‘壹’ 相亲找华为的男生真的好吗
这个看自己的需求吧。华为加班是出了名的，尤其是研发部门。如果要顾家庭的，大部分华为的员工应该顾不上。
相亲是人类情感中，最复杂、最难表达和解释的一种。因为每个人的性格不同，也因为它的隐秘和复杂，相亲给了这种复杂的情感之间找开了一个通道。相亲的目的性强，导致相亲的第一眼多半会失败。一个人的才华在很短的时间内是不可能完全展现的，因此多一点时间与对方相处，是给他人一个机会，也是给自己的一次机会。时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了的爱情少之又少。
当爱情没有以最好的方式产生时，借助外力的因素寻找，也不失为一个途径。就像有句放之四海皆准的话：“条条道路通罗马”，对于爱情的幸福也一样，无论是你选择哪种方式，能找到自己的幸福是真正的目的。相亲，也只是其中的一个方式而已。用“邂逅”恋爱；用“相亲”结婚也许是一种比较理智的生活状态。
‘贰’ 在华为上班是什么体验与外企差别大吗
在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。华为的优势：1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。缺点：1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的最后说一下：什么人适合进华为1.抗压能力强2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。3.智商超高的。4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀关于华为与外企的区别 1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。 2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。 外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。 3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能 不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。 4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。 5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。 6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。 7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。 看你做什么了？如果是做普工的话。和其他厂都差不多。如果是做。技术工的话，那就待遇好一点。华为: 钱多事多压力大，升官无极限 外企:钱一般事少压力小，升官天花板。 体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。 年纪大了都有被开的风险。有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作… 大，总加班 虽然没在华为上班，但太多同学在华为了，华为也是我的客户，我老公也多次接到华为offer都没去，华为是个很优秀的公司，但是压力也挺大，绩效考核对能力弱一些的还是压力比较大的，待遇同行里面算很高的，食堂超级好吃，工作环境也很不错，基本就这么多吧 记得他们的口号是一个人干三个人的活拿两个人的工资，总之是特别累，做好经常熬夜加班的准备，不管你是男是女，即使加班到凌晨两三点，也没人管你的人身安全问题；不能犯错，条条框框比较多，不能触犯，只要犯一次错，所有的功都被抵消了；我觉得工资虽高，但是以自己身心 健康 为代价，很明显看看入职前和入职一个月的个人状态对比，简直不忍直视，再嫩的人进去一个月也会被摧残得苍老了好多岁，男生可以趁年轻进去苦干几年，挣钱买房，如果有升职空间可以接着干，没有升职空间可以跳出来不要浪费自己的身体，毕竟太摧残身体了 那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。 这个跟岗位有很大关系吧。大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。‘叁’ 在华为工作有什么好处和坏处，网友分享真实经历
华为现在的成长可是大家有目共睹的。下面我为大家解答在华为工作有什么好处和坏处，希望你会感兴趣!
有一个在华为工作的老公（网友真实经历）
老公在华为工作7年，刚开始的3年基本每天都加班到12点左右，周六也加班。到现在每周一至周六有2天左右可以晚上九点多到家，偶尔周六也可以休假，重要的是有能力的员工薪酬真的高，绝对对得起工作量，对于没有父母经济支援的家庭来说，华为是很难得的好雇主。我自己也上班，晚上和周末带小孩，也比较忙，所以老公没很多时间陪我影响也不大。 华为的狼性文化和先进的管理体系造就了它今天的成就。它把大部分员工改造得很优秀，也给他们带来了可观的收入，大大提高他们的社会地位，这些都是影响幸福感的重要因素。 不过有一个前提，那就是要保重身体，经常运动，否则高强度的工作会压垮身体的。希望华为的同志们2019年身体健康!
在华为工作的人有什么好处坏处
喜的方面则是：
一、华为的工作人员特别忙，至少没有心思去外面寻花问柳，这种理科男应该是安全的。
二、华为的待遇在全球都是最高的，在以高薪着称的日本，华为的工资竟然比同级别的高出50%左右，因此老公在华为上班，待遇肯定不是问题，也就是，找到了一个多金男，解决了生活与物质方面的压力。
三、华为作为世界上最具潜力的企业之一，华为工作也是一件很有面子的事情，所以这个事情总的来说，应该还是很好的吧。
再来说说忧的方面。
一是华为工作特别繁忙，陪伴妻子的时间肯定不多，所以自己带娃做家务估计是少不了，有时候独守空闺，寂寞难耐也不是没有可能的。
‘肆’ 华为上班的男生真的很忙吗
华为上班的男生有的很忙，有的很轻松。主要是看你从事什么样的具体工作。
‘伍’ 在华为上班怎么样
在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。
表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。
除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。
避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。
朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。
朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。
‘陆’ 有在华为工作的男友或老公是怎样的体验
3月31日，华为发布2016年年报，年报显示，去年，华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%;净利润370.52亿元，同比增长0.38%，创近年来华为业绩增幅的新低，而过去三年，华为的净利润增长均在30%以上。当然，华为在员工待遇上依然慷慨，据计算，去年18万华为员工的平均人均薪酬，人均年薪接近60万元。所以说，有一个在华为工作的老公也是很幸福了，工资高，待遇也好，工作环境也很不错。
在年报中，华为称坚持“以奋斗者为本”,以责任贡献来评价员工和选拔干部。去年6月，任正非参加了中亚地区部分员工的座谈会。任正非谈到了“对英雄及时激励，拉开分配差距”的考核机制。“冲上山头的就是英雄，就该发山头激励奖。”何谓英雄?任正非说道，“每个人都有主战场，把你自己的业务做到最优秀，就是英雄“。
‘柒’ 在华为工作是什么体验
工作十年了，简单说一下吧。
1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。
研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。
第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。
第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。
第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。
总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。
在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。
华为的优点:
华为的缺点，这是我离开的原因。
我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈
没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。
华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。
销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧
在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行.
我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！
不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？
客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！
华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。
在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！
我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。
你们还想进华为吗？