❶ 公司为什么会拖欠员工工资
1、公司货款收回不及时、采购原材料等等原因，资金周转不足，导致发放工资困难。
2、对外承接工程施工安装类企业，工程未完工、未结算等原因，资金没有到位，造成发工资困难。
3、公司盲目扩张，银行贷款不到位，资金严重不足也会发工资困难。
4、公司碰上经济纠纷官司，银行账号被法院冻结而无法支取、转出资金。
❷ 不发工资的原因有几种情形
法律分析：第一，流动资金暂时短缺无法发放工资
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。