㈠ 为什么领导老是针对我
领导针对下属无非是这几个方面原因：
1，是领导不满意下属工作表现，想让下属离开自已所管理的部门。而采用的一种手段。
2，员工自已思想的问题，因为自身工作没有做好，当面对领导的责难时就误以为领导处处针对自已。
3，员工本身本工作表现很好，领导为了预防下属取而代之，想逼迫其离开，这种领导是属于狭隘型的管理人员。
4，领导为了提拨下属，在工作安排上对员工提出更高的要求，看员工心理承受能力。这种情况在职场上较少见。
面对这种事情时，做为员工应摆正自已心态，尽自已最大努力去将工作做好，在平时工作上要尊重上级，与同事之间处理好关系，若事情在自已所不能掌控时，就不要为此而烦恼，只能勇于去面对。别无他法。
㈡ 在职场为什么老板会对下属那么凶
在职场里面对下属凶的老板主要有两个心理，一是看不起下属，所以在下属面前耀武扬威，二是为了树立威信，所以会通过这种方式让下属感到害怕。
个人感觉对下属太凶的老板不算好老板。遇到老板无故凶人的话，我们最好不要顶嘴，而是用实际行动证明自己是对的，同时给他一点面子。
㈢ 领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶，我认为说明的情况有两个方面：
首先，是领导对这个下属不满意，想通过恶劣的态度让下属自离。
其次，是领导对这个下属要求严格，想着重培养这个下属，所以语气会稍微恶劣一点。
㈣ 领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢
领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？
3.因此，通过打压下属，领导可以排除异己，通过鼓励下属，下属可以做好工作，可以被引为亲信。对于老板来说，魔法的使用在于一心。如果下属的工作表现太突出，会受到公司老板的表扬和同事的钦佩、羡慕和表扬，相比之下，领导就相形见绌了。在这种情况下，如果下属忽视了领导的引导和支持作用，不懂得收敛的边缘，而到处吹嘘自己，很容易引起领导的强烈嫉妒。于是，这些小肚鸡肠的领导开始在各种公司场合打压下属，制造出“你做不到”“姜还是老的辣”的表情。
㈤ 领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。
这是领导重视你的表现
作为领导就是要有领导的样子，引导就是要严肃一点，你的领导对你非常的严肃，然后还会骂你，指责出你的问题，说明你的领导对你是非常看重的，就是因为重用你，所以他希望你变得更好，他就会通过打压你的方式让你去改正，你一定要认真的听他对你的反馈，那么你就有机会升职加薪。
你纯属是在混日子
有的人在上班的时候整天浑水摸鱼，完全的混日子，混工资，老板看到这样的下属肯定会非常的生气，自然就会对你很凶狠，如果他不凶狠，你根本就改正不了你的这种态度，这种员工只会浪费公司的人力和物力，必须得批评，必须得凶狠，他批评你，代表你有机会去改正，如果领导已经不指望你了，他根本就会直接开除你。
㈥ 为什么上司要对下属严厉
1、工作中是一种反面人物的性格，生活中又是另一种反面人物的性格。如果你指的是这个意思，那么我觉得没什么为什么可谈，性格就是这个。坏人总会在很多方面使坏，在一方面的缺德并不阻碍他在别的方面也缺失，其实这是辩证统一的。正如泰戈尔所说：“男主角都是相似的，反面人物却各有各的不幸。”（好吧，他也不完全是这个意思。）
2、工作中与生活中行为表现完全相反。感觉你多数是这个意思。——因为工作中与生活中担任的角色是不同的，自然角色对他的要求也不同。作为一个老板，就像带兵打仗，凶点不就是为了立威严嘛，为了自己的话下属能听，听了能去做。如果不把你们调教得令行禁止，那么多半不会是个成功的老板。而生活中，不知道这里的生活中是指你们组织活动中的生活中，还是他和家人亲信在一起的时候。生活中，在你们面前可能是为了表现平易近人，在家人面前可能是为了享受亲人们的温暖。
这种反差如果撇开精神上可能存在的疾病，那么多半是这老板是个目标明确，处事理性的人。
希望这说辞让你满意。
㈦ 在职场中，什么样的领导会对下属苛刻
每个人在职场中的角色都是不相同的，有的人当领导，有的人当职工，在职场上每一个领导都想做出成绩获取效益，因此对下属严苛来说也是非常的正常的，只要是领导都会对下属苛刻，但是这种苛刻并不是故意刁难，而是对工作的认真，希望每个人在生活中都能够碰到一个善解人意的领导，只有愿意培养下属的领导才是好领导，希望每个人在找工作之前都能够打听清楚，德新同时我们需要注意的是在生活中的工作，我们一定要努力完成，只有做到最好才可以让我们升职加薪。
3、在生活中我们应该怎样做
每个人在职场中的角色都是不相同的，因此我们应该努力的提升自己获取更多的利益才行，同时对于领导的故意刁难来说，我们也可以通过法律的手段来维护我们的合法权益，希望每个人都能够知道这一点，因为人生来是平等的，王侯将相，宁有种乎！
㈧ 为什么我们老板总是这么严厉
管理者对员工的严厉就是最大的慈爱
老板的严厉从来就不是坏事，反而这是一种负责任的行为；温暖和谐的工作环境谁都想要，但是你来上班并不是来玩的，老板开一个公司也不是来做慈善的。
员工的能力成长速度对应着工资增长，但是人都是有惰性，没有人盯着催着员工就总想着停一停，坐一会儿休息会儿，老板越严厉，员工就越上进，成长的速度也就越快，披荆斩棘最终抵达梦想的远方。
古语有云，慈不带兵，义不养财，这个社会的法则就是弱肉强食，公司的生存和发展是老板考虑的最多的问题，过于仁慈心软，就带不出强兵，没有一支铁血的强兵公司怎么发展的好？最后公司倒了，员工也失业了，老板的严厉，最能够促进团队的发展，只要公司发展的好了，赚钱了，一切福利自然水涨船高，这就是老板对员工最大的“慈”。
㈨ 职场中为什么有的领导经常打压下属
如果说单靠打压下属去做好工作完成任务，这是绝对不可能的。这样的领导实际是小人当权，无耻无能的表现。我过去在单位就遇到过一任领导，打压排挤他看不顺眼的人，培植亲信，见色起意，见利忘义，贪污腐化。按道理说这人还是我们以前的一位老师，但他上任后，把我们原本就是单位里中层负责人的七八个同学全部撤换调离，对单位其他人也是整日盛气凌人，无辜打压，搞得单位里人人自危，不得安宁，哪有精力正常工作。