A. 事业单位的薪级级别是怎样计算的
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
(1)卫生系统薪级怎样划分的扩展阅读
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
套改年限相关政策主要有：工作年限的计算办法为年—年，一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年。
B. 恩平市恩城卫生事业单位十二级工资有多少钱
五千至六千左右。
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
C. 我2022年取得卫生八级主治医师,其薪级是多少档
薪级工资与工龄对照表2022年（医生薪级工资与工龄对照表2022）从2018年到了2022年，一眨眼四年过去了！从2020年下半年开始，关于机关事业单位能否调资的讨论在网络上就没有停止过。薪级工资与工龄对照表2022年（医生薪级工资与工龄对照表2022）按照原本的相关规划，2018年国家对
从2018年到了2022年，一眨眼四年过去了！
从2020年下半年开始，关于机关事业单位能否调资的讨论在网络上就没有停止过。
薪级工资与工龄对照表2022年（医生薪级工资与工龄对照表2022）
薪级工资与工龄对照表2022年（医生薪级工资与工龄对照表2022）
按照原本的相关规划，2018年国家对机关事业单位的基本工资标准调整后，2020年是下一个的调整窗口，也就是不出意外的话，2020年7月份需要对机关事业单位的工资水平再进行一次调整。
但是，突如其来的新冠疫情将一切全部打乱，2020年全国人民都在努力抗疫，大家都明白国家正处在一个非常关键的时刻，所以虽然对工资调整抱有一定的期待，但是也都理解国家的困难。
很多人，期待着2021年能够落实工资调整这一事项！
而2021年，从年初盼到年尾，一下子一年又过去了，消息听得不少，但是最终证明都是假消息。
最近网上又开始出现各种教师补发工资的消息，一些人信誓旦旦地说会从2021年7月开始补发，一次性至少补发半年的。
目前来看，虽然网上各种说法都有，但是并没有看到正式的文件通知，所以大家还是要不信谣不传谣。实际上，各地政府的财政因为疫情的影响并不乐观，国家的主基调还是“过紧日子”，因此调资是比较困难的。
对于网络上的各种信息，大家要保持一种理智的心态。工资能涨当然好，如果不能涨，想想那些因为疫情失去工作的人们，应该更加珍惜自己有一份稳定的工作。
教师作为事业单位专业技术岗位的人员，他们的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，也是前面所说的两年一次调资的时候才会调整增加。
薪级工资分为65个等级，主要受到工龄的影响，工龄每增加一年，薪级工资就增加一档，从最低的1级薪级260元，到最高的65级薪级7204元，正常没有人可以领到65级的薪级工资。
而岗位工资分为13个等级，主要和职称有关系，其中1-7级为高级岗位，需要获得高级职称才能聘用；8-10级为中级岗位，需要获得中级职称才能聘用；11-13级为初级岗位，需要获得初级岗位才能聘用。
所以，教师工资里的十档、九档、八档，其实更准确的说法指的是十级、九级和八级岗位，也就是中级岗位里的三个小等级。
按照目前的专业技术人员基本工资标准表，十级的岗位工资是1810元，九级的岗位工资是1960元，八级的岗位工资是2200元，工资的差别并不大。
但是，实际上个人的岗位等级对于绩效工资和津贴补贴也会产生影响，所以职称晋升后收入增加是比较明显的，因此每年的职称竞聘中的竞争也非常激烈。
目前，国家一直在督导各地政府落实教师的收入不低于公务员，一些地方政府已经明确将教师的奖金纳入财政保障，同时出台相关政策在职称、津补贴等方面向教师进行一定倾斜，相比之前教师的收入肯定是有所提升的。
教育兴则国家兴，教育强则国家强！