系统实现遇到了哪些问题怎样解决

⑶ 管理信息系统开发过程中存在的问题及怎么解决

企业的发展离不开人力资本投资,很多企业或多或少的做了一些培训,然而培训效果差强人意,原因如下。 1.从企业的角度讲,在我国,培训业务发展并不充分,企业高层领导者对培训尚未形成系统的认识。其一,培训在短期内不会给企业带来直接的经济效益,而管理者往往更加青睐于投资那些能够取得立竿见影效果的项目。其二,尽管有些企业能够意识到培训的重要性,但是还不能将培训与企业的战略经营目标很好地联系起来。培训目的模糊,即便想重视也不知道从哪里入手,就像是给培训支了一个空架子,培训计划随意性很强,培训什么,怎样培训等没有明确的规划。其三,有些管理层认为培训是给竞争对手做嫁衣,担心员工培训后跳槽,得不偿失。 2.从员工的角度讲,大部分员工没有自身的职业发展规划,一些员工日复一日地工作,但是业绩没有得到改善,然而他们并不清楚自己业绩停滞不前的原因,更不懂得如何做培训需求分析,也就无法向企业提出合漏搏适的培训需求,因此企业制定的培训开发计划与员工的需求不能相互匹配,难以起到良好的培训效果。 3.从培训的过程和结果角度讲,人才培养是一个系统工程,要做好系统规划;在具体行动上,领导的重视不单停留在口头上,更要身体力行。然而,企业领导者对于培训推动力不足,忽视对培训过程的管控;另外，缺乏对培训效果的评估和反馈,因此不迅败能为下阶段的亩搜颤培训提出参考性意见。 以上问题反映现今的企业培训存在的一些问题，那要怎么解决这样的问题呢？ 现在是科技网络时代，在一些大中型企业中已普遍步入了信息化，Ektom培训管理系可以帮您管理企业的培训任务，Ektom是一种在线学习体系，借助信息化网络平台进行培训和学习，代表了一种新型的便捷、低成本和高效率的学习模式。它通过网络多媒体技术，网上社区技术及网络硬件平台，将专业知识、技术经验和业务流程等制作成电子化产品，通过网络传递给员工，使得员工可以随时随地的利用网络进行学习或接受培训，并通过覆盖企业培训全部流程的信息化技术手段，实现对员工的培训、考核和管理，降低企业培训成本，提高企业培训效率，减轻企业HR部门工作负担，积累企业的知识资产，并最终不断强化企业核心竞争力和凝聚力。 现在每个企业的生产发展任务很重,但不组织培训又不能很好的适应市场竞争和企业管理水平的提高。传统的培训方式需要学员集中学习，这涉及到了学员组织难、选择课程难、效果评估难、知识管理难、费用控制难以及个性化学习难，而且对培训的内容针对性不强又增加人力资源部的工作量，种种的问题将会影响到整个企业的效益问题。但引入Ektom(易课堂)，能提升企业培训的信息化水平，主要体现在培训规划引导、资源整合管理、学习绩效监控、课程发布、效果评估这样的一套流程体系，帮助企业降低人力资源部的工作量、解决企业存在的工学矛盾以及成本控制的问题，企业员工可以随时随地个性化的学习岗位所需的知识，学习的课程针对性强、目标明确。在学习阶段后系统的管理者可以针对员工学习情况进行学习进度成效的监控，监控企业的全部员工、部门员工以及员工个人的课程学习情况，这就解决了了企业领导对培训过程的管控。可能有些企业注重的是效果评估，有了培训的效果评估那才能对下阶段的培训提出一些参考性的意见，针对了一问题，Ektom有效果评估这块功能，根据员工培训过后， 企业领导者通过考试管理添加试卷，试卷题目可以从员工所学的课程配备相应的题库中抽题出来集成试卷再次考核员工对课程内容的掌握情况，试题也可从系统题库、企业题库以及自己出题这些方式来添加。员工考完试系统管理者就可以从考试情况来查看员工的考核结果，并对这结果进行评估整合，为下阶段的培训做怎样的规划准备。培训管理系统能够为企业解决更多培训管理的问题详看可进易课堂。

⑷ 系统会遇到什么问题 如何解决

重启“explorer.exe”即可。 第一步：在任务栏右击，选择“任务闷毁管蠢握理器”； 第二步：之后选择“进程”，找到“explorer.exe”，结束进程； 第三步：选择“文件”，之后新建“explorer.exe”即可重新启动带罩庆。

⑸ Win10系统“你的电脑遇到问题，需要重新启动”怎么办

当Win10系统遇到“你的电脑遇到问题，需要重新启动”时，可以尝试以下几个方法：
1. 检查硬件设备：这个问题有可能是由硬件设备引起的，可以检查是否有设备故障，如果有就进行更换或修复。
2. 检查电源和电压稳定器：电源和电压稳定器问题也有可能导致系统出现这个问题，可以检查该设备是否工作正常雀毕兄。
3. 检查操作系统是否更新到最新版本：安装最新的更新包，以便修复系统中的漏洞和问题。
4. 执行故障排除：在系统提示的错误信息中，会提供一些指导性的信息，根据这些信息执行故障排除并修改问题。
5. 重新安装操顷袭作系统：如果以上方法都无法解决问题，可数桥以尝试重新安装操作系统，以恢复系统的稳定性。

⑹ 企业实施精益生产看板管理系统遇到的弊端问题如何解决

一、MRP计划式推动生产方式的弊端
MRP擅长对各种不同信息的复杂处理，进行整体综合安排生产、采购的需求计划。但这种计划式推动生产方式也有一定的弊病。
根据天行健管理顾问调查了解到,采用推动生产方式的企业，生产指令来自于MRP运算的结果，这种运算并不一定完全掌握动态的现场变化，数据可能落后或失真，所以其产出的时间点和数量，并不一定正好与下游单位吻合，这样就会造成中间库存一般较多，总生产周期较长。
由于现场出现了不可控的返修和重检，在这里就形成了产品堆积，这就对整个系统的产品流动产生了影响。实际上，MRP的致命缺点就是：当上游生产超出下游的需求时，就会造成堆积，当低于需求时，又会造成断流。而通过对生产靠管道的源头施嫌宽加“压力”来生产，就会出现管道中的一些环节由于受到“压力”出现“堵塞”或其他问题，而管道的末端流出产品的速度不均匀，也容易存在质量问题。
MRP系统上述可能存在的问题，若出现在现实生产中，客户需求的变化越来越多样，也越来越快，另外对同种产品的需求批量也越来越小。所以要求每一次需求变化后都要重新计算MRP是绝对不现实的。所以现在的MRP系统处理上述问题有很大的困难。
二、MRP系统上存在的问题，如何解决
1、后拉式(需求拉动方式)
后拉式(需求拉动方式)就成了解决这一问题的首选方法，需求拉动就是由下游工序通过传递信号的方式来提出补充已消耗资源的需求的物流控制方法。
2、后拉式生产方式
后面的工序在必要时，将必要的物品自前面的工序或前面工序的店面(货架)领取必要的数量，而前面的工序则依照被领取的顺序只生产被后面的工序领走的数量，补充于中间店面(货架)上。
简单来说，指导一个加工点或采购点的驱动因素是其下道工序的需求(消耗)，而不是经过MRP系统复杂计算的结果。对于MRP系统可能出现的管路堵塞的情形，后拉式生产方式可以很容易解决。
3、实行拉动生产
企业都会事先对生产现场做一定的改造，要做到对“管道”的补充能及时响应，悄枝对“管道”内的各工序平衡节拍，还要尽量减少物料的移动路程，工序之间的库存点(如果有必要设立库存的话)和操作点的生产批量的设置尽可能精确，并严格执行等。
拉动管道运作时，产品匀速地从末端流出，同时拉动各自上道工序的生产进行补料，整个流动是靠后面工序的“拉动”进行的，“堵塞”现象很少，产品生产周期较短，质量问题较易控制。另外，可根据客户的实际需求进行生产，能适应客户需求的变化。
三、拉动生产大致需要以下前提：
完成一个拉动系统，需要有很多方面的支持。拉式生产可能造成当产品被后面的工序大批量领取时，造成前工序被迫同时需要进行大批量生产，倘若在日程计划中安排不精细，则生产顺序会造成很大的混乱及困难。因此，要实现JIT生产的目标，生产线必须缩小批量，需以平准化生产进行，材料和产品也必须跟着流动，不能有在制品在生产中停滞。为达成以上目标，必须利用Kanban方式作为辅助生产的指示和管理工具。
四、拉动生产的实施，可以带来很多好处：
降低库存；提高物流的顺畅性；防止过量生产；对生产操作进行控制(作业层面)；实现对工序的目视管理；提高适应需求变化的芹运亮灵活性；降低库存报废的危险；有助于供应链管理。
没有Kanban，拉动生产无法进行，JIT也断然实现不了。一旦主生产计划确定以后，就会向各个生产工序单位下达生产指令，然后每一个生产工序单位又向前面的各道工序下达生产指令，最后再向仓库管理部门、采购部门下达相应的指令。这些生产指令的传递都是通过kanban来完成的。

⑺ 管理信息系统开发过程中存在的问题及怎么解决

第六章 管理信息系统常用的开发方法
第一节管理信息系统开发策略
一、“自下而上”的开发策略
在诺兰阶段模型的起始阶段，即第一阶段和第二阶段，由于各种条件的限制，例如资金、设备、人员等等，计算机在企业管理中的应用是自发的和从企业中的少数部门开始的，然后逐渐推广到其它部门。在管理信息系统的闭蠢开发过程中，也可以按照这种模式，从现行企业管理系统的业务状况出发，先实现其具体功能，例如财务管理、库存管理、生产管理、质量管理等等。逐层建立管理信息系统，由基层业务轿穗陪管理的数据处理开始，再增加中层控制管理，最后到高层战略管理。这种开发方法的优点是可以循序渐进，避免一开始就研制和建立大系统可能引发的配合不协调，容易导致失败。缺点是由于没有从整体系统和长远的观点考虑问题，系统的开发只是简单地重复了原有系统的功能，仅提高了某些部门的工作效率，而没有从更高的层次去重构企业和组织体系和工作流程，使信息系统的开发意义和价值失去应有的价值。另外，由于从局部出发去建立信息处理子系统，对各子系统之间的接口、相互之间的联系、功能的合并或重新定义等等工作，都有可能被疏忽或考虑不周。随着系统开发的进程，许多工作往往要重新评估、修改，甚至要重新规划、设计。
根据以上分析，“自下而上”的策略主要适宜于小型族竖信息系统的开发与研制。
二、“自上而下”的开发策略
“自上而下”的开发策略符合系统观点。采用这种策略是从整体考虑问题，首先对企业或组织进行系统地分析，由长远到近期、由全面到局部，为企业或组织寻找更合理的物流与信息流。构建信息系统的同时，还包含了企业流程重组的概念。
应用“自上而下”开发策略，能很好地协调组织内部的各种关系，使信息系统具有更高的应用水平和实际价值。这种开发方式适用于大型管理信息系统的研制，需要较长的时间周期、更充足的资金与设备、素质更高的人才，工作难度也更大。
合理的策略是：对于大型的信息系统的开发，应结合这两种方法，首先自上而下地进行项目的整体规划，再自下而上地逐步实现各子系统的应用开发。

⑻ 如何解决ERP系统反应速度慢的问题(erp失败的原因有哪些)

企业实施ERP系统中存在的主要问题及分析

1缺乏有效的项目组织与管理

ERP系统的实施不仅仅是一个IT项目，更是一个管理项目。它需要企业高级管理层给予足够的重视，亲自决兆乎策并指挥和参与实施的全过程。但是目前许多企业的高层管理人员认为ERP系统的实施是纯技术问题和技术人员的工作，结果在选择和实施系统时步入误区。这些企业往往由IT人员负责领导ERP系统的实施，由于企业的高层决策者和管理层很少参与，IT人员只能闭门造车，当实施中遇到问题时也很难与和其平级的其它部门进行协调，最终给系统的集成带来缺陷或运作不畅。这样的项目不能促成管理的转变，只能在计算机系统上模拟枝亏实施系统的运行状况，失败率较高。

2对企业的需求分析不足

需求分析是一个系统成功与否的关键因素。引进ERP系统时必须对企业进行充分的需求调查找出企业管理中的薄弱环节，明确企业的规模、生产类型以及对ERP系统的特殊需求，以此作为企业进行业务流程重组和软件选型的基础工作。ERP系统的应用对业务流程逻辑性的要求非常严密，企业业务人员的惯性思维方式以及权力和利猛猜神益的再分配等问题，都有可能对系统需求产生影响。但是，业务需求分析作为项目中至关重要的步骤往往被企业所忽视。企业经常把如何预估未来业务发展、如何分析现行业务流程等工作推给ERP厂商。ERP厂商不可能真正理解每家企业的特定需求，其设计不可能与现有流程完全匹配。这些企业在系统实施中遇到的往往不是技术问题，而是在业务流程合理化调整方面带来的困扰。

3系统软件与企业需求不匹配

⑼ CRM在实施的过程中，主要会碰到哪些问题，大家都是如何解决的

企业实施CRM可能会存在以下几个方面：
1.体系化管理思想认识不够
企业科学管理理论的先天不足，使得企业客户关系管理的形成和发展滞后。部分企业引进了客户关系建设，也仅仅是停留在信息技术的层面，没有上升到管理理念的高度，CRM客户关系管理系统需要企业各个部门通力协作，并不只是技术部门和业务部门的事情。

2.误认为CRM软件等同于CRM
CRM系统的最终目的是通过为客户提供有价值的服务或产品，提高客户对企业的满意度和忠诚度，让企业与客户建立起良好的合作关系，实现共赢的局面，实施CRM系统是实现这些目标必须具备的工具，还需要企业的配合。

3.依托的信息技术支持不够
一方面，部分中小企业因为经营管理者本身及对信息技术的有限认识，导致客户关系体系建设无从谈起。另一方面，已经初步清族建设客户关系信息系统的企业，其信息技术不够完善，如只包含简单的客户数据目录、客户维护情况等，而缺乏服务自动化呼叫中心或综合的多媒体客服中心的建设，这导致在技术层面上，无法为科学的客户关系管理体系简埋的建设提供保证。

4.缺乏统一规划
成功的CRM解决方案能够使用户建立起面向整个企业的客户联系，但不少企业的CRM战略却仅仅注重某一方面或某一部门的单一CRM需求，不能从整个企业CRM需求的角度来对这类解决方案的部署进行统一规划，导致各职能部门依然独立，服务后台支持不到位，服务质量无法保证。

5.数据采集认识不够
目前，我国企业对如何收集数据、如何保证数据质量、如何对数据进行处理等问题缺少足够的认识，从而使企业在实施CRM过程中难以产生所需要的结果，京诺移动CRM针对此推出了数据采集功能，能够实时上报客户需求意向、上传销售订单和产品销量，拍照上传客户信息，语音记录活动现场资料。

6.CRM信息系统与营销策划脱节
许多企业的管理者并未将CRM系统与营销策答咐弊划紧密结合，存在着严重浪费客户信息资源的现象，CRM系统内客户信息不真实，不完善，客户资料更新迟缓，客户数据库不完善，导致策划人员无法从中挖掘出客户有价值的信息，不知道客户真正需求是什么，只是一味的打价格战。

7.忽视员工技术培养
即使企业部署的CRM系统能够尽善尽美，但若使用者对系统性能及使用方法了解不多，甚至一无所知，再完美的系统也将形同虚设。际上，CRM系统只是为企业提供了一个强大的工具，如果员工不能充分掌握，并加以应用，这一工具的优势仍不能得到充分发挥。

8.注重CRM与企业文化的融合
CRM要求企业以客户为中心，一切活动都围绕企业来进行，这种文化的改变要求企业的人员和资源都要有所变化，通过培训让每一位员工都理解CRM系统的真正含义，并将其融入企业文化中，同时市场营销、技术支持、生产研发、内部管理、财务金融这5个经营要素都要全部围绕以客户资源为主的企业外部资源来展开，实施客户资源与企业内部资源的有效配置。

以上8个方式是企业在实施CRM客户关系管理系统的过程中可能存在的常见问题，建议企业选择京诺移动CRM系统，外勤人员通过使用本系统,可以实时完成现场数据采集、自动办公、业务反馈等工作，并与后台系统实时的数据交互；企业管理者借助移动信息化的手段更好的安排外勤人员的工作，增强团队效率。