乐可以刺激我们的脑部，活化脑细胞，对右脑的训练与发展是很有帮助的。
2吃坚果类：其中含有蛋白质、脂肪、碳水化合物，可供给大脑营养，改善智力。
3喝牛奶：牛奶含有丰富的蛋白质和微量元素，可改善智力。在读初三的过程，我的记忆力时常很差，致使我的成绩也很不好。后来找到能够开启智慧的尼古拉特斯拉大脑课程，看书不再走神，我的各科成绩都开始突飞猛进。这些话应该能给你带来启发。
⑸ 求白日事故by高台树色txt
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《白日事故》作者：高台树色
简介：在易辙还小的时候，父母离异，父亲带着弟弟离开，而他则留给了母亲。母亲是个尖酸刻薄的美人，同邻里关系一直不和睦，从不关心自己的儿子，易辙渐渐开始和周围的混混们玩在一起，打架斗殴更是家常便饭。
⑹ 职场换部门的策略
职场换部门的策略
职场换部门的策略，职场的生活充满了竞争，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，职场换部门的策略是很重要的。
职场换部门的策略1
职场上的拉帮结派是按“谁的亲信”分类，没拉帮结派指的是没有成为谁的亲信的意思。如“忠诚”不等于“拉帮结派”一文所说，拉帮结派对公司没有任何好处。
但忠诚却不同。忠于自己所属的上司，是一名公司职员必备的职业道德，也是公司发展必不可少的文化。因此上司不能把忠诚视同于拉帮结派。很多人由于不知道明天会怎样，因此会以保险的心态拉帮结派，但对未来怀有不安心理，不管是上司还是员工都一样。而且更高职位的人会更不安，这是职场常识。那为什么你还想把未来托付给这样的人呢？用于做那些事情的时间和精力，还不如用来忠于公司、忠于上司。
不拉帮结派并不意味着另眼看待拉帮结派的人。他可能会成为你以后的上司，即使不是如此，也会因为工作而彼此联系。做正事的同时积极地与这些人保持交流，可以让处于中立地位的你，不用拉帮结派，也不会被拉帮结派的入排斥。有时这种“模糊的关系”可以成为你在公司政治斗争中保护自己的盾牌。
如果希望能够在不拉帮结派的同时，又能扩大人脉关系的话，你不仅要努力与同事相处，更要积极地跟上司沟通。没有一个上司会排斥有礼貌并想跟自己多交流的部下。之前也许会有怀疑，觉得你“到底有什么目的”。但如果你不是怀着“特定的目标”，而是真诚地进行交流，那么大部分的上司都会接受。没有相互利用意图的前辈和上司是你的良师益友，生活中没有什么人会比他们对你更有帮助了。
在用尽所有的努力都不能对上司产生忠心的时候：赶快换一个上司。
“你是不是也有一个即使自己死了也不会对其产生忠心的上司？”如果你就是遇到这样问题的人，则先对你的不幸深表同情。这时，职场人士能够做的只有两个选择：一个是辞职，另一个是换部门。第一种情况已经在第一章中讲过，因此省略。下面就讲讲换部门的策略。
如果选择上司，首先要有一个正确的心态。因为调换部门的事情，一般不会成功，所以要做好不成功就离职的心理准备，这是员工所能使出的唯一的“必杀技”。一般情况下，职员不能随便选择自己的上司。由于最终选择权在上司手里，所以自己又不能与上司闹得太僵。但是，一旦你选择了调换部门，你与上司的关系就再也无法维系了。
当然，也有可以正当选择的时机，一般来说，第一次机会是面试的时候，面试官中肯定会有自己的部门主管。面试的时候一定要观察他的人品，因为以后他会成为你的上司。特别是年轻的人，劝你在考虑公司之余，再考虑一下成为自己上司的人。
第二次机会是部门转换或者机构改革的时候，会出现自己愿意追随的上司，同时他也喜欢你加入的情况。这时要注意的是现任主管的态度。大体上，现任主管不会喜欢让自己的部下转到其他部门，而其他部门的主管更不可能出面帮你说话。所以，与你的上司讨论并得到他的谅解是非常必要的。
以下就是转换部门时的策略：
第一，最为重要的是，本人必须要有决心。如果问题到了无法收拾的情况，你有辞职的准备吗？如果没有转换部门的强烈愿望，那么就不要提出来。部门转换本身是非常敏感的问题，因此没有心理准备，一旦转换不得，你不仅成为现任主管的“眼中钉”，还会为难要去的部门主管。所有人都会受影响，但受影响最严重的还是你。
第二，首先要了解在公司内部转换部门的条例。部门调动以及可能会出现的情况会非常复杂，并且可能牵一发而动全身。调动需要行政人员的配合，因此先跟有经验的秘书谈一谈，会对你有很大的帮助，同时要慎重地跟人事部职员商议。如果是平时并不怎么亲近的人事部职员，那他很可能会直接告诉你的主管。人事部门的作用就是掌握员工的动向，因此事情至少会传到人事部主管那里。
第三，要站在决定此事的人(主管)的立场上考虑。假设你在小组中有着不可替代的核心作用，而你却想要调动，答案会非常明确，“NO!”。因此职位越高调动会越难。特别是你现在做的是不能替代的工作时，即使主管想答应也办不到。因此先解决现在的事，在接受另一个项目之前再跟主管说。
第四，不管是什么情况，都不要伤及主管的面子。谈到调动时主管会问原因，如果回答说“部门没有前途”、“跟X X X之间关系不好”，甚至说“不能接受你的行事风格”等话，他会怎么想？面子受损的主管最常用的方法就是拒绝你的`要求，并一直为难你。最终被折磨的职员只好说出“不转换部门我就辞职”。对此，主管肯定会说“是吗？那你辞职吧”，而不是“知道了，同意你转换部门”。因此说的时候要有礼貌，不要想一口吃个胖子，要分几次谈话。在我认识的人中，也有为了调动而跟主管谈了一年的情况，当然是在不妨碍做事的前提下。
第五，跟想去的部门主管进行商议。如果你勉强获得了现任主管的同意，而你想去的部门主管却说“这件事暂时不太妥当”，则所有的努力都泡汤了。因此要先表达你的诚意，最好让他多帮助你。比如，你在现在的部门中有多么努力，在新的部门中怎样能做更多的事等等，让主管直接找上司商议。如果新的主管看到了调你过来的价值，则会堂堂正正地跟自己上司说。这样才能把你转换部门的“心愿”转变为公司的“人力资源分配”问题，事情会更简单一些。
职场换部门的策略2
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同 情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题 首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公 司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4、报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5、在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起 过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的 私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿 子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始 了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已 经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的 一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的 角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业 务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔 代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7、按了发送键？ STOP~~ 公司邮件很危险
如果我说你用公司邮箱收 发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以 才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变 成整天无所事事的人的。
8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在 要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务， 但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最后 的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算 离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想象的最坏的情况 并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
9、 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
10、如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时 候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
结语：
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。
⑺ 传奇世界手游世界boss怎么抢
一、矿坑
僵尸:暴26级以下的书(包括26级),也暴祈祷头盔。以及20级左右的首饰。
尸王:暴除35级以下的书(不包括35级)。也暴25级左右首饰、武器。
二、将军坟东
88区的可以去5层杀黄金魔斗士,暴很多药。而且极品类怪物(将军坟南、北)暴22级衣服,以及25级左右首饰、武器。
三、将军坟南、北
尸卫类:暴银蛇、方天、狼牙=武器以及25级以下的首饰。
尸霸:暴25级左右首饰以及红宝石、生命项链、天竺项链、记忆套、麻痹戒指、44级首饰(罕见)。也暴包括魔杖、离别、炼狱=级别武器。
四、机关洞
石人、铜人、青铜兽、滚刀手:暴25级以下的首饰、22级以下的武器、22级衣服。
铜锤手:暴银蛇、离别、魔杖、方天、炼狱、铜锤=级别武器,以及生命项链、天竺等级的首饰(较少)。
金刚人:暴红宝石戒指、白金戒指、生命、天竺、记忆项链、祈祷套、魔杖、离别、铜锤=。裁决、无机、谷雨也出(稀少)。
机关巨兽:暴无机、裁决、谷雨(较少)。一般常出的有生命项链级别的首饰、魔杖级别武器。也出44级首饰(罕见)。
五、蛇洞
圣甲虫:狼牙棒级别以下的武器,22级左右的首饰。
魔甲虫:麻痹戒指(直接暴出,不用挖),25级左右的首饰、也暴魔杖级别武器(少)。
黑蛇妖、红蛇妖、三头蛇:爆离别、魔杖、铜锤(少)。裁决、无机、谷雨(极罕见)。30级左右的首饰。
白蛇妖:裁决、无机、谷雨(较少)。一般常出魔杖、离别级别武器,生命项链级别的首饰。还暴26级以上-35级的书。
三头蛇王:裁决、无机、谷雨(常出)。生命项链类首饰,魔杖级别武器。对于88区来说可以找人包场打。连打10只应该有收获的。
六、逆魔
逆魔卫士、逆魔雕像、逆魔侍卫、逆魔弓箭手:不是极品的这几种怪物一般就暴25级左右首饰,离别级别的武器。在4层的极品卫士可以暴出逆魔级别首饰(力量、泰坦、碧落、铃铛、灵魂=)。而且出28级-35级的书。也出菜刀、谷雨、无机、裁决。(暴率一般)。暴的未鉴定一般是鹿皮,最好是31级的。
6层-逆魔大殿的这些怪物就出逆魔首饰、无机、谷雨、裁决、30级-35级书。
逆魔:爆特殊戒指、逍遥扇、怒斩、龙牙、逆魔级别首饰。无机、谷雨、裁决。
未鉴定是在31级和31级以下。
七、禁地
除去小怪物不说。
血魔、血妖、铁翼魔、刺魔、妖力士:爆生命类首饰、魔杖级别武器。这里的怪物一般是暴药居多。未鉴定出的一般是介于28-38级之间。有几率出圣战类别的靴子、腰带。
幽灵虫母:暴血饮、龙纹(很少)。无机、谷雨、裁决(少)。生命类首饰、魔杖级别武器。
闪电魔(闪灵):暴法神套装(包括腰带、靴子)。祝福油。以及生命类首饰、魔杖类武器。暴法神的几率挺高的。
利爪魔:暴圣战套装(包括靴子、腰带)。祝福。暴率很高。
禁地魔王:44级首饰套装(链暴的最多,头次之,戒指和手少)。天尊套(经常)。魔血套、嗜血套、幻影头盔。一般是2个祝福。
八、通天
火烈鸟:暴25级左右的首饰、魔杖级别武器。也暴火焰戒指。
兽骑兵、兽骑统领:龙纹、血饮、谷雨、无机、裁决。(少)。也暴逆魔级别的首饰。暴率较低。统领有几率暴记忆戒指。未鉴定一般处于28-38级的。有几率出圣战级别的靴子和腰带。
招魂使、烈焰使:龙纹、血饮、无机、谷雨、裁决、技能项链、探测项链。逆魔级别首饰。未鉴定同上。
极品烈焰:神恩、通灵、魂珠、龙纹、裁决、血饮、谷雨、无机。40级衣服。技能、探测(暴的还可以)。魔杖级别武器、生命级首饰一般95%就出。
通天教主:暴极品烈焰暴的所有东西。还出四大神器、四大兇器、未鉴定(圣战、法神、天尊)。
九、魔城
地火弓箭、投矛:暴无机类武器(很少)。30级左右的首饰、武器。
地火兽骑将:暴菜刀、无机、裁决、血饮=武器。逆魔级别的首饰。还有34级-39级的新技能书。3种魔城项链。
炎魔:极品类炎魔暴差不多所有的物品,包括特殊戒指=。40级衣服。尤其是传送门刚下那里经验3000的炎魔。不管是武器,书。首饰。等是暴的。暴的几率也不小。常出的就是思诺项链、红宝石级别首饰。魔杖级武器。
幽影武士:紫电、大骷髅、蝙蝠、金刚=书籍。霹雳、道玄、雷裂级武器。还有3种魔城项链。
魔眼:各种魔城书籍。霹雳、雷裂、道玄。
铁血魔王:44级首饰套装。圣战、法神、天尊套。魔城书籍。霹雳、雷裂、道玄。6种魔城项链。未鉴定。魔宫的未鉴定暴出就是圣战级别。
十、修罗神殿。
苍茫大厅那3条路的怪物属于假怪。经验比神殿的少。基本上不出东西。
魔神修罗等小怪:由于打天空基本上不专门清小怪,至今未听说过小怪暴书和暴衣服。但是按照经验来看应该能暴出不下于逆魔级的首饰和不下于谷雨级的武器来的。
黑袍修罗:小道消息是说打极品的给书。
修罗神:44级衣服,43级新书。禁地套装。逆魔类首饰。裁决类武器。一般出生命类首饰和魔杖级别武器。
魔镜7层:暴蓝魔之泪的地下小鬼是4小时一刷,只有1个。有几率跟着暴出40级新衣服。金鹏。逆魔一般是暴靴子,最多一次暴过4双,还带着3种宝石。逆魔4小时一只,这东西不暴就不暴,暴就暴好的。值得一打。
魔镜8层:利爪,闪电都是4小时一只，爆率不怎么样，可以当作它们不存在。禁地魔王4小时一只,还是值得一打的,除了暴天尊件外,还有很大几率出血饮。
魔镜9层:小火值得一打,尤其是那个不会动的,暴神恩什么的,不清楚多长时间一只,大约是8小时一只。普通小火里也有个大爆的。期于的也可以打,暴40级衣服和技能练、探测的几率还是挺高的。通天教主4小时一刷,暴40级衣服、裁决、谷雨、无机等等,有几率暴靴子,通天教主暴的靴子一定要拿,最差是38级靴子,有很大几率是圣战、法神、天尊靴子。
魔镜10层:魔眼比较难找,有时间的道士还是值得一打的。好像是一共5只,20分钟一只。幽影武士半小时一只,共2只,是一定要打的,它的暴率超级高。炼狱魔君3小时一只,这个铁血老头是所有地图里爆率最低的,基本上是3,4天出一样新装备,一般就是腰带,不过有几率出神武等系列腰带。
桃园:桃园名为桃园,确实是个好地方。此地怪物爆率大概是传世所有地图里爆率最高的地方。禁地魔王2小时一只,暴天尊件、金鹏、冥日。
逆魔2小时一只,暴靴子和它该暴的那些东西。在这里打到过怒斩、防御戒指、神力戒指、扇子,暴率很高。
尸霸2小时一只,暴靴子,有几率暴44级装备,打出过神武戒指1个。
三头蛇王1小时一只,共2只,爆率高出外边很多,打出过裁决、谷雨无数,打出过天玄手。另外桃园的妖力士,尸卫战将也会给你带来惊喜(38级靴子)。
炼狱魔城:此地暴书，魔斗士出赏金牌子，神衣使者说是爆新衣服,暴率超级底。
逆魔大殿:此地逆魔是4小时一刷,有几率暴出38级靴子,它最好就是暴这个级数靴子了,当然,它的专利还是很吸引人的(怒斩等....)。
通天9:由于路途遥远，这里基本上没什么人了，和魔镜9的暴的一样,靴子最好也是出到圣战级别的,再就是他的专利也不输给逆魔(4大神器,4大兇器,赤明天帝...)。
禁地魔穴:这是个好地方。魔王好打,而且出的东西不错,这里的魔王是6小时一刷,经常暴天尊件、血饮、幻魔件、天玄件、神武件、幻影头。不过新装备出头和链几率大,手镯少，戒指更少。
魔宫:魔眼,有几率暴雷裂、霹雳、道玄、各种书。铁血魔王6小时一只,暴率是全地图出新装备最高的了,而且一出可能就是2,3件。
地下魔狱8层:铁血魔王6小时1个,暴率介于炼狱魔君和魔宫的魔王之间。
苍茫大厅、虚无之地、封印魔地:这3个地图的怪全是假怪,就像是将军坟东,经验也只有800-1000之间。暴书不大可能。不过暴无机、谷雨等东西。
修罗神殿:打极品怪物可以暴书,一般是道士遁地、战士擒龙手、法师魔魂术居多。打BOSS暴另外3本几率较大。新衣服也只有BOSS出。
⑻ 新手怎样开淘宝网店，如何开网店详细步骤 。
具体步骤如下;
第一步：注册淘宝账户。（温馨提醒：会员名一旦注册成功，是无法修改的哦）
1、账户未登录情况下，点击淘宝网首页左上角【免费注册】。
2、根据页面提示输入手机接收验证码验证。
第二步：绑定支付宝账户。（温馨提醒：一个淘宝账号只能绑定一个支付宝账号）
登录淘宝网,进入【我的淘宝】—【账户设置】—【支付宝绑定设置】页面绑定支付宝账户。
第三步：完成支付宝实名认证（温馨提醒：若您想要开企业店铺，所绑定的支付宝账户须为企业认证类型哦）
1、从淘宝网首页进入【卖家中心】-【店铺管理】点击"我要开店"。未进行过支付宝实名认证的，请进行支付宝认证的操作。
2、在支付宝实名认证的条件项，点击"继续认证"后，会进入"支付宝实名认证"页面，请按下图提示，点击"立即认证"。
3、点击"立即认证"后，请填写与您支付宝账户注册时相同身份证号码开户的，并可正常使用的银行卡信息，并按页面提示操作，请仔细阅读跳转页面上的信息，并在等待银行打款的过程中先返回淘宝开店页面，同步做淘宝开店认证，进行中的支付宝实名认证如需继续完成的。
4、请在支付宝向您银行卡打款的1-2天之后进入淘宝开店页面继续支付宝实名认证的操作，点击"继续认证"后，进入支付宝银行卡打款信息页面，请您将银行卡中查询到的支付宝打款金额准确输入。
第四步：完成淘宝身份认证
详细操作流程如下：
电脑认证开店入口：请点击右上角卖家中心【免费开店】按钮。好了 店铺的详细开店步骤就是这些，店铺注册还是很简单的，接下来就是考虑店铺运营了，怎么做起来才是关键。我也是从小卖家一点点做起来的，都是在电商知识网学习的开网店基础知识，希望对你有帮助
⑼ 如何集中自己的注意力
1、应用期限效果集中注意力。
首先，只需设定一个期限，就能集中精神完成不感兴趣的事情。其次，对讨厌的事情计划只需考虑终了时间，终了时间一到，就会强迫你去完成它。最后，设置几个中间站，每个中间站之间注意力最佳。在学习过程中，设置几个中途终点，则会防止中间松懈现象。
⑽ 总发呆注意力不集中怎么办
培养孩子的专注力，可以从以下几个方面入手： 1、良好的学习环境 想让孩子在做一件事情的时候有很集中的专注力。那么为孩子提供一个相对安静的环境是非常重要的。因此要在家中给孩子一个学习的地方，这样孩子才能更好的进行锻炼。这样能让孩子学习得更加努力，专注力才能更好的进行培养。 2、不要分散孩子的注意力 孩子学习或读书的时候，不要经常叫孩子，也不要弄出很多的声音来吸引孩子，否则很容易让孩子分散自己的注意力，这对他专注力的培养非常不好，也容易让孩子养成三心二意的习惯。 3、大声朗读 一个人的习惯要养成，是需要时间和自身的意志力的。因此要让孩子自主做一些事情，这样才能更好的培养专注力。比如读书，如果他自己能安排好自己的学习、读书时间，并且能按时完成，这样孩子就能学习到很多知识，这对于孩子的专注力是有很大的帮助。 4、给予适当的奖励 有鼓励才能让孩子更有动力，无论是物质还是精神，能推动孩子向前一步的话都是好的。因此要给予孩子适当的奖励，每个时期都可以进行改变，这样也是能很好的培养孩子专注力的，能让孩子做任何事情都做得非常好。 5、在关键期内加强培训 科学研究表明5—12岁是儿童各项能力提升的黄金时期，在这个时期训练，孩子的提升速度最快，呈直线上升趋势，超过这个黄金年龄段，训练效果开始呈下降趋势。所以对于5-12岁孩子注意力不集中、专注力差的情况，要引起重视，及时帮助孩子解决。可以到专业的注意力训练机构，给孩子做注意力训练，提高孩子的专注力。避免影响孩子的学习和生活。