‘壹’ 和公司提辞职的时候被拒绝了，应该怎么办呢
如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月申请，待单位批准后，方能转移社保关系。如果单位领导不同意，确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由，如果你的理由合法正当，可申请劳动监察大队或劳动仲裁，或法院执行。由于这块业务一直都是我主导负责的，所以当我提出离职去创业的时候，老板铁定不允许我走。一方面担心我走了之后，这块业务会断了，另一方面，担心我离职去同行。
‘贰’ 想跳槽，原来单位不同意怎么办
一，如果你是在试用期内，你可以在三天内申请辞职，顺利的话可拿到全部工资。若公司不批，你可上劳动管理部门投诉。
二，如果你已过了试用期，那么就看你签了劳动合同没有，或者是有没给你买社保、有无超长时间加班等等违反劳动合同法的行为，若有，你可以此为由申请离职或者直接向相关部门投诉。如果只是想拿到被压的工资，一般在街道劳动管理站就可以解决。若还想拿到双倍工资及各种违约赔偿款，可能得申请仲裁或上劳动局起诉方可解决。
三，找到证人或证据，向劳动管理部门投诉它非法扣押劳动者证件。劳动合同法有规定，资方不得以任何理由扣压劳动者的证件与工资。
‘叁’ 求职被拒绝但想去工作应该怎么办
若真想再回原来那公司应聘,一定要先了解那家公司,对你这岗位现在的需求价值在那,是不是适合你的发展,同时要注意会不会象去现在公司一样情况辞职发生,任何一家公司都不喜欢一个员工是经常替换公司的。
当然一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,不是不行,但是需要一定的策略才行,否则很容易被HR定义为一个反复无常者。
策略:
策略1、诚实、有逻辑
策略2、仔细衡量工作条件
策略3、拒绝时要诚实表明心意
站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。
如果想吃回头草,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由,提出合理性解释。例如当初应征某行业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当主管提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由。
现在再回头时,却又跟面试主管表示,对该行业很有兴趣,面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案,会感到质疑,想要吃回头草就很难。不妨换个角度向面试主管诚实表明,虽然你对该行业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,认为自己在半导体产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益。
主管如果听到这样的理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,主管自然会想留住。
求职者面试过程中,可以在心中偷偷将各家公司进行排名,先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些通过面试的过程,或者查询公司背景资料,求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后,就不会因为担心没有工作,而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。
如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,应该先打电话给排名第一的公司,询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。
每位主管都知道面试求职者时,求职者也在面试他们,也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一情形。由于很难保证你以后不会遇到同一位主管,所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。
虽然拒绝面试官后,经过一番努力,还是有可能重新得到入职的机会,但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知的时候,都要慎重考虑,避免拒绝后后悔,或者入职后发现不适合自己的职业发展,而不得跳槽重新找工作。
‘肆’ 终于鼓起勇气辞职时，领导拒绝了，我该怎么办
如果在公司，不想干了，想辞职。那么，就要考虑好，为什么要辞职。辞职的原因是什么。只要是下定决心了，那么在辞职这个问题上就不要纠结，一定要郑重其事，坦然地去告诉自己的领导。让领导明白，你是非走不可。当然，这要根据你离职的具体原因。
第二：领导为什么拒绝你
领导的拒绝，是想要挽留你。还是为了让你得过且过。如果领导对你的挽留，只不过是用领导的身份来压制你，并没有去了解你的想法，或者说并没有站在你的角度去考虑问题。那么，你完全可以考虑离开。因为，对于公司领导来说，只不过是单纯不想你离职。但是，并不打算为你做点什么。这样的挽留，并不是特别的真诚。所以，即便是你留下来，后续也不一定能够得到器重。以上是个人的一些建议，你可以当做参考。希望能够对你有所帮助。
‘伍’ 找工作时被拒绝，怎么办
面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，“应届生暂时找不到工作也很正常”。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。
其次，可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。
同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
找工作的宜与忌：
1、不要告诉任何同事。
2、确保网站上的档案绝对完整。但不要在档案里注明你正在寻找新工作。
3、不要说老板的坏话。即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。
4、不要让单位的同事或上级当推荐人。
5、将面试安排在非工作时段。
6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。
7、继续关注自己的工作。
8、不要穿得与平时不同。
9、不要在社交网络上提及找工作一事。
以上内容参考 网络－找工作
‘陆’ 找工作屡次被拒绝，很焦虑，该怎么办
在日常生活中，找工作屡次被拒绝导致自己内心非常的焦虑，这也是很多求职者都会遇到难题。当自己遇到类似问题之时保持好自身心态是一件非常重要的事，这样才能够让自己想出更多更好的解决办法。
综上所述，找工作屡次被拒绝这是一件很正常的事情，但是一定要学会自我反思，这样才能够帮助自己更好更快的解决问题。提升自己的竞争力是一个非常重要的环节，需要自己采用正确的方法并且坚持到底，这样才能够获得最终胜利。
‘柒’ 想要跳槽离职，领导不批也不同意，应该怎么办
如果领导仍然不同意或批准，那么请记住你的辞职必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定，建议你在30天后以书面形式离职。因此，在你离开公司之前，一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导，以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别就离开，这是不负责任和缺乏职业道德的表现。
第四，如果是你的问题，不是公司想开除你，而是你自愿离开公司，没有解释公司为什么不回复。那么，根据劳动法第三十一条规定，正常情况下只需要你提前30天提出辞职申请，请公司进行工作交接及办理相关工资事宜，若公司不答复且超过30天，则自动生效。若公司克扣你的工资，则可直接到劳动行政主管部门进行申诉。
‘捌’ hr拒绝后怎么办
hr拒绝后怎么办
你知道关于hr拒绝后怎么办吗？其实很多人对于这个问题都是不知道怎么办，所以很多人不知道下一步该怎么做，所以下面我我为大家发现关于hr拒绝后怎么办的方法。希望可以帮助大家。
hr拒绝后怎么办1
应聘职位不明确
这是求职者最容易犯的一个错误，超过半数的求职者在投递简历是都没有写清楚到底应聘的是什么职位，而这个对于HR来说是一件非常头疼的事情，所以对付这种求职简历的方法就只能是直接Del了。奉劝各位求职者，花上几秒的时间写清楚自己所应聘的职位，以求获得一个面试的机会。
频繁跳槽没人要
无论是哪一个企业都不喜欢总是频繁跳槽的'求职者，所以也常会因为这个原因而拒绝了许多的求职者。不过，如果刻意隐瞒自己的跳槽经历，让你的简历失去了原本应有的真实性，也会弄巧成拙。
简历描述太过简单，无法凸现应聘职位的需要
虽然我们都是提倡简历制作时内容方面尽量措辞简洁，可是也不等于简短到一两句话就把你的全部工作经验一笔带过啊！如果想要引起HR对简历的注意，就一定要充实好简历内容，在工作经验方面记得写出你到底都干过什么工作、有哪些经验、技能，一些数据化的资料也不可以错过。
简历内容与应聘职位的要求完全不相符
促使HR不看你简历的第二个大原因就是简历内容与应聘职位的要求完全不相符了。比如你明明应聘的是软件开发，可是简历上面却写着做销售时的工作经历，这样让HR觉得你根本就完全不适合所应聘的职位，而且还误会你完全对自己的职业发展不明确，当然没有兴趣看这种简历啦！
时间顺序和语法错误最不可饶恕
记住，求职简历就是你递给HR的第一张名片，因此在发送简历前一定要预先做好简历修改，万一出现错别字、或者是时间顺序混乱的情况，只会让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此，这种求职者，谁还敢要？
hr拒绝后怎么办2
三招对付职场安乐死
第一招：逐步接近
也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。不要小看这样小步子的靠近，因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识。
第二招：调低期望
我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。
‘玖’ 跳槽面试需要注意什么别拒的几个原因
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会放下自己的职场压力也是很重要的，跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因，你学会了吗？
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因1
1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可，会招致不必要的麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为不录用即“原罪”，甚至认为被告知是很糟糕的`体验，说不定还会“口吐芬芳”，或者找麻烦。即便进一步解释说明原因，对方可能还会纠缠不休，企图说服HR他可以胜任这份工作，对于给出的理由严重不认同，认为是误解和偏见。
2.对于HR来说，这项工作没有收益，更缺乏效率，不划算
如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因，那么无疑会变成一个不小的工作量，假设遇到“穷追不舍”型的，更可能打乱正常的工作节奏，简单来说就是“吃力不讨好”。
3.有些原因不适合明说
大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的，而往往最终是否录用也会取决于这些条件，比如即使经历、个人素质等不相上下，但某人家庭背景使他自带很多资源；这个岗位需要高颜值，而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私，说出来也显得不够“体面”，不太适合直接表述给其他失败的求职者。既然真实原因不能讲，想个别的原因又无法说服对方，那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。
总之，指望公司完全主动告知你失败原因，不太现实，毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处，说不定遇到同理心较强又耐心的HR，也能得到一些点拨。
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因2
1、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
4、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
‘拾’ 找工作被拒绝的原因都有什么
很多的原因，比如你能力不够，你条件不符合，你身体素质不好等等。
我遇到的被拒绝的原因第一个是工作地点不符合，当时好像是面试一家北京，天津那边的公司的，我也只是想面试面试，面试的人也很好说话，毕竟在大学里，他看了看我的简历，没说什么，就问我你以后会去那么远的地方发展么？我有点犹豫，他就说那你可以不用考虑这个了。
第二次面试被拒是因为能力问题吧，因为我只会数据库那一方面，不会编程，恰好面试的公司数据库方面的人够了，就差编程的，他们问我想不想去做编程，我说不是很想，然后也被拒绝了。
第三次面试被拒是我回家之后，想随便找份工作，于是去面试了一个销售的，当时我想这次总不会被拒绝吧，然而老板也很会看人，他就问我想不想长期做，我这人特别实诚，一股脑儿的把我只想临时做的想法说了，于是老板就说那这个工作不适合你，你回去再考虑考虑，这个拒绝很委婉，我觉得还是比较能接受的。
我面试的不是很多，所以每次被拒绝都是这些问题，但是比如说有的特殊工作需要身体很强壮的，你要是身体素质不行也是会被拒绝的。或者一个公司要求你全国计算机二级要有证书，然而你没有，那么也是会被拒绝的。面试被拒绝的原因实在是太多了，我们要想面试成功真的得好好的包装自己。