A. 哪些因素减少了员工的工作热情
这个肯定是多方面的音素，并且经过长期的日积月累减少的。可能是工作太枯燥，可能是施加的压力太大让员工难以承受，可能是他自己的能力不够最后失去了热情，也可能是上司对员工的态度不好等等，都会造成员工的热情减少。
一旦一件事变得模式化，就会很枯燥无味，人在这种环境下呆的久了心情就会跟着烦躁，慢慢的对到工作也就没有了耐心和热情。众所周知的富士康，虽然工资很高，但是是流水线，一个星期呆下来就会受不了，同样的工作同样的事情日复一日年复一年，给谁谁也会变得没有热情，开始想逃离这个工作环境。
还有就是可能每天给的工作量太大，压得员工喘不过气来，隔段时间就加班，一连好几个晚上好几个周末，这样员工的身体会吃不消的，工作效率也会下降。久而久之会榨干他们的精力，让他们感到疲惫。
上司的态度也是很重要的，人都是喜欢被欣赏。如果上司经常批评员工、对待员工的态度一直是不耐烦的，那么大概单位给的福利再好，他们的热情也会减少，从而选择辞职或者跳槽，人都是相互的，你给他们多少鼓励和好的态度，他们也会踏踏实实跟着你干，这样你的公司才会是一个充满热情的环境。
还有可能就是他自己的原因了，员工的能力撑不起他应得的报酬。这个时候，他会觉得工作吃力，任务完成的慢，慢慢的他就会倍感压力，感到自卑，从而失去热情。
和谐的人际关系，优美的工作环境会提高员工的工作效率；充满勾心斗角、黑幕的工作环境会抹杀员工的热情。
B. 为什么工作没有热情，一般是因为自身原因还是公司原因
百分之八十是因为自身原因，这份工作是你不感兴趣的，一份让人觉得枯燥无味的工作，工作犹如机器运行的零件一般，难免觉得累，几天就消耗光了热情。百分之二十是外部环境造成没有工作热情，公司原因是其中的一部分，由公司造成的原因很多，可能是人际沟通、工作机制等等，都会造成工作失去热情，但是这些都是可以依靠自身去适应、去解决的。因此自身原因是占主导地位的。
C. 为什么我对工作没有热情
对工作没有热情，原因是多方面的，不能一概而论。
原因分析：
首先，对工作没有热情，可能源于性格比较内向，不善于与人沟通，久之就会产生抵触情绪。
其次，刚刚步入职场的新人，都会遇到上司的指责和同事的轻蔑，同样会产生抵触。
再次，某些人初入职场所干的工作并非自己所喜欢，所擅长，也是对工作没有热情的主要原因。
如何改善和解决：
要找到自己属于什么原因对工作产生抵触，然后对症下药，就会收到事半功倍的效果。
如果是性格内向不善沟通，就要有针对性的培养和锻炼自己的表达能力，多参加集体活动，更多的与员工互动，参加会议要主动发言，时间长了自信心就会提高，表达也会顺畅许多。
如果是职场新人，则一定要转变心态，要想获得尊重，就要使自己强大起来，不仅是内心要强大，工作能力也要增强。
如果是做了自己不喜欢的工作，有能力调转，可以尝试，没能力调转，也要尽快适应，这毕竟是生活下去的手段，绝对不能任性，一旦工作能够驾轻就熟，就没有抵触了。