❶ 面试官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢
在上一家公司的离开,最先不是你的原因,也不是你的过错造成的不能说领导干部或上一家公司的闲话。不可以存有负面的信息内容。包含:“多头管理”、“公司不重视人才”、“老总不任性或脾气暴躁”这些。也无法涉及到自身负面的信息内容,如上班迟到、与同事协作不愉快、人际关系处理不太好等不能说对上家公司经常加班不太满意。即便另一方公司不建议加班加点,但你这么说,会给人不可以任劳任怨或管理方法不太好时长的感觉。
招聘面试期内,被问到为何从上一公司离职,是新员工参加面试的必备课题研究。最先分柝,为何问这个问题,他是在从你的回答中,了解你对工作的态度,及对公司领导干部的看法,和同事关系等因素,还有对高工资是不是充斥着引诱,进而判断你为人。因此回答这个问题需慎重婉转,回应用意最先表明我对这份工作的喜爱,简略填补工作经历成效,客观性委婉的探讨辞职原因,就象你原来的离职信里的婉转句子和原因原因一样(当然不彻底是真),且记不能和公司经营方针发生冲突。
❷ 在面试时,面试官问我上次离职原因,我该怎么回答
很多企业面试官都会问一个问题那就是上次离职的原因是什么。其实这个问题主要是想要了解你个人在上一家公司人际关系、工作态度、领导评价以及你个人的诉求是否得到满足,根据你个人不同的回答面试官会了解很多事情。很多人在面对这个问题的时候都会想要讲一些冠冕堂皇的话或者是一些高大上的事情,其实这些一点用没有。如实的回答虽然可能不妥,但瞎说一定不行。
最后一定要注意一点就是不要撒谎,就像你在面试前要了解企业而做的功课一样,面试的人员也会对你的简历和你的工作经历做一些尽职调查的。撒谎解决不了任何问题,一定要坦诚回答问题,但是语言的表达方式尽量让对方听着舒服一些。
❸ 新公司问上一份工作的离职原因怎么回答
离职的原因可以写很多,可以写转换一下工作环境,如果你在上一家公司待得时间较长了的话,还可以写寻求一个让自己能力和经验的都能充分发挥的大平台之类的话。反正让招聘者满意就成。
❹ 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时,很多面试官会询问之前的就业经历,以及为何离职。可以这么回答:
1、想换工作环境,换个环境,换个心情。
2、想换更好的发展,想挑战新舞台。挑战自己,多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了,上班距离太远了,换一个离家近一些的单位,便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大,想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地,不想离家远,所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况,需要在家照顾家里人。
(4)外企问上一家离职的原因怎么回答扩展阅读
在面试时,面对面试官的提问,要注意以下几点:
第一,诚实。无论之前的经历是否成功,在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统,会建立人才档案库。在招聘中,如果说谎,就会被行业诟病。即便自己入职之后,也会被揭穿,久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时,一定要说实话,不能因为一时冲动说假话,后续会有很多麻烦;
第二,转化。面试时,诚实是必不可少的,但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在,自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划,并非过去的得与失;
第三,态度。面试时,自己对过去工作的总结,以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结,面对未来要提前做好规划,当自己有备而来,自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要,当自己在面对面试官,领导或同事时,要实事求是,认真思考过往经历,总结成长经验,保持学习的态度,思考未来规划。
❺ 面试时Hr问到什么原因从上一家离职时,怎么回答才显得情商高
不少人在换工作时都会面临着一个情况,那就是面试的时候HR可能会问到为什么从上一家公司离职。这个问题乍一看非常简单,但是如果求职者回答不当的话,可能就会失去这个工作机会。那么在面试时,如果HR问到为什么从上一家公司离职,怎么回答才能够显得情商更高呢?下面就和小编来一起了解一下吧。
无论是在职场还是在生活中,每个人都要有一定的情商,不要随意回答,尤其是在面试的时候,当HR问到一些特殊的问题不便于真实回答时,这时求职者可以巧言令色加以修饰,将原本的答案换一个说法,这样不仅能够显得情商很高,而且也会增加入职的概率。
❻ HR询问上一份工作为什么辞职时,怎样回答比较合适呢
相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景,当面试快结束时,面试官问:你为什么要从上一家单位离职?甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问,那么今天就让我们一起说说HR询问上一份工作为什么辞职时,怎样回答比较合适呢?
3.出差频繁
如果是这一个原因的话我们就可以这样回答,上一家公司出差频率比较高,达到50%以上。但是因为我家在某个地方定居,家里老少都需要照顾,所以不能长期出差。为了更好的平衡工作和家庭,我想找一份出差不太频繁的工作。注意,如果出差真的是离职的最大原因,那么一定要从战略上提出来,否则新工作中可能会有更多你没有表达出来的出差。但是如果短期临时出差或者你能接受的出差,比如30%是可以接受的,一定要告诉他们。
❼ 面试官问你,为什么离开上一家公司。你会怎么回答
面试官问你这样的问题也是为公司着想,但是为公司着想那就得好好说道说道了,不仅要看你的个人能力,还要看你会不会跟未来的团队相处融洽,当然了,不止这些哦,让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。
其次,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三,印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。
面试碰到这个问题,面试者如何回答,可能怎么回答都不是。
要回答这个问题,首先要规避一些问题。
1) 我在上一家公司的离开,首先不是我的原因,也不是我的过错造成的,更加多的是相信我有这个能力。
2) 造成我离开的原因,在面试这一家没有。
3) 不能说领导的坏话,不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括:管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4) 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5) 也不能涉及自己负面的信息,如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等
6) 这个问题不能回答的太详细,让HR觉得你左也不是右也不是。
回答任何一个面试的问题,应该都要着重点的为自己个人形象添彩。特别是关键性的问题。
所以我们在回答这个问题,要慎之又慎,看下面的精彩回答:
1、这是我面试一个生产主管时,他的回答:
“我离职是因为这家公司倒闭(效益不太好)。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
这个回答不算好,也不算坏,大环境如此,我也无能为力。
2、我去面试一个公司,时的回答
“每一家我所工作的企业,都是我努力去工作的企业,也是我的工作生涯中的一个平台,每一个平台都会因为我存在而改变,我在平台学习拼博,更加的上进。当企业发展稳定了,当我在这家企业之中变得碌碌无为,我觉得我应该离开了,当然我的离去不会让企业损失什么,更多是我和企业都在发展。”
我这个回答,我也不认为很好,打分为59分。
3、十一月三日,《职来职往》面试者魏丽的回答:
“我始终把自己当作一家公司来经营,我的这个有形资产,就是我的存折,我的车,我的房;我的无形资产就是我的个人品牌,以及我的能力;学识;我的人际关系;我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化,而不是利润的最大化。”
“我觉得一个人离开的一家公司,我觉得了带着微笑离开的,就建造金字塔的人,一定不是奴隶,一定是一群快乐的人,否则金字塔不会那么坚强。”
高,实在高。这个是我认为对这个问题最精彩的回答。当然了,回答问题要有情感,要合乎当时回答的情境。
❽ 面试时被问在上一家公司为什么离职,应该怎么回答
企业在招聘员工时,往往不是看员工有多优秀,而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题,但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说,你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望,以及你是否是公司需要的人才。
应总结原因。总结你离开的原因,不超过三点,并注意主次。首先,说明你离职的主要原因:例如,工作内容没有达到预期,其次,合同即将到期。面试官的时间是有限的,如果你谈论了很多离开的原因,很容易出现逻辑问题,导致面试官的演讲毫无条理,给人留下负面印象。如果你离开的原因很多,那说明你对原来的公司非常不满,这也需要注意。
在回答离开的原因时,既要表达失望,也要表达希望。失望来自上一家公司,它不能满足你的期望,所以你失望地离开了。希望这家新公司能弥补你之前的失望。那就谈谈吧。这样,面试官会看到你知识渊博,为新公司做好了准备。
❾ 面试时如何回答“上一份工作为什么离职”
面试的时候,可以用以下几个方式来回答:
总之,在面试的时候,面试官问你们上一份工作离职的原因,你们就可以根据上述提供的方式,选择性地回答。
❿ 面试时问你为什么从上家公司离职应该怎么回答
在面试时遇到为什么从上家离职的问题时,回答对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因,比如是被辞退的、和上司发生矛盾等原因。也不要绕着回答,如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。当面试官问离职原因时,他并不真正关心原因本身的。
属于主动离职的,那在回答面试官这个问题时,最好的策略就是实话实说,把自己离职原因有策略的告诉HR。在陈述离职原因时,多一些思考、真诚与尊重,会让我们的面试更顺畅,更容易获得面试官的青睐与认可。
(10)外企问上一家离职的原因怎么回答扩展阅读:
问主动离职考察的主要内容。
1、考察求职者的稳定性。从离职的原因HR就可以判断出求职者是一个怎么样的人,求职者是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
2、了解求职者对上一家公司的看法。HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何,是否适合做这份工作。
3、了解求职者对自己的职业规划。每个人辞职都会有自己的理由,但是有的人是为了钱,有的人是为了前途,从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
4、判断求职者是否诚实。有HR总结发现,上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平,出现虚假信息最多的环节。其实,HR阅人无数,很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的,哪些话一听就是假的,他们心中有数。