① 遇到事情先从自己身上找原因
听过一句话，说在这个世界上，强者善于从自己身上找原因，弱者习惯从别人身上找原因。
于是时间久了，两个人的差距就显现出来。
乍一听，觉得这句话很有道理。
人活一世，靠着自知和自省，凡事从自我出发，能解决人生很多问题，也能消解人生诸多烦恼。
可对待每件事都得这样吗？跟着我一起往下看吧。
曾经听过一个故事，说有个从小就极其优秀的男孩。
小时候成绩总是全校前三，高考超常发挥，考了个不错的大学，但工作之后却屡屡受挫，不是被身边同事排挤，就是不受领导待见。
一问才知，在大部分时候，他总是习惯将得意写在脸上。
仗着自己家境好，就对公司带饭的同事不屑一顾。
以为自己学历优秀，就对其他学历低的同事暗暗打压。
甚至还收了一个小弟，每天帮他跑腿买咖啡。
时间久了，工作上没做出什么成绩，全公司的人几乎被他得罪光了。
之后，因为没人愿意同他协作工作，只好暗暗离开了公司。
老子曾说过一句话：
翻译过来很简单：
认清别人是一种智慧，认清自己就称得上圣明了。
说到这里，想起任正非。
作为华为总裁，他平日里却以低调示人，坐便宜的经济舱，吃普通的盒饭。
记得华为初创时，公司只有一辆车，每当接待客人和他的用车行程冲突时，任正非总会将车让给客户。
对外如此，对内也一样，对于有技术的员工，他不光开高薪，还为他们创造足够好的工作条件。
一次采访中他说：
其实人生就是这样，有自知之明，善于自省的人，总会受到周围人的青睐。
他们谦逊而低调，很少会为成就而沾沾自喜，相反的，他们知道自己的弱点，懂得汲取别人的长处，时间久了，成功也只是水到渠成。
老祖宗说：
放到现在也很有借鉴意义。
看过一则视频，有个女孩在饭店做服务员。
入职第一天，失手打碎了一个杯子。
大堂经理要从她的工资里扣，女孩嘟着嘴极其不满，反驳道：我第一天来，杯子太滑没拿稳，不怪我。
入职不到一个月，她给客人点错了菜，再被批评时，还是嘟着嘴：他说话太快了，我没听清，不怪我。
甚至有一次，女孩的亲戚来店里消费，她未经经理的同意，擅自从后厨下了单，又在买单时，给亲戚一个很大的折扣。
在经理询问时，她不以为然：他们都是我的好朋友，我总不能没点人情味吧。
经理不再说什么，但经此一事，对她的失望也加重了几分。
不管是平日里的小错，还是违反了规章制度，她总能为自己找出一万个理由辩解。
其实不光是她，不知道你有没有发现，生活中很多人都是这样。
犯了错，第一时间想的不是如何改正，而是想着如何甩锅，将责任从自己身上推出去。
工作没做好，就是公司不靠谱。
关系没处好，就是同事有问题。
性格有问题，就埋怨原生家庭。
甚至很多人，心情一烦躁，就将情绪发泄到亲近的人身上，抱怨不休。
结果呢，不仅无法改变现状，还加深了和周围人的矛盾。
我很喜欢一句话：
余生还长，愿我们都能学一点为人处世的技巧，转变看问题的心态，从内出发。
凡事先从自身身上找原因，发现并解决问题，是一个人不可多得的修养。
但从自身找问题，并不代表着要事事苛责自己。
是自己的错，努力改正。
不是自己的错，放过自己。
人们常说：人生在世，不如意之事十有八九。
却忽视了，人这一辈子，并不是每件事都要做到尽善尽美。
看过一个视频，说有一个谷歌的工程师，在韩国工作几年后，跳槽去了美国硅谷。
她说：自己想要见识更大的天地，不想当井底之蛙。
没想到，美国的生活远不像她想象般那样日拱一卒，而是快节奏的工作和随之带来的担忧与恐慌。
因为身边优秀的人太多了，她为自己设定了更高的标准。
结果却发现：自己远远没有想象中那么优秀。
于是，心理开始生病，先是不管做什么事，都觉得会被人嘲笑。
再是不敢出门，不敢见人，即便鼓足勇气出去了，也只能藏在洗手间和停车场。
随之而来的还有身体上的异常，她开始失眠、暴饮暴食，到最后，连呼吸都变得困难。
那阵子，她给自己打了0分，她说：我是个垃圾，我毫无用处。
是她的心理医生将她从自责中拉了出来。
她不断告诉这位工程师：这不是你的错。
吃得多，是因为你的身体需要能量。
感到焦虑，是因为你想变成更好的自己。
所以，你要学会停止折磨自己，不要放大痛苦，不要去想那些本不存在的东西。
就这样，工程师慢慢从负面情绪中走了出来。
其实我们这一生，时常有这样的时刻，有人会觉得自己不够努力，有人觉得自己不够漂亮。
不断地挖掘自己的缺点，怀疑自己是不是一无是处。
却忽视了，人生从来不必时刻斤斤计较，也不必总得在头上悬着一把剑，更不可能会让所有人满意。
有时候，放过自己，接纳自己的不足，也是一种能力。
人生在世，如何看待自己，如何处理问题真的很重要。
学会谦卑对待人和事，转换角度看问题。
遇事多从自己身上找原因，是自己的问题，努力改进，不是自己的问题，一笑而过。
带着这样的心态为人处事，不仅能让你的人生更合顺，也能平复焦躁不安的情绪。
人生路还长，愿你有前进一步的勇气，亦有后退一步的从容，愿你有前程可奔赴，亦有岁月可回首。
② 怎么才能知道一件事的真正原因
如果你和别人发生矛盾，你不用去了解事情的原因。你非常明白为什么和别人发生的矛盾，这就是原因。如果在单位老板辞退，你了，很明显是因为你不适合这个工作，或者单位需要减员，你心里一定会很明白，为什么老板要辞退你。
③ 凡事得从自己身上找原因
成功者，常思己过。古人云：“小人无错，君子常过。”生活中，难免有很多不尽如人意的事情，也总会有很多后悔和遗憾。在遇到这样的问题时，你是选择怨天尤人、推卸责任，还是常思己过、反躬自省？人非圣贤，孰能无过。成功的人，不是不犯错，而是他们更善于发现自己身上的问题。
从而用更完美的态度去做事，超越自我。人的成熟，都是先从改变自己，凡事先从自己身上找原因开始的。
不推诿责任，时刻反省自己，是一个人不可多得的教养。中国有句老话：以责人之心责己，以恕己之心恕人。我们常常会把责任归咎于他人，自己犯错却总是为自己开脱。人与人之间的矛盾，常常因此而起。所以懂得自省，是一种难得的修养。
④ 我做事总是 失败 无疾而终 半途而废做不成 ，怎么才能找到原因并且解决这个问题呢
首先，降低自己的期望值，不要期望过高，期望过高了，事情可能有点难，事情难了就很难坚持下去，第二，当你要放弃的时候，一再盯住自己，要坚持下去，坚持下去，坚持下去，坚持下去，最后为止，方法就是选一个简单的事情，持续时间不需要太长的，先从简单的时间短的事情，一件一件的去完成，当你把这些事情完成以后，获得了信心和喜悦，再逐渐加速加大难度和时间长的他，一件件地完成以后，让自己有信心
⑤ 遇事找找自己的原因
金无足赤，人无完人。不是所有人的都是十全十美的，再完美主义的人或着再成功的人，总会有不足之处，一生当中也难免会犯错误。
因为众生皆非完美，偶尔犯错在所难免，但是我个人观点是：事不过三。怎么说呢？就是同样的错误不要错三一次，第一次可以原谅，第二次是愚蠢不可理喻，第三次再犯那就无可救药天理难容了。
人应该要时刻具备有这种觉悟：不推诿责任也不指责他人，勇敢直面和承担自己犯下的错误，并先从自己身上找到犯错的原因，才是一个人根植于内心的的礼貌和教养。
现今社会上，很多事情在生活和职场中重复义演，导致很多人在彷徨或焦虑中迷失方向，无法把握和正视自己的内心世界。
因此在错误发生时，他们首先想到的不是自我检讨和反醒为什么会犯错误，而是一味的抱怨和指责对方，迫使误会加深，最终什么事情也解决不了。
这种做法是不明智的，相反是非常愚蠢的举动，我个人的理解是：与其抱怨和推卸责任，不如认真反躬自省，再虚心接受批评，理性改正错误。
因为当事情发生时，一个人的处事方式直接反应出他的人品和涵养以及他处理事情的态度和格局。一个人的品德如何，就看他的心胸格局有多大。
事实证明，一个人之所以能够不断的进步，就在于他能够不断地自我反省和思考，已追求完美的态度去处事，这样才会超越自我取得成功。
第一，自省是根植于内心的教养，这道理永远存在，值得深思去熟虑好好思量。
首先，得冷静的问问自己，我们在遇到问题的时候，脑子里第一反应是什么？这件事情该如何解决？是要把责任推卸给对方或外部因素，还是先想想是不是自己的问题？
把问题关键点先找出来，对症下药才是更快解决问题的良策，这样也避免你产生怨天尤人的负面情绪。
第二，常思己过，也是根植于内心的教养之一。
曾经，在职场上看过这样一个案例：一个年轻菜鸟因为工作经验欠缺，工作上出现漏洞，使得一笔贷款无法追回，让公司大受损失。
这个员工知道自己犯错后，非常焦虑和担忧，害怕自己因此而失去工作了。故而整日惶恐不安，战战兢兢的工作着，不知如何是好。
但是他的领导知道这事后，并没有因为此事勃然大怒责怪这名员工，也没有将这员工炒鱿鱼。反而从自己身上找出原因，分析错误根源。
领导思考后认为，错误不在于这个员工，导致这样的错误，责任不能全怪员工，自己也有责任。因为那笔贷款发放单子上自己有签字，这个员工只是未摸清事情准确情况而导致的失误，所以他自己也要承担这个错误的责任。
通过领导这样的处事态度和方式，就可以体验出领导的人格魅力和品德。先自醒再处事，才可以避免不必要的错误最大化和伤害，这是品德涵养的最高呈现。
其实，在我们日常生活工作的人际关系往来中，在遇到事情不指责他人，也不推卸责任，而是能对自己做出反醒和改过自新的人，一定是个心胸开阔有教养的人。
其实很多时候，我们都做不到像曾子说的：“吾日三省自身”，但是，可以在出现问题的时候及时反思自己，而不是一味的推卸责任。这样才能让自己不断成长和进步。
因为，善于自醒省，在错误中成长，才是一个人成长的必修课，也是一个人成熟的标志。
相反，那些在现实生活中，遇事就推卸责任的人，不能说这是人的本能反应，只能说这个人很没教养，粗俗没礼貌。
老子说过：“大道之行，不责于人”。透过现象看本质，在生活中，懂得自省的人，才能善待他人。
所以，不推诿责任，遇事时时刻反醒自己，是一个人不可多得的教养表现。一个人能够自省，才能够自明。
⑥ 怎么知道自己做不好一件事情的原因
把事情再认真捋一捋，看看哪个环节做得不正确，这样，就能找到原因了。
关键是要有耐心，要掌握做事的要求。按要求做了，事情才能做好。
⑦ 直接原因和根本原因怎么找
直接原因是直接导致事件发生的原因,或者说是事件变化发展的表面上的原因（哲学上说的外因）。如第一次世界大战直接原因是“奥匈帝国皇位继承人斐迪南被塞尔维亚族青年用手枪打死”（即萨拉热窝事件 ）。
主要原因是在引发事件发生的诸多原因中的最重要的那一个.对事件的发展变化产生重大影响的原因.如第一次世界大战爆发的主要原因--英德矛盾。
根本原因是指隐藏在事件发生背后的,导致事件发生变化的本质的原因.（哲学上说的内因）第一次世界大战爆发的根本原因是“各帝国军事、经济、政治发展不平衡”。
⑧ 遇事要从自己身上找原因
按道理说，我们在别人身上找毛病、缺点，都是行家里手，差不多一找一个准。但是，有用吗？谁都知道自己不完美，但是一旦有人指出自己的缺点和过失，心里就是不舒服！人与生俱来的旧人，最擅长的就是保护自己，被批评时，要么死抵硬赖，要么搪塞周旋，要么反唇相讥，有理没理都要拗上几分。正所谓“清官难断家务事”，家里的是是非非谁又能说得清？！
毋庸置疑的，当有难处发生时，当我们心里不痛快时，其实，自己总是有不当之处的。特别对于基督徒来说，要凡事总以为亏欠，要常常谦卑自己，在神前在人前总是对付自己的言行，这是蒙福的大秘诀！
最不该说的话之一，就是“我有什么错？！”你看雨后的空气那么干净，太阳一照，还是看见空气里夹杂了无数的粉尘。一个活在黑暗里的人，只能看见别人，却看不见自己，等到光来了，才突然发现自己原是不堪的，是最需要主的怜悯的！
只要有难处，记住，对方的情绪就是自己的镜子，所以要学会先从自己身上找原因，先冷静下来在主面前蒙光照；向神认罪，向人道歉，不是丢脸，乃是我们长大的途径，是神圣生命的度量，也是做人的大智慧。
⑨ 遇事找找自己的原因
金无足赤，人无完人。不是所有人的都是十全十美的，再完美主义的人或着再成功的人，总会有不足之处，一生当中也难免会犯错误。
因为众生皆非完美，偶尔犯错在所难免，但是我个人观点是：事不过三。怎么说呢？就是同样的错误不要错三一次，第一次可以原谅，第二次是愚蠢不可理喻，第三次再犯那就无可救药天理难容了。
人应该要时刻具备有这种觉悟：不推诿责任也不指责他人，勇敢直面和承担自己犯下的错误，并先从自己身上找到犯错的原因，才是一个人根植于内心的的礼貌和教养。
现今社会上，很多事情在生活和职场中重复义演，导致很多人在彷徨或焦虑中迷失方向，无法把握和正视自己的内心世界。
因此在错误发生时，他们首先想到的不是自我检讨和反醒为什么会犯错误，而是一味的抱怨和指责对方，迫使误会加深，最终什么事情也解决不了。
这种做法是不明智的，相反是非常愚蠢的举动，我个人的理解是：与其抱怨和推卸责任，不如认真反躬自省，再虚心接受批评，理性改正错误。
因为当事情发生时，一个人的处事方式直接反应出他的人品和涵养以及他处理事情的态度和格局。一个人的品德如何，就看他的心胸格局有多大。
事实证明，一个人之所以能够不断的进步，就在于他能够不断地自我反省和思考，已追求完美的态度去处事，这样才会超越自我取得成功。
第一，自省是根植于内心的教养，这道理永远存在，值得深思去熟虑好好思量。
首先，得冷静的问问自己，我们在遇到问题的时候，脑子里第一反应是什么？这件事情该如何解决？是要把责任推卸给对方或外部因素，还是先想想是不是自己的问题？
把问题关键点先找出来，对症下药才是更快解决问题的良策，这样也避免你产生怨天尤人的负面情绪。
第二，常思己过，也是根植于内心的教养之一。
曾经，在职场上看过这样一个案例：一个年轻菜鸟因为工作经验欠缺，工作上出现漏洞，使得一笔贷款无法追回，让公司大受损失。
这个员工知道自己犯错后，非常焦虑和担忧，害怕自己因此而失去工作了。故而整日惶恐不安，战战兢兢的工作着，不知如何是好。
但是他的领导知道这事后，并没有因为此事勃然大怒责怪这名员工，也没有将这员工炒鱿鱼。反而从自己身上找出原因，分析错误根源。
领导思考后认为，错误不在于这个员工，导致这样的错误，责任不能全怪员工，自己也有责任。因为那笔贷款发放单子上自己有签字，这个员工只是未摸清事情准确情况而导致的失误，所以他自己也要承担这个错误的责任。
通过领导这样的处事态度和方式，就可以体验出领导的人格魅力和品德。先自醒再处事，才可以避免不必要的错误最大化和伤害，这是品德涵养的最高呈现。
其实，在我们日常生活工作的人际关系往来中，在遇到事情不指责他人，也不推卸责任，而是能对自己做出反醒和改过自新的人，一定是个心胸开阔有教养的人。
其实很多时候，我们都做不到像曾子说的：“吾日三省自身”，但是，可以在出现问题的时候及时反思自己，而不是一味的推卸责任。这样才能让自己不断成长和进步。
因为，善于自醒省，在错误中成长，才是一个人成长的必修课，也是一个人成熟的标志。
相反，那些在现实生活中，遇事就推卸责任的人，不能说这是人的本能反应，只能说这个人很没教养，粗俗没礼貌。
老子说过：“大道之行，不责于人”。透过现象看本质，在生活中，懂得自省的人，才能善待他人。
所以，不推诿责任，遇事时时刻反醒自己，是一个人不可多得的教养表现。一个人能够自省，才能够自明。
⑩ 为什么我总是找不到问题发生的原因
在遇到问题的时候，你是习惯性依赖他人，还是自怨自艾，或者干脆置之不理？
什么时候你思维最为清晰，行动目的性最强？
篇幅有限，不一一列举。
面对以上问题，有以下几种反应：
老生常谈的话题，废话一大堆，无趣，直接忽略。
有过触动，但回到现实生活的时候依然维持现状。
有想过改变，但不知从何下手，下次再说。
开始了行动，但也只局限于开头那充满激情的几天。
感觉看不到希望，行动也没用，干脆不尝试。
不知道什么方法奏效，什么都尝试一遍。
自己很自律，有过觉悟，在行动中不断完善自己。
人在行动过程中会遇到哪些陷阱：
形式主义者。不仅是欺骗别人，也在欺骗自己，自欺欺人，只要自己认为是对的即可，无需把自己折腾得喘不过气。
自我安慰者。虽然已经开展了行动，但要么因为没有达到自己预期，要么因为自身动力不足，要么精力不够，要么感觉压力太大，直接中途放弃，还给自己找了一个可以说服自己的理由。
虚幻主义者。一切想法和行动方案不是来源于实际生活，而是来自自己的虚幻世界当中，自以为完美，自认为正确，即使犯错，也觉得是合理的，即使搞砸了，也自认为情理当中，但就是找不到有效的解决方法。
所有这些问题，可以归结为一个点：交叉。
喜欢把所有问题交叉在一起。本身性质不同，硬要组合在一起，即使你能力超群，也难以理出头绪，难以找到突破口。
把问题与情绪交叉在一起。这样的现象最为常见，当问题暴露的时候，自己情绪不安，反复无常，容易愤怒，指责，推卸，影响理智。
把主次原因交叉在一起。本来一开始你完全只需要抓住主要问题，针对性解决即可，但自己非要眉毛胡子一把抓，到最后非但把握不了关键点，还浪费了时间，错失解决问题的最佳时机。
把集体利益与个人利益交叉在一起。一旦个人利益侵犯了集体利益，即使你的想法再有创意，再有价值，也是不可取的，如果你依然一意孤行，知法犯法，到最后只能够自食其果，自己承担后果。
反观那些心性光明、发心纯正、思路清晰、主次分明、善始善终、运筹帷幄、沉着冷静、灵活应变的人，他们总能做到明确、清晰、简单、纯粹、效率、质量、大局并重。