㈠ 面试时被问在上一家公司为什么离职,应该怎么回答
企业在招聘员工时,往往不是看员工有多优秀,而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题,但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说,你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望,以及你是否是公司需要的人才。
应总结原因。总结你离开的原因,不超过三点,并注意主次。首先,说明你离职的主要原因:例如,工作内容没有达到预期,其次,合同即将到期。面试官的时间是有限的,如果你谈论了很多离开的原因,很容易出现逻辑问题,导致面试官的演讲毫无条理,给人留下负面印象。如果你离开的原因很多,那说明你对原来的公司非常不满,这也需要注意。
在回答离开的原因时,既要表达失望,也要表达希望。失望来自上一家公司,它不能满足你的期望,所以你失望地离开了。希望这家新公司能弥补你之前的失望。那就谈谈吧。这样,面试官会看到你知识渊博,为新公司做好了准备。
㈡ 面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,该如何回答
1、如果是工资问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,员工也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。
2、如果是个人生育或者家庭变故问题,可以实事求是的说明情况,并保证不会对现在的工作造成影响,能够合理妥善协调好,公司还是会考虑的。注意,不要打感情牌,真正优秀的应聘人都是自带发光点的。
3、如果是因为业绩问题被解雇,在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁,跳过所有不好的情节,尽量不要让面试官对你产生负面影响,特别是当你不是唯一的应聘人选时。
4、如果是被公司裁员了,对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理,用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标,能够对公司的实际运行产生帮助。
5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇,在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述,直接陈述规划前景,近期发展目标和远期规划。
㈢ 面试时被问上一份工作离职原因,要如实回答吗
个人建议避重就轻,不要说得过于详细。
其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心,要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱,要么是觉得人际关系处理不好,和同事相处不愉快。不管是哪一种原因,你照实说出来往往都得不到共鸣,反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。
所以,当被问为什么离职的时候,只要简单说一下自己希望有很好的职业发展就可以了。
面试官问你上一份工作离职的原因,他的初衷未必是想知道你当初为什么会离职,可能就是想看看你的表达能力怎么样。这个时候你把话说得圆满就可以了,没必要把自己的心路历程通通说一遍。这样做非但达不到你预想的结果,反而可能弄巧成拙。
㈣ 被问离职原因该怎么巧妙回答
离职原因面试巧妙回答话术如下:
1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素,都是可以如实道来的。
2.沟通坦诚,利多弊少,从个人角度出发,陈述事实,学会赞美老东家。
3.不要对你离开的原因过于详细,毕竟这么敏感的话题,随便说一说也就过去了,此时,不需要你过于坦诚,需要的是你的圆滑和灵巧。
㈤ 被暗示自动离职应该怎么办
被暗示自动离职应该怎么办
被暗示自动离职应该怎么办?在职场中离职是很常见的情况,因为每个人对自己的职业规划都是不一样的,下面我为大家分享被暗示自动离职应该怎么办,一起来了解一下吧。
被暗示自动离职应该怎么办1
秉持着人性本善的想法
首先,当你遇到这样的状况时,一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法,也就是即使主管真的有刁难你的表现,先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你,反而会影响你的工作情绪与表现。此外,你也可以确认一下你的状况是否为单一事件?其它同事是否也有一样的困扰?
举例来说,你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你,要求在极短时间内完成工作;或企划案一改再改,你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头;甚至当着其它同事的面斥责你。
这些都可能只是主管的个人特质,不同的主管有不同的管理风格,而同样的行为也可能有不同的涵义,尤其对新进人员来说,多打听、了解主管的个性与风格,以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开,到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。
两种常见的“暗示”与对策
排除了以上这些理性的思考之后,倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素,针对个人做出不合理的行为,为了保护自己不被恶意遣散,不同的状况有不同的作法。
第一种常见的“暗示”就如同上述的情况,主管经常以不合理的要求来刁难员工,好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷,初期还是以尽量配合主管要求的原则为主,一方面当作是另一个磨练自己的机会,一方面则可以开始做“存盘备份”的动作。换句话说,为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职,在每一次授与工作的同时,员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容;或是当主管一味地责难你的表现,你可以写下改善的方向,主动跟主管沟通。即使主管没有回复,但你已做了再次确认的动作,同时也有明确的纪录,日后发生争议时可以此为左证,保护自己的权益。
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是“剥夺员工工作的成就感”,也就是不再分派新的工作任务,甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手,让员工处于无事可做的尴尬状态。
如果遇到这样的情形,当然不能就抱持着“是公司不给我工作,又不是我不做”的态度,开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事,甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达,“公司可能对我有其它的安排,在那之前我可以先帮助你更快进入状况”,同时记录每天的工作内容。或者,你也可以自己创造新工作,利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做,以免日后让公司更有理由要求你离职。
善加利用人资部门
当你怀疑你已被暗示要自动离职,另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任,或非理性的就是要逼你走,透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的,也可以避免情绪性的冲突产生。此外,你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。
庆幸的是,大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时,通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行,若仍然无法改善,则逐步以书面记录的方式,共同明订改善的期限与目标,要求员工达成。倘若仍然无法达成目标,此时人资部门便会介入处理,进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心,主管的那个行为是否又暗示了什么。
被暗示自动离职应该怎么办2
员工自动离职的处理方法
一、自动离职与解除合同的区分
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
首先,自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下,劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定,在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。也就是说,除劳动合同法第三十八规定的情形外,劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形,给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。
其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
最后,自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
因此,自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下,自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定,属用人单位单方解除劳动合同的行为。
二、自动离职的认定与处理
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。
劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查时需注意以下几个方面:
1、自动离职事实的'确认
认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。作为管理者,用人单位始终处于主动地位,故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如,江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定:“劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。
2、用人单位解除劳动合同的合法性审查
劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。因此,审查用人单位解除劳动合同的合法性,同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性,即是否经过民主制定程序,是否已公示或者告知劳动者,规章制度的内容是否具有合法性,另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会,并送达至劳动者。
3、倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益
用人单位作出解除劳动合同的决定的原因是劳动者的违法行为,在审查这类案件时,不仅要强化用人单位的举证责任,防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者,也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为,防止企业损失扩大,维护用工稳定。如企业生产经营需要的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”,这就不仅仅是按自动离职处理,还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多,在认定时就需多加分析,着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如,《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定,对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按有关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。
㈥ 被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到,但只要不是刚入职场的大学生,“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
被问到离职原因时怎么回答比较好1
避免回答离职的原因:避免回答自己的消极因素,比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔,你很可能会因为这些原因离开新公司。
避免说尖锐或批评的话。例如,人际关系复杂,公司领导不称职,与领导不协调,公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态,不适合在面试中提及。你必须认识到,你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的,但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象,就是你总是在指责别人,很难满足你的需要。
面试题:被问到离职原因时怎么回答比较
建议以这种方式回答离职原因:
1、在我以前的工作中,我学到了很多东西,比如我精通哪些行业,学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域,而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的,希望能为新公司创造更多的价值。
2、原来公司的工作比较舒适,希望以后的工作能有更多的挑战,可以更好的改进。
3、以前的公司规模有限,希望有一个更大的平台,更好地锻炼自己,更多地发挥自己的优势。
4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈,要改变合适的环境,更好地实现自我价值。
5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
6、这家公司离家太远,想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
面试问题:当被问及离开的原因时,如何回答和比较?
不管是什么原因,希望求职者能够结合实际的答案,遵循以下几点,而不会给面试官太过正式的感觉。
1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的,但却是正确的,因为只有真实的你才会平静地回答,只有真实的才是合乎逻辑的,经得起背景调查。
2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制,太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题,给人力资源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释,"主要是因为职业发展与预期有偏见,然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
4、积极思考,控制心态。你也可以说,你正处于学习阶段,希望有一个完美的发展平台,指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事,对面试也没有任何好处。如果有问题要谈,但同时也必须为他人说些什么,你一定要调整自己的心态,这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
被问到离职原因时怎么回答比较好2
很多求职者对这个问题槽点满满:
“为什么离职?不是因为钱少了,就是因为心委屈了呗,但这种实话我又不能说,问那么多干嘛呢?我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质,企业之所以要揪着这个问题不放,是因为他们希望找到一个稳定的,能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适,也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因,多多少少能反映这个人的一些情况,不管是性格上的,工作诉求上的,还是其他方面。性格棱角少,适应能力强,不是因为主观因素不ok而离职的人,意味着他对于公司来说风险更小。
当HR试图了解你的离职原因,她的心路历程也会根据你的回答盘算:
我们公司有没有这种情况?你会不会因为这个原因也离开我们公司?
如果企业认为你的离职原因,有风险促使你无法在企业生态中长久待下去,就会在面试环节把你刷掉。
所以,其实离职原因,也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一,在这个位置要表达自己真实的.诉求,不能接受就是不能接受,你上家是因为996,身体承受不住走的,你忍着这点没告诉HR,然后你可能又去了一个996的企业,何必呢?
了解了企业的基本思路,其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的,但有几个雷区,大家注意。
1
说老东家的坏话
有些求职者看面经,面经会说尽量不要说自己的主观理由,不说主观理由那就只能找公司的毛病了,于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头,面试官再稍稍追问,就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导,闹得有多么难看,你承受了多大的委屈,这个时候也请面带微笑:
上家公司挺好的,我从中学到了不少,比如xxxx,也很感谢公司曾经给予过我的机会,让我能够更好地成长……
虽然是客套话,但是这样既表现了你懂得感恩,对老公司有知遇之情,也趁机又表扬了一把自己的技能,不是很好吗?
吐槽你的上家公司,在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔,不大气,不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想,你现在这么吐槽上家,那以后我们公司也难保不会被说咯?
2
关于钱的原因
其实因为钱不到位离职,是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职,但如果你完全是因为钱而离职,会显得你目的性太强,过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱,但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一遇到出价更高的,就会马上走人呢?
所以,大家在表达因为薪酬不满离职的时候,有个技巧,就是不把钱作为你离职的主要原因,而是作为次要原因提及。
比如,你可以说:
企业的情况与我的个人职业规划不太合适,为了我的职业发展决定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落后,已经跟不上市场发展水平。
3
人际关系原因
大多数的HR,都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行,同事懒散不配合啊,勾心斗角啊,领导性格不合啊等等,但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道,不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导,去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好,可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态,会不会个人适应能力和沟通能力不足?
简而言之,因为人际关系离职,显得你不够成熟,情商不足,会让面试官顾虑你在未来团队沟通,客户沟通中的情况。
4
与岗位有冲突的原因
面试前一定要知己知彼,了解新岗位的属性和痛点,要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”,千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段,需要频繁出差,就不要说自己上个离职原因是出差太多,希望稳定。
还有,一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理,比如程序员,这时候表达自己强烈不加班的意愿,只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时,融合自己的职业规划,表扬新公司的优点,表现自己有在密切关注公司的发展动向,切合自己的职业规划,自己非常渴望能加入团队,共同奋斗。
要做到这一点,需要你对面试的新公司,多做功课,有尽量详细的了解和准备。
离职原因,虽然总被抱怨,但确实是一个很重要的问题,对于企业招人重要,对于求职者,这同样是你审视自我诉求,明确求职目标,找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通,保持技巧,你一定能走得更好!
㈦ 面试时被问到离职原因要怎么回答
篇一:面试中如何回答离职原因
面试中如何回答离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。那么,如何做好面试前的准备工作,面试中如何回答离职原因呢?
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。华西人才网我认为大家应掌握面试的分寸与技巧,有些因素谈起来就要很慎重了,比如: 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应
聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。 于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。大家在面试时也可以参考面试成功的三大技巧。
篇二:面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“?为什么跳槽?真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓?小辫子?。”
高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
篇三:2015银行招聘面试技巧:如何对面试官说明你的离职原因
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
在网络上,有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?
这些考虑都是有道理的。但是,应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了跳槽。
首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对HR时,说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问:
他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?
对这个问题,这个朋友有一个假设,就是如何"洗白"。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。
我建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,
这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个"麻烦",是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。
另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的.HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。
篇四:面试常见问题之离职原因
一、原因最好有主次之分。你可以这样回答:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。”这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
二、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年,正处于职业的学习期,你可以说:“我还很年轻,想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段,不适合说我学富五车、才高八斗,太多的思路和才华无处施展,我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说,面试官一般会认为你太嫩,招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说,面试官不会认为你谦虚,反而很有可能认为你不自信,或认为你太造作。
与职业身份相匹配。如果是基层员工,如果说离职原因是老板刚愎自用,自己没有发挥能量的舞台,面试官会认为你不着调。如果是中层经理,离职的很多原因是出在协调能力上,这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人,离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够,纠结于什么保险、住房公积金,或因老板和同事很偏狭的八卦,不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低,正说明自己层次不够。这话回家可以说,不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如:行业内潜规则,自己不认同等;行业该衰退了,希望尽早退出,并能说出一二三来,说明你有前瞻性。
个人建议:了解为应聘的公司提问的问题,是想了解应聘者哪方面?其中辞职原因是为了了解:通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况 A、将到员工的需求,自己的公司能否满足; B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划: C、员工的稳定性如何。
个人觉得面试官得目的有两个,一是看你的语言表达能力;二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。
篇五:面试指导:如何谈你的离职原因
“你为什么要辞职?”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法,但有时候如实回答也未必是好事。
首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。
其次,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主
导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三,印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。
㈧ 面试时被问离职原因,实话实说吗怎么回答会好一些
面试时被问离职原因,实话实说吗?怎么回答会好一些?
一、如果是因为自己能力的问题而选择离职,一定不要实话实说。
在职场上,每年都有大量的人选择辞职,他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因,也有的因为公司的原因。当找工作的时候,面试官很容易会问到为什么离职的问题,如果是因为自己能力不足,无法胜任之前的工作,这种辞职的原因最好不要直接告诉面试官,因为没有哪家公司愿意接收能力差的员工。
㈨ 被领导暗示主动离职的时候,应该怎么办
暗示辞职是领导职场权谋策略的一种,用得好,能达到不战而屈人之兵的效果,无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系,但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候,一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时,一飞冲天。
结语
还有一种情况比较极端,就是领导看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你自己勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你主动辞职,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接辞退,如果单位真想辞退,也不会“暗示”,管事的人会直接找到你谈离职事宜,不会给你留任何回旋的余地。
㈩ 面试时被问离职原因。怎么回答
HR问离职原因, 怎样回答最好?
01 面试官/HR为什么要问这个问题?
作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。
我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽?
如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以外,还会问ta辞职至今,中间这一段时间,都在干什么。
你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是:
● 离职原因是否站得住脚:
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知,工作责任心如何,是不是足够稳定,职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划,以及工作责任心都有可能存在问题,你会轻易辞掉上一家,就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生,在谈到从上家公司离职的原因时,他很耿直地说是因为和上级沟通不善,引发了正面冲突,觉得上级是个傻*(原话),所以要离职。
当我听到这个答案时,内心的OS是:你觉得上一家leader是个傻*,那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好,而是过于犀利的直白,直接暴露了他不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。
HR问离职原因, 怎样回答最好?
白熊求职
白熊求职
私 我发送“1120”送你进大厂的真实简历模板
HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”,作为求职者又该怎么回答应对?
01 面试官/HR为什么要问这个问题?
作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。
我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽?
如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以外,还会问ta辞职至今,中间这一段时间,都在干什么。
先说第一个问题:你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是:
● 离职原因是否站得住脚:
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知,工作责任心如何,是不是足够稳定,职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划,以及工作责任心都有可能存在问题,你会轻易辞掉上一家,就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生,在谈到从上家公司离职的原因时,他很耿直地说是因为和上级沟通不善,引发了正面冲突,觉得上级是个傻*(原话),所以要离职。
当我听到这个答案时,内心的OS是:你觉得上一家leader是个傻*,那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好,而是过于犀利的直白,直接暴露了他不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。
● 你的求职诉求到底是什么:
很好理解,如果你从上家辞职是因为加班严重,你的诉求是不想加班,而面试公司正好是996的文化,那就无法匹配,因为这家公司依旧无法满足你的诉求。
上周我面试了一个同学,她说自己离职的原因是,在上家公司只能做执行,做不了策划,施展不了拳脚。
我就会考量,白熊是否有足够空间,让她充分发挥主观能动性。
刚好我们双方之间的诉求吻合,其他也很聊得来,于是就我就给她发了offer。
只有你的诉求和求职岗位匹配上了,才有得谈。
● 判断你是不是诚实:
按照过往面试经验来看,求职者很常在这一题中隐瞒实情,为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫,提问许多细节,由此来判断你是否在撒谎。
总的来说,面试官在问这题时,是想从你的回答中去判断:你是不是够稳定,够优秀,够抗压,够上进。