㈠ 我被扣分的原因以及怎么改正作文800字左右
就在上个星期，我们班的眼保健操因为有个别同学做的不认真而扣了零点三分。其实这次扣分，大家心里都挺难受的，毕竟这扣的是班级的分，代表这我们初一六班的每一位学生。
扣分是学校规定的规则，规则作为人们生活的规范和准则，它存在于生活的时时处处，影响着人们的方方面面，只是有些规则规定可以做什么，有些规则规定不许做什么；有些规则规定去哪里做什么，有些规则规定先做什么、后做什么以及怎样做等等。规则就像交通标志一样，通过图形、符号、颜色和文字，向人们传递特定信息，标明生活的规范，建立生活的秩序，提高生活的效率。也许扣分对有些同学来说是可恶却又害怕的，但对那些平时就遵守规则的学生来说，规则也并不可怕，他只是一件摆设物品而已。虽然我们班这次扣了分，但这次的扣分却给班里的每一位学生都带来了教训，这次扣分，给了我很大的启示，我认为扣分并不可怕，可怕的是被扣分者不会去寻找错误，改正错误。一个班级的荣誉，仅仅靠一个人还是几个人是维持不住的。这次扣分，敲响了我们心中的警钟——责任感和集体荣誉感的确实。作为班级一员，管好自己这是首先应该做到的。
守纪律，讲卫生。一个人如果连这点自控的能力都培养不起来，又如何指望这样的人能成就一番大事业。养成什么样的习惯，就养成什么样的性格。“性格决定命运”这话不是没有道理的。但是仅仅管好自己还是不够的，如果班内的每个人只管自己，对他人的情况不管不问，这样的班级是一个自私的班级，班里的同学也是貌合神离，一盘散沙，永远凝聚不起来。
这样班级走出来的人，也只会为自己着想，冷漠，自私，缺乏责任感。只有先给予爱，付出爱，才能收获更多的爱。从好处想，这次扣分对咱班也是件好事。扣的狠，打击大，反省也更深。总比每天都扣好的多。积少成多反而更恶劣。何况，这个月过了才三分之一，笑到最后才笑的灿烂。我相信，我们班一定会更加出色的！
㈡ 中医培训扣分原因怎么写
中医培训扣分原因书写方式：
1、带情绪工作。
2、工作不积极、不主动、不能按时完成任务。
3、因未按时完成工作任务造成后工作延误。
㈢ 禁毒扣分原因怎么写
有以下几点原因可以写：
1、禁毒宣传教育不到位。对上级布置的任务落实不力，有时存在敷衍了事现象。对镇(街道)、村(社区)干部和学校师生进行禁毒知识培训次数较少，没能使他们掌握禁毒相关法律政策及禁毒常识。
2、吸毒人员管控不严格。我所辖区内仍然存在吸毒人员未被发现或未得到及时查处的情况。
3、打击毒品犯罪措施乏力，信息上报不及时，各类涉毒案件多发，防范意识薄弱，档案资料缺失。
4、整体合力尚需加强，基础设施建设有待完善。
㈣ 工作总结不足之处怎么写得好点
工作总结不足之处怎么写得好点
工作总结不足之处怎么写得好点，我们都知道在职场中很有必要写工作总结，这是非常重要的关系着我们的业绩，但是很多人不知道自己的缺点应该怎么写才能合适，下面就一起来了解一下工作总结不足之处怎么写得好点。
工作总结不足之处怎么写得好点1
第一、客观说事实，不妄自菲薄
心理学家阿德勒说：自卑人人都有。自卑来源于价值判断，当我们觉得自己有价值时，就会有较高的自尊，自信心也会强；当我们觉得自己没有价值时，就会觉得自己一无是处。而当我们办砸了一件的事情时，这个时候时自我认同感最低的时候，觉得自己蠢笨，毫无用处。因此在总结经验教训的时候，则倾向于把所有的问题都怪罪到自己身上。这是非常不好的习惯，我们不能太过苛责自己，而是要客观理性地看待事实。一件事情的成败，不只是有人为因素，也会有环境因素。因此，我们在写年终报告时，不要只做自我批评，也要分析外部因素，给公司献言献策，指出可以改进的地方。只写个人原因，只能改进一件事情；而如果能发现公司体系原因，则能改进一系列事情。同时，在总结报告的结构上，我们需要进行设计。比如：先说成效，然后详细说出环境和背景，这个部分是很多人容易忽视的地方。任何工作不足，都是在一定背景下发生的，如果把背景说清楚，你工作不足的客观原因也说清楚了。
第二、理性分析原因，不矫揉造作
心理学上有一个概念叫“归因偏差”，也叫行动者/观察者效应，指的是在面对消极事件，比如失败时，人们倾向于将他人的行为归因于较稳定的人格因素，比如人品差、没有信用等，而将自己的'行为归因为外部因素，比如天气不好导致堵车等。反之，面对积极的事件时，比如成功时，人们常常将他们人的行为归因为外部因素，而将自己的行为归因为人格因素。总之就是，人很容易给自己找借口。失败了，都是环境的错，而成功了，都是自己足够努力、有聪明才智。这刚好跟第一点讲的妄自菲薄相反。我们除了不要过多苛责自己，也不要过多给自己找借口，要理性分析事情失败的原因，该是自己的责任毫不推卸，但不该自己负责的时候，也不要随意“背锅”。但我们在描述的时候，尽量不要用情绪化词语，用客观性词语，最典型的就是数据。数据不会撒谎，数据往往很客观。
第三、展望未来，阐明改进之路
所有的失败，都是为了指导未来。分析失败原因远远不够，好需要总结经验教训，用于指导我们未来的行动，让我们避免再次失败。因此工作总结报告里，最重要的就是对未来的展望。我们在分析了失败的原因后，需要写出自己的改进计划。对于客观因素，因为非我们所能控制的，就需要写出规避方案。如果是公司体系原因，能给出好的建议，则更好了。对于主观因素，则要写明改进方案、改进计划、结果反馈机制，让领导看到我们改进的决心以及改进的可能性。同时，如果是针对比较重大的不足问题，我们最好给几个不同的方案。如何让几个方案具有现实的可选择性呢？
我们可以按照费用分，比如高费用方案、中费用方案、低费用方案。以费用为主线，然后分别阐述该方案的优点和缺点。这样的话，领导看上去一目了然，很容易作出选择，同时，也会对我们认真负责的工作态度打高分。
其实，我们如果是一个成熟的职场人，应该有这种觉悟，就是失败和失误一般都是瞒不过领导的。领导在看我们的总结报告之前，很多时候就已经带着“问号”来看我们的报告，如果我们处理妥当，不仅不会扣分，也许还会很加分。工作中，只有从失败中吸取教训，指导我们未来的行动，失败才是成功之母。
工作总结不足之处怎么写得好点2
1、要紧扣岗位职责，言之有物，重点突出。
有的小伙伴写年度个人工作总结，就像记流水帐，喜欢泛泛而谈，没有紧扣岗位职责，进行归纳总结；有的又是只讲大道理，口号式的语言过多，没有紧密结合工作实际，难免有言之无物之嫌；而有的平均叙述，重点不够突出，难免使人印象不深。以上写法均是不可取的。
2、要文字通顺，逻辑清晰，条理清楚。
文字通顺逻辑清晰，条理清楚是最基本的要求，要做到这一点，除了具备一定的文字表达能力、逻辑思维能力外，更为重要的是要多修改，可以边读边思考边改，俗话“文章是改出来的”。
3、要定量与定性相结合。
很多时候，用大段大段的文字描述，不如用数据说话，做个图表，列上几组比上年有增长或有改进的数据，加上简要的文字说明，更能说服别人，肯定和表扬自已。
4、要突出亮点。
所谓亮点，就是与众不同的地方，可以是工作业绩，可以是工作方法，还可以是工作态度。比如说别人没做自己做到的，大家都做但自己做得更快更好的，大家都这样做但自己另辟蹊径的，大家都做得差不多但自己付出得更多的……
亮点不宜面面俱到，也不宜过多，否则就不叫亮点了。
在总结亮点时，如果能结合工作业绩成效明显提升，发表文章（论文）、受表彰、获奖的证书或书面依据，领导、同事对具体工作的正面评价（包括口头评价），就更能引起共鸣，得到认可。
5、既要实事求是，又要善于自我肯定
不管怎么说，辛苦了一年，总是成绩多于问题，亮点多于不足，最次也是没有功劳也有苦劳。自己不利用年度个人工作总结展现一下自己，至少也是不够自信的表现吧。
㈤ 司法行政思想政治工作扣分因素有哪些
一、存在的问题及成因：
当前，司法行政系统的思想政治工作面临许多新情况、新问题。经济社会的发展为司法行政系统思想政治工作提供了新的发展机遇和空间，同时，我们也要看到，司法行政系统思想政治工作有待进一步提高。目前，司法行政系统思想政治工作的现状与新形势、新任务还有一定距离。
1、干部职工思想上不同程度上还是有些微妙变化。
市场经济的发展和消费观念的改变，导致对物质利益的渴望与持续开展的主题教育活动所接受到的核心价值观的矛盾和冲突。
2、工作方法上创新能力还有待增强，人文关怀还远远不够，思想政治工作往往流于形式。
一些地方平时政治学习停留于念念报纸、读读文件，教育形式单调乏味；忽视个体差异，以一个尺寸衡量要求人，对生活家庭确实有困难的同志由于能力有限关心照顾不到位。
3、思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。
不注意发现身边的典型人物，对一些埋头工作，不善于言谈的同志未及时发现和肯定其工作成绩，没有起到树立典型、以典型推动整体的示范作用。特别是对本地典型认识不够、发现不够，本地典型对干部职工来讲更亲切、更了解、更实在，更能引起共鸣，在全系统形成荣誉感，学习教育活动中更易接受，更具带动性。
4、基层法律服务队伍人员老化、青黄不接、整体素质偏低、发展困难的现象突出，亟待解决。
①从业人员年龄偏大，整体素质不高。
基层法律工作者执业按规定应具有基层法律工作者资格，但因该项考试未形成制度，国家已经停止基层法律工作者资格考试，而司法考试的门槛过高，难度很大，即便通过了司法考试，他们也大都选择脱离了基层法律服务队伍，使得基层法律服务所缺乏新生力量，年龄结构老化。他们的理论知识不足，基本功欠缺。基层法律服务所从业人员中，具律师资格或企业法律顾问资格的专业人员很少，很大程度上制约了基层法律服务工作的发展。
②业务范围难以拓展。
由于经济发展、执法环境以及从业人员自身素质等诸多因素的影响，基层法律工作者业务范围一般仅局限于遗嘱、离婚、劳资、简单人身损害赔偿等一般的诉讼代理业务，对担任大中企业法律顾问或标的大、疑难、复杂的诉讼业务极少涉足。
③规范化管理不到位。
现时基层法律工作者的行为规范大多依靠其良知的自我约束，基层法律服务所所务内部管理较松散，缺乏科学、统一、规范的规章制度。
4、队伍建设的各项制度和机制还有待认真落实，干警的积极性、主动性、创造性还没的得到充分发挥。造成上述问题的主要原因有：
①一些区县司法局尚未建立专门的政工部门。
政工日常工作基本由局办公室承担，上面千条线，下面一根针，办公室工作头绪多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响，面对多头、纷繁的事务，政工工作显得力不从心。
②重业务，轻政工的思想还很普遍。
人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。在平时工作中出现“三多三少”的现象，即愿意做司法行政业务工作的人多了，愿做繁杂的综合工作的人少了；喜欢做个人私事的多了，坚持做本职工作的少了；注重表面工作的多了、愿做实事的少了。因而，在工作安排和人员设置、经费保障、乃至阵地建设等方面，也都存在着厚此薄彼的现象，多数人甚至有的领导也感觉只要业务上去了，自然全盘工作也就出成绩。
③社会现象繁杂，造成干部职工思想波动。
司法行政干部是人，不是不食人间烟火的神，他们也要养家糊口。改革开放使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉大了人们收入档次，贫富两极分化比较严重，消费观念形成鲜明对比。因此，这些以追求财富的社会现象也在不断渗透和冲击着干部职工的思想观念。出现少数干部职工重业务、轻政治；重物质、轻精神。少数法律服务工作者重案件的法律效益，轻社会效益；重案件办理的经济利益，轻维护当事人的合法权益。
④体制制约，影响着队伍的活力。
现行体制对司法行政队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成司法行政机关人员的出入不畅，对激发队伍活力不利。如司法行政机关管人没有任命权，司法行政干部的职级问题，就是非常现实的问题。经过努力，2011年，宜宾县县政府任命了3名副科级司法所所长，其余司法所所长及局机关内设机构负责人，都还是科员级，职级待遇上不去，干部活力就上不去。
二、解决问题的对策。
司法行政系统思想政治工作要着眼于司法行政各项业务的长远发展和队伍思想政治建设的总体要求，以提高司法行政系统思想政治的行政管理和服务效能，促进司法行政改革与发展为着眼点，紧紧抓住教育培训、制度建设、文化建设和自身建设四个环节，以规范化建设为重点，以能力建设为核心，以作风建设为保证，在突出重点，注重创新，强化管理和服务上下功夫，全面提高思想政治工作的能力，增强思想政治工作的活力和吸引力，努力建设一支“政治坚定，管理规范，业务精通，纪律严明，形象良好”的司法行政干部队伍。
1、应以人文关怀为出发点，体现以人为本。
新形势下司法行政系统的思想政治工作，要以人文关怀为出发点，坚持以人为本。思想政治工作要重视人的因素在社会经济生活中的决定作用，又要重视人的成就感、责任感与使命感。就是根据社会发展的需要，努力提高人员素质，充分调动人的积极性来搞好各方面的工作，就是从关心人、理解人、尊重人，满足干部职工的物质和精神需要出发，以事业、感情和相应的待遇吸引人才，留住人才，激励人才。在思想政治工作中要树立两个理念：
①“人文”理念。
就是思想政治工作在搞好队伍人文环境建设中，要充分考虑到以人为本，重视对干部职工工作和生活关怀，切实做到尊重人、爱护人、用好人，认真落实好从优待警各项措施。努力营造宽松、自由、平等、公开、公正的用人环境，真情爱护和真诚关心干部职工切身利益的实现，政治上、工作上、生活上关心爱护，努力提高思想政治工作人文功能，建设好阵地，运用好载体，抓好热点、难点，突出疏导和解决干警实际问题，增强思想政治工作的实效性。
进一步建立队伍思想政治工作服务制度，积极主动为基层的干部职工提供便捷、优质、高效的服务，把思想教育和关心干部职工利益紧密结合起来，在解决干部职工困难等保障的基础上，从政治、工作和精神等上关爱干部职工。
首先在政治上，对那些符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升。要注重干部选拔任用的公开透明和公正。要争取上级司法行政机关和组织人事、编办部门的支持，及时地落实中央和有关部门关于解决干部职工政治职级待遇问题文件规定。要为干部职工创造一个民主参与的政治气氛，让干部职工参与民主决策；
其次是在工作上，要为干部职工提供一个具有人文关怀的工作环境，使他们充分发挥自己的聪明才智；再次是在精神上，要为干部职工营造一个文明健康的文化氛围，关注现代市场经济条件下人们的精神生活，给干部职工精神关怀，尽力办好机关文化，普及科学知识，倡导文明健康的生活方式，经常开展群众性文化、娱乐、体育活动，充实干部职工的精神世界，陶冶情操，丰富机关精神文化生活，创造一个和谐的机关环境。
②“规范化”管理的理念。
就是结合思想政治工作任务抓队伍建设，一手抓业务规范，一手抓制度建设，做到规范化建设与管人管事相结合，使规范化建设主动融入司法行政各项工作、各个环节中去，让政工工作按规范来做，按制度来办事。
2、加强基层组织工作建设是做好司法行政思想政治工作的政治保障。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、关注民生、凝聚人心、促进和谐的战斗保垒。
作为司法行政机关，司法助理员具有分散性，活动集中式、经常性不太现实，加强基层组织工作就非常迫切和必要。必须坚持把司法行政全部工作置于党的绝对领导之下，坚决把党的领导落实到司法行政工作中去，不断加强和改善司法行政机关党的建设。进一步加强党的基层组织建设，坚持用中国特色社会主义理论教育党员，认真抓好党章学习教育活动，进一步健立健全保持共产党员先进性长效机制，努力提高全县司法行政系统党员队伍的理论素养和政治素养，使之真正成为司法行政系统思想政治工作的政治保障。
3、建立和完善工作机制，增强工作管理活力。
要继续探索研究符合我县司法行政系统思想政治工作新机制，抓好建章立制工作，把强化机关效能建设，坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以德为先，以绩为主，健全机制，着重完善三种机制。
①完善思想政治工作科学机制。
以“人性化和规范化”管理为导向，以提升思想政治工作功能为重点，根据形势的变化出现的新情况和新问题，更新思想政治工作的内容和标准，细化量化考核指标，积极建立和完善司法行政系统思想政治工作科学化、制度化、规范化的具体办法和措施，建立健全政治工作的思想教育、理论学习、情况反馈、动态分析、功能调节、工作督导和反腐倡廉的责任制，增强思想政治工作的发展后劲。
②完善工作激励机制。
建立健全符合司法行政系统思想政治工作特点、体现业绩、鼓励创新的工作激励机制，完善定性与量化相结合的考核办法，研究建立以业绩考核为导向，体现科学发展观和正确政绩观要求的干部职工实绩考核标准，增强考核工作的科学性和可操作性。要运用激励机制这种有效形式，在队伍中广泛开展创先争优活动，充分发挥先进典型的示范作用，并建立相应的民主评议和奖励机制，使队伍形成人人争当先进，处处开展创新的风气，推动司法行政系统思想政治工作向前发展。
③完善管理机制。
把思想作风建设贯穿到队伍管理的各个环节之中，注重干部职工的政治素质和思想道德建设，把正确的思想观念、社会主义荣辱观和良好的道德情操融于各项制度中，用法规、政策和制度管束。要建立和完善各项制度，改进工作方法，创新工作手段，提高工作质量，推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、积极推进电子政务，不断提高我县司法行政效能，创造一流思想政治工作水平。
4、加强领导班子和思想政治工作队伍建设，全面提高队伍整体素质。
只有领导干部以身作则、率先垂范，在各个方面发挥模范作用，才能带出好队伍，取得好业绩。加强领导班子自身建设，培养领导班子改革创新、锐意进取、有所作为、敢为人先的勇气和时代精神。
针对尚未建立专门的政工部门的现状，要积极争取政工机构的设置，配备专职政工干部，要注意关心和培养政工干部，不断强化对他们的理论学习和思想教育。通过学历培训、业务培训、网络技术培训和外出学习等形式，不断提高他们的思想素质和业务能力。
①提高学习能力，建设学习型机关。
要大力倡导学习风气，完善学习制度，注重学习效果，进一步提高学习自觉性和积极性，在提高学习能力上下功夫。要把学习当着一种责任、一种要求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务，做到把学习和工作、实践紧密结合起来，使学习和工作、实践相互促进。要注重学习成效，在学习中努力增长才干，使思想政治理论水平、业务水平有一个全新的提高，为做好新时期思想政治工作打下坚实的理论基础。
②提高解决问题能力，建设效能型机关。
要把提高解决问题的能力放在首位。要善于针对工作中存在的疑点难点问题，深入基层开展调查研究工作，全面了解情况，掌握第一手材料，又要善于掌握和收集上级部门的有关政策规定和兄弟县司法行政系统思想政治工作的经验做法。还要善于依靠基层的实践和群众的智慧。此外，要主动和掌握科学决策的方法，加大决策中的民主。只要问题的症结找到了，又掌握了科学决策的方法，工作中的困难和问题就能迎刃而解。
③提高开拓创新能力，建设创新型机关。
要树立强烈的创新意识和观念，勤于思考、勇于探索、敢于尝试，努力在制度上创新，在机制上创新，在操作办法上创新，在管理方式上创新，不断开创思想政治工作的新局面。
④提高管理服务能力，建设服务型机关。
一方面，对必须加强管理的工作要敢于碰硬，不但要管，还要管住管好；
另一方面，要努力提高服务水平，从经济社会发展出发，从基层和干部职工的要求出发，严格按照机关效能建设的要求，提高服务效率，改进服务手段，以人为本，公道办事，廉洁行政，力争做到干部职工满意、基层满意、社会满意。
5、转变职能角色，积极关心、服务、规范和引导法律服务单位发展。
律师事务所、公证处、基层法律服务所、法律援助中心等法律服务单位，其健康发展有利于我县社会发展和人民群众对法律服务的需求的满足，要积极关心、规范和引导法律服务单位的发展。
①依据法律、法规和规章对法律服务单位的设立、从业人员的准入进行严格初审。
②对法律服务单位的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，及时进行调查。认为法律服务单位的违法违纪行为应当给予行政处罚的，向上级司法行政部门或有关部门提出处罚建议。
③开展职业道德和执业纪律专项教育活动。
④指导法律服务单位健全内部管理制度，开展案件质量自查活动，规范服务行为，提高服务质量。用单位和组织的建设，促进行业的规范和发展，带动从业人员的个人素质和职业道德的提升。
㈥ 工作不足之处原因分析怎么写
1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；
2、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；
3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上气色不大；
4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。
建议的要点包括：
利于公司整体和部门，切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。
从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。多以量化的数据做建议的参考。
㈦ 当前综治工作存在的问题及建议
当前综治工作存在的问题及建议
近年来，各单位、部门在区委、政府的正确领导下，始终坚持打防结合、以防为主、标本兼治、重在治本的工作方针，齐心协力抓好社会治安综合治理工作，为保持全区社会和谐稳定作出了贡献。但是与当前经济快速发展的形势相比，我们也应清醒地看到，综治工作仍然存在很多的困难和问题，亟需认真研究解决。
一、当前综治工作存在的主要问题
（一）基层基础薄弱，综合治理作用难以有效发挥。各街道综治办由于其机构的性质、人员编制、待遇等问题至今没有规范，造成其没有充分发挥在维护稳定工作中的作用。部分街道综治办有名无实无专职人员，还有部分街道综治工作由司法所人员兼管，显然不符合要求，不适应当前形势的需要。各社区虽有综治组织，但因多数人员年龄偏大、文化程度偏低、政策水平和业务能力不强、相关待遇难以落实等原因，工作积极性不高，工作效率低下，不能有效发挥作用。
（二）部分职能部门作用发挥不够好，齐抓共管的机制没有真正形成。部分单位对综治工作缺乏足够的重视，虽然每年都层层签订目标责任书，但因督查落实机制、检查考评和奖惩制度不够健全，各职能部门作用发挥不够好，没有形成有效的综治合力。特别是对网吧、宾馆、酒吧等娱乐场所的管理涉及工商、消防、文化、公安等多个部门，由于多头管理，各部门形不成打击的合力，管理难以到位。各街道综治办与派出所、法庭、司法所、计生办等部门缺乏有效的协调机制，没有真正形成齐抓共管、协调一致的工作合力。
（三）防控体系不健全，社会防控能力较弱。突出表现在流动人口管理制度不够完善，相关部门没有具体明确的职责、任务分工，缺乏有效的管理办法，出租房屋管理不到位，公共场所管理较为薄弱，给社会治安造成很大压力。据统计，在侵财型刑事犯罪案件中，流动人口犯罪占了案件总数的很大比重。另外，由于宣传鼓励措施不到位，有关行业投入不足，重点部位的防控设施安装不及时，导致社会防控能力较弱。
（四）执法行为不够规范，执法人员素质有待进一步提高。有的部门执法为民观念不够强，对群众的合理诉求不能及时依法办理，而是推诿扯皮；有的执法人员工作态度粗暴，不按程序执法，损害了群众利益；极个别人员吃拿卡要、执法不公等行为败坏了执法队伍形象。同时，执法利益部门化现象比较突出，影响了社会稳定。
二、对策与建议
当前，我区与全国各地一样，既面临“黄金发展期”，又处于“矛盾凸显期”。充分发挥社会治安综合治理作用，有效解决“矛盾凸显”问题，维护社会的和谐稳定，是保障经济“黄金发展”的前提和基础。但社会治安综合治理是一项系统工程，不仅仅是政法部门的事情，只有发挥各级党委、政府的集中领导优势，发挥政法部门的专业优势，发挥基层社区的群众优势，把社会各方面的力量调动起来，形成齐抓共管、综合治理、群防群治的工作合力，才能有效地维护社会稳定，为经济社会又好又快发展发挥保障作用。为此建议：
（一）完善协调议事机制，形成齐抓共管的工作合力。建议调整充实社会治安综合治理委员会，切实加强对全区社会治安综合治理工作的组织领导，充分发挥委员会的综合协调作用。进一步明确委员会各成员单位的职责，将任务分解落实到单位和个人。建立健全委员会联席会议、定期通报及重大问题协商制度，真正形成齐抓共管的工作合力。按照上级要求，大力加强镇、街道综治办建设，核定综治办的性质、专项编制、人员待遇等问题，以此激发广大基层综治干部的工作热情，增强工作的主动性。发挥综治办的牵头部门作用，履行好指导、协调等职责，创新工作思路和方法，加强自身建设，努力提高服务水平。在社会治安问题上，不论涉及哪个单位、哪个部门，都应该做到不躲、不推、不拖，“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，确保各类治安隐患和问题得到及时妥善解决，真正做到综治工作有人抓、有人管、有成效。
（二）健全基层组织网络，构筑群防群治的工作格局。按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，进一步健全完善街道、社区的综治工作网络，形成上下畅通的组织工作格局。建议进一步整合基层综治、信访、司法、派出所的职能，完善联调、联防、联勤、联治、联创的“五联”工作制度，建立综治工作中心，搭建起集综治工作、维护稳定、平安建设为一体的工作平台，形成预防化解矛盾纠纷的综合优势。同时，加强社区治安防控设施建设，将社区治安防范设施与社区建设同规划、同部署，落实人防、物防和技防措施，增强社区防范能力。
（三）科学制定相关制度，建立规范有序的治安工作长效机制。一是建立健全具体的突发公共事件应急工作制度。制定《突发公共事件总体应急预案》，各成员单位结合自身实际，制定针对性强、具体可行的《应急处置预案》，一旦发生问题，做到措施、人员、工作及时到位，果断处置，防止矛盾的升级和激化。与人民群众生活密切相关的城市建设、环保、供暖等单位，应健全24小时值班制度，向社会公开值班电话，对出现的问题及时受理解决，杜绝因推诿扯皮、敷衍塞责，态度“冷、硬、生、顶”而激化矛盾，产生新的社会不稳定因素。二是制定流动人口管理制度。建议从建立健全出租房业主对流动人口的管理责任制度和对违规出租私房处理制度入手，进一步明确公安、街道、社区和有关部门流动人口管理的职责、任务，积极探索流动人口多元化管理的新模式。三是进一步健全矛盾纠纷排查调处机制。充分发挥各社区治调主任、治调信息员的作用，及时掌握矛盾纠纷的苗头信息，重点排查调处可能引发群体性事件和可能转化成刑事案件的矛盾纠纷，继续完善推行社会联动调解机制，把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，形成预防化解矛盾纠纷的综合优势。四是建立科学合理的考核制度。建议加强对属地单位和有关部门综治工作的督促、检查和考核，建立重大事件一票否决、日常检查扣分、责任追究、年终考核联评等制度，严格实行奖励和责任追究，建立社会治安综合冶理工作的长效机制。五是建立完善综治经费保障机制。在按照上级有关文件的规定，依法保障综治工作专项经费投入的同时，积极探索和完善多渠道筹集群防群治所需经费的新路子。
（四）坚持专群结合，打造保障有力的治安保障队伍。“警力有限、民力无穷”。建议按照全社会动员、全时空防范、全方位管理的思路，积极探索市场经济条件下动员社会力量和人民群众参与社会治安综合治理的新办法，加快建立专群结合、优势互补的社会治安工作队伍。政法机关作为社会治安综合治理工作的专业队伍和骨干力量，应进一步加强队伍建设，提高维护社会治安的能力和水平。建议进一步加大投入，加强公安队伍装备建设，深入开展对涉黑涉恶犯罪、严重暴力犯罪、抢夺盗窃等多发性侵财型犯罪的集中整治和专项斗争，形成严惩重处的高压态势，真正起到震慑犯罪、遏制发案的作用。充分发挥派出所、司法所基层治安专业队伍作用，以警务进社区为抓手，真正做到警力下沉、服务前移，使民警真正能深入社区协助治调组织一起做好外来人口、纠纷调解、排忧解难等工作。同时，进一步加强基层治调、综治等群众维稳组织建设，积极采取措施落实有关待遇，把热爱治调工作、懂一定法律知识、年富力强的人员充实到基层治调组织中，并加强对治调人员的业务知识培训，提高他们依法处理矛盾纠纷的能力，筑牢维护稳定的第一道防线。各级维稳组织应注重加强对群众的组织发动，紧紧依靠群众的力量提高对不稳定因素的预防、发现、排调和化解能力，把激化矛盾的各种因素和各种犯罪活动减少到最低限度。
（五）加大宣传教育力度，营造见义勇为的良好社会综治环境。建议围绕建设平安科区这个主题，加大宣传工作力度，动员全社会积极参与社会综治工作。积极挖掘宣传全区综治工作在打击、防范、管理、教育等各个环节的亮点，不断发现典型，培养典型，总结推广典型，发挥示范效应。建议对见义勇为的先进人物和事迹，进行大张旗鼓的表彰、宣传，营造倡树正义、正气的社会舆论氛围。进一步强化法制宣传教育，特别是青少年的普法教育工作，健全完善中小学聘请法制副校长制度，切实做到计划、课时、教材、师资“四落实”，增强青少年的法律意识与遵纪守法的自觉性，从源头上减少青少年违法犯罪行为的发生。注重运用宣传栏、发放传单、组织文艺演出等多种形式，加大对居民的法制宣传和防范宣传的力度，进一步增强居民群众的自防、互防意识和能力。通过开展全方位综治宣传，形成内外结合、上下联动的大综治氛围，真正在全区营造出见义勇为、人人参与的良好社会综治环境，促进经济社会又好又快发展。
浅谈当前政法综治工作中存在的问题及建议
近年来，随着改革步伐的加快，宿松迎来了千载难逢的发展新机遇，我们的思想能不能再解放一点，政法综治工作能不能适应当前的大好形势，事关服务宿松发展的大局。现结合政法综治工作的实际，谈谈几个主要存在问题及建议。
一、存在问题
当前开展矛盾纠纷调处、社会治安综合治理、群体性突发事件处置以及群防群治等工作还存在不少问题。概括起来，主要有如下几个方面：
1、部门之间工作协调力度需加强
虽然市里下发了《社会治安综合治理委员会成员单位职责任务》，明确了各综治成员单位的职责及分工。但在开展工作中，部门之间相互推诿扯皮、拣轻怕重的现象仍然存在。集中体现在化解矛盾纠纷和处置突发性事件时，尽管针对各种问题的工作预案体系比较健全，每项预案都制订了详细具体的工作措施，明确了有关部门的具体任务和工作方法。可一旦发生各类矛盾纠纷和突发性事件，个别职能部门不愿主动靠前，怕承担责任，将工作都推到县委政府，没有真正形成齐抓共管的工作格局。
2、基层人民调解难作为
一是没有真正形成联动大调解格局。乡镇一级调委会成员一般由综治、司法、民政、信访等部门组成，但在实际开展工作当中，仍然是以司法民政部门为主，使得司法民政干部疲于应付，联动大调解形同虚设。二是运作不够规范。由于调解员未接受系统的法律培训，致使有些调解员在调处矛盾纠纷过程中，存在重结果、重口头、轻程序等问题，有的口头调解没有笔录，也没有制作调解协议书或登记造册，无法作为诉讼的证据。
3、群防群治经费难保障
在建立适应社会主义市场经济发展要求的群防群治经费保障机制上，我们作了一些探索，主要是根据"谁受益、谁出资"和"取之于民、用之于民"的原则，采取政府出资为主，受益单位和群众出资为辅的方式。但常常陷入尴尬，一是政府财政紧张，无力投入；二是受益单位和群众不愿摊派，不愿出钱。致使群防群治队伍组织发展受阻，许多积极因素无法推行，真正意义上的群防群治工作难以开展，更难以巩固。
4、社区警务工作难开展
运行机制尚未建立健全，社区警务工作不规范。由于不了解社区警务概念，对社区警务没有形成共识，而且公安机关还没能完全实现重心下移，警务前移，再加上当前警力不足，基层民警面临的临时应急任务多，难以全身心沉下去做工作，以致有的社区虽然挂有社区警务牌子，但并没有建立规范的运行机制，社区民警下社区开展工作还难以保证；奖惩激励机制不健全，监督制约机制不完善，使得社区民警工作缺乏动力、压力。
5、基层创建工作成效需要进一步巩固
开展基层平安创建是落实社会治安综合治理各项措施的载体，是新时期解决突出治安问题、化解矛盾纠纷、促进社会治安好转的有效形式。但在市场经济条件下，一些人的价值取向出现了偏差，而且对基层平安创建认识程度也很低，一些单位和小区宁愿丢失一辆摩托车、电动车，也不愿花小钱搞技防买平安。基层创建工作难，难就难在发动群众参与。群众的积极性普遍不高，即使千方百计搞发动，又是标语口号、又是大小会议布置，又是专栏报道，有些人还是"发"而不"动"。 视社会治安和平安创建工作为负担，视见义勇为为管闲事， 致使群防群治组织难以落到实处。
6、普法教育难适应形势
群众法制观念的更新与法制建设之间存在差距。在法制建设日新月异的当今，广大群众法制观念日益增强，但在"是与非、似懂非懂"之间，与法制建设的脚步存在较大的差异，历史遗留下来的"大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决"错误思想在群众中普遍存在。一旦认为自身利益遭到侵犯时，不是依靠政府、依靠法律来保护自己，而是采取闹的方法求得解决。同时，多数群众仍然保持"法不责众"的心理，认为只要闹的人多，法律及执法机关就无法处理。职能部门和执法机关在依法办事的过程中难免与群众发生分歧，是导致群体性闹事事件发生的一个原因。
二、意见和建议
针对以上存在的问题，结合当前开展的深入实践科学发展观主题实践活动，我们政法综治工作要以善于发现问题、敢于承认问题、懂得发掘问题、扑下身子深入研究和解决问题为主线，通过持续不断地提出问题进而循序渐进地解决问题，促进各项工作措施的落实，提高政法综治工作的针对性和实效性。
1、构建和完善政法综治联动工作格局。在党委政府的领导下，形成分工负责、共同参与的工作格局。按照 "谁主管，谁负责"的原则，完善逐级分工的政法综治工作机制。在调处矛盾和处置突发性事件中，按照"谁引发，谁负责"的原则，引发的单位人员，特别是领导必须到场靠前调处和处置，相关业务部门必须及时向政法综治部门提供真实的信息，以免延误处置时机和出现偏差；完善工作督查机制，加强对政法综治工作的协调处理力度，对相关部门工作不到位、不作为，对该解决的不解决，该补偿的不补偿，导致事态复杂、矛盾升级的要严格追究相应责任。
2、完善矛盾纠纷排查调处机制。一是实行领导负责包案制度。坚持一把手负责，各级各部门主要领导为第一责任人。二是完善工作责任制度。坚持"谁主管，谁负责"的原则，归口调处。三是深化联席会议制度。定期召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议，交流通报情况，研究制定矛盾纠纷的解决办法等。四是落实排查制度。坚持经常性排查与集中排查相结合。五是建立挂牌督办制度。对重大矛盾纠纷实行分级挂牌督办，跟踪调处、限期解决。六是加强信息反馈及报告制度，实行小事每周报，大事随时报，无事零报告。七是推行奖惩制度。通过表彰奖励、通报批评、黄牌警告、一票否决等制度强化矛盾纠纷排查调处工作。
3、切实解决群防群治队伍经费问题。在市场经济发展的今天，大力提倡义务服务精神的同时，也要考虑到社会的现实状况，考虑到大多数人民利益观念。就当前较为复杂的社会治安状况，"两抢一盗"案件时有发生，没有群防群治队伍作后盾不行，实行群防群治不解决服务费用也不行，在这个问题上，应予认真考虑，制定具体办法，尽快解决，不能写在纸上、讲在嘴上，要真正落实到实际中去。
4、大力推进社区警务规范化建设。一是进一步明确社区民警工作职责，使其工作内容具体化、操作程序化、考核指标数字化，逐步完善警务工作规范。进一步确立管理与服务相结合、公开与秘密相结合、动态巡逻与静态值守相结合、日常管理与重点教育控制相结合的工作方式，逐步完善治安防控工作规范。紧密结合社区警务工作的特点，认真研究探讨，进一步建立完善目标责任明确、考评科学简便、奖惩制度兑现、注重实际绩效的考核机制。建立健全定期或不定期下社区巡查制度和听取社区群众意见制度，检查社区民警工作是否到位，督促社区民警积极开展工作，及时发现、整改问题，进一步完善监督制约机制。二是最大限度挖掘社区资源。在常与社区群众接触，多与社区群众交流，广泛发动社区群众搜集社区信息的基础上，对一些不安定的苗头性因素，及时发现，共同化解。同时积极开发社区内的治安辅助资源，最大程度激活"联防联动"机制，引入更多的力量参与社区的治安防范控制，切实实现"警力有限，民力无穷"。
5、不断增强广大政法干警与人民群众血肉联系。政法机关，尤其是公安机关应着重从密切警民关系入手，教育干警真心实意地为群众排忧解难，使群众感到贴心，哪怕做一些"份外"的好事，赢得人民群众的衷心爱戴，这样群众才能有什么话都说，有什么重大社情都会及时反映，不要忙于抓两头，一方面不要动不动就忙于找基层干部了解情况，布置任务；另一方面不要动不动就找重点人谈话，忙于案子，放弃群众思想工作和防范工作不做，防范工作搞不好，案件就越多，案子破不了，就越去忙于破案，从而形成恶性循环。因此，要下决心精简机关，充实基层，实行警务前移，把民警沉入社区，扎扎实实地为群众办好事、办实事，这样，一可使案件不发、少发；二可了解潜在不稳定因素和案件线索，现行案件侦破起来可能更容易、更及时。
6、全面提高政法综治队伍综合素质。坚持做到从严治警，严格执法，关键在于队伍自身建设，提高队伍素质和整体作战能力。必须从科学发展观的要求出发，创新思路，积极探索，与时俱进，结合主题实践活动，深化社会主义法治理念教育活动，认真查摆整改思想、工作中存在的突出问题，使政法干警切实做到对党绝对忠诚，对人民群众满腔热忱。按照中央和省市政法综治工作会议的部署，坚持依法治警、从严治警的方针，认真抓好先进典型的培养和宣传。强化党委政法委执法督查督办的职能作用，加大对违法违纪问题的查处力度。
7、大力开展普法宣传教育活动。结合县委政府的中心工作以及社会主义新农村建设、社会治安综合治理、党建、精神文明创建活动等，运用这些载体，借助活动主办单位的力量，推进依法治县工作。通过用活载体，丰富宣传内容，加强法制宣传园地建设，在公共场所建立固定和流动法制宣传设施，结合当前形势和自身工作特点，定期在学校办、公众场所办普法宣传栏；加强传媒阵地建设，充分发挥报纸、电视、广播、网络等现代传播媒体的作用，在媒体上开设专栏、专题，积极开展生动活泼的法制宣传教育活动；加强服务阵地建设，开启专门的便民服务场所，开通法律服务热线，切实为人民群众提供方便快捷的法律服务
两篇，你在借鉴借鉴，改一改就会出现一篇美文了，加油！
㈧ 自评扣分点及原因说明是么理由比较好
样表
安全质量标准化自评报告
企 业 名 称: (单位名称)
自评机构名称:
年 月 日
企业安全质量标准化内审自评报告
自评情况概述
本次自评过程中自评组走遍了(单位名称)的所有分厂、部室;抽查各种设备设施 套)、查阅各种资料 卷宗、同各级干部进行了 人次的接触交谈、对 位干部职工进行了安全知识笔试和口试，共计考评项目 项 小项。
本次自评的特点是: 1、领导重视、组织落实 2、加强培训、提高认识，掌握标准 3、对照标准、落实整改 4、认真总结、不断提高
自评结果如下:
基础管理专业:按标准应考核15项、分，无空项;实际参加考评15项，应得分分，实得分 分，得分率 %。
热工燃爆专业:按标准应考评26项、分，空项 项，空项分 分;实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
电气专业:按标准应考评10项、分，空项 项，空项分 分;实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
机械专业:按标准应考评15项、分，空项 项，空项分 分;实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
作业环境与职业健康专业:按标准应考评9项、分，空项 项，空项分 分;实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
(单位名称)各个专业按标准应考评75项，空项 项，空项分 分;实际参加考核 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。按“考评办法”计分办法计算，最后(单位名称)得分为 分，达到了国家二级安全质量标准化企业标准。
企业在安全质量标准化方面存在的主要问题及改进建议
自评结论
依据《机械企业安全质量标准化考核评级标准》和企业的申请，我单位对该企业安全质量标准化工作进行了自评。自评实得分为 分，达到了 一 级安全质量标准化企业的标准。
建议予以核准。
自评机构代表人签字:
(单位盖章)
二0一0年 月 日
企业主要负责人签字:
(单位盖章)
二0一0年 月 日
级安全生产监督管理部门意见:
(单位盖章)
二0一0 年 月 日
省级安全生产监督管理部门意见:
(单位盖章)
二00 年 月 日
附:《机械企业安全质量标准化自评汇总表》
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
一、基础管理考评(合计应得分分，实得分 分)
1 安全生产责任制 15
2 职业安全健康规章制度 15
3 规划与年度计划 15
4 机构与人员 15
5 职业安全健康教育，其中 45
新职工进厂三级教育 6
特种作业人员培训教育 8
中层及中层以上干部教育 4
班组长教育 4
变换工种和“四新”教育 3
职业健康教育 3
全员教育 4
复工教育 3
安全管理人员教育 6
安全知识抽查合格率 4
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
6 事故管理 20
7 “三同时”管理 15
8 班组安全管理 12
9 安全操作规程 13
10 特种设备及人员安全管理 10
11 相关方安全管理 10
12 现场监督检查 10
13 应急救援预案 10
14 危险源管理 10
15 安全健康档案 15
二、设备设施安全考评(合计应得分分，实得分 分)
1 工业气瓶 22
2 危险化学品库 10
3 油库、油罐 20
4 液化气站 12
5 煤气站 10
6 制氧站 10
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
7 压力容器 16
8 乙炔发生站 15
9 锅炉与辅机 24
10 空压机 16
11 工业管道 8
12 木料场所 8
13 工厂建筑 10
14 涂装作业场所 15
15 锻造机械 12 0
16 铸造机械 18
17 铸造熔炼炉 12
18 酸碱油槽 5
19 工业梯台(直梯) 2
20 工业梯台(斜梯) 2
21 工业梯台(活动轻金属梯) 2
22 工业梯台(轮式平台) 2
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
23 工业梯台(走台、平台) 2
24 工业炉窑 12
25 厂内机动车辆 15
26 运输(输送)机械 12
27 变配电系统 40
28 低压电气线路(固定线路) 5
29 低压电气线路(临时线路) 5
30 动力(照明)配电箱(柜、板) 20
31 电网接地系统 15
32 防雷接地装置 12
33 电焊机 8
34 手持电动工具 12
35 电气装备 8
36 电气试验站(台、室) 12
37 探伤设备(磁粉探伤) 2.5
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
38 探伤设备(射线探伤) 2.5
39 探伤设备(着色探伤) 2.5
40 探伤设备(超声波探伤) 2.5
41 起重机械 32
42 金属切削机床 26
43 冲、剪、压机械 26
44 木工机械 10
45 砂轮机 8
46 风动工具 5
47 电梯 16
48 注塑机 8
49 装配线 18
50 炊事机械 5
51 其他机械 7
三、作业环境与职业健康考评(合计应得分分，实得分 分)
1 厂区环境 25
2 车间作业环境 35
机械企业安全质量标准化自评汇总表
序 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
3 仓库 10
4 危险化学品使用现场 15
5 职业危害作业点达标率 25
6 职业危害防护设备设施合格率 15
7 职业危害作业人员健康监护 20
8 职业危害分级 15
9 职业病管理 10
自 评 专 家 组 考 评 情 况
组 别 应得分 实得分 考评员签字
基础管理组
燃爆热工组
电气组
机械组
作业环境与职业健康组
合计
空项分
小计 参加考核分数 实得分数
换算后总分= 实得分之和×[÷(-各空项分之和)]
结论 等级 二级
专家组组长:
年 月 日
㈨ 写一封扣分原因的说明书500字以上
一、学习方面 1、不得迟到，早退、旷课，预备铃一响需立即进教室并保持安静； 2、作业不得抄袭、迟交、缺交或不做； 3、早自习要书声琅琅，晚自习要鸦雀无声； 4、课堂上上课要坐姿端正，双手平放桌面，腰部挺直，胸部离桌檐十公分距离； 5、晚自习要求：完成各科的家庭作业→基础训练→写日记→预习第二天的新课； 6、课堂上发言必须先举手。 二、请假制度 1、.有事必须请假，未获批准，自动离开，按旷课处理，旷课三节做劝退处理；2、特殊情况在家不能亲自请假者，必须家长亲自到校跟班主任请假； 4、开学之后任何学生不得改变通寄性质； 5、无极特殊情况任何时候任何地点都不会接受电话请假； 6、若有事请假，则需知请假程序：写出书面申请→家长给班主任打电话证实情况属实→班主任批准→政务处领导签字盖章； 7、请假人必须在规定的时间内按时返校，否则按旷课处理； 8、放长假，事假病假必须按时回家并及时给班主任发个平安短信（最好还是发短信“我是××，已安全到家，请老师放心”，发不了短信就打电话）。 三、纪律方面 1、课堂上不得做与课堂无关的事情，不得讲话、不得趴在课桌上（如有疾病在身必须向老师说明）、更不得下席走动； 2、自习课要认真进行自主学习，不得讲话、不得与同学讨论问题、不得交头接耳，不得坐在座位上发呆； 3、要无条件的遵守校纪校规，班纪班规； 4、无条件的服从班干部的管理； 5、在自习课、读报课及主题班会课认真听取班主任的讲话； 6、读报课，自习课，早读课，集会，操列，晨练必须服从相应班干部的管理。 四、卫生方面 1、必须认真的，按时的，按质量的完成好老师布置的卫生打扫任务（见教室卫生安排表）；若有同学迟搞卫生将罚扫1天，搞的不干净需重新打扫并罚扫2天，若未搞卫生则罚扫三天幷写出600字的说明文； 2、教室内在自己座位一平方米内的区域必须时刻保持着干净，若果在你的这个区域内有垃圾纸屑需立即捡起（不管是谁掉的，如发现他人乱扔垃圾也应该先捡起再报告）卫生委员。 3、不得将零食带进教室吃，一经发现立即没收。 4、卫生分早、中、晚三次，早晚自习前必须彻底打扫，通学生必须打扫完卫生才能离校； 5、凡是因卫生方面被扣班级分者一定追究其责任按（1）条款中罚扫并，写800百字以上说明文并扣个人行为分。 6、打扫工具要及时摆放好，如有丢失则有当天打扫同学负责重新购买。 五、就餐方面 1、就餐不得插队，不得以大欺小叫其他同学帮自己打饭； 2、捡到他人饭卡需立即上交学校充卡处或交个班主任，否则以非法侵占他人财物处理； 3、餐桌打扫按表中安排，如有未打扫的则罚食堂一楼餐桌的打扫，打扫完再来教室上课幷写出600字的说明文； 4、不得在桌、椅、地板上乱扔乱倒饭菜幷将自己餐桌上的饭菜打扫，违反者罚搞餐桌卫生1天且写出600字的说明文； 5、凡是因就餐方面的违纪被扣班级分者一定严肃处理并写说明文800字以上，扣个人行为分。 六、就寝方面 1、必须服从寝室长的安排； 2、熄灯后必须睡觉，不得在熄灯后做其它任何事情！ 3、寝室里的卫生必须按照有关安排搞好卫生； 4、凡是因就寝纪律不好或寝室卫生未打扫等原因而被扣除班级分者一定严肃处理并写说明文800字，如果集体隐瞒是谁违纪则本寝室集体受罚（同学之间应互相监督）。 七、礼仪服饰 1、在校不得穿奇装怪服，不得染发，不得在校园里穿拖鞋，学生不应戴项链耳环等，男生不能留长发，符合学校仪表要求； 2、在校园里必须得天天穿校服和带校牌（掉了的需立即重新办理或购买）； 3、不得进入其他人班教室或他人寝室，否则他人班级或寝室如有物品掉失你将成为怀疑对象处理，后果自负； 4、不得说脏话、痞话，若有违反必须写500字说明文，发现第二次写1000字，依次累加； 八、财产方面 1、损坏学校财产者需按价赔偿，故意损坏者将加倍赔偿并扣个人行为分； 2、不得未经他人允许就拿他人东西，否则将按偷盗行为处理； 3、贵重物品不得带入学校，遗失后果自负； 4、请保管好自己身上的饭卡和钱，零用钱较多的话应及时存生活老师或班主任处，遗失后果自负； 5、严禁将手机，MP3、MP4带到学校，一经发现立即没收，屡教不改者，请家长协助教育； 九、两操方面 1、眼保健操铃声一响必须放下笔认真做操； 2、早操和课间操铃声一响必须做到快，静，齐站到班级中自己的位置； 3、若有迟到，没站好，随便和同学换位置，到处追赶等情况而影响班级整体扣分者将追究其责任，作出书面检讨并扣个人行为分； 十、十大禁令（注：下列条款违反一次将写出1000字以上的说明文并通知家长协助教育，严重的直接做劝退处理或请转移学习环境） 1、严禁寄宿生到校外就餐，一经查出严肃处理；严禁月寄生在利用双休日时间外出，一经查出严肃处理并立即请家长协助教育并立即改读周寄或通学； 2、严禁不假外出，尤其是翻墙外出，一经发现将严肃处理，严重的立即劝退； 3、严禁男女生有不正当交往或有过密关系，一经发现将立即劝退； 4、严禁打架斗殴（尤其是打群架），外出上网玩电游，一经发现将做劝退处理，严重的直接转移学习环境； 5、严禁考试搞舞弊，一经查出将通知家长并全校通报作出检讨，扣个人行为分10分，屡教不该的将作出劝退处理； 6、严禁对同学敲诈勒索，一经发现将严肃处理，严重的立即开除； 7、严禁与社会上不良青年交往，更不得把这些人带进校园或叫上社会上青年（或叫高年级学生）对同学实行报复，一经发现将严肃处理，严重的立即开除； 8、严禁放假时不按时回家甚至不回家，一经发现做严肃处理并写出1000字说明文，还请家长立即与学校签好安全责任状，造成恶劣影响者直接做劝退处理； 9、严禁抽烟、喝酒、打牌和赌博，一经发现将严肃处理，严重的立即转移学习环境； 10、严禁作出一些有损班级、学校声誉的事以及他人身心健康的事。 十一、班干部违纪处理 1、班干部违纪将比其他同学有更严重的处理； 2、班干部违纪将加倍扣个人行为分； 3、班干部多次违纪还将受到撤职处理并在班上作出检讨； 4、有的班干部若果工作能力不行或责任心差将会及时更换新的班干部。 十二、其他方面 1、不得在教室打球，拍桌子； 2、不得在黑板上、课桌上到处乱划，尤其不得在黑板上写一些粗皮话、脏话； 3、不得在教室乱扔粉笔，否则写500字说明文并作出检讨，依次累加； 4、在学校遇到一些自己解决不了的事情应及时告知班主任，不得动不动就给父母打电话； 5、在上午第四节课后、下午第三节课后及晚自习后应立即把椅子放到桌子下面； 6、在学校同学之间不得开展生日宴会等奢侈之风气，更不得集体到校外包厢里开展生日Party，不得请假回家过生日。