A. 第三者如何体面退出
现实中很多沦为第三者的女人，其实都不一定是故意的，有时候感情的事，往往是身不由己的。可是，不管什么都会有先来后到之分，爱情里面也是如此，你既然没有能够在对的时间遇上对的他，那即便你再心里在怎样认定他就是那个你真正所爱之人，你们的相遇若是一场错误，你们之间的关系也不会有好的结果的。所以第三者应该学会主动退出一段婚外情。那第三者如何体面退出?下面就来跟大家聊聊。
第三者如何体面退出
女人沦为别人婚姻的插足者，不管这其中有什么苦衷跟无奈，在别人眼中，小三的存在，永远都是不会被社会的伦理道德所承认的。小三的身份，严重的，足以毁掉一个女人一生的幸福。所以女人千万不要企图用第三者的身份，去争取一些不属于你的东西。
如果你明知对方有家庭，但是还是忍不住的爱上了他，这种时候还是趁早收回自己在他身上的心思，趁早放手退出的好。如果你是被他欺骗了，爱上他的时候根本不知道他是有老婆孩子的，这种情况，不管自己再痛苦，再难也要尽快的放手，不要让自己越陷越深。
第三者如何体面退出
因为对于出轨的已婚男人来说，他们身后，还有家庭可以依靠，可是对于小三来说，你没有足够的底气，能够来对抗来自周遭的流言蜚语。所以女人沦为小三之后，要懂得体面的退出。
所谓的体面退出，就是既不让自己很狼狈，又能够干干净净的从婚外情全身而退。这种时候，就需要女人有足够强大的内心，跟足够玲珑的情商了。
第三者如何体面退出
不要试图去以逃避问题的方式来结束一段感情，当你想要跟他结束的时候，不妨就直接跟他摊牌。让他看到你态度中的坚决，也不要试图用威胁已婚男人的方式，去试图为自己的爱情做最后的争取，要分开，就要有尊严、体体面面的说再见，也许婚外情是错误的，你们的相遇是错误的，但是至少要以体面的方式结束，才不至于让彼此都难堪
B. 如何体面的和朋友绝交
人与人之间关系的疏远，不是时间的问题，不是距离的原因，而在于对方是否“值得”你为他浪费精力和时间。
成年人的世界里，友谊的终结，从来不屑于告别，只有自觉。
朋友和我讲了他的故事：
有个前前公司的同事Z，当时志趣不投，但关系尚可，唯一的联系是对方给他介绍了一个各方面远低于他的女朋友，当然最后不了了之。
在朋友离职后，他们就几乎没有联系了。直到他再次离职后又换了一个新公司。这个新公司的业务和前前公司有交集，可以说是“甲方”。
于是，那个前前同事Z主动联系了他。朋友在这个公司工作了四年多，几乎这个同事Z每年要联系个两三次，每次都是“求帮助”。
有些简单，有些颇费周折，之后倒是满口感谢，但没有一点实质的东西。接着，再次断联，再次求助。
今年五月，前前同事Z的微信又来了，永远是不说有什么事，都是先来一句：在吗？
这次正赶上朋友家里有点急事要处理，心正烦着，微信确实看见了，没回。接下来半小时后，来了三通电话。
朋友心里很清楚，这次一定是对方又遇到了麻烦，要“求帮助”，不堪其忧，也出于礼貌，只能接了。
对方上来劈头盖脸就说，怎么不回微信、不接电话呢？哥们，你几个意思？
朋友说，自己有点急事要处理。同事Z说：再急也没我急，你先听我说。
朋友听完，不出所料是求帮助，但其实这事分析起来根本不是什么急事。朋友就实话实说，自己在外面处理家里的事，大概要一两天，现在没有时间和精力顾及公司的事。
结果，这个同事Z当场炸了，说我都答应别人了，你不帮着在今天解决完，我这面子就没处放了！
朋友性格很好，就退一步说：那就等我两天，我回去公司，第一时间就帮你处理。同事Z说，急啊，哥们，今天抽时间帮我办一下吧，10分8分的……
朋友默默挂了电话，似乎，友尽。
类似朋友遇到的这种情况，有，当然也有很多看似“莫名其妙”的消失的友谊，但其实一切都是有因果的，有些因在你，有些因在他。
但无论怎样，成年人的“外交关系”都是有潜规则的，有些事你需要明白：
别人不回微信，别追，是成年人本该有的自觉
这是一个手机不离手的时代，网上有一组数据：成年人平均每天看手机的时间，超过100分钟；拿出手机，解锁又关闭的次数，每天也有几十次。
看到发的消息选择不回复，有三种情况：一是对方不重视你，对于你的友谊持无所谓的态度；
二是对方本就想与你断了联系，不如借此来提醒你，要自觉一些；
三是你是那个不值得回复的人，或是你脸上写着“麻烦”两个字，对方不知道该如何拒绝你。
当你发了第一次消息，得不到回应；发了第二次消息，仍然石沉大海；到了第三次的时候，你心中那个不确定的答案，渐渐清晰了，是时候该离开了。
我们不必追问对方，为什么没有回我的消息。除非工作的特殊性，大概率下，他不是没有看到，只是不想回你的消息罢了。
很多时候我们苦苦地等待一个答案，殊不知，不回复就是一个很明确的答案了。这是你要做的，就是默契的，不要再发、再追问了。
成年人的交往讲究分寸感，你不喜欢我靠近，我自觉一些，不过去就是了。不打扰到别人，也是一种尊重。
别人不回微信，别纠缠，请留给我们双方应有的“体面”
无论是恋人还是朋友，人与人之间的相处，最忌讳的就是卑微的讨好，从刻意讨好的那一刻开始，就注定了你某一天会失去这段关系。
其实当一个人不回你消息的时候，勉强是没有用的，不如安静地从对方的圈子主动抽离，不再主动联系，而是选择体面的退出。
这样不必“撕破脸”，闹得难看。就让彼此都待在对方的通讯录里，不删除，不拉黑，不联系。直到双方慢慢地消失在彼此的世界中，再无交集。
我们要有能力去习惯任何人的忽冷忽热，也要看淡任何人的渐行渐远。别去打扰一个不回你消息的人，其实是对自己最好的尊重。
我们不要亏待每一份热情，也不要讨好每一份冷漠，何必卑微到非要人家亲口说出“不想回”的事实，才能够死心。
做人不必任何事都弄个明白，非要确认听到对方亲口说出不回的缘由，很可笑。因为你听到的只能是敷衍和借口，何必自讨没趣。
不如趁还没有“被嫌弃”，自觉一些，给自己和对方都留一份体面。
成年人的友谊重“几斤几两”，不回一次微信就清楚了
在我们还小的时候，和朋友之间闹矛，大多是先吵架，然后再互不理睬，但往往有时关系并没有断。
而成年人的断交不会有那么大的动静，他们不屑也没有时间去吵闹，有的只是一两次的不回微信，彼此就成了陌路，关系就真的断绝了。
一个人回复你消息的态度，就代表着你在他心中的位置，虽然我们现在的生活比起之前忙碌得多，但对方不回复你消息，就是不想和你再产生交集，抑或是你在他心里不值得。
想要接受这个真相很难，等当你看透了、释然了的时候，你就成长了。很多时候距离会被时光和现实拉远，不回微信就是对你的一种拒绝，是一种很清晰的回应了。
成年人的绝交，都是静悄悄的，彼此在对方心目中的位置不必说出来，两个人的友尽也不必多有仪式感，有时甚至都不必互相说再见。
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世界那么大，感谢你，可以看到我！
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C. 如何优雅体面去离职
直接拽一点的递上自己的辞呈。
你可以先好好的工作一段时间，比你平常要努力一点，然后，大家见到你的蜕变的时候，那时候，果断的毫不犹豫的递上自己的辞呈，让他们目瞪口呆。
如果你对你的老板很满意的话，可以自动忽略这个环节，不做效。
其实要风光的走，就是看你自己如何高调的离职，你也可以直接二话不说，风风火火的走到老板的办公室，直接甩出一张纸来，
上面写着辞呈二字，但是要注意是在尊重人的情况下甩啊。还是要尊重点人的，这个是基本的礼貌。
D. 离职时如何做到体面、优雅地离开
离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天还要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等
把理由推向于个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
E. 如何体面的离开
您好，人首先要敬畏生命才能体会到生命的美好，虽然生存不易，但人的生命是很顽强的，不论是那种离开方式都不是简单可以做到的，现阶段您或许需要一个感情上的寄托，一只忠诚的、永远会选择您的狗狗就是一个不错的选择，和动物在一起也更容易体会生命的神奇和美好，将好好养育狗狗作为生活的动力和目标去努力生活，你会发现人真的拥有无限潜力，当然不仅限于狗，其他任何您喜欢的动物都是很好的选择，先走出感情的困境或许对现在的您来说是最重要的。
最后，希望我的回答可以帮到您，祝您生活顺利。
F. 如何成为一个体面的离职人离时的注意事项有哪些
离职其背后的不同情况虽然都是离职，但缘由却不尽相同，有的是因为业绩考核不太好被公司劝退，有些是和领导共处不到一肚子气立即辞职，有些是找到很不错的新东家，薪酬岗位都得到较大的提高，而有的是因为家庭原因，只能选择离职。不同人的差异辞职方法有的人会挑选默默的离开，有的人会挑选和公司每一个人吃顿饭，有的人会挑选不搭理自已的直属上司，由于正是因为他自己才能离去，总而言之不少人在离职的情况下处理方法各式各样。离职的情况下千万不要埋怨公司和领导干部。
有良好的工作态度，才能做到真正找到适合自己的工作中，才能取得辉煌的工作，才能实现自己的人生价值。辞职时，积极退出工作群，防止让其他人积极踢你所带来的尴尬。用不着对同事说离职的真正原因，其实也没人真真正正关注，仅仅好奇心而已。工作交接前，即然还没走，即然领着企业的工资，那就要做好每一天，别因离职而一天到晚怠工，破坏自身的口碑。离职后，还是要请关系好的朋友搓一顿，就当是感激。
G. 辞退员工的理由是什么
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
(7)如何体面解释同伴退任的个人原因扩展阅读：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
如何做好辞退
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。
对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。
尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。
辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。
在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。
关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。
H. 如何体面离职
当一个人准备离职，并且想要体面的离职时，他可以做以下事情：
1、交接好手头工作
在离职之际，他应该将自己的手头工作对接好下一个人，并且详细的告诉他工作中的一些需要注意的细节问题。在走之前，把自己应该做的工作提前做好，不留遗憾。
职场工作
2、认真写好辞职报告
倘若一个人想要体面的离职，那么他的职信是非常有必要的，他应该表明自己辞职的原因，同时也应该写一些对公司认可的想法，指出自己工作中的不足等等。
3、请关系不错的同事吃饭
毕竟跟自己跟同志处了很长时间，而且你们之间的关系挺不错的，那么在你离职的时候，你可以请他们吃饭，加深一下两者之间的感情，又给他们留下一个非常不错的印象，让他们认为你是一个非常友善而可靠的人。
I. 怎么给别人一个辞退我的理由
一、公司辞退员工的理由有哪些
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
三、如何做好辞退
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。
劳动者如遇到用人单位违法辞退时，应积极的向当地的劳动管理部门进行举报。收集这类案件证据，证明自身的劳动关系和违规辞退的理由，要求这类用人单位进行赔偿，按照每工作一年赔偿一个月的标准进行办理，保护自身的合法权益。
J. 辞职时，如何用最体面的方式离开呢
即便是离职，你也做得比其他人专业。谈到离职，多数职场人士都是带有负面情绪的。因为导致大家离职的原因，多是在职场受了委屈，或是承受太大的压力却又得不到期望的回报，这种情况下离职，无论领导或是离职员工，都不大可能顺心的完成工作交接。恰恰在此时，是体现作为职场人士专业性的最佳时机，也是能体面离开的方式。想要在离职时，体现专业性，有三点基础的建议：
第三步 交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。