① 辞退员工的理由有哪些
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
② 员工被开除，都有哪些原因
在职场当中，员工可以因为家庭原因、工作不如意、或者找到了更好的工作等原因离职，同样的，公司也可以因为各种理由，去主动开除员工。不过，培养一个员工也是需要成本的，一般来讲，公司不会轻易开除员工。那么，员工被开除，都有哪些原因呢？
员工工作能力不够好，无法为公司创造利益，导致被开除
可能由于市场变化，或者公司高层管理不善，导致公司难以发展，经营不佳。特别是对一些大公司来说，裁员通常是为了降低成本，从而确保公司的持续生存。
就算是优秀的员工，可能也难以逃脱被裁员的命运。所以当发现公司出现经营问题时，员工可以向高层提出自己的发展建议，也可以早点去另谋高就。
③ 员工被辞退的原因有哪些
用人单位辞退员工实质上是 劳动合同 解除的原因之一。劳动 合同解除 是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 劳动关系 的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此 劳动法 对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定， 解除劳动合同 可分为以下两种情况： (一)双方 协议解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动 合同当事人 协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被 劳动教养 的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
④ 公司开除员工都会用哪些理由
对于线路经公司在开除员工的时候，大部分使用到的理由则是认为员工不符合公司规章制度，才选择把员工淘汰。如果在公司当中员工没有做错任何事情的时候，和公司签署了劳动协议，公司是没有理由开除员工的。一旦是因为员工做错了事情，公司没有办法原谅员工的时候才会有了开除的做法。对于开除的时候，大部分的公司都是考虑到员工竟然长时间的在公司工作，没有功劳也有苦劳，所以并不会轻易的开除员工。
人陪胜前时能握错，作为员工，在从入职场后，有的时候就会喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，从而当别人在打小报告的时候，领导就得知了这样的事情，才会有了开除员工的事情。所以在从入职场的时候，如今的人都会选择事不关己高高挂起，和自己没有关系的事情都不会多管闲事，认真的干好自己本职工作。
⑤ 公司辞退员工的正规理由有哪些
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.被劳动教养。
⑥ 被公司辞退的原因是什么
第一、你的直接领导不喜欢你；第二、在你的直接领导不喜欢你的前提下，你还让他知道你上班中间混日子；第三、做业务的不怕你做的不好，就怕你很稳定，没有向上趋势；第四、跟公司其他员工没有交集，证明了你的交际能力很一般，如果领导问及其他同事关于你的印象，那就只能为零了；第五、你所谓的做贡献，或许对公司而言可有可无，因为没有一个公司愿意这样用一个人的薪水只养活一个人的，尤其是私企类的。第六、没有上进心。
⑦ 被解雇或离职往往是因为什么原因
解雇原因
① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
不服从的表现
直接蔑视上级的权威。
完全不服从或拒绝遵照上级的命令，尤其是当着其他人的面。
故意蔑视明确规定的组织政策、规章和程序。
当众批评上级。与上级对抗或争执也是消极和不适当的。
公开无视上级的正当指令。
不尊重的蔑视态度，例如提出 蛮横无理的批评，更重要的是在工作时蔑视。
通过绕过直接上级的方式提出申诉、建议或政治策略来表示对指挥链的蔑视。
领导或参与暗中削弱和取消上级权力的活动。
离职原因：
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我不适应眼前的岗位。
5、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
⑧ 企业辞退员工要哪些理由
1、试用期被证明不符合录用条件
当前企业，在员工入职之后，都会有一段时间的试用期，一般是在三到六个月。如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业也是可以辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。
2、严重失职、徇私舞弊等
比如说利用职务之便，徇私舞弊，造成了单位的经济损失，这些都已经触犯了企业的底线，如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。
3、医疗期满后仍不能正常工作
一方面，不要故意将医疗期满的劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位上；另一方面，如果新岗位与原岗位级别和薪酬差较大时，尽量与员工协商一致，以避免单方调岗无效的法律风险。
最后，需要对“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”等事实承担相应的举证责任，对于上述概念的解释，是需要企业有较高的举证技巧。