‘壹’ hr问你为什么换工作怎么回答
很多朋友在 面试 时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么换工作”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，下面是我精心为你整理的hr问你为什么换工作的回答，一起来看看。
hr问你为什么换工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的 离职 原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚 毕业 时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
HR比较反感的换工作的回答
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在 人际交往 中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
HR问上一份工作为什么辞职的回答
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的 逻辑思维 能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，
二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
‘贰’ 当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
‘叁’ hr问为什么想要换个工作怎么回答
当去一家公司 面试 时，HR问你“为什么会离开原来的公司?你是出于什么原因换工作呢?”，我们回答的时候就要注意一些问题。下面是我精心为你整理的hr问为什么想要换个工作的回答，一起来看看。
hr问为什么想要换个工作的回答
一般我们可以说，因为金融危机，因为公司重组，因为家庭的原因想稳定或者想挑战，都可以，不要说高压，不要说薪水低，虽然这个是事实。
这个问题，HR问你就是为了知道，你是什么原因离开上家公司，这个原因可能每个公司都有，但是，HR想知道的是你的态度。
如果按照你的那种说法，可能HR会觉得你是无法面对高压无法用金钱满足的。这样的话，很难去要录用你的。
高压的问题的回答
一般情况下，我是可以面对一定量的压力的，某些特殊情况下甚至可以面对更多。但是，通常情况下，我都会尽力安排好我的 工作计划 表，并尽量使得工作中不要出来那些不在预计范围内的压力。由于合理安排工作时间，我一般不会让自己陷入压力中，如果情况特殊下，我会去挑战，但是，一旦事情完成之后，需要找个合理的方式去排解压力。
这样，即能表示你是可以面对压力的，又可以说明你是擅长处理自己的工作有独立工作能力的。
HR常问的面试问题
1.请先谈谈你自己的情况。
应聘者回答这个问题有两个 方法 ：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校 毕业 ，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
人事经理如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所 爱好 的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
HR面试的技巧
第一， 自我介绍
这是在面试之前HR首先提出的问题，一般面试官会通过自我介绍大概了解求职者，所以为了能让自己给面试官留下良好的第一印象时，很多求职者都会花一些功夫在自我介绍上。
那如何自我介绍让面试官满意呢?可以大概从以下几点出发：1、时间控制在4—5分钟之间;2、条理清晰，层次分明;3、介绍内容尽量与简历上相同;4、要切中要点，不谈无关紧要的东西;5、表述尽量口俗话。
第二，工作经验
一般问及工作经验时，面试官会根据你所做过的岗位，和工作职责问一些问题，在此提前，求职者需牢记自己每个岗位的工作职责，避免面试官提问时回答不出来。
简历上并不是说越多工作经验越好，因为这也可以看出你频繁跳槽，很多企业都需要一个稳定性强的人，所以在写工作经验时应多结合你所应聘的岗位，这样才能提高面试成功率。
第三， 离职 原因
回答这个问题可要小心了，因为这个问题也是增加你面试成功率的机会。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者对公司领导有多少怨言，这时回答离职原因你都千万不要说出口，这样可以避免面试官对你的负面印象。
建议回答离职原因时，可以从自己身上出发，如与自己所学专业不对口，或者和自己的 职场 规划不和等等，给面试官一个正面积极的印象。
第四，职业发展方向
所谓的职业发展方向就是自己对于未来的一种规划，比如我5年时间内，我要做到什么位置。很多求职者在对这个问题回答时，总是很模棱两可，不晓得如何说，怕说错话，也怕自己实现不了。那到底怎么样的回答才是让面试官满意的呢?建议可参考这些：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
第五，目前薪酬情况
很多求职者对于谈谈目前的薪酬状况很是伤脑筋，怕说多了，应聘单位又不要自己;说少了，自己心有不甘。那如何谈薪酬情况才是理想的呢?
建议求职者按照自己目前的市场行情来谈，不要贬低或者抬高自己，这不仅是给应聘单位同样也是给自己的尊重和肯定。
第六，你还有什么问题需要了解
‘肆’ 面试时如何回答“你为什么要换工作”
什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
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‘伍’ 面试时被问为什么换工作该如何回答
在我们的职场生涯中，总是会经历换工作的过程，而在找新工作的过程中，就会经历投简历、面试、被录取，最终才能够顺利地进入公司。
在我们面试的过程中，很多的面试官，都喜欢问自己为什么要换工作。如果我们一味地说上一家公司的坏话，可能只会让面试官觉得我们为人不诚实。
当然了很多时候，将自己最为真实、客观的原因说出来。只要合情合理，也能够获得对方的认可，还会认为我们很实诚。