㈠ 领失业金离职原因怎么写
法律分析：申请失业金的离职理由：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
㈡ 解除劳动合同证明书原因怎么填写才能领到失业金
解除劳动合同写非本人意愿辞职，被用人单位强迫辞退，才能领取失业金。
《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的
（二）非本人意愿中断就业的
（三）已办理失业登记，并有求职要求的
失业人员在领取失业金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
(2)辞退证明原因怎么写失业险扩展阅读
失业金主要特点：
一是普遍性：它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失业保险基本生活而建立的。在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
二是强制性：它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性：失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
参考资料来源：
北大信息法律网-失业保险条例
网络-失业保险
㈢ 辞职书怎么写才能领失业险
辞职书这么写才能领失业险
1、员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职
2、必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。
㈣ 领取失业金的辞退原因怎么写
领取失业金的辞退原因可以写被单位辞退。一般来说员工被辞退的才能领，自己主动辞职的不能领取。
领取失业金流程：
1、用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案；
2、经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金；
3、劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。
《失业保险条例》
第十一条
失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。
存入银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并入失业保险基金。
失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支。
㈤ 终止或解除劳动关系的证明书上的原因如何填写才能领到失业金
终止或解除劳动关系的证明书上写公司解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
㈥ 领失业金的辞退原因怎么写
1、劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。
2、在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。
3、只要属于失业状态，非本人意愿中断就业，且累计缴费1年以上的, 就可以申请领取失业保险金，当然时间有限，最多二年。
失业金的领取标准以及条件：
失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
满足以下条件可以领取：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
因此申领失业金的解除劳动合同原因就据实写就行，只要是属于失业状态，并且不是本人自愿中断就业的而失业金保险又累计交费了超过一年，这种情况都是拿到劳动手册之后，就可以向相关单位领取失业保险金，但是必须要在两年之内进行领取，否则过时无效。
失业保险金领取的流程：
1、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。1、不是个人原因失业的。2、已办理失业登记的。3、有再就业要求的。4.愿意接受再就业培训的
3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式，失业证明。3、社保局统一格式一式两份，失业登表。4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
4、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%
5、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
法律依据
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。