‘壹’ 面试时被问为什么换工作该如何回答
在我们的职场生涯中，总是会经历换工作的过程，而在找新工作的过程中，就会经历投简历、面试、被录取，最终才能够顺利地进入公司。
在我们面试的过程中，很多的面试官，都喜欢问自己为什么要换工作。如果我们一味地说上一家公司的坏话，可能只会让面试官觉得我们为人不诚实。
当然了很多时候，将自己最为真实、客观的原因说出来。只要合情合理，也能够获得对方的认可，还会认为我们很实诚。
‘贰’ 面试问为什么跳槽该怎么回答
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
面试的过程中， 回答跳槽原因的时候，为了避免陷入两难的境地，需要避免以问题为导向的回答，应该以目标为导向的回答， 让自己的职业规划帮你回答，根据我的职业规划，我离职是因为我该走了，多么冠冕堂皇，让面试官无可辩驳。
‘叁’ 面试，被问要换工作的原因时，该如何巧妙回答
这是一种非常明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，一直以问题为导向得话，那样在我们的眼里，就会把一切都看成难题，并非机遇。当你将一切看成难题时，要不就是你自己的问题，要不必定会归罪到以前企业头顶，仅有这“二选一”，使你再无挑选，就算你说的怎样悦耳、在理，也依然很有可能造成招聘者的不信任——你所评定的客观事实，极有可能是自己的主观性想象，并不能站得住脚，
假如是由于领导干部的缘故，可以这么说：‘’实际上我上家企业以前气氛挺融洽的，大家也一起作出的了非常好的成果（可以用数据信息叙述），但是我们以前的领导干部突然离职了，新来的领导干部，也不听他们的提议，进展情况出现问题，许多朋友都离职了，我也想找找一个新的机遇。
‘肆’ 面试时如何回答“你为什么要换工作”
什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
在面试前能够找到同行业、职业的前辈，根据具体求职的情况进行1对1的模拟面试，对于自己的面试准备与通过率提升，会有很大帮助。使用职场1对1公众号，可以匹配互联网领域的600多位专业的面试官，进行在线一对一的视频模拟面试
‘伍’ 当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：
第二不答：不说他人坏话静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？
第三不答：不说自己坏话面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？
总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。
‘陆’ 当面试官问你为什么换工作的时候，你应该怎么回答
一般我们在面试前就一定要想好这个问题的答案，既要考虑事实，也要加以润色，充分考虑面试官的立场和想法。比如说，如果你是跟以前的上级或者同事处不好关系，虽然可能原因不在你，但是如果你实话实说，那么这次面试基本就没戏了，因为无论是谁有问题，你在面试管面前说以前的领导或同事不好，就犯了职场忌讳，可以润色一下，比如说更喜欢充满挑战一点的工作之类的。
我曾经经历过一个面试，当时从之前公司离职就是因为公司是家族式企业，里面的人事关系非常复杂，几乎都是各种裙带关系，工作了一段时间以后，我发现我一个外姓人在里面实在是受排挤，于是决定离职。但是新工作面试的时候，我只说希望有更好的发展，一句都没提原来公司的氛围，后来面试官跟我说，她非常赞同我不贬低原公司这一点，虽然这在业内是大家都知道的。
当然，需要实话实说的地方，还是要说的清楚一点，比如你不能接受出差或者觉得原来的薪酬水平太低，因为这些如果不沟通好的话，就算通过了面试，也还是需要继续谈判，那不如先说好前提条件，免得浪费大家的时间。
根据我自己的经验来说，离开上一个工作单位最安全的理由，最好还是说一些比较客观的原因，比如说离家太远之类的，这样的话，虽然不加分，但是至少不会惹来不必要的麻烦。
‘柒’ 当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
‘捌’ 面试问你为什么要换工作该如何回答
面试问你为什么要换工作该如何回答
面试问你为什么要换工作该如何回答，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，以下关于面试问你为什么要换工作该如何回答，你学会了吗？
面试问你为什么要换工作该如何回答1
1、对于表现空间
这个面试问题怎么回答呢？我如此频繁地换工作，仅仅由于我有着更高层次的工作方针。我之前的工作都让我看不到远景，而且我也不能充分表现我的才能。我想要在工作中充分地展现自个的才能，也要经过获得不同的经历来扩展自个的常识。
2、对于薪水
由于我想找到一家我真的愿意长时间为之效力的抱负中的公司，然后我会安定下来，并做出持久的奉献。我也期望公司能给我供给较为合理的薪水，由于我要养家糊口。
3、对于公司规模
我的第一份工作是在一家分工明确的小公司内任职，可是没有满足的机会来丰富我的经历。脱离那儿以后，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我期望能在那里开阔眼界，可是不幸的是，经济危机使我的老板不得不中止运营，所以我不得不脱离。
4、对于职位
回答这个面试问题的关键在于仅有的原因是我想要追求更高的职位。我想要做更有活力和具有挑战性的工作。我想在能展现我才能的公司里工作，而且我期望有机会使我的才能得到开展。
面试问你为什么要换工作该如何回答2
哪些原因是不能直接说
在面试的过程中，千万不能说前公司的坏话， 重要的事情说三遍，因为你说前公司的坏话，面试官觉得，那你进来以后，也会说现公司的坏话， 来一起看看那些原因不是能说的：
1、 因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的.问题而离职。
人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 不会根据环境改变自己的， 而且面试官会想，如果把你招进来，是不是会跟你有相处上的问题。
同时，HR也会联想到你遇见客户或者领导，会不会也凭自己好恶行事，而处理不好与客户或者新的领导的关系，所以你这样回答，基本就没有戏了。
5、因为压力大而离职
工作哪有压力不爱的的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞职，那只能说明你抗压力能力太弱了， 如果录用了你，是不是因为有点压力就撂挑子，甚至又辞职。
如果你说了这些原因，面试官就会各种担心，他们的担心未必有道理，但是根据“人员录用稳妥原则”， 要么把你排除在外，要么把你放到替补名单中，有时还真是一念之间。
2 、以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答
通过分析不能说的原因，归纳起来，不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题，要么是我有问题，要么是公司问题”。
这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式， 如果我们要找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会一切都看成问题。 这是一种固化的思维模式， 让我们陷入了一种两难的境地，说公司不好， 面试会觉得你就会推脱责任，没有适应性。说自己的问题，面试官想那么多问题， 我为什么要录取你， 这种“二选一”， 怎么选都是错的。
正是这种以问题为导向的思维模式，才导致自己没有职业规划，只有当发现公司有问题，或者自己有问题，不能适应公司了，才换工作，没有目标指引，没有主动的谋划。 那么，你所谓的原因，其实不过是敷衍面试官的。
如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式，这个时候就跳出了二选一的两难境地。
所以你可以是这么回答的：“我离职是因为我自己想走了，现在的公司我的目标已经达成，按照自己的规划，我要换一份工作，重新开始我的职业生涯。”
或者是说：“我这段时间刚刚好准备辞职，看到贵公司的招聘， 刚好适合我的职业发展， 于是我就来面试了。”
3、 哪些原因是可以直接说的？
1、企业经营不善，关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。
这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。
2、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。
可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年优秀员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。”
3、个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。
可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和领导沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”
4、 回答过程中注意点
1、 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
3、 原因不宜过多
因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
‘玖’ hr问你为什么换工作怎么回答
很多朋友在 面试 时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么换工作”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，下面是我精心为你整理的hr问你为什么换工作的回答，一起来看看。
hr问你为什么换工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的 离职 原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚 毕业 时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
HR比较反感的换工作的回答
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在 人际交往 中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
HR问上一份工作为什么辞职的回答
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的 逻辑思维 能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，
二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。