❶ 怎么优雅的跟老板提离职离职原因怎么说呢
方法有：
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。
4、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
注意事项：
1、避免抨击老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。不过，在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。
也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”
2、回答的理由要靠谱
所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。
否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。
❷ 如何优雅地离职选择什么辞职理由最好
相信辞职会是很多上班族经常遇到的问题。如果他们想辞职，最根本的原因无非是工资低或者觉得工作没有前途。但是我发现大部分人辞职的原因都不是这两个原因，而且很多都很精彩。作为一名在职人事管理员，结合同行给出的数据，我把最常使用的辞职理由依次进行了排名，列出了以下十个理由。在申请表中，有一栏，离职原因，你会看到填写最多的是“家里有事”。
别人问你是怎么谈上这个伴侣的，你现在只能瞎编。聪明的老板总能听出其中的漏洞，所以这个借口还是少用为好。有些人向公司递交辞呈后，就像一匹脱缰的野马。这可以理解。但是，职场本身就是一个小圈子，你以后可能会和同事有业务往来。就算换个行业或者不用上班，也没必要多树敌，走在别人前面，以后好相见。总的来说，你是公司的一份子，你的离开给公司和团队带来了损失。
❸ 怎么优雅的和同事们说辞职不做了
在同事们没有遵守之前提出的合作计划，导致您要单独离开时，您可以与同事们诚恳地沟通并表达您个人的想法和决定。以下是一些可能有用的建议：
表明自己的感受：可以坦率地说出您自己的感受和经历，让同事们能够理解你的决定。
重述原因：再次向他们说明您的决定和离开的原因，这需要简明扼要的阐述您考虑周到的原因，并尽量避免过分负面的言辞。
感谢同事们的合作：以礼貌和友好的方式感谢同事们在过去的合作中的支持和帮助，并告知他们您与公司会保持良好关系。
邀请他们保持联系：无论您图什么，都应该告知同事您愿意继续与他们保持联系，或在未来有机会与他们合作。毕竟，在职场中，不少机会是通过人脉关系获取的。
注意，离职是职场中经常发生的现象，做好交流处理是必须的，也是显示职业素养的重要体现。