Ⅰ 面试时如何回答“你为什么要换工作”
什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
在面试前能够找到同行业、职业的前辈，根据具体求职的情况进行1对1的模拟面试，对于自己的面试准备与通过率提升，会有很大帮助。使用职场1对1公众号，可以匹配互联网领域的600多位专业的面试官，进行在线一对一的视频模拟面试
Ⅱ 职场人有7成想换工作，换工作的理由有哪些
排除家庭因素，大多数突然想换工作的人都有以下原因：工作压力持续较大；我老公虽然收入不错，但一直想换工作，主要是因为工作压力太大，每天工作到晚上两三点。其实大多数人都不是工作狂，人生太多不容易，都想生活得轻松点，谁愿意天天都那么辛苦，更何况身体也受不了，有命挣没命花。所以挣到一点资金后想要离职是很正常的。工作没有前途；有些工作看不到任何前途，有点学历和能力的人很多是不甘心于现状的，这种情况想要辞职赶紧辞了找份自己喜欢的工作。工作中感觉压抑，不开心；有的工作环境让人感到压抑，踹不过气。虽然上班也不算辛苦，也有机会往上升，但每天上班就是不开心，想辞职。这种情况就要从自己身上找原因，因为你没有办法改变环境只有改变自己来适应环境，保持乐观的心态，积极参与到工作中，为自己的梦想努力的样子就会让自己开心起来！
Ⅲ 跳槽很常见，跳槽的原因有哪些
在职人员场上工作中，大部分人的第一目标全是为了更好地幸福的生活，在这个基础上才可以进一步牵涉到工作和理想化。可是很多情况下，初入职场日常生活并并不是不尽人意，一旦工作上的某种阶段不如意，很多人会挑选换工作。那么换工作的因素都有哪些呢？
换工作的三类普遍缘故
一、薪水太低
常言说的好：识时务者为俊杰，水往低处流。大家工作中除开为了更好地提高自己之外，也期待自身投入的体力能够获得越来越多的收益。而在职人员场中，收益最立即的表现便是薪水。目前针对绝大多数初入职场人来讲，最须要的也是钱财。
每一个人都需要日常生活，住房贷款、购车贷款等花费，压在绝大多数初入职场人的头顶，促使大家迫不得已“向钱看”。
因为工作内容的难题，一些公司会给职工分配内容多或是解决不了的每日任务，这时候安于现状的职工非常容易发生厌烦的心态，因而换工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅于与人相处的职工非常容易被孤立，为了更好地让自身工作中更顺意，一部分人也会换工作跳槽。
此外，一些不擅于与人相处的职工非常容易被孤立，为了更好地让自身工作中更顺意，一部分人也会换工作跳槽。
目前很多人对常常换工作的人不屑一顾，觉得那就是不端庄的一种主要表现。实际上这儿想说，有关换工作我们不能片面性的判断对错。恰当是否，重点在于立足点和机会。
Ⅳ 为什么一些人总是想换工作
树挪死，人挪活。 总是将更美好的希望寄托于下一份工作上，这和离婚女人想着找一个更优秀的男人心态不是一样一样的吗？
航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊频繁换工作的那些事。
从心理学上来讲，把人分为 向内 探索 和向外索求型人格 。有了这把尺子，我们其实就能理解这种现象了。显然，老是想着换工作的可以归入到——向外索求型人格。
在什么山就唱什么歌，下面欢迎你进入我们船舶故事会的茶馆中。
廖阿牛又回来了 。阿牛是以前我们船上的一名机工，他在我们眼中就是典型的“跳槽大王”。毫不夸张的说，他一年不跳四、五条船这个年是过不去的事。大家想想，换四、五条船是什么概念，而且是一名普通船员，一年一共才多少个月啊。曾经， 我们的水头开玩笑的对他说：“ 你这跳来跳去的把老板的差旅费都省了。 ”
“来三走六” ，这是目前大多数船公司的报帐规定。也就是说上船三个月后报来时的路费，六个月后离船再报回去的路费。虽然这没有几个钱，但这样的玩笑话却值得让人深思啊—— 是船不行，还是人不行呢？
显然， 阿牛一直没有把这个事情搞清楚，他一直玩着猴子掰玉米的 游戏 。
树挪死。 当你把它放到一个有水有料的坑里，请问树怎么死？
人挪活。 当你把自己放到一个“封闭的空间”里，请问怎么活？
跳槽本身并没有错，没有了人员的流动哪里来的源头清如许呢？ 就像我们阿牛同志一年换四、五条船，那是什么概念呢？有一句通俗的话来形容这种事情—— 屁股都没坐热又开拔 。如果不转换这样的观念，那像我们阿牛一样的“悲剧”一直会上演。
跳槽的本质原因是为了获得更理想的目的。 无论是普通船员还是职务船员，甚至就像我前文所提到的离婚男女将希望寄托到下一任身上一样。为了追求幸福，有什么错。是的，一点没错。
和大多阿牛一样的情况，这条船干得不开心，那爷就换一条。因为他们认为下一条船可能会没有这么多的“毛病”，自己也会干得开心；离婚男女受够了现任的各种烦，所以他们猜想着下一任可能没有这些“神烦”，未来的日子会幸福快乐。可谁知，这只是一厢情愿的意淫。现实遇到的情况可能是下一条船还不如上一条船，下一任丈夫或妻子还赶不上前任（ 你有一个心爱的宝贝你会舍得随意送给人吗？ ），这不是老天在和他们开玩笑吧。
想想看，好的船舶会有大把把的空位子留着“外面的人”来补缺吗？好的丈夫、妻子会离婚吗？（注意是相对不是绝对哟）难道老天就特别的眷顾你，正好让你赶上了！也许吧， 我认为这样“守株待兔”的几率和买彩票中五百万差不多。
男人之间的事，剪不断理还乱，还是回到我们关注的职场话题。 不管你愿不愿相信，职场还是多多少少讲究一点排资论辈。我们试想着阿牛提着行李上了一条新船，举目四望没有一个熟脸巴（这其实也是常态），而且本身自己也是作为一名普通船员，真正的扫地僧工作开始了。这是工作性质使然，也是人之常情的事。不出意外，这样的场景一直在重复着。 无论跳多少次，一个加油工还跳出轮机长的待遇了不成？
做了这么久的向外索求型的人，我们为什么不去尝试一次向内 探索 呢？直白的说，就是从自己身上查找原因—— 有则改之，无则加冕 。阿牛的说辞是那些船员不好相处，处处为难他，他是一名受害者；离婚中的男女有相当数量的理由是对方不懂自己，日子没法过下去了。总之，我没有错，错的都是别人。显然，这样的观点如果不改变，未来的路其实我们早早的就已经看到了尽头，不是吗？
综上所述 ，换工作不是问题，如果老是想着换工作，那自己出现问题的几率显然很大了。如果自己不改变，只想着挪一挪位置寄希望于外界的变化而扭转自己的困境，我看悬。
一些人总想换工作，如果细心研究他们的职场路径，其实绝大部分人的职场之路并不顺畅。在职场之中遇到问题和困难，只是一味的换工作，并不是高明的解决之道。正确的解决之道应该是，敢于正视问题，千方百计的去想办法解决，通过解决一个又一个问题，提升自己的工作业绩，为自己的职场之路做好铺垫。
1、对职场缺乏正确的认知，职场“围城”心理在作祟。
职场“围城”心理，就是一山望着一山高，总是感觉自己现在的工作不如别人的工作。
2、在职场受到不公正待遇，职场“天平”心理在作祟。
绝大多数职场中人都会受到不公正待遇，这是职场的一条基本规律。我们不能强求公司公平的对待我们每一个人，公平的对待我们每一份成绩，这是不现实的。受到不公正待遇后，我们要学会调试自己的心理，积极的去面对，继续坚持不懈的努力。
3、经受不住职场的诱惑，职场“橄榄”心理在作祟。
一些人在工作岗位上做出一些成绩之后，就会慢慢的飘飘然起来，看不到这些成绩的取得，其实是大家共同努力的结果。往往在这个时候，面对其他企业所谓高薪诱惑，就会难以抵挡。
4、缺乏长期的职场规划，职场“短视”心理在作祟。
职场必须有长期规划，不一定非常的详细具体，但是一定要有明确的方向。有的人没有自己的职场规划，走到哪全看心情，走多远全看兴趣，心情没了，兴趣没了，就选择换行。
5、职场定力还需要增强，职场“猎奇”心理在作祟。
对事物保持新鲜感是对的，对外界有 探索 的欲望也是对的，这能够增强工作活力，但是在职场需要的更多的是定力。如果不能保持定力，而是对其他工作充满着好奇，不断的去换工作尝试，最后受伤的是你自己，最后很可能会一事无成。
一些人在选择工作时，通常会把工资待遇等经济方面的原因放到重要位置，甚至是核心位置，当看到有更高收入的工作时，就会迷失自我，选择去更换工作。
1、收入水平不能满足消费需要。
没有正确的消费观念，你的收入水平就永远赶不上消费需求。只有学会开源节流，生活才会变得越来越富足，才能感觉到工作给你带来的安全感。
A.超前的消费观。有些人提倡拿未来的钱办现在的事，一旦遇到危机，就会抱怨工资收入低，而不去正视自己的问题。
B.过高的消费观。有的人过分追求奢靡的享受，认为那才是自己应有的生活。可是理想很丰满，现实很骨感。过高的消费观只能让你丧失理智，在物欲横流中迷失自我。
2、收入水平不能满足家庭需要。
养家糊口是一些人工作的直接动力。当收入水平难以满足家庭需要时，很多人会需求更换工作，以赚取更高的收入。
3、收入水平不能满足理想需要。
每个人都有自己的理想，有的人理想很高，梦想有一天自己能成为亿万富翁。可是普通的工作难以承载他的梦想，于是他怀揣着梦想，在一个又一个工作中来回徘徊。
职场铁律：
A.在职场谈理想是件奢侈的事情。
B.在职场谈理想是件遥远的事情。
C.在职场谈理想是件尴尬的事情。
所以，理想是理想，工作是工作，千万不能混为一谈。
1、自身工作出了问题，被迫换工作。
有的人换工作，并不一定出于自己意愿，而是在工作中出了纰漏，犯了严重错误，而被迫走人。当然，作为局外人，你对此并不了解，还以为是他主动辞职，有了更好出路。
2、找到了更好工作，认真思考后换工作。
最后，我们还是给那些喜欢换工作的人一些安慰，从善意的角度，去相信他们的选择。也许他们是找到了方向，也许他们是做对了选择，也许他们是经过了深思熟虑。希望他们一旦作出选择，就不要后悔，借用一句网络名言“自己选的路，就是跪着也要走完”。祝他们好运！
我最喜欢回答这样的问题了。
一，
其实咱们可以好好的想一想，咱们为什么工作呢？可能会有很多回答。没错
，工作呢是有三求的。
1，求财
2，求学
3，求快乐
你这三方面一样都有没有得到你不离职换工作才怪呢。
二，
其实工作有两种方式，爱一行做一行；另一种是做一行爱一行。
很多人看了之后在想，这不一样吗？非也，这个有本质的区别。爱一行他的动力就是在于你的兴趣。他会促使你不断的在这个行业去积累，去充实自己。让自己最终走向人生巅峰，迎娶白富美。
做一行呢，这完全是靠着时间去做的，有些公司要的可能不是最能干的，而是最忠心的人。
衷心的告诉大家，工作一定要知道自己求的是什么，而且每个年纪段你所求的东西都不一样，而且求的第一位的也不一样。所以考虑好，不要盲目。
谢谢大家，如果觉得我说的在理，可以关注我。咱们可以互动。
“这山望着那山高”说的就是这些人，不知足。从他们内心里总感觉不和自己心意。到头来越换越差，越差越换……形成了恶性循环。尤其再好面子，知道自己换工作不如之前了，也不愿意回到之前的单位上班，还说什么“好马不吃回头草”，其实是自作自受。借此机会，我想劝一下这样的人，做事还是要脚踏实地的好，一步一个脚印，踏踏实实做好每项工作。
你好，很高兴能回答你这个问题，问题的关键字是“总是”，这就意味着和普通换工作的有区别，前者频率高，情况特殊。
我总结两点核心原因：
1、钱没给到位。有些人觉得工资待遇和自己工作能力总是不匹配！
2、除了1之外的所有极端性格原因，比如：总是眼高手低，总是不合群，总是和领导闹矛盾，总是工作出错。
回答完毕，希望我的回答能对你有帮助！
有一些人总是想换工作，这个也是分情况的，有一部分人换工作是因为自己不断努力精进自己，能力得到提高，从而有机会进入更好的单位，收获更好的收益。我堂姐的小姑子就是这样的，当年大学毕业在自己家附近的一家大型企业做财务，在工作过程中她一直坚持继续深造，后来就跳槽到苏州一家单位去了，工资收入比原来翻了一倍，在苏州工作了两年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是经过几次跳槽，让自己的能力越来越强，收入也随之水涨船高。
在我们身边，也有一部分人不是因为能力的提升而越跳越好，而是总是看不惯现有的工作环境，对收入不满意，总想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他单位就好的多，总是这山望着那山高。有句老话说得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏实实认认真真在一家单位做，老板都不会亏待你的。
建议那些总想跳槽的朋友，在找工作时一定要仔细考虑一下，自己真正喜欢干什么工作，适合什么样的工作，想清楚，做好规划，然后尽量在一个单位呆久一点，工作做专业点，等过几年可以有资本做更好的选择，而不是盲目的没有头绪的找工作，这样的话几年后你可能还是老样子。
一直都有“换工作穷三个月，换行业穷三年”的说法，作为一个中年人，非常同意这个观点，所以建议那些喜欢频繁换工作的朋友，换工作一定要深思熟虑，如果没有想好，那么还是先脚踏实地，在本职工作上勤勤恳恳，相信一定会有更多收获的。
希望我的回答能给到您一些帮助。
很多原因，第一工作不适应第二胜任不了此工作，第三没女孩，找不到女朋友
我婚前就属于那种老喜欢换工作的那种人，生活中其实有很多人，因为自己有各种不同的原因，而频繁的换工作，而我当时换工作的原因主要就有以下几种
1.单纯的做腻了这份工作，想换一个工作环境。
2.觉得现在这份工作的收入，跟自己的付出不成正比，对薪水不满足。
3.感觉这份工作没有什么发展前途。
4.找到了更好更适合自己的工作。
我认为分为四类吧
Ⅳ 除了钱，还有什么因素让你决定换工作
除了钱还有什么因素，让你决定换工作。在频繁换工作的人群，当中。90%都是因为钱。才决定换工作的。外乎都是觉得收入比较低。换一个收入比较高的工作这是每一个人的梦想。同样都在做工作。为什么不能找一个收入高一些的呢？生活中没有金钱是万万不能的。只有你收入高才能改变自己和家庭的生活。所以换工作的因素大多都是因为钱的问题。
当然也有一小部分人可能是因为恋爱的关系。因为是异地恋。决定结婚的时候。还是想两个人在一个城市共同生活比较好。两个人有爱的比较深。其中有一半决定换工作到自己。爱人的城市寻找工作。
还有一部分可能因为家庭的原因。有很多在一线城市工作的年轻人。工作一段时间以后。收入也相对来说可以不是很低。但是。在一线城市消费比较高。所以这点收入还是显得作津见肘。这时候有的是因为父母身体不好的原因。一些在一线城市的比较优秀。可能为了更好地照顾父母。改到二三线城市生活。把父母接到身边。照顾起来比较方便。
仍然还有一些因为。自己所追求的目标不同。而更换工作。这些往往都在国企内比较多。我身边的一个同事就是。原来他在一个二级机关。做统计工作。这时候他的职位基本就到顶了。后来有机会。他到一级机关也就是。工作的总部机关去工作。但是必须改行。从做统计工作改做财务工作。中途改行肯定是很困难的。因为很多知识虽然是大致相同。细节上还是不一样的。改了行就要付出很多时间来学习。提高自己。但是改行以后。上升空间很大。斟酌了一段时间后还是决定改行了。他这个换工作就纯粹是为了自己的。升职空间来决定。
换工作的原因多种多样。但是千篇一律。都离不开钱的问题。尽管有这样那样的原因。归根结底还是因为钱。人为财死鸟为食亡。这句古训看来是。到什么时候都不过时。
Ⅵ 总想换工作的原因是什么
为什么总想换工作?你真的想好了吗?工作易找，合适自己的却难。下面是我为大家整理的关于总想换的原因，一起来看看吧!
总想换工作的原因
工作三百六十行，行行出状元，在工作中，努力拼搏总会获得成功，可能坚持做好一件事情也是很难的，在工作中遇到不顺心的事情，和同事，和老板关系处理的不好，工作压力大，都会让自己产生跳槽换工作的想法，老想着跳槽换工作。
总想换工作怎么办
1、考虑年龄工作时间：
想跳槽换工作也未尝不可，但需要考虑很多因素，年龄就是其中之一，如果自己的年龄都很大了，30多了，工作也十来年了，说明自己还是热爱这份工作的，不然不会工作这么长的时间，最好还是干好本职工作，这样就会少很多的烦恼，跳槽了，也不一定就会找到一个好工作。如果还年轻，那还有时间去跳槽，去闯一下的。
2、冷静想想跳槽原因：
自己老想着跳槽换工作，并不是一件好事，自己要冷静的好好想一想，自己想跳槽的原因，为什么要换工作，是和领导，同事的关系不好?还是自己无法胜任这份工作?工作压力大，还是 其它 的原因，自己要心里清楚，如果是和领导同事关系不好，工作压力大最好还是不要跳槽，那就是自己的问题，自己应该多学习如何和他人交往，相处，不然跳槽了，依然要面对处理这些问题的，跳槽解决不了问题的。
3、不喜欢没兴趣压力大：
如果是因为专业不对口，工作压力大，自己无法胜任这份工作，自己也很努力了，可就是做不出成绩，总是得不到老板的认可，自己感觉很压抑，很苦闷，也不喜欢这份工作，一点兴趣都没有，那就换个工作吧，兴趣喜欢才能更好的做好它。
4、提前申请辞职：
在自己经过深思熟虑之后，已经做出了跳槽换工作的决定，不会改变了，那就要提前更公司提出申请，按照公司的 规章制度 程序办事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辞职，让公司措手不及，这是不对的，也是不可能的，如果想走就走，就会惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辞职申请之前，之后的时间里，自己依然要做好自己的分内之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不给公司增添负担，也不给自己找麻烦，这是做人做事的基本原则，不能什么都不考虑，自己反正不喜欢公司的老板或同事，都已经不干了，想怎样就怎样，那是不成熟的表现。
6、不要盲目辞职：
自己已经打算辞职不干了，也不要盲目的做这件事情，在想跳槽的那一刻开始，在做好自己本职工作的同时，也要考虑打算留意好自己跳槽之后做什么，有没有工作，最好是已经有了眉目的情况下再提出正式的申请。
7、不要频繁跳槽：
很多人都是这山望着那山高，频繁的跳槽换工作，总是定不心来，这是不好的，任何一项工作都是可以锻炼自己的，不能因为一句话，一件事情就让自己开始跳槽换工作，频繁跳槽的人都是比较自负的人，是难以成功的，人还是坚持一点的好，磨炼一下自己的意志和心性。
8、自主创业：
如果自己总是想着跳槽换工作，自己也不清楚什么原因，那就自己自主创业，自己给自己做老板，这样才会真正的把工作作为自己的事业来做，而不是糊口的饭碗，这样就会更加的努力，充满激情，不会想着跳槽换工作的事情了。
工作法则
S(situation)应征者所面临的情境
首先要了解应征者内容取得的背景。透过不断提问与工作内容有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，例如可以使用引导性问题:“那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与?”
T(Task)应征者须处理的任务
要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。透过这些可以了解应聘者的工作经历和 经验 ，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
A(Action)应征者所采取的行动
继续了解该应征者是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。透过这些，可以进一步了解应征者的工作方式、 思维方式 和行为方式。在此，要特别了解被应征者如何看待其他共事的人或情境还有应征者的感受是什么、内心想要做的什么?又是什么想法能激励他们?(例如，想把事情做得更好，让老板印象深刻)。
R(result)应征者采取行动后的结果
每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么，而过程中又发生了什么?
找对人、用对人，一直是企业最大的期望，若是一个不小心，企业可得为了一个错误的决定付出好几倍的成本。正确的人才能将事做得正确、做得精准，而善用目标选才正可以帮助企业精准寻觅到猎物。透过STAR式发问的四个步骤，一步步引导应征者说出自己想要的答案，一步步地找出应征者潜在的讯息，这样既能招聘到合适的人才，也是帮助应征者尽可能地展现自我，推销自我，获得一个双赢的局面。
Ⅶ 为什么换工作的最佳回答有哪些
1、企业经营不善，关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。
这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。
2、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。
可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年是优秀员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。
3、个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。
可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和领导沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”
Ⅷ 初入职场的年轻人为什么会经常换工作
刚入职场的年轻人为什么会经常换工作？
1.经济压力比较小，没什么思想包袱
很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。而且很多父母也知道自己的孩子刚毕业出来，赚不到多少钱，怕他们过得不好会主动给钱他们。
而且他们短时间内也不用应对房贷车贷养育子女等各种生活压力，没有来自生活上的压力。他们就不用考虑那么多。工作干得开心就继续干，干的不开心就直接离职。
2.对工作期望太大，与现实形成落差
。
有很多刚进入社会的年轻人，还受到在学校里面的影响，对未来工作，未来生活充满着美好的憧憬和期待，对工作怀有极大的期望，而真正到他们接触到真正的职场的时候，他们就会发现出来工作不仅仅是工作，还要面临各种工作困难，各种复杂的人际关系处理，各种勾心斗角。
这样直接使他们形成一个巨大的心理落差，让他们一下子不能及时调整适应过来，所以他们很多都选择离职来试图逃避。
所以才经常发生年轻人入职的时候都是意气风发，踌躇满志的，仿佛准备就要在公司做一番事业那样。但结果是有一些做个一年半载就学别人跳槽，跳到竞争对手那边，有一些就做了几个月就黯然离去，说不喜欢这行业，直接换行业换公司去了。甚至还有一些，做个几天什么也不说就直接自离的，走的很莫名其妙。
Ⅸ 为什么我们会想换工作原因是什么
大多数人回顾过去一年的工作，只看到了各种不爽。人们为什么总是有想换工作的想法。以下就是我给你做的总是想换工作的原因整理，希望对你有用。
想换工作的原因
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。 职业规划 师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是 其它 方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、 企业 文化 和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
老板的做法一、诚信经营，不要失信于顾客、员工
这里为什么要提到顾客呢，原因是因为员工是顾客的第一服务人，顾客有意见有不满肯定是先找员工反映，甚至是泄愤，而有些事情是员工无法决策的，最后员工就受夹板气，就会委屈，也就会对企业不满。
我们曾经知道一家企业，在店庆时搞促销活动，其中活动内容有一项就是排队送鸡蛋，大家都知道这是为了聚人气吸引客流，可是那天排队的人超出了预期，鸡蛋不够了，而这时公司的决定是“送完为止”，大家可想而知排队没领到鸡蛋的顾客会有什么反应，此时，活动乱了，员工更多的时间用在了解决顾客不满上，销售任务没完成，不难避免的是员工在内心也会跟着顾客抱怨公司不诚信，安排不合理等等同时，担心顾客流失、焦虑业绩不达标……看看，是不是种种负面情绪就出来了?
我们再来 说说 员工，我们走访了那么多的药店其实发现“克扣工资、不讲诚信、提成核算不明确”这些情况还是并不少见的。
有店员就问过我们：“老师，我们老板承诺，完成本月任务，除了可以拿到提成外，还可以每个人都另外得到300元奖金，虽然我们知道任务偏高，可是还是努力完成了，可是现在老板兑现了提成，奖金已经过了2个月了还没发，怎么办呢?”
我们当时是这样回复她的：“我们要相信老板是诚信的，没发的原因可能有3种，第一，可能是老板忘了，那咱们只需要坦诚的提醒一下，也不用质问和抱怨;第二，可能是老板最近资金紧张，暂时没有能力，咱们也只需要坦诚沟通，确认能发奖金的时间就可以了，不用怀疑和鄙视;第三，是最坏的一种，就是老板不愿意了，那咱们也得坦诚沟通，动之以情，晓之以理，不用撒泼和威胁。”
那作为企业的经营管理者，您收到员工的反馈，您会怎么做呢?
我们知道过一家最典型的案例：这家企业克扣员工工资、拖欠供应商货款达5个月之久，本想，没有钱先不发工资，没有钱先拖着供应商货款，熬过这阵就好了，结果，员工流失，供应商不发货，没货可卖、没人干活，日均轻轻松松就可完成6000~7000的店，现在一天就2000多块钱，进入一种恶性循环……
二、注重工资与价值的同步增长
价格和价值要基本对应，这是市场存在的基本规律。员工也是一样，随着员工能力和价值贡献的提升，其工资也不能一成不变，工资和员工的价值要基本对应。
举个例子，你的员工刚上岗的时候基本工资每月800，那时候他应该也就只值这个价，可是，经过公司的培训和他自己的努力，半年以后他的价值已经提升到了月薪1200，而你却在一年之内，仍然用月薪800来应付，请问，如果是你，你会怎么想?
员工可以吃小亏，但也不能总吃亏!所以，时间一长员工就会心理失衡，这时一有“风吹草动”，就会动摇了。
说到这里，肯定有老板抱怨：“现在的员工越来越没良心了，他们的能力也是公司培养的啊……”
可是，这就是商业游戏规则，作为老板，我们一定要透过商业现象看到问题本质，按规律做事，才能利用规律，驾驭游戏规则，把握主动权，成为市场的赢家!
三、用心培养，用爱帮助员工成长
首先说培养，有人说：“现在培养员工就是帮别人做嫁衣，培养了也是白培养。”
其实这样的管理理念只会带来2种后果，一种是员工认为没有提升空间就不愿意加入咱们公司，另一种是就算加入了，也会很快就离开。
再来谈爱，其实，培养员工和培养孩子是很像的，你不希望和员工间有隔阂，就得倾注无限的爱……累了，就休息下;受挫了，就鼓励下;做对了，就表扬下;做错了，就指导下;开心了，就庆贺下;失意了，就关心下……
频繁换工作的都是性格惹的祸他工作五年了，至今没找到发财的路，工作总是换来换去，到哪里上班，最多半年，不是辞职，就是被抄鱿鱼。总是这样换工作，真够心烦的。
这是为什么啊?有时候找到的工作还是不错的，工资也高，待遇也好，可他就是呆不久。家里人都纳闷，而且也到了结婚年龄，女朋友看他如此不安分，谈一个走一个。恋爱也不顺利，没有高兴的事，都是性格惹的祸。
没人知道他在社交上的困扰。他这个人的性格，从社交上可以看出来。在单位和人交流，他总是说话太直白，一句话两样说，从他嘴巴里说出来，听着特别刺耳。
他一直提示多注意，多赞美别人，可是到了交往现场，几句话不到，就开始攻击他人了，心里总带着气，说不出来为什么。看到比他强的人就嫉妒，看到比他笨的人就瞧不起，总之，社交上他格格不入。
单位安排聚会，他本来想表现好一些，可到了现场，除了说不好，人多的时候还偶尔出现紧张，越是关键时刻越掉链子。
别看平时思绪活跃，可社交就是不灵活，因此没人支持他，工作总是配合不好，容易出错，最后单位都怪他头上，一生气，他只好辞职，再去换工作。
都是性格惹的祸，从小他就不喜欢和人交往，无法信任他人，无法和人玩得开心，喜欢孤独，不爱热闹。这种性格形成了，长大之后，发觉想改变特别难。可是不改变就不能好好工作，个人发展就难上加难。
长期稳定不下来，他心情郁郁寡欢，好像要抑郁症了一样，晚上考虑的问题多，也引发了失眠，加上各种压力，过得实在糟心。性格改变，工作就是无法顺心，频繁换工作，换得烦。
前段时间，家里看他工作不稳定，就投资让他自己做公司，结果干了不到三个月，一个业务都谈不下来，见到客户他没耐心，谈不几句话，就特别生气，别人说的和他思路不一致，他就烦，没任何耐心，再谈就好像要争吵。没办法，公司转让，只能先在家待业。
他意识到性格不好，需要完善一些缺点，然后再去找工作。只有改变自己，无法改变别人，这是真理。
性格决定命运，唯有健康的性格才能成就明天的幸福。
一个人的性格是从小形成的，改善起来需要点 方法 ，可以听心岸姐姐的微课，彻底告别抑郁，焦虑，失眠等情况，就要改善性格。那么多人那么多年，好不起来，就要想到一件事，性格需要完善，这是彻底除根的治疗。
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Ⅹ 换工作找什么理由合适
摘要 您好，最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。