① 有些求职者过于耿直错失机会，当面试官问你为什么要离职时，该如何回答
这个问题太普遍啦，身为HR，每次面试时都会了解求职者离职原因，通过离职原因了解求职者人品，处理问题的角度及心态等。那么作为求职者的回答有很多情况，从有利于求职的角度来讲，建议客观地实话实说。
第一，围绕当初自己离职的真实原因，稍作杜撰向对方说出情况。当我们在说离职原因的时候，不要将你当初离职的真实情况说出来，这样有时候对其实可能并不利；所以适当思考一下，将一些对自己不利、对求职单位不利的一些内容稍作隐藏，然后可以接下来将自己的离职原因说出即可！
综上，不少人认为向新公司的面试官说离职原因的时候会很纠结！我个人认为，千万不要一字一句地将自己真实原因说出，一定要稍作处理或者说一些无关紧要的原因，这是非常重要的。
② 对于辞职，我犹豫不决怎么办
在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。
如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。
笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，感到倦怠，在疫情发生的年前就找到了汇丰在某二线城市的信息管理岗，只收到口头Offer的前提下愤然离职，想给自己放个小假，疫情后汇丰告知他预算还没准备好让他再等等，最后就真变成了放大假。
(2)纠结离职原因怎么解决扩展阅读：
1、定期拜访心理医生（之前非常抗拒）：每个人的心灵都是有可能生病感冒的，定期治疗，妥帖的处理隐藏在你心里的伤痛，效果肯定比你想象的要好。
2、定期职业规划：有时就会出现只缘身在此山中的情况。
是不是走在正确的路上，可以让在业内工作多年的资深前辈，或者专业的职业生涯规划师为你评估现状。帮助你摸清楚自身特点并知道自己想要什么。
3、不管你在短期内是否会辞职，尽可能的把手上的工作做好，即使你马上要离职了，也要办好交接，只要你还会在这个圈子里混，这些风评都是你重要的介绍信。
③ 新公司面试，难以启齿的离职原因该怎么表达
你可以直接说，在当时你有一些私事，情况非常的着急所以才会离职，不要把离职的具体原因告诉他就可以了。
④ 为什么离职原因巧妙回答
离职原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答离职原因
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。
⑤ 不好意思提离职怎么办，好纠结
其实这没什么了不起的，你可以直接向你的主管提出离职的事宜，实在开不了口，你可以找一个中间人帮你在主管面前说一下你想离职的事情。
你还可以写一封辞职信，采用邮寄的方式发给你的主管，主管收到了你的离职信肯定会主动找你谈话的，这时你就可以说出你要离职的原因。
还有一个办法，这个办法有点不地道，你抓住单位的一些漏洞为借口，就可以名正言顺的提出离职。
⑥ 不好意思提离职怎么办
一、谨慎的选择自己离职的原因
突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。
或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。
如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的。
如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。
不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。
干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离
二、说明自己的去向
在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。
不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。
但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。
职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。
而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。
说明去向后，你能更好的经营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。
三、对现在的公司及领导表示感谢
即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。
让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。
一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。
同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。
在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。
干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离
⑦ 职场上纠结离职的时候，是走还是留
在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。
⑧ 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！
⑨ 面试时被问离职原因。怎么回答
HR问离职原因, 怎样回答最好？
01 面试官/HR为什么要问这个问题？
作为一个面试了几百人的面试官，先从我的个人经验中给答案。
我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？
如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。
你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是：
● 离职原因是否站得住脚：
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。
当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。
HR问离职原因, 怎样回答最好？
白熊求职
白熊求职
私 我发送“1120”送你进大厂的真实简历模板
HR为什么要问“你为什么从上家公司离职？”，作为求职者又该怎么回答应对？
01 面试官/HR为什么要问这个问题？
作为一个面试了几百人的面试官，先从我的个人经验中给答案。
我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？
如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。
先说第一个问题：你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是：
● 离职原因是否站得住脚：
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。
当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。
● 你的求职诉求到底是什么：
很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。
上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。
我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。
刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。
只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。
● 判断你是不是诚实：
按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够优秀，够抗压，够上进。