㈠ 劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办
需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性。
法律分析
劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度，用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律，但是公司制度的规定需合理并程序完备。
一，如果公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现一次，立即开除，那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；
二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除劳动并由用人单位支付经济补偿金；
三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪，给与书面警告处分；被处分多次的，可规定构成严重违纪，并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的，职工只能接受被开除的这一结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
㈡ 上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权
上班的时候公司让上交手机，这个不算是违法，是公司的规章制度管理规定，所以说你想要在这里工作就要执行。
㈢ 上班期间玩手机如何处罚
上班期间玩手机每个公司的制度和处罚都是不一样的，如果在公司上班期间的话，玩手机，他会直接扣你工资，如果十分严重的，可能会直接导致扣一天的工资，还会被叫到办公室里去写检讨，经常在上班期间一直玩游戏，玩手机会被直接开除
㈣ 公司上班期间没收手机合法吗
法律分析：公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
㈤ 上班玩手机被罚款合法吗
这个就应该看一下你具体从事的什么岗位，以及公司里边对个人上班纪律的要求，不同的公司有不同的要求，至于被罚款合法不合法，那么肯定是跟这些要求有关系的。如果明确要求了不能玩手机的话，你玩了那么罚款就合情合理了。
㈥ 上班玩手机手机被没收了,下班后也不归还算不算违法。
违法，你要追讨回来，不过看你什么岗位，像开车之类啊高危之类的工作，人家有理由没收你，要是一般的工作，就算是你粗心大意也不会造成什么对个人对社会大的危机的，扣你钱倒是合理的，没收手机就不行。
㈦ 公司要求上班时间要交手机，这违法吗
这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。
㈧ 上班期间公司没收手机是否合法
你好，这明显是不合法的。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
㈨ 上班期间玩手机如何处罚
你好，在上班期间玩手机是违反公司纪律的，通常会被上司口头批评或者通报批评，同时要求受处罚者写检讨信，但是一般不会罚款。
㈩ 上班时间玩手机给予什么处分
手机的发明，本来是人类社会进步的体现，它使得很多人能够足不出户就了解全世界的信息，也能让远在异地他乡的人能够和自己轻松对话。然而，现如今，很多人都极其依赖手机，每分每秒都想看自己的手机，影响了自己的生活和学习，有的甚至影响了自己的工作。最近，就有员工因为上班时间玩手机被开除，那么，这样做对方劳动法吗？
小王在一家食品厂工作，他就是一个小职员，平时工作内容也很轻松，有一次，工作的事都忙完了，朋友又正好给他发消息，他就和自己的朋友开始聊天。
不料，这个过程被老板看见了，并且老板之后找到小王，表明他违反了公司的规定，偷偷玩手机，自己决定开除他，小王听后认为，自己上班时间玩手机的确不对，领导给自己一些处罚也是可以接受，但是，自己的行为并没有给公司造成任何损失，直接解除劳动关系应该是不被法律所允许的。
老板听后表示，自己的公司有规章制度，一旦发现员工在工作时间玩手机就直接开除，然而，小王自从加入这家公司，就从来没有看见过这条规章制度，认为其不具备法律效力，并且，和老板说，如果对方执意开除自己，那么自己会去仲裁机构申请仲裁。
那么，老板的行为到底合不合法，小王申请仲裁能赢吗？我们一起来看看，我国法律是怎么规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十九条的规定是什么?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面的法律规定我们可以知道，小王的行为属于违反用人单位的规章制度，但是，小王是第一次犯这样的错误，并且小王事先并不知情，很有可能没有写在劳动合同里，而且小王玩手机的行为也并没有给公司造成任何损失，所以，不应该属于严重违法用人单位规章制度，而如果老板执意开除小王，小王也是可以运用法律武器保护自己的合法利益的。
本案也提醒普通劳动者，在公司的时候一定熟读并且遵守公司的规章制度，否则会给自己带来麻烦。同时，如果知道用人单位有违反法律规定的行为，也不要忍着，应该找对方谈清楚，如果无法达成一致，可以用法律的武器维护自己的利益，切记不要成为那个“软柿子”，老板或许比我们富有，但是法律面前，人人平等。