⑴ 面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因？不少求职者在面试的时候总会被HR询问离开上一家公司的原因是什么，这时候你就得谨慎回答了，不然很可能会面试失败。下面教大家面试时如何说出离职原因。
面试时如何说出离职原因1
一、面试问题：上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
二、点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的'职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。
此外，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：
1、人际关系不好；
2、薪水不理想；
3、觉得学不到东西。
面试时如何说出离职原因2
一、离职原因如何巧妙回答
从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。
有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。
一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因？
分析和回答：因为这表面上是你的个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。
你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。
二、在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么？
世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办？很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。
一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗？还是有一个更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。
在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的？还是关系不好？即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员？其他人呢？
因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。
人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。
⑵ 面试时如何说离职原因
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。下面我来告诉你面试时如何说离职原因吧。
面试时离职原因的说法：8个原因
原因1、薪资不到位
穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢?
原因2、工作环境、野蛮不尽人意
不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。
原因3、得不到提升，不发展空间
在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。
原因4、和上司不和睦
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
原因5、人际关系差
不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。
原因 6、工作内容不公道性
不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。
原因7、非被迫性的离职
比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。
原因 8、群体因素
越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。
选择工作的技巧：像挑选结婚对象一样去对待
通过80后和90后找工作经历，不难发现，这群年青一代比较喜欢找一些刚冒起、处于高速增长且很具人气的公司，这种感觉就好似现在的恋爱观一样：以貌取人，看看对方外表是否优秀能否在朋友面前炫耀，再从衣着的光鲜(名牌)来猜量对方口袋里是否银弹充足。如果你是以这样的恋爱观去选择你的从事公司，那么恭喜你，你找到了一间具有“红颜薄命”特质的公司。
恋爱和结婚不同的是，前者以感觉为主导，后者却以生活为大前提，如果你认可婚姻制度应该是一生一世的，那么就代表你要和一个异性相处最少20~30年以上，这不是单靠一刹那的感觉就可以找对。找工作正如这种心态，有些人一毕业只要是工作无论什么类型什么工种都无所谓，大有病急乱投医的感觉，就等同于，恋爱时只要对方是异性就可以交往，需要的只是恋爱经验。
试想想，你找一个于高速增长很具人气而风光(红颜薄命，一般成立不会超过10年)的公司，身边的朋友都羡慕不已，夸你找到了好公司，但历史经验告诉我们，通常成长过快都会导致发展不够稳步，从而埋下公司危机的伏笔。请想想这些公司有多少能经得起一次经济泡沫或金融危机，还记得2000年硅谷的互联网泡沫使多少IT公司一夜之间消失?2008年的金融危机令多少行业裁员倒闭?如果让你面对这种情况该如何是好?大批同类公司整体倒闭，而你4~5年的工作经验都是从事该行业，要找其他工作又没相关工作经验，高不成低不就的情况又不能不耻下问般和应届毕业生争饭碗。只有选对公司才能避免这一情况，所以我们要在众企业中寻找“超优良隐形企业”。
何谓“超优良隐形企业”?
1.拥有独家而具强大竞争力的核心业务
这是这家公司能在逆境中得以生存的最佳保证。如果你公司的技术是专利是垄断的，那样更加恭喜你。
2.没不良外债，拥有健康的财务状况
现在流行一种说法：不懂借钱的公司不懂做生意，要用别人的钱去创造自己的财富，但这同样带来高风险，易导致现金流的断裂。如果你的公司靠借外债来维持，你还不在惶恐中度日?
3.不盲目扩张，将营收作为囤积固定资产的发展型公司
如果一个企业有固定的物业，不但可以得到租金来支持公司的现金流，而且是种安全的升值投资行为，遇到万一也能出售物业来能保障公司。
4.非上市公司
很多人都觉得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因与风险，上市固然可以集资去更好拓展业务，但无形中会引入了大批非本行业的股东董事，他们会以投资者的身份左右原来公司的创业团队，导致公司发展混乱，失去了核心人才和竞争力，而且股票市场的波动也会影响公司的稳定性。
5.公司赢利经营在30年历史以上
在这30年里这类公司一定经历过最少一次金融危机，但还能保持盈利和持平就足以证明其正确的发展速度和合理的盈利模式。这样的公司才能再陪伴你度过下一个30年。
⑶ 面试问到离职原因怎么说好
离职原因面试巧妙回答：因为私事导致影响了工作，为了不耽误公司的发展需要离职。
1、面试官问这个问题的主要原因是想考验面试者的综合能力。
2、离职原因也可以是要换个城市工作
当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的
一是从自身方面说起，自己因为身体原因提出的辞职，经过一段时间治疗，现已康复，所以重新寻找工作；二是家里搬家，上班距离太远，耗时太长，选择辞职重新找工作；三是前一个公司工资福利待遇不好，故而选择辞职
⑷ 面试时离职原因怎么说合适
面试时离职原因怎么说合适
面试时离职原因怎么说合适，在求职过程中，我们面试时难免会被问到上一家公司的离职原因，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时离职原因怎么说合适。
面试时离职原因怎么说合适1
1、面试时离职原因怎么说合适
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避 , 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 , 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
1.2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ," 主要是因为职业发展与预期有了偏颇 , 其次合同刚好到期。" 主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰 , 逻辑性强。
1.3、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因 , 又能表达对新平台的渴望和赞美 , 面试官会比较希望有这样的表述。当然 , 做到这点一定是要在面试前有所准备 , 对面试的公司进行了解。
2、面试时最有说服力的离职原因
2.1、工作环境太差
有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。
2.2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的`职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。
2.3、公司搬迁
有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
3、面试时不宜说哪些离职原因
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质 , 拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在人际交往中有所欠缺 , 没办法很好的融入群体。
因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段 , 用以体现努力和结果的结合 , 加之工资保密制度的实施 , 面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
因为上司的为人问题而离职。人又很多种 , 当然 , 上司也有很多种 , 一味的讲述上司的毛病 , 会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 , 同时 ,HR 也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
面试时说离职原因要注意什么
1、不要带入个人思想
离职原因怎么说都不要跟原单位有关 , 比如公司老板怎样怎样 , 公司员工怎样怎样 , 这些话题很容易让面试官对你的评价下降。因为在你离职之后原公司不会对别家企业谈及你 , 我们应该在任何时候都保持一个中肯的态度 , 不要用第三视角去回答这个问题。
2、实话实说 , 切忌谎言漫天飞
很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩 , 但是如果你说谎话企图盖过这个问题 , 面试官也不是笨蛋 , 特别是经验丰富的面试官 , 从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对 , 也许就有企业喜欢你的直言相告。
面试时有什么禁忌
1、忌缺乏自信
最明显的就是问 " 你们要几个 ?" 对用人单位来讲 , 招一个是招 , 招十个也是招。问题不在于招几个 , 而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。" 你们要不要女的 ?" 这样询问的女性 , 首先给自己打了 " 折扣 ", 是一种缺乏自信的表现。
2、忌急问待遇
" 你们的待遇怎么样 ?"" 你们管吃住吗 ? 电话费、车费报不报销 ?" 有些应聘者一见面就急着问这些 , 不但让对方反感 , 而且会让对方产生 " 工作还没干就先提条件 , 何况我还没说要你呢 " 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利 , 这无可厚非 , 关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时 , 再委婉地提出来。
3、忌报有熟人
面试中急于套近乎 , 不顾场合地说 " 我认识你们单位的某某 "、" 我和某某是同学 , 关系很不错 " 等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司 , 主考官会觉得你在以势压人 ; 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 , 甚至有矛盾 , 那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
面试时离职原因怎么说合适2
面试问为什么离职，离职原因怎么说合适
大部分人辞职的原因都是工资低、发展前景不好等，但这些理由却不能在面试的时候说，所以记住不管是什么原因，一定要迂回的回答，切记不能回答的太【耿直】。
这个问题还有一个比较棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，这个在面试的时候是大忌，这证明你不能很好的融入公司，而且不能服从上司的管理，这样的回答肯定会让面试失败。
还有的人喜欢说自己的理念和之前公司的理念不合所以选择辞职，这个理由非常的不好的，这证明你不能很好的融入公司，适应工作环境的能力比较差，这是面试官不喜欢的一类人。
可以说之前的企业发展比较缓慢，自己已经在那里待了很多年但仍然不见起色，自己想寻求更好的发展所以决定辞职，这样会让面试官觉得你是个有追求的人。
现在很多公司因为一些临时的业务会设定一些特别的岗位，所以在回答这个问题的时候可以说这一点，这也是无可厚非的事情，辞职是很正常的。
和自己的职业规划结合起来回答这个问题会比较好，可以说在之前的公司工作一段时间发现自己并不能学到很多的东西，和自己的职业发展规划冲突比较大，为了更好的发展所以选择辞职。
⑸ 面试时离职原因该怎么说
面试时离职原因该怎么说
面试时离职原因该怎么说，职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个，离职原因不当很可能影响个人形象，下面分享面试时离职原因该怎么说。
面试时离职原因该怎么说1
建议这样填写离职原因
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
面试时离职原因该怎么说2
离职面谈的三大收获
1、得到重要的利己反馈
用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值？要知道，这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助，甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。
2、留下你美丽的“背影”
从心理学角度，近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，减少你的负面情绪。
3、有利于做好往后的职业规划
在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会认真和你交流，指出你的问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小，HR也许会建议你到向阳生涯做职业规划咨询，寻求专家的帮助，确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，对于即将离职员工，HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下，HR或老板会愿意为员工提供一些帮助，比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于最后谈话的沟通状态，并不是所有人都能获得推荐机会。
企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的'贡献表示肯定及感谢。同时，员工在工作期间多多少少会发生一些不愉快的事，这番“最后的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台，把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。对个人、对公司都是有益的；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作，并因为雇佣关系而不敢说真话，此时就正是HR收集真实问题的时候。
离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能潇洒、轻松。离职面谈是在老公司里最后也是宝贵的职业收获，请抓住机会，审视自己的职业生涯发展方案是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！
⑹ 面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因，面试过程中，面试官总会想求职者发问“您在前一家公司的离职原因是什么?”，这时候求职者就得小心回答了，看看面试应该如何正确回答离职的原因。
面试应该如何正确回答离职的原因1
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试应该如何正确回答离职的原因2
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
面试应该如何正确回答离职的原因3
1、复杂的人际关系
不管是大型企业还是中小型企业，都是讲求内部员工的团队合作力，如果你在这方面不仅达不到团队的要求，而且对其更是避讳与胆怯，这样的人相信任何的企业都是不敢入用的.。
2、对薪酬的不满意
这个回答无疑是你势力的表现，爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。如果你真正对一份工作感兴趣，首先考虑到应该是个人发展的问题，而不是仅仅计较这份工作的工资如何。
3、对公司的制度不满
企业的规章制度都是经过多项的求证得出的，都是有一定根据的，如果你对公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住脚根的。
4、说上司坏话
在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。
5、对领导经常更换不适
不管高阶层如何跟换领导，都与你不会有很大的关系，你要做的就是踏实的做好自己的分内事。
6、对激烈的竞争不适
不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间，随着市场化的需求提高，竞争只会越激烈，不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。
7、承受不了工作的压力
时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。
面试应该如何正确回答离职的原因4
1、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。
如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
2、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
3、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
4、把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
在此我提醒您，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步。