A. 面试中如何巧妙回答离职原因
面试过程中，新公司的面试官都会问你，为什么辞职，那么，如何巧妙地回答离职的原因呢？
- 01
上班离住的地方太远了，每天浪费在上下班挤公交挤地铁的时间太多。不要说是因为上一家公司给的工资低而离职哦。面试官会很在意这个的。
- 02
可以说是因为家里的原因，家里出了一点状况，需要请半个月的假期，但公司不批准，所以只能离职了，这个情况，面试官也会理解的。
- 03
不要把离职的原因归结到公司或者其他人，这样会人面试官觉得你工作能力不行，或者沟通能力不行，或者不会与同事相处等等。
- 04
把所有原因都归结到自身上，然后再找其他的具体原因，比如兼顾家庭，比如老婆生娃了，这些都可以成为辞职的理由。
B. 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！
C. 面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因，在面试中，相信每个人都希望自己有一个好的面试结果，其中面试的时候也会被问到离职原因，下面分享面试中如何巧妙回答离职原因，一起来了解一下吧。
面试中如何巧妙回答离职原因1
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的.原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面试中如何巧妙回答离职原因2
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞，面试官是不会相信你的一面之词的，他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官一看你的履历，一年换了六份工作，销售干腻了换文员，办公室坐不住又去跑市场，什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你，不是让你模拟人生，如果你不能在本职岗位上持续发光发热，不肯为兴趣付出，时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长，你以无法实现个人价值为借口，就是在否定自己多年的工作实践经验，如果给你安排了同样的职业，那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九不离十了。
如果你上一个职业从事时间短，这会儿却嚷嚷着要实现个人价值，价值是与能力相匹配的，你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了，对不起！请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的人际关系都处理不好，一工作总有人给你使绊子，那谈什么合作与效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂什么样的都有，没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
D. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论 @大地飞虹
1、先弄清楚HR 问这个问题的目的
HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
①看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
②判断你的求职动机和稳定性
③看看你是否是因为一些很特别的原因离职
知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略
2、哪些原因可以说
可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是 不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
②个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
③不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等
3、哪些原因不能说
有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
①明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击， 这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
②明显与你能力、职位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
③工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时， 非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
我三次离职原因都比较客观。
第一次，从南昌到深圳，就是为了有更好的发展。
第二次，从深圳到杭州，就是为了有更好的发展。
第三次，从杭州到深圳，因为公司管理层动荡，为了更好的发展，我就回去了。
所以就是如实回答，为了更好的发展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
陌陌电台主播
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。
较好的万能回答是： 其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
这种回答的好处是：
1、并不暴露出自己离职的真实原因。 比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。
2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。 打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。
3、同时还夸了一下所面试的这家企业。 不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。
其他一些离职场景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说： 企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约 。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。
2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到： 这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位 。
总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。
相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”
那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
以上就是我的面试心得，希望对你有用。
在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是“为什么从上一家公司离职”，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
一、面试官为什么问这个问题
1、看求职者的语言表达能力
离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
二、我们应该怎样回答
1、不要暴露你的缺点
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
01
很多人不知道， 当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。 比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
那该如何回答此类问题呢？
02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以， 在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。
2、公司或行业发展不好
毕竟，这是无法改变的客观原因。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。
3、和公司理念不合
工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
03
当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
“我不喜欢这份工作”、“老板不讲理，同事很难搞”、“工作太累，压力太大” 等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
问离职原因就是想了解你的求职动机，说白了就是想了解你为什么找新的工作机会，进而判断你的稳定性，同时，看看你有没有什么“雷”要爆，提前避开用人风险。
如果你说不出让人信服的离职原因，或者对为什么寻找新机会说不出个所以然，HR立马判定你对职业发展没有目标，做事的目的性、计划性很差，是个自我认知和自我管理能力欠缺的人，也是个缺乏主见、无法独立承担责任的人，没有独挡一面的潜力，难当大任。若你应聘的是公司难招的一般技术岗（非核心技术岗），HR在招聘压力之下暂且会忽略你的这些软能力，给你复试机会，若你应聘的是管理岗，基本没戏了。
我之前招过一个岗位——方案工程师，这岗位既要求有五年以上机械设计经验又要有三年以上PLC调试经验，同时，持有PMP证书，还要英语口语流利，这种人才，我当时觉得就是去美国招都招不到。但还真遇到了！英国海归。初面的时候对于离职原因就回答得一塌糊涂，但我还是推荐部门复试。复试的时候，部门总监也问他上一家公司的离职原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初试说的还不一样！但看得出，部门总监选择性忽略了！面试结束让我及时跟进，一定要拉进来！否则唯我是问！
我还记得之前面试过一位项目公司总经理，是全国知名房企出身，履历光鲜，学历是重庆大学土木工程本科，同济大学MBA，一直在知名地产公司工作，稳定性好，工作十三年只换了两家公司。初试的时候我问他离职原因，他说是公司资金链有问题。而终面的时候跟人力总监和老板说是他的离职原因是理念跟公司新来的VP不一致，或者说不认同。这就很让人疑惑，一是到底为什么离职？二是就算是公司资金链有问题，只要不至于倒闭、裁员或大幅降薪，应该跟公司共患难；三是理念跟新领导不一致就离职，说明适应能力、与上司相处能力及对上管理能力和大局观明显不足。所以最后PASS掉了。
所以，面试中被问到离职原因的时候：
1、如果没有出彩的回答，宁愿回答大众化的答案，比如寻找更大的平台、换个环境、学不到新东西等，更为稳妥；
2、面试过程，初试、复试、终面的回答要一致，不能前后矛盾；
3、尽量避免回答易让人对你的人际处理能力、沟通能力、适应能力、负责任心、人品三观等产生怀疑的离职原因，比如领导离职你也离职、跟同事沟通不畅、被排挤孤立、搞砸项目、损害公司利益等等。
总之，面试中关于离职原因是必问之题，是公司探究你的求职动机的最直接的提问，对公司来说求职动机的重要性不亚于工作经验，一定要重视。
E. 面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因，面试过程中，面试官总会想求职者发问“您在前一家公司的离职原因是什么?”，这时候求职者就得小心回答了，看看面试应该如何正确回答离职的原因。
面试应该如何正确回答离职的原因1
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试应该如何正确回答离职的原因2
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
面试应该如何正确回答离职的原因3
1、复杂的人际关系
不管是大型企业还是中小型企业，都是讲求内部员工的团队合作力，如果你在这方面不仅达不到团队的要求，而且对其更是避讳与胆怯，这样的人相信任何的企业都是不敢入用的.。
2、对薪酬的不满意
这个回答无疑是你势力的表现，爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。如果你真正对一份工作感兴趣，首先考虑到应该是个人发展的问题，而不是仅仅计较这份工作的工资如何。
3、对公司的制度不满
企业的规章制度都是经过多项的求证得出的，都是有一定根据的，如果你对公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住脚根的。
4、说上司坏话
在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。
5、对领导经常更换不适
不管高阶层如何跟换领导，都与你不会有很大的关系，你要做的就是踏实的做好自己的分内事。
6、对激烈的竞争不适
不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间，随着市场化的需求提高，竞争只会越激烈，不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。
7、承受不了工作的压力
时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。
面试应该如何正确回答离职的原因4
1、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。
如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
2、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
3、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
4、把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
在此我提醒您，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步。
F. 面试时，怎样回答离职原因
在面试时，怎样回答离职原因？让我们一起来看看！可以这样回答：
一、 正面回答，原因要真实，原因不要过多
直接回答原因而不是各种绕和回避， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。你的回答可以不是真实的全部， 但一定要真实， 因为只有真实的你才会回答得比较坦然， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。因为面试时间的限制， 过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突， 给HR 造成你思维混乱的印象。
四、离开一线城市， 准备到二、 三城市发展
这个很正常， 现在北上广深买房、 办户口都有很难， 今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了， 选择在二线城市就业， 买房、 落户是非常理性的， 这个谁都能理解。
G. 面试时如何完美的回答离职原因
面试时如何完美的回答离职原因
面试时如何完美的回答离职原因，求职者常常会被HR问到这样一个问题：“你为什么离开以前的公司?”，这个问题个看似简单却暗藏杀机，来看面试时如何完美的回答离职原因。
面试时如何完美的回答离职原因1
几条不能说的原因：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的'上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
面试时如何完美的回答离职原因2
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，
工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，
但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
H. 面试时要如何回答离职原因
面试时要如何回答离职原因
面试时要如何回答离职原因，现实生活中跳槽是一个很常见的行为，其中不少人在面试时都会遇到上一份工作的离职原因，那么面试时要如何回答离职原因呢？下面就看看答案吧！
面试时要如何回答离职原因1
总结一下几条不能说的原因：
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的`单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力、
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
只要在面试前，准备好一个自己心中的答案，一定可以获得一个更好的机会的。
面试时要如何回答离职原因2
1、和自己的职业规划不符合
王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。
在新公司的面试中，面试官问到他离职原因的时候，他如实回答了离职原因后，补充道：我希望我最擅长的工作经验和知识结构能够在工作中得到最大的产出，我的目的是成为专业的技术人才，希望在技术的领域为企业带来最大的效益，也希望新的工作中我能够承担更多的项目，让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完，觉得这是一个务实的开发人才，愉快的录用了王明，并很快让他加入了项目中。
2、寻找更好的平台和机会
李燕是一家公司的人事经理，在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位，由于公司规模中等，再往上已无满意的晋升机会，同时，因为老板会人力资源工作的不够重视，6大模块的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中，于是，她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。
因为自己本身有丰富的招聘经验，对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备，拟好了各问题的答案。 当被问到离职原因的时候，她如此回答道：毕业后我就加入了上家公司，我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升，从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源的领域有更高的造诣，我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎，去到竞争剧烈的环境，更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理，而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求，便愉快的给她发出了offer。
3、偶发的家庭原因
陈兰从一家公司刚离职，正在找工作，在面试中，面试官也同样问到了她上份工作的离职原因，她是这么回答的：因为家庭的需要，我们在几个月前搬家，搬到了离上家公司较远的区域，从过去的几个月的上下班经历来看，由于家到公司没有直达车，需要辗转几辆车来回，比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上，对于工作产生了较大的影响，本着想把更充沛的精力投身在工作上，同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优，再三思量下，决定换一份离家更近匹配的工作，贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配，所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完，觉得陈兰说的有理有据，完全在情理之中，而且工作能力也符合职位的要求，便当场录用了她。
和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。在以往的面试中，你是如何回答这个问题的呢？欢迎在留言区留下你的想法。
I. 面试问离职原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。
(9)面试新公司如何回答离职原因扩展阅读：
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
J. 面试时被问到离职原因要怎么回答
篇一：面试中如何回答离职原因
面试中如何回答离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。那么，如何做好面试前的准备工作，面试中如何回答离职原因呢？
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。华西人才网我认为大家应掌握面试的分寸与技巧，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应
聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面试时也可以参考面试成功的三大技巧。
篇二：面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“?为什么跳槽?真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓?小辫子?。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
篇三：2015银行招聘面试技巧：如何对面试官说明你的离职原因
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
在网络上，有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小?如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢，会不会觉得太假?
这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了跳槽。
首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问：
他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白?
对这个问题，这个朋友有一个假设，就是如何"洗白"。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。
我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，
这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个"麻烦"，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。
另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的.HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。
篇四：面试常见问题之离职原因
一、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
二、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
个人建议：了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况 A、将到员工的需求，自己的公司能否满足； B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划： C、员工的稳定性如何。
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。
篇五：面试指导：如何谈你的离职原因
“你为什么要辞职？”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法，但有时候如实回答也未必是好事。
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主
导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。